Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 666 рублей 67 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 370 рублей 78 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что она работает она работает в АО «Тандер» продавцом с 27.07.2017 по трудовому договору №NT5/648 от 27.07.2017. С 29.01.2018 она была переведена в подразделение сектора временного персонала по соглашению сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 27.07.2017. Трудовой договор является бессрочным. Согласно данному соглашению, она не привязана к одному определенному магазину, а выходит на подмену отсутствующему или недостающему персоналу в магазинах по городу. С 09.05.2018 ей перестали поступать звонки с предложением от менеджера выхода на работу. Также в мае 2018 года ей была предоставлена отработка времени только в количестве 22 часов. В отработке остального времени ей отказано без объяснения причин. В табеле за май 2018 года проставлены коды неявки «НН». Считает данные коды проставлены не правомерно и необоснованно. За период с 01.05.2018 по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Полагает, что ответчик обязан выплатить ей задолженность по заработной плате. Также считает, что действиями ответчика ей причине моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Факт трудовых отношений с истцом не оспаривала. 29.01.2018 с учетом соглашения от 18.06.2018 об устранении описки между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, работник переведена с должности продавца подразделения магазина «Магнит» на должность продавец подразделения «Сектор временного персонала» на 0,25 ставки. В соответствии с трудовым договором истцу установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. Поскольку в силу специфики производства организации невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении работников с гибким режимом рабочего времени обществом введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Учитывая положения Правил внутреннего трудового распорядка при определении суммированного количества рабочего времени, которые должна отработать истец необходимо исходить из учетного периода 12 месяцев – с 01.02.2018 по 31.01.2019. Таким образом, в соответствии с производственным календарем за 2018 года и 2019 годы за учетный период ответчик должен обеспечить отработку истцом 416,5 часов по ставке 0,25. Согласно табелей учета рабочего времени в настоящее время ответчиком уже обеспечена отработка суммарного количества рабочих часов, а именно за период с 01.02.2018 истцом отработано 518 часов. Кроме того, трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, а учетный период для определения суммированного количества рабочего времени не истек, в связи с чем нарушений прав истца нет.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав собранные по делу доказательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 27.07.2017 между АО «Тандер» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность продавца в магазин «Магнит» («Ахминский»), расположенного по адресу: <Адрес>.

29.01.2018 и 18.06.2018между истцом и ответчиком заключены соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 27.07.2018, в соответствии с которыми истец была переведена с должности продавца подразделения магазин «Магнит» на должность продавца в подразделение Сектор временного персонала на 0,25 ставки с 01.02.2018. Устанавлен должностной оклад в размере 4 400 рублей. При этом истцу установлен гибкий график рабочего времени и работодателем обеспечивается отработка работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с трудовым кодексом.

Истец ссылается на то, что 09.05.2018 ее не вызывают на работу, полагает, что с этого времени ответчик обязан оплатить ей время простоя.

Данный довод стороны истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как следует из представленных суду стороной ответчика документов, а именно табелей учета рабочего времени, ответчиком истцу обеспечена отработка суммарного количества рабочих часов с 01.02.2018 по 31.05.2018 в размере 518 часов.

Положениями Правил внутреннего трудового распорядка ответчика предусмотрено, что при определении суммированного количества рабочего времени, которые должна отработать истец, необходимо исходить из учетного периода 12 месяцев (п. 3.2) – с 01.02.2018 по 31.01.2019. В соответствии с производственным календарем за 2018 года и 2019 годы за учетный период ответчик должен обеспечить отработку истцом 416,5 часов по ставке 0,25.

Таким образом, ответчиком истцу за учетный период обеспечена отработка суммарного количества рабочих часов.

В связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика оплаты времени простоя.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца по выплате ответчиком заработной платы, то и не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тендер» о взыскании заработной платы за май-июнь 2018 года в размере 25 777 рублей 18 копеек, денежной компенсации за задержку ее выплаты в размере 458 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.С. Каракаш