Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Прусаковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокалитвинского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №17 об обязании обеспечить работника средствами индивидуальной защиты

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, ссылаясь на то, что Белокалитвинской городской прокуратурой в соответствии с приказом прокурора Ростовской области от 09.08.2021 №144 «Об исполнении надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МБОУ СОШ №17. Согласно штатному расписанию МБОУ СОШ №17 в штате учреждения имеется должность дворника, на момент проверки в должности дворника состоял ФИО2 Согласно представленной личной карточке выдачи СИЗ дворник ФИО2 не был обеспечен за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой. В целях устранения выявленных нарушений директору МБОУ СОШ №17 внесено представление, допущенные нарушения до настоящего времени не устранены.

Истец просит суд обязать МБОУ СОШ №17 организовать в соответствии со штатным расписанием дворнику выдачу средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., фартук из полимерных материалов с нагрудником- 2 шт., сапоги резиновые с защитным подносом – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием – 6 пар, в течение 2 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании представитель истца помощник Белокалитвинского городского прокурора Настоящий А.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил суд обязать МБОУ СОШ №17 организовать в соответствии со штатным расписанием дворнику ежегодную выдачу средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт.; фартук из полимерных материалов с нагрудником-2 шт ; сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара; перчатки с полимерным покрытием -6 пар в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями абз.2 ст.5 ТК РФ Трудового кодекса РФ трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу положений ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п.5 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с п.23 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» за счет средств работодателя дворнику, уборщику территорий полагается ежегодно к выдаче: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт., фартук из полимерных материалов с нагрудником – 2 шт., сапоги резиновые с защитным подносом- 1 пара, перчатки с полимерным покрытием- 6 пар.

Судом установлено, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства проведенной Белокалитвинской городской прокуратурой в МБОУ СОШ №17 было установлено, что дворник ФИО2 не обеспечены за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой, что свидетельствует о неудовлетворительном состоянии законности в сфере охраны труда.

29.05.2023 Белокалитвинской городской прокуратурой внесено представление директору МБОУ СОШ №17 о принятии конкретных мер по устранению допущенных нарушений.

Согласно ответу директора МБОУ СОШ №17, ими подана заявка в отдел образования на выделение средств на приобретение СИЗ для дворника. За допущенные нарушения заместитель директора по хозяйственной части привлечена к дисциплинарной ответственности.

Судом, при рассмотрении дела установлено, что выявленные нарушения правил в области трудового законодательства в настоящее время не устранены. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными письменными доказательствами, не оспоренными ответчиком.

Анализируя собранные доказательства по делу, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №17 организовать в соответствии со штатным расписанием дворнику ежегодную выдачу средств индивидуальной защиты согласно нормам бесплатной выдачи: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт.; фартук из полимерных материалов с нагрудником-2 шт ; сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара; перчатки с полимерным покрытием -6 пар в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Добрухина

Мотивированное решение составлено 14 июля 2023г.