Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Михайлова С.Г., представителей истца Сергатова А.А., Антонова А.А., ответчика Мусаева А.И. гражданское дело по иску Михайлова С.Г. к садоводческому некоммерческому товариществу «Слава» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Михайлов С.Г. обратился в суд с иском к СНТ « Слава» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, возложении обязанности, компенсации морального вреда. После неоднократного уточнения исковых требований просил установить факт возникновения трудовых отношений между СНТ « Слава» и Михайловым С.Г.с 15 марта 2011 года. Обязать СНТ «Слава» внести сведения в трудовую книжку Михайлова С.Г. о приеме на работу с 15 марта 2011 года на должность старшего слесаря СНТ « Слава», увольнении с 05 марта 2016 года с должности старшего слесаря, приеме на работу на должность заместителя председателя СНТ « Слава» с 05 марта 2016 года, увольнении с должности заместителя председателя СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года, приеме на должность старшего слесаря СНТ «Слава» с 01 ноября 2016 года.

В судебном заседании Михайлов С.Г. пояснения, которые давал ранее поддержал, пояснил, что на работу его не пускают. На 2018 год было собрание не состоявшееся, на 2017 год собрание состоялось, в 2017 году про штаты вообще ничего не говорили. У него нет никаких сведений. Его назначали заместителем председателя СНТ. Трудовая книжка находится у ответчика.

Председатель СНТ «Слава» Мусаев А.И. в судебном заседании иск не признал. По существу спора пояснил, что Михайлов С.Г. был постоянно сезонным работником. В СНТ не было штатного расписания, что старший слесарь на постоянной основе работает, это работа всегда была сезонной. Трудовую книжка находится у Михайлова С.Г. в СНТ « Слава» трудовой книжки Михайлова нет.

Выслушав стороны, заслушав пояснения свидетелей, исследовав материалы, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что СНТ « Слава» зарегистрировано в качестве юридического лица с 22.06.1995года. Председателем СНТ с 2005 года является один из учредителей - Мусаев А.И.. Данные обстоятельства подтверждены сведениями из ЕГРЮЛ ( л.д. 12-15).

Сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Михайлова С.Г., предоставленными из ГУ ОПФР по Курганской области подтверждено отчисление СНТ «Слава» ежемесячных страховых взносов за работника Михайлова С.Г. с 15.03.2011 года по сентябрь 2017 года. Эти же сведения подтверждены ГУ ОПФР по Челябинской области ( л.д. 40-44).

Справками о доходах физического лица формы 2 НДФЛ подтверждена выплата СНТ «Слава» заработной платы Михайлову С.Г. ежемесячно, в течение всего года за период с 2011 по 2017 годы ( л.д.103-108, 133-140).

Штатные расписания СНТ «Слава» за период с 2011 года по 2017 год в которых должность старшего слесаря отнесена к «временному составу», суд не принимает в качестве достоверных доказательств, поскольку понятие «временный состав» отсутствует в трудовом праве. Сезонный характер работы старшего слесаря, опровергнут наличием должностной инструкции, предполагающей постоянную работу, отчислением страховых взносов и выплатой заработной платы (л.д. 67-73).

В связи с противоречием сведениям, направленным в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, суд также не принимает в качестве надлежащего доказательства приказы о приеме на работу и увольнении Михайлова С.Г. сезонно как на должность старшего слесаря, так и на должность заместителя председателя СНТ «Слава» ( л.д.74-83).

В материалы дела представлены расходные кассовые ордера о выплате Михайлову заработной платы за январь и сентябрь 2017 года при этом председателем на копиях документа учинена запись о том что с марта по август 2017 году заработная плата Михайлову С.Г. перечислялась на банковскую карту ПАО «Сбербанк России» ( л.д. 84-88).

Свидетель ФИО9 пояснила в судебном заседании, что она является членом правления с 2011 года. Считает, что трудовую книжку Михайлова С.Г бухгалтер приберег. Она выполняла обязанности секретаря правления, вела журнал заседаний правления, на конференции это все утверждается. Когда утверждали штатное расписание, был старший слесарь и сезонники. Два года назад прорвало трубу, прогоняли машину и Михайлов С.Г. и Председатель, они вместе ходили, добивались, чтоб в СНТ починили трубу. Она уверенно утверждает, что Михайлов С.Г. был старшим слесарем на постоянном трудоустройстве, а сезонники были временно. На конференции в 2015 году, Михайлова С.Г. выбрали заместителем председателя, так как председатель сказал, что ему тяжело одному стало и ему требуется помощник.

Свидетели ФИО3, ФИО10ФИО11 дали аналогичные показания о том, что Михайлов С.Г. работал постоянно.

Свидетели ФИО12 пояснила суду, что трудовой книжки Михайлова С.Г. в СНТ « Слава» нет. Свидетель ФИО13, подтвердили суду, что в апреле 2017 года она подписывала акту о нахождении Михайлова в помещении слесарной мастерской в состоянии алкогольного опьянения.( л.д.91-95).

Из материалов дела известно, что Михайлову С.Г. в период с 03.10.2017 года по 13.10.2017 года был выдан листок нетрудоспособности, который к оплате в СНТ « Слава» не предъявлен.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В судебном заседании документально подтверждено исполнение Михайловым С.Г. должностных обязанностей в СНТ « Слава» в должности старшего слесаря в период с 15 марта 2011 года по 05 марта 2016 года в должности заместителя председателя СНТ « Слава» с 05 марта 2016 года по 01 ноября 2016 года, и в должности старшего слесаря СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года по настоящее время.

Поскольку с 03.10.2017 года у истца на руках имеется больничный лист, не предъявленный работодателю, суд полагает возможным взыскать заработок за 117 дней вынужденного прогула за период с 01 ноября 2017 года по 26 апреля 2018 года в сумме 101494 рубля. Расчет среднедневного заработка истцом произведен верно-857, 47 рубля. За отработанные истцом 12 месяцев с 03.10.2016 по 03.10.2017 года заработная плата составила 216000 рублей количество рабочих дней в период -249. Расчет заработка за вынужденный прогул: 216000руб. /249 дн. х 117 дн.

В связи с нарушением работодателем прав работника, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 66, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя произвести все записи о приеме и увольнении в трудовой книжке истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Бездействием СНТ « Слава» по не оформлению трудовых отношений с истцом 2011 года причинен моральный вред Михайлову С.Г. Размер возмещения заявленный истцом в 20000 рублей, суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 1000 рублей.

В силу ст. 98,100 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию расходы на представителя в разумных пределах, которыми суд считает 10000 рублей, поскольку спор не имея юридической сложности, являлся объемным по сбору и исследованию доказательств. Расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1500 рублей не подлежат возмещению, поскольку позволяют истцу пользоваться услугами представителей до 14 декабря 2018 года ( л.д.17,18)

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. Общая сумма удовлетворенных материальных требований составляет 101494 рубля. Размер государственной пошлины составляет 3229 рублей 88 копеек, по требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей. Всего 3529 рублей 88 копеек.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш ил:

иск Михайлова С.Г. удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между СНТ « Слава» и Михайлова С.Г. с 15 марта 2011 года.

Обязать СНТ «Слава» внести сведения в трудовую книжку Михайлова С.Г. о приеме на работу с 15 марта 2011 года на должность старшего слесаря СНТ « Слава», увольнении с 05 марта 2016 года с должности старшего слесаря, приеме на работу на должность заместителя председателя СНТ « Слава» с 05 марта 2016 года, увольнении с должности заместителя председателя СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года, приеме на должность старшего слесаря СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года.

Обязать СНТ « Слава» не чинить препятствия Михайлова С.Г. по допуску к рабочему месту для выполнения должностных обязанностей.

Взыскать СНТ « Слава» в пользу Михайлова С.Г. заработную плату за период с 1 ноября 2017 по 26 апреля 2018 в сумме 101494 рубля, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на представителей 10000 рублей.

Взыскать СНТ « Слава» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3529 рублей 88 копеек

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева