Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ипатовского района Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному казенному учреждению культуры «Леснодачненское социально-культурное объединение» (МКУК «Леснодачненское СКО») о признании незаконным бездействия, выразившегося в непроведении аттестации рабочих мест, и обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ипатовского района Ставропольского края обратился в суд с иском к МКУК «Леснодачненское СКО» о признании незаконным бездействия, выразившегося в непроведении аттестации рабочих мест, и обязании провести аттестацию рабочих мест.

В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка состояния законности исполнения законодательства об охране труда и технике безопасности в деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Леснодачненское социально-культурное объединение», расположенного по адресу: ***.

В ходе проверки установлено, что ответчик обязан провести аттестацию имеющихся рабочих мест, однако в МКУК «Леснодачненское социально-культурное объединение» не соблюдаются требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выявленные нарушения действующего законодательства нарушают права лиц, работающих в МКУК «Леснодачненское социально-культурное объединение» в настоящее время, либо планирующих работать в будущем, в том числе на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

В судебном заседании помощник прокурора Ипатовского района Скорик А.А. исковые требования уточнила, просила удовлетворить их, признать незаконным бездействие муниципального казенного учреждения культуры «Леснодачненское социально-культурное объединение», выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест, и обязать муниципальное казенное учреждение культуры «Леснодачненское социально-культурное объединение» провести аттестацию имеющихся рабочих мест до 1 июня 2013 года.

Представитель ответчика – МКУК «Леснодачненское социально-культурное объединение» ФИО1 исковые требования признал, и пояснил, что уже издан приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации рабочих мест по условиям труда, и начали исполнять.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В судебном заседании установлено, что в МКУК «Леснодачненское социально-культурное объединение» не соблюдаются требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Под аттестацией рабочих мест по условиям труда, в соответствии с требованиями ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н.

Требования Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно п. 1 Порядка, распространяются на работодателей -юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с требованиями п.п. 4,6 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Согласно п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В судебном заседании установлено, что МКУК «Леснодачненское социально-культурное объединение» зарегистрировано и осуществляет свою деятельность. На момент проведения проверки рабочие места не аттестованы.

На основании изложенного, суд считает исковые требования прокурора Ипатовского района Ставропольского края подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ипатовского района Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать незаконным бездействие муниципального казенного учреждения культуры «Леснодачненское социально-культурное объединение», расположенного по адресу: ***, выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест.

Обязать муниципальное казенное учреждение культуры «Леснодачненское социально-культурное объединение» провести аттестацию имеющихся рабочих мест до 1 июня 2013 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ипатовский районный суд в течение месяца.

Судья –