Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дальнереченского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Дальнереченское водоотведение» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года, возложении обязанности, -

У С Т А Н О В И Л:

Дальнереченский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Дальнереченское водоотведение» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года, возложении обязанности.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ООО «Дальнереченское водоотведение» в должности диспетчера и администрация данного предприятия имеет перед взыскателем задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 8891,28 руб., за октябрь 2016 г. в размере 10000 руб., что подтверждено справкой о задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, по состоянию на 12.01.2017 компенсация за задержку заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года ФИО2, не начислена и не выплачена.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Такой порядок установлен, в том числе, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -Федеральный закон), в соответствии с ч. 1 ст. 2.1 которого страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальном)" страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации; индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 15 Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы в обществе установлены пунктом 1.8 положения об оплате и стимулировании труда ООО «Дальнереченское водоотведение» (утверждено директором общества 01.01.2015): два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Проведенной проверкой установлено, что листок нетрудоспособности по беременности и родам сдан ФИО1 в бухгалтерию ООО «Дальнереченское водоотведение» 05.12.2016. Таким образом, его оплата должна была быть произведена 15.12.2016.

Между тем, по состоянию на 12.01.2017 ООО «Дальнереченское водоотведение» не произведен расчет и выплата денежных средств по оплате ФИО1 листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Учитывая, что несвоевременная оплата труда существенно нарушает не только нормы трудового законодательства, но и гарантированное ст. 37 Конституцией Российской Федерации право работника на своевременное получение вознаграждения за труд, прокурор в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, поскольку ФИО1 обратилась в Дальнереченскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении её трудовых прав.

В связи с изложенным просит взыскать с ООО «Дальнереченское водоотведение» в пользу ФИО1 задолженность за сентябрь 2016 года в размере 8891,28 руб., за октябрь 2016 года в размере 10000 руб.. Возложить на ООО «Дальнереченское водоотведение» обязанность произвести начисление и оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам ФИО1. Возложить обязанность на ООО «Дальнереченское водоотведение» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсации за задержку заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, а также за задержку оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Попкова Е.В. на исковых требованиях настаивает и просит взыскать с ООО «Дальнереченское водоотведение» в пользу ФИО1 задолженность за сентябрь 2016 года в размере 8891,28 руб., за октябрь 2016 года в размере 10000 руб.. Возложить на ООО «Дальнереченское водоотведение» обязанность произвести начисление и оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам ФИО1. Возложить обязанность на ООО «Дальнереченское водоотведение» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсации за задержку заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, а также за задержку оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена судебной повесткой.

Представитель ответчика ООО «Дальнереченское водоотведение» - в судебное заседание не явился, был уведомлен судебной повесткой.

Суд, заслушав прокурора, изучив материалы дела, находит, требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. ст. 39, 173 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) вы размере не ниже не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что листок нетрудоспособности по беременности и родам сдан ФИО1 в бухгалтерию ООО «Дальнереченское водоотведение» 05.12.2016. Таким образом, его оплата должна была быть произведена 15.12.2016.

Таким образом, признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, ответчику последствия признания иска разъяснены и понятны, поэтому признание иска принимается судом. При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает просьбу истца об обращении решения к немедленному исполнению по правилам ст. 212 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ, 39, 167, 173, 194-198, 211 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Дальнереченского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Дальнереченское водоотведение» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016 года, возложении обязанности – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальнереченское водоотведение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 8891,28 руб., за октябрь 2016 года в размере 10000 руб., всего 18891 руб. 28 коп.

Обязать ООО «Дальнереченское водоотведение» произвести начисление и оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам ФИО1. Обязать ООО «Дальнереченское водоотведение» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсации за задержку заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, а также за задержку оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Взыскать с ООО «Дальнереченское водоотведение» в доход муниципального образования Дальнереченского городского округа государственную пошлину в размере 755 руб. 65 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий: