Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО4, ответчика ФИО5 гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Слава» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ « Слава» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, возложении обязанности, компенсации морального вреда. После неоднократного уточнения исковых требований просил установить факт возникновения трудовых отношений между СНТ « Слава» и ФИО1 с 15 марта 2011 года. Обязать СНТ «Слава» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 15 марта 2011 года на должность старшего слесаря СНТ « Слава», увольнении с 05 марта 2016 года с должности старшего слесаря, приеме на работу на должность заместителя председателя СНТ « Слава» с 05 марта 2016 года, увольнении с должности заместителя председателя СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года, приеме на должность старшего слесаря СНТ «Слава» с 01 ноября 2016 года.

В судебном заседании ФИО1 пояснения, которые давал ранее поддержал, пояснил, что на работу его не пускают. На 2018 год было собрание не состоявшееся, на 2017 год собрание состоялось, в 2017 году про штаты вообще ничего не говорили. У него нет никаких сведений. Его назначали заместителем председателя СНТ. Трудовая книжка находится у ответчика.

Председатель СНТ «Слава» ФИО5 в судебном заседании иск не признал. По существу спора пояснил, что ФИО1 был постоянно сезонным работником. В СНТ не было штатного расписания, что старший слесарь на постоянной основе работает, это работа всегда была сезонной. Трудовую книжка находится у ФИО1 в СНТ « Слава» трудовой книжки ФИО1 нет.

Выслушав стороны, заслушав пояснения свидетелей, исследовав материалы, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что СНТ « Слава» зарегистрировано в качестве юридического лица с 22.06.1995года. Председателем СНТ с 2005 года является один из учредителей - ФИО5. Данные обстоятельства подтверждены сведениями из ЕГРЮЛ ( л.д. 12-15).

Сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предоставленными из ГУ ОПФР по Курганской области подтверждено отчисление СНТ «Слава» ежемесячных страховых взносов за работника ФИО1 с 15.03.2011 года по сентябрь 2017 года. Эти же сведения подтверждены ГУ ОПФР по Челябинской области ( л.д. 40-44).

Справками о доходах физического лица формы 2 НДФЛ подтверждена выплата СНТ «Слава» заработной платы ФИО1 ежемесячно, в течение всего года за период с 2011 по 2017 годы ( л.д.103-108, 133-140).

Штатные расписания СНТ «Слава» за период с 2011 года по 2017 год в которых должность старшего слесаря отнесена к «временному составу», суд не принимает в качестве достоверных доказательств, поскольку понятие «временный состав» отсутствует в трудовом праве. Сезонный характер работы старшего слесаря, опровергнут наличием должностной инструкции, предполагающей постоянную работу, отчислением страховых взносов и выплатой заработной платы (л.д. 67-73).

В связи с противоречием сведениям, направленным в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, суд также не принимает в качестве надлежащего доказательства приказы о приеме на работу и увольнении ФИО1 сезонно как на должность старшего слесаря, так и на должность заместителя председателя СНТ «Слава» ( л.д.74-83).

В материалы дела представлены расходные кассовые ордера о выплате ФИО1 заработной платы за январь и сентябрь 2017 года при этом председателем на копиях документа учинена запись о том что с марта по август 2017 году заработная плата ФИО1 перечислялась на банковскую карту ПАО «Сбербанк России» ( л.д. 84-88).

Свидетель ФИО9 пояснила в судебном заседании, что она является членом правления с 2011 года. Считает, что трудовую книжку ФИО1 бухгалтер приберег. Она выполняла обязанности секретаря правления, вела журнал заседаний правления, на конференции это все утверждается. Когда утверждали штатное расписание, был старший слесарь и сезонники. Два года назад прорвало трубу, прогоняли машину и ФИО1 и Председатель, они вместе ходили, добивались, чтоб в СНТ починили трубу. Она уверенно утверждает, что ФИО1 был старшим слесарем на постоянном трудоустройстве, а сезонники были временно. На конференции в 2015 году, ФИО1 выбрали заместителем председателя, так как председатель сказал, что ему тяжело одному стало и ему требуется помощник.

Свидетели ФИО3, ФИО10ФИО11 дали аналогичные показания о том, что ФИО1 работал постоянно.

Свидетели ФИО12 пояснила суду, что трудовой книжки ФИО1 в СНТ « Слава» нет. Свидетель ФИО13, подтвердили суду, что в апреле 2017 года она подписывала акту о нахождении ФИО1 в помещении слесарной мастерской в состоянии алкогольного опьянения.( л.д.91-95).

Из материалов дела известно, что ФИО1 в период с 03.10.2017 года по 13.10.2017 года был выдан листок нетрудоспособности, который к оплате в СНТ « Слава» не предъявлен.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В судебном заседании документально подтверждено исполнение ФИО1 должностных обязанностей в СНТ « Слава» в должности старшего слесаря в период с 15 марта 2011 года по 05 марта 2016 года в должности заместителя председателя СНТ « Слава» с 05 марта 2016 года по 01 ноября 2016 года, и в должности старшего слесаря СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года по настоящее время.

Поскольку с 03.10.2017 года у истца на руках имеется больничный лист, не предъявленный работодателю, суд полагает возможным взыскать заработок за 117 дней вынужденного прогула за период с 01 ноября 2017 года по 26 апреля 2018 года в сумме 101494 рубля. Расчет среднедневного заработка истцом произведен верно-857, 47 рубля. За отработанные истцом 12 месяцев с 03.10.2016 по 03.10.2017 года заработная плата составила 216000 рублей количество рабочих дней в период -249. Расчет заработка за вынужденный прогул: 216000руб. /249 дн. х 117 дн.

В связи с нарушением работодателем прав работника, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 66, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя произвести все записи о приеме и увольнении в трудовой книжке истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Бездействием СНТ « Слава» по не оформлению трудовых отношений с истцом 2011 года причинен моральный вред ФИО1 Размер возмещения заявленный истцом в 20000 рублей, суд находит явно завышенным и полагает соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 1000 рублей.

В силу ст. 98,100 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию расходы на представителя в разумных пределах, которыми суд считает 10000 рублей, поскольку спор не имея юридической сложности, являлся объемным по сбору и исследованию доказательств. Расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1500 рублей не подлежат возмещению, поскольку позволяют истцу пользоваться услугами представителей до 14 декабря 2018 года ( л.д.17,18)

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям. Общая сумма удовлетворенных материальных требований составляет 101494 рубля. Размер государственной пошлины составляет 3229 рублей 88 копеек, по требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей. Всего 3529 рублей 88 копеек.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш ил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между СНТ « Слава» и ФИО1 с 15 марта 2011 года.

Обязать СНТ «Слава» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 15 марта 2011 года на должность старшего слесаря СНТ « Слава», увольнении с 05 марта 2016 года с должности старшего слесаря, приеме на работу на должность заместителя председателя СНТ « Слава» с 05 марта 2016 года, увольнении с должности заместителя председателя СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года, приеме на должность старшего слесаря СНТ « Слава» с 01 ноября 2016 года.

Обязать СНТ « Слава» не чинить препятствия ФИО1 по допуску к рабочему месту для выполнения должностных обязанностей.

Взыскать СНТ « Слава» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 ноября 2017 по 26 апреля 2018 в сумме 101494 рубля, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на представителей 10000 рублей.

Взыскать СНТ « Слава» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3529 рублей 88 копеек

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева