Гражданский кодекс часть 1

Раджабов ФИО15 обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ распоряжением №-р главы администрации <адрес> РД Мустафаева ФИО16 он был назначен на должность руководителя Хивского телевидения. ДД.ММ.ГГГГ распоряжением № его назначили на должность заместителя директора Пресс-Центра редактора Хивского телевидения. Ранее ДД.ММ.ГГГГ ему на подпись преподнесли трудовой, договор, определяющий его должностные обязанности. С содержанием этого договора он изначально не был согласен из-за того, что его обязанности как заместителя директора Пресс-Центра редактора Хивского телевидения не были конкретизированы и не соответствовали занимаемой должности. Подписал он этот трудовой договор только лишь из моральных соображений, второй экземпляр ему не вручили. В конце февраля 2010 года директор Пресс-Центра Агададашев ФИО17 ознакомил работников Хив ТУ с штатным расписанием на 2010 год, утвержденный главой МО «<адрес>». В штатном расписании отсутствовала должность заместителя директора Пресс-Центра- редактора телевидения. Заместитель главы МО «<адрес>» Халидов ФИО18ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомил его о предстоящем сокращении и предложил ему должность корреспондента Хив ТУ. ДД.ММ.ГГГГ он зам.главой МО «<адрес>» Халидовым ФИО19. повторно письменно уведомлен о предстоящем сокращении его должности и расторжении трудового договора предположительно ДД.ММ.ГГГГ. О существовании распоряжения №-р он не знал, распоряжение незаконное издано задним числом. По истечении двух месяцев ему вручили распоряжение №-р от 24.08.2010г. и трудовая книжка с записью об освобождении его от занимаемой должности по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ.

В соответствии с этим, считает, что приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности штата «Заместитель руководителя Пресс-центра-редактор телевидения» является незаконным и просит восстановить его на работе в должности заместителя директора Пресс-центра МО «<адрес>» -редактора Хивского телевидения и просит взыскать с ответчика в его пользу 100 (сто) тысяча рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Раджабов ФИО20 изменил свои исковые требования, просил восстановить его в прежней должности, как уволенного противозаконно, в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказался, так как истец время вынужденного прогула получил выходное пособие. Одновременно заявил, что вследствие унизительного увольнения с работы, где он проработал длительное время и делал доброе дело, он долгое время страдал бессонницей, находился в мрачном, угнетенном состоянии с высоким кровяным давлением. Уволил как провинившегося штрафника, без

добрых слов благодарности. В результате этого он получил нравственные и физические страдания, которые оценивает в 100 тыс. руб.

. Представитель ответчика юрист МО «<адрес>» Тагиров ФИО21. иск не признал, утверждая, что увольнение истца по сокращению штатов произведено с соблюдением требований трудового законодательства, просил в удовлетворении его отказать. Одновременно заявил, что истцом в обосновании своих требований в суд не представлены надлежащие доказательства, в том числе в части взыскания морального вреда и о его размерах.

О предстоящем увольнении истец своевременно был предупрежден заместителем главы МО «<адрес>» Халидовым ФИО24. и ему было предложено вакантная должность корреспондента, но он отказался от этой должности. Кроме того, пойснил, что согласно постановлению за № от 20.02.2008г. о номенклатуре кадров МО «<адрес>» глава МО «<адрес>» имеет право назначать и освобождать работников, а потому увольнение считает правильным, и просил в удовлетворении иска отказать.

Ответчик руководитель Пресс-центра МО «<адрес>» Агададашев ФИО22 иск не признал, и пояснил, что он Раджабова ФИО23 не увольнял, ни каких мероприятий по сокращению штата не проводил, а только дублировал распоряжение. Табеля учёта рабочег времени заполняет и представляет в бухгалтерию администрации он. Пресс-центр Мег" «<адрес>» регистрирован как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, после регистрации изменения в уставе не внесены и представил на обозрение суда свидетельство о государственной регистрации юридического лица.

Выслушав объяснений сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Распоряжением №-р от 20.05.2008г. Раджабов ФИО25. назначен на должность заместителя руководителя «Пресс-Центра» - редактором Хивского телевидения с ДД.ММ.ГГГГ.

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица усматривается, что Пресс-Центр МО «<адрес>» регистрирован как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГг.

Распоряжением главы МО «<адрес>» за №-р от 07.06.2010г. штат редактора телевидения сокращен, возложив эти обязанности на руководителя Пресс-Центра Агададашева ФИО26

Распоряжением главы МО «<адрес>» за №-р от 24.08.2010г. действия трудового договора между Раджабовым ФИО27 администрацией муниципального району прекращены, уволен с ДД.ММ.ГГГГг. В связи с сокращением штата «Заместитель руководителя Пресс-Центра- редактор Хивского телевидения» Раджабов ФИО28 освобожден от должности заместителя руководителя Пресс-Центра-редактора Хивского телевидения по ст.81 ч.1 п.2ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ издано постановление об утверждении структуры «Пресс-Центра» администрации муниципального района.

Распоряжением главы МО «<адрес>» Мустафаева ФИО29 за №-р от 04.06.2010г. утверждено штатное расписание работников Пресс-центра МО «<адрес>» на 2010 год.

Из штатного расписания усматривается, что штат заместителя руководителя Пресс- центра отсутствует, а указано должность редактор газеты.

В соответствии трудового договора за № ог ДД.ММ.ГГГГг. заключенный между РаджабовЫм ФИО30. и главой МО «<адрес>» Мустафаевым ФИО31 Раджабов ФИО32 назначен редактором телевидения в период с 01.09.2009г. по 31.12.2009г.

" В структуре Пресс-Центра МО «<адрес>» утвержденной главой МО «<адрес>» 23.12.2009г. указано должность заместитель руководителя-редактор районной газеты «Светлая звезда».

ДД.ММ.ГГГГг. заместителем главы МО «<адрес>» управделами Халидовым ФИО33 направлено уведомление редактору Хивского телевидения Раджабову ФИО34 о том, что в связи с утверждением нового штата работников Пресс-Центра МО «<адрес>» штат редактора Хивского телевидения будет сокращен и в связи с предполагаемым сокращением должности редактора Хивского телевидения, в соответствии ст.72 ТК РФ предложена постоянная работа - должность корреспондента Хивского телевидения.

21.06.2010г. заместителем главы МО «<адрес>» управделами Халидовым ФИО35. направлено уведомление редактору Хивского телевидения ФИО1, где он уведомляет, что штат редактора телевидения будет сокращен и обязанности редактора телевидения будут возложены на директора Пресс-центра ФИО10

Проведенной прокуратурой района проверкой заявления Раджабова ФИО36 о защите его трудовых прав, установлено, что заместитель главы МО «<адрес>» Халидов ФИО38. не обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства. 17.03.2010г. зам.главы - управделами Халидов ФИО37. направил уведомление редактору Хивского телевидения Раджабову ФИО39 о том, что в связи в связи с утверждением нового штата работников Пресс- Центра МО «<адрес>» штат редактора Хивского телевидения будет сокращен и в связи с предполагаемым сокращением должности редактора Хивского телевидения, в соответствии ст.72 ТК РФ предложена постоянная работа - должность корреспондента Хивского телевидения. Согласно требованиям, изложенным в постановлении Государственного комитета Российской Федерации по статистике № от 05.01.2004г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» изменения в штатной расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Однако распоряжения главы муниципального образования «<адрес>» о внесении изменений в штатное расписание Пресс-центра, а также распоряжения об утверждении нового штатного расписания на 2010г. не имеется.

На основании изложенного прокурором района ДД.ММ.ГГГГг. заместителю главы МО «<адрес>» - управляющему делами Халидову ФИО40 объявлено предостережение о недопустимости нарушений закона.

Приказом директора Пресс-Центра МО «<адрес>» за № от ДД.ММ.ГГГГг. Раджабов ФИО41 освобожден от должности заместителя руководителя Пресс-Центра - редактора телевидения.

Из трудовой книжки Раджабова ФИО42 усматривается, что он уволен с должности заместителя руководителя МО «<адрес>» распоряжением главы МО «<адрес>» за №-р от 24.08.2010г., то есть не работодателем.

Кроме того, суд не может принять во внимание представленное представителем МО «<адрес>» Тагировым ФИО43 постановление № от 20.02.2010г. о номенклатуре кадров МО «<адрес>», так как Пресс-Центр МО «<адрес>» регистрирован как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с ч.2 ст.51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным со дня вынесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно уставу Пресс-Центра МО «<адрес>» руководитель (директор) Пресс- Центра самостоятельно определяет штатный и квалификационный состав Пресс-центра, нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников Пресс-центра согласно трудовому договору (контракту) по согласованию с администрацией муниципального района «<адрес>».

В силу ст. 81 п. 2 ТК РФ администрация предприятия, учре^с^^е^Ш^з^ции вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращ^йй^^ислШн(Эсте%||и штата работников. В то же время, увольнение по основаниям, указанным п 2 настояц^ей^статьи, допускается лишь в случае, если невозможно перевести работник & с его согласия и# другую работу. Однако это требование руководитель Пресс-Центра МО «<адрес>» как

работодатель не выполнил, не предложил истцу в порядке перевода другую работу, и не уведомил его о предстоящем увольнении.

"В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку истец за время вынужденного прогула получил выходное пособие, он от таких требований отказался.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить и уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны, могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора - судом. Пленум Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ п. 4 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» также указал, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причинение работнику нравственного, физического страдания в связи с незаконным увольнением.

Как показал истец в суде, он сильно переживал увольнение с работы без приятных слов благодарности и проводов, на котором он проработал долгое время находился в мрачном, угнетенном состоянии, часто поднималось кровяное давление, чувствовал себя униженным.

С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 тыс. рублей.

§«:1 г"- /.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК

решил:

Восстановить Раджабова ФИО44 на работе в качестве заместителя руководителя Пресс-Центра- редактора телевидения. " .д о взыскать с Пресс-Центра МО «<адрес>» в пользу Раджабова ФИО45

компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. ц

Взыскать с Пресс-Центра МО «<адрес>» государственную пошлину в доход государства 200 рублей.

Решение суда в части восстановления Раджабова ФИО46 на работе подлежит

немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 дней со дня его оглашения.

, г//"

Председательствующий ч<-// Атлуханов С.М.