Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 на основании доверенности ФИО2, представителей ответчика ОАО «НБД-Банк» на основании доверенностей ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «НБД-Банк» о разрешении индивидуального трудового спора,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «НБД-Банк», просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного районного коэффициента за все время работы в ОАО «НБД-Банк» начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также обязать ответчика перечислить сумму НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. за ФИО1 в органы ИФНС России.

В обоснование указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «НБД-Банк». Она была трудоустроена и работала в Кировском операционном офисе ОАО «НБД-Банк», расположенном по адресу: <...>. При трудоустройстве ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей (Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ). В дальнейшем оклад устанавливался с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, и премия в размере 100% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что исходя из расчетных документов работодатель начисление районного коэффициента в период трудовой деятельности не производил, о чем свидетельствуют расчетные листки за июнь, июль, август 2015 года, подписанные зам.главного бухгалтера. Работодатель обещал, что при увольнении рассчитает причитающуюся премию, районный коэффициент и произведет их полную оплату. Считает, что задолженность по выплате районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., приводит расчет.

В августе 2015 года работодатель перечислил только часть премии. При этом премия была выплачена с нарушением установленного Положением о премировании специалистов по кредитованию сетевых структурных подразделений ОАО «НБД-Банк», а именно бонусная премия за июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как Положением начисление и выплата производятся 25 числа следующего за отчетным месяцем. То есть бонусная премия за июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., включая НДФЛ, выплачена с просрочкой в 23 дня. Следовательно, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит <данные изъяты> руб., приводит расчет. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена, просила о рассмотрении в ее отсутствие с участием представителя по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО1 на основании доверенности ФИО2 требования доверителя и изложенные в заявлении доводы поддержал. Дополнительно пояснил, что согласно ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В данном случае оклад определен трудовым договором и соответствующим приказом, которыми истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей с последующим повышением в процессе работы истца. Со стороны ответчика имеет место нарушение действующего трудового законодательства. Согласно Трудового Кодекса РФ оклад не включает в себя какие-либо надбавки. Поэтому пункт 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 15% и премия в размере 100%. Поскольку при принятии на работу у истца отсутствовал опыт работы в соответствующих организациях, то при заключении трудового договора истец была согласна с его условиями. До момента увольнения истец добросовестно заблуждалась относительно размера оплаты ее труда, поэтому с претензиями к работодателю не обращалась. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Полагает, что все противоречия должны трактоваться в пользу работника. Кроме того пояснил, что истец при увольнении сдала надлежащим образом всю имеющуюся у неё документацию. К дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. Представил суду акт приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому все кредитные досье клиентов были переданы истцом исполняющему обязанности управляющего Кировского операционного офиса А. Таким образом, требование о задержке в выплате бонусной премии истцу подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «НБД-Банк» на основании доверенности ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Банк на должность специалиста отдела кредитования Кировского операционного офиса ПАО «НБД-Банк». При трудоустройстве истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись, экземпляр трудового договора ею получен, о чем свидетельствует личная подпись истца в получении. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена 2 квалификационная категория экономиста отдела кредитования Кировского операционного офиса ПАО «НБД-Банк» с сохранением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись. ДД.ММ.ГГГГ истец подала личное заявление об увольнении по собственному желанию из Кировского операционного офиса ПАО «НБД-Банк». ДД.ММ.ГГГГ истец согласно ее личному заявлению была уволена из Кировского операционного офиса ПАО «НБД-Банк» по собственному желанию согласно приказу ПАО «НБД-Банк» о прекращении трудового договора с работником №/к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно подп. 3.3.9. п. 3.3. трудового договора ответчик имеет право осуществлять истцу выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии) по результатам финансовой деятельности работодателя в размере, сроки и порядке, установленные локальными (внутренними) нормативными актами ответчика. Согласно пункту 5.4. трудового договора иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, выплачиваются истцу в размере и порядке, установленные локальными (внутренними) нормативными актами ответчика, содержащими нормы трудового права. Ввиду того, что Постановлением Совета Министров СССР № 1114 от 23.09.1988, Постановлением Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС № 546/25-5 от 17.10.1988 и ст. 148 ТК РФ, а также какими-либо федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок начисления и выплаты районного коэффициента не определен, ответчик вправе регламентировать этот порядок в своих внутренних документах, а именно в: Правилах внутреннего трудового распорядка ПАО «НБД-Банк», утвержденных Председателем Правления ПАО «НБД-Банк» ДД.ММ.ГГГГ; Положении об оплате труда работников ПАО «НБД-Банк», утвержденном решением Правления ПАО «НБД-Банк», (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). С указанными внутренними документами ответчика истец была своевременно ознакомлена ответчиком под роспись как при приеме на работу в ПАО «НБД-Банк», так и в процессе трудовой деятельности в ПАО «НБД-Банк», что подтверждается ее личной подписью в Журнале ознакомления принимаемых работников в ПАО «НБД-Банк» с внутренними локальными документами и листах ознакомления. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «НБД-Банк» системы оплаты и стимулирования труда устанавливаются Положением об оплате труда работников ПАО «НБД-Банк» и трудовыми договорами; оплата труда работников банка на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Должностной оклад работников банка, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, установлен в штатном расписании банка с учетом установленного районного коэффициента к заработной плате, размер которого определен действующим законодательством РФ. Главная бухгалтерия банка начисляет установленный районный коэффициент к заработной плате во всех случаях исчисления заработка, при этом, отдельной строкой в расчетных документах его не выделяет.

Таким образом, согласно вышеуказанным внутренним документам ответчика, должностной оклад работников Кировского операционного офиса ПАО «НБД-Банк» устанавливается в штатном расписании ответчика уже с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 15%. Ответчик считает, что установленный его внутренними документами размер и порядок выплаты районного коэффициента к заработной плате работникам Кировского операционного офиса ПАО «НБД-Банк» ни в коей не мере не нарушает права и законные интересы данных работников, а также не ухудшает их положение. За период работы истца в ПАО «НБД-Банк» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) ей в составе должностного оклада был начислен районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> руб. без удержания НДФЛ, а выплачен в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, истец не была введена в заблуждение ответчиком относительно ее намерений выплаты районного коэффициента.

Так же ответчик не согласен с требованиями истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Сроки выплаты ответчиком истцу заработной платы установлены и регламентированы трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «НБД-Банк», Положением об оплате труда работников ПАО «НБД-Банк» и Положением о премировании специалистов по кредитованию сетевых структурных подразделений ПАО «НБД-Банк», утвержденным Правлением ПАО «НБД-Банк», (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) с которыми истец была своевременно ознакомлена ответчиком под роспись, что подтверждается ее личной подписью в листах ознакомления. В связи с тем, что на момент увольнения истцом не были переданы в установленном порядке документы Банка (кредитные досье клиентов), за ведение которых она была ответственным лицом во время работы в Банке, тем самым нарушив требования внутренних документов Банка, и учитывая возможность появления в будущем событий, которые могут привести к возникновению у Банка финансовых потерь, материальных и иных рисков, принимаемых Банком после увольнения истца, связанных с такой не передачей, срок выплаты ежемесячной бонусной премии истцу был изменен до проверки не переданных истцом досье клиентов банка. По результатам проверки кредитных досье клиентов Банка, за ведение которых она была ответственным лицом во время работы в Банке, ДД.ММ.ГГГГ руководством Банка было принято решение о начислении и выплате истцу ежемесячной бонусной премии за июнь 2015 года в размере <данные изъяты> руб. включая НДФЛ. Таким образом, по мнению ответчика, какие-либо нарушения срока начисления и выплаты истцу ежемесячной бонусной премии отсутствуют. Обратила внимание суда, на то, что при увольнении истцом было собственноручно подписано обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, в котором указано, что истец к ответчику каких-либо претензий, в том числе финансовых, не имеет. Требование истца о компенсации морального вреда также полагает необоснованным.

Представитель ответчика ОАО «НБД-Банк» на основании доверенности ФИО4 исковые требования не признала, поддерживала позицию, изложенную представителем ответчика ФИО3 Дополнительно пояснила, что является начальником отдела кадрового делопроизводства. При трудоустройстве работника знакомят со всеми локальными нормативными актами, действующими в организации, которые содержат сведения о том, что в размер должностного оклада включен районный коэффициент. У кредитных специалистов в офисах банка, располагающихся в южных районах, размер должностного оклада меньше. Полагает, что за период работы в банке истец могла в случае возникновения у неё вопроса о выплате районного коэффициента обратиться с соответствующим вопросом к непосредственному руководителю. После подачи заявления об увольнении и окончания срока 2-х недельной отработки истцом не была оформлена надлежащим образом процедура передачи дел. В связи с чем, истцу была приостановлена выплата бонусной ежемесячной премии. В последний день отработки истец отсутствовала на своем рабочем месте, но, несмотря на это, банк пошел истцу навстречу и не изменил в её трудовой книжке формулировку увольнения по соответствующей статье. Впоследствии кредитный портфель, состоящий из более 80 кредитных досье клиентов Кировского операционного офиса банка, ДД.ММ.ГГГГ был принят по акту ревизии специалистами головного офиса банка без участия истца. После чего ДД.ММ.ГГГГ с учетом наличия ходатайства управляющего Кировского операционного офиса банка о ежемесячном бонусном премировании, истцу была произведена выплата бонусной премии. Трудовая книжка по просьбе истца была направлена ей почтой.

Представитель ответчика ОАО «НБД-Банк» на основании доверенности ФИО5 исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную представителями ответчика ФИО3 и ФИО4 Дополнительно пояснила, что в приказе о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад, в который входит районный коэффициент. Соответственно все начисления истцу были произведены с учетом районного коэффициента. Согласно произведенному расчету по сумме начисленного и выплаченного истцу районного коэффициента к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленный районный коэффициент составляет <данные изъяты> рублей без удержания НДФЛ. Выплаченный районный коэффициент составляет <данные изъяты> рублей с удержанием НДФЛ. Истец имела возможность в любое время ознакомиться с расчетным листком в электронном виде по определенной компьютерной программе. При общении с истцом в период её работы в банке, у истца вопросов о выплате районного коэффициента никогда не возникало. Поскольку в приказе о приеме не работу устанавливается размер должностного оклада с учетом районного коэффициента, бухгалтерия в расчетных листках отдельной строкой районный коэффициент не выделяет.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 устанавливает государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно абз. 3 ст. 1 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем, за исключением случаев, предусмотренных данным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 17.10.1988 № 546/25-5 на территории г.Кирова с учетом природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,15.

В судебном заседании установлено и оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «НБД-Банк». Она была трудоустроена и работала в Кировском операционном офисе ОАО «НБД-Банк», расположенном по адресу: <...>.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Из материалов дела усматривается, что в период работы у ответчика ПАО «НБД-Банк» истец ФИО1 проживала и исполняла свои трудовые обязанности в г.Кирове, относящемся к местности с особыми климатическими условиями.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись, экземпляр трудового договора ею получен, о чем свидетельствует личная подпись истца в получении. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена 2 квалификационная категория экономиста отдела кредитования Кировского операционного офиса ПАО «НБД-Банк» с сохранением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15%, о чем она была ознакомлена под роспись.

Абзацем 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С трудовым договором истец была ознакомлена, о чем имеется ее подпись, кроме того, один экземпляр трудового договора ею получен ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной ответчика представлены копия листа ознакомления из Журнала ознакомления принимаемых работников в ПАО «НБД-Банк» с внутренними локальными документами, копия листа ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «НБД-Банк», утвержденными Председателем Правления ПАО «НБД-Банк» ДД.ММ.ГГГГ, копия листа ознакомления с Положением об оплате труда работников ПАО «НБД-Банк», утвержденным решением Правлением ПАО «НБД-Банк», (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), копия листа ознакомления с «Методикой расчета ежемесячной бонусной премии специалистов по кредитованию сетевых структурных подразделений Банка», утвержденной Решением Правления ПАО «НБД-Банк», (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) с личной подписью истца ФИО1

Следовательно, суд приходит к выводу, что стороны согласовали условие о включении районного коэффициента в должностной оклад.

Из внутренних локальных правовых актов ОАО «НБД-Банк» должностной оклад работников Кировского операционного офиса Банка устанавливается в штатном расписании Банка уже с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 15%.

В соответствии с Положением об оплате труда, условиями трудового договора районный коэффициент входит в состав должностного оклада, который своевременно выплачивался истцу в течение всего периода работы истца у ответчика.

Суд соглашается с утверждением ответчика о том, что установленный внутренними (локальными) нормативными документами порядок выплаты районного коэффициента к заработной плате работникам Кировского операционного офиса Банка не нарушает права и законные интересы последних, а также не ухудшает их положение.

Судом установлено, что должностные оклады работников в Кировском операционного офисе Банка выше, чем должностные оклады работников дополнительных и операционных офисов Банка, для которых районный коэффициент к заработной плате не применяется.

В период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей в состав должностного оклада был начислен районный коэффициент <данные изъяты> рублей без удержания НДФЛ. Выплаченный районный коэффициент составляет <данные изъяты> рублей с удержанием НДФЛ, что подтверждается представленным стороной ответчика расчетом.

Кроме того, при увольнении истцом было собственноручно подписано обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, в котором указано, что истец к ответчику каких-либо претензий, в том числе финансовых, не имеет.

Согласно п. 5.3. трудового договора выплата заработной платы производится ответчиком в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) 2 (Два) раза в месяц: 5 (Пятого) числа каждого месяца производится полный расчет за предыдущий месяц; 20 (Двадцатого) числа каждого месяца производится выплата 40 (Сорока) процентов оклада (тарифной ставки) за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается непосредственно истцу путем перечисления денежных средств на карт-счет истца, открытый им в ПАО «НБД-Банк» для перечисления заработной платы, на условиях, установленных локальными (внутренними) нормативными актами ответчика, в том числе содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5.4. трудового договора иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, выплачиваются истцу в размере и порядке, установленные локальными (внутренними) нормативными актами ответчика, содержащими нормы трудового права.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «НБД-Банк» и Положению об оплате труда работников ПАО «НБД-Банк» расчет, начисление и выплата заработной платы работникам банка производятся в следующие сроки: 20 (Двадцатого) числа текущего месяца - аванс в размере 40 (Сорока) процентов от должностного оклада; 5 (Пятого) числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц; 25 (Двадцать пятого) числа месяца, следующего за отчетным, - ежемесячная премия.

Срок выплаты ежемесячных бонусных премий работникам банка может быть изменен по докладной и (или) служебной записке уполномоченных лиц банка при увольнении работников банка по собственному желанию. Окончательное решение о величине, начислении и выплате ежемесячных бонусных премий работникам банка принимается Председателем Правления банка и оформляется приказами Председателя Правления банка.

Согласно Положению о премировании специалистов по кредитованию сетевых структурных подразделений ПАО «НБД-Банк» начисление и выплата премий специалистам по кредитованию банка происходят в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «НБД-Банк», утвержденным в установленном банке порядке. Доход специалистов по кредитованию банка состоит из базового дохода и ежемесячной бонусной премии. Базовый доход состоит из должностного оклада и ежемесячной премии в размере 100% от должностного оклада. Ежемесячная бонусная премия относится к переменной части вознаграждения и рассчитывается по методике расчета ежемесячной бонусной премии. Начисление и выплата ежемесячной бонусной премии специалистам по кредитованию банка производятся на основании приказа по банку. Окончательное решение о величине, начислении и выплате ежемесячной бонусной премии специалистам но кредитованию банка принимается Председателем Правления банка и оформляется приказами Председателя Правления банка.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «НБД-Банк» и должностной инструкции истца при расторжении трудовых отношений работник обязан в трехдневный срок передать банку: служебный пропуск и оборудование, полученное в пользование от банка; документы и информационные материалы, имеющиеся в его распоряжении в связи с выполнением служебных обязанностей во время работы в банке, с оформлением соответствующего акта приема-передачи; обязательство-подписку о неразглашении сведений, составляющих коммерческую и служебную <данные изъяты> (информацию), в течение трех лет после увольнения.

Истец была под роспись ознакомлена с внутренними документами банка, т.е. ей было известно о необходимости передачи дел при увольнении из ПАО «НБД-Банк». Вместе с тем, на момент увольнения истцом не были переданы в установленном порядке документы Банка (кредитные досье клиентов), за ведение которых она была ответственна в период работы в Банке.

Данное обстоятельство подтверждается Актом ревизии кредитных досье клиентов Кировского операционного офиса ОАО «НБД-Банка» от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской руководителя Сектора координации работы кредитных подразделений филиальной сети банка ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной запиской начальника ОРКО Кировского операционного офиса ФИО7.

Доводы представителя истца о том, что истец при увольнении сдала надлежащим образом всю имеющуюся у неё документацию по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ исполняющему обязанности управляющего Кировского операционного офиса ФИО7 суд признает необоснованными, противоречащими исследованным в судебном заседании доказательствам.

В этой связи оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> суд не находит.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ПАО «НБД-Банк» не имеется, суд признает необоснованными и требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «НБД-Банк» отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Нововятский районный суд города Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Чуракова Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2015.