Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Микрон-Холдинг» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, направить сведения в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Микрон-Холдинг» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, направить сведения в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с ... по ...ФИО1 работала по трудовому договору в ООО «Микрон-Холдинг». С ... до ... с истцом был заключен договор ... на оказание бухгалтерских услуг. ... между истцом и ООО «Микрон-Холдинг» был заключен договор, согласно п.1.1 Договора ФИО7 должна выполнять: «Ведение бухгалтерского учета, Ведение управленческого учета, Составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в рамках предусмотренных договором и согласованных сторонами». ... был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг .... На основании изложенного, просит признать договор ... от ..., договор б/н от ..., договор ... от ..., заключенные между ФИО1 и ООО «Микрон-Холдинг» в период с ... по ... трудовыми; обязать ООО «Микрон-Холдинг» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, с даты начала работы ... по ...; внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку; начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; предоставить сведения в ПФР и ФСС; выплатить моральный вред в размере 35000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика против удовлетворения заявленных истцом требований возражали.

Суд, выслушав явившихся в суд участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ..., согласно которому истец была принята на должность главного бухгалтера-экономиста в ООО «Микрон-Холдинг». Приказом от ... действие указанного договора прекращено с ... на основании заявления ФИО1 по пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

... между истцом и ООО «Микрон-Холдинг» заключен договор подряда ... на оказание бухгалтерских услуг. ... к указанному договору подписан акт выполненных работ и осуществлен расчет.

... между истцом и ООО «Микрон-Холдинг» был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг б/н (л.д.14-17), с приложением плана-отчета выполнения работ со сроком действия до .... Согласно п.1.1 ФИО4ФИО6 принимает на себя обязательство оказывать полное бухгалтерское сопровождение деятельности ООО «Микрон-Холдинг»: ведение бухгалтерского учета, ведение управленческого учета, составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности в рамках предусмотренных договором и согласованных сторонами. По указанному договору сторонами ежемесячно составлялись акты выполненных работ и осуществлялся расчет. На основании уведомления ФИО1 указанный договор расторгнут с ....

... между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг ... с приложением плана-отчета выполнения работ. ... сторонами подписан акт выполненных работ и осуществлен расчет.

Таким образом, из буквального толкования условий договоров от ..., ..., ..., заключенных между истцом и ответчиком, следует, что данные соглашения не содержат требований подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, а также не отвечают требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающие содержание трудового договора с обязательными условиями, в связи, с чем они не могут быть признаны трудовыми.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, поскольку в период с ... по ... между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в результате которых истцом ответчику оказывались услуги, трудовой договор с истцом не заключался, фактически он к работе, как работник ответчика, не допускался, с правилами внутреннего трудового распорядка, как работник, в спорный период не был ознакомлен, в связи, с чем оснований для признания его отношений с ответчиком в период с ... по ... трудовыми, не имеется.

Доводы истца о том, что работодатель понудил истца расторгнуть трудовой договор и заключить гражданско-правовой договор являются голословными и не подтверждаются материалами дела. Имеющаяся в материалах дела копия книги учета рабочего времени ООО «Микрон-Холдинг» не свидетельствует о наличии трудовых отношений, так как сам по себе не является доказательством соблюдения истцом внутреннего трудового распорядка ответчика.

Таким образом, поскольку допустимые и достоверные доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом в суд не представлены, а судом не добыты, суд полает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования о возложении обязанности оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, направить сведения в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Микрон-Холдинг» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, направить сведения в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Е.Н. Леденцова