Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 27.03.2017 г. между ООО «Автоконтинент» (далее - истец, работодатель) и Гришиным А.К. (далее - ответчик, работник) был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.2. трудового договора был ответчик принят на работу в ООО «Автоконтинент» на должность <данные изъяты>

09.05.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.

Согласно п.п. 1.1.-1.3. ученического договора №, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Оформление рекламаций по запасным частям» в виду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в <адрес> Продолжительность обучения работника составляет 2 (два) дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора №, работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя по трудовому договору № от 27.03.2017 г. 3 (три) года с момента окончания обучения.

Согласно п. 3.2. ученического договора №, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения работника в период с 25.05.2017 г. по 24.05.2018 г. он выплачивает работодателю денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (п. 3.2.1. ученического договора №).

Согласно п. 3.1. ученического договора №, стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> руб., прочие расходы, связанные с ученичеством составляют <данные изъяты> руб.

11.09.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. Согласно п.п. 1.1.-1.3. ученического договора №, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Работа с программой <данные изъяты>» в виду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в <адрес> Продолжительность обучения работника составляет 1 (один) день и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 3.2. ученического договора №, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения работника в период с 12.09.2017 г. по 11.09.2018 г., он выплачивает работодателю денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (п. 3.2.1. ученического договора №).

Согласно п. 3.1. ученического договора №, стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> руб., прочие расходы, связанные с ученичеством, составляют <данные изъяты> руб.

21.09.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. Согласно п.п 1.1.-1.3. ученического договора №, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Работа с программой <данные изъяты>» в виду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в <адрес> Продолжительность обучения работника составляет 2 (два) дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 3.2. ученического договора №, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения работника в период с 21.09. 2017 г. по 20.09.2018 г., он выплачивает работодателю денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (п. 3.2.1. ученического договора №).

01.09.2009 г. между ООО «Автоконтинент» (ИНН №) (принципал) и ЗАО «<данные изъяты>» (ИНН №) (ООО «Автоконтинент» ИНН №) (агент) был заключен агентский договор. Согласно п. 1.1. агентского договора, агент обязуется от своего имени, но за счет принципала направлять на обучение работников принципала в учебный центр ОАО «<данные изъяты>» (ЗАО «<данные изъяты>»), а принципал обязуется оплатить агенту вознаграждение за оказываемые услуги.

В рамках указанного договора ответчик был направлен на обучение, ООО «Автоконтинент» (ИНН №) произвело оплату обучения ответчика, что подтверждается документами: актами сдачи - приемки услуг между ЗАО «<данные изъяты>» и ООО «Автоконтинент» от 24.05.2017 г., 11.09.2017 г. и

г., платежными поручениями № от 29.05.2017 г., № от 18.09.2017 г. и № от 27.09.2017 г. об оплате обучения ответчика, актами об оказанных услугах от 30.05.2017 г., 11.09.2017 г. и 22.09.2017 г., а также отчетами агента от 30.05.2017 г., 11.09.2017 г. и 22.09.2017 г. между ООО «Автоконтинент» (ИНН №) и ООО «Автоконтинент» (ИНН №), и сертификатами на имя ответчика о прохождении обучения от 24.05.2017 г., 11.09.2017 г. и 22.09.2017 г.

На основании личного заявления ответчика об увольнении по собственному желанию и приказа № от 08.12.2017 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен с 08.12.2017 г.

Истец просил взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил размер исковых требований, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу <данные изъяты> руб. и судебные расходы по оплате госпошлины - 1564 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО 1. в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснила, что истец согласно требованиям действующего законодательства произвел расчет заявленной ко взысканию с ответчика денежной суммы пропорционально фактически отработанному ответчиком времени по каждому из ученических договоров, соответственно размер заявленной ко взысканию суммы уменьшился.

Ответчик Гришин А.К. в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако направленные в его адрес заказные письма, содержащие судебные повестки и копию искового заявления с пакетом документов, были возвращены в суд за истечением срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ суд расценивает данные обстоятельства, как отказ ответчика принять судебное извещение.

В силу положений ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Правильное рассмотрение и разрешение дел означает, что они должны быть исследованы всесторонне и объективно, с учетом интересов всех участвующих лиц. При этом в соответствии со ст. 12 ГПК РФ суду необходимо соблюдать принципы равенства сторон, гласности и состязательности судопроизводства.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 27.03.2017 г. между ООО «Автоконтинент» (далее - истец, работодатель) и Гришиным А.К. (далее - ответчик, работник) был заключен трудовой договор № Согласно п. 1.2. трудового договора был ответчик принят на работу в ООО «Автоконтинент» на должность <данные изъяты>

09.05.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.

11.09.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. Согласно п.п. 1.1.-1.3. ученического договора №, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Работа с программой <данные изъяты> в виду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в <адрес> Продолжительность обучения работника составляет 1 (один) день и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 3.2. ученического договора №, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения работника в период с 12.09.2017 г. по 11.09.2018 г., он выплачивает работодателю денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (п. 3.2.1. ученического договора №).

Согласно п. 3.2. ученического договора №, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечении срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения работника в период с 21.09. 2017 г. по 20.09.2018 г., он выплачивает работодателю денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (п. 3.2.1. ученического договора №).

г., платежными поручениями № от 29.05.2017 г., № от 18.09.2017 г. и № от 27.09.2017 г. об оплате обучения ответчика, актами об оказанных услугах от 30.05.2017 г., 11.09.2017 г. и 22.09.2017 г., а также отчетами агента от 30.05.2017 г., 11.09.2017 г. и 22.09.2017 г. между ООО «Автоконтинент» (ИНН № и ООО «Автоконтинент» (ИНН №), и сертификатами на имя ответчика о прохождении обучения от 24.05.2017 г., 11.09.2017 г. и 22.09.2017 г.

Таким образом, истец понес затраты связанные с обучением ответчика по вышеуказанным ученическим договорам в общей сумме <данные изъяты> руб.

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с расчетом истца, произведенным с учетом фактически отработанного ответчиком времени по отношению к каждому из вышеуказанных ученических договоров, ко взысканию с ответчика в пользу истца следует денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным.

Учитывая изложенное, суд находит заявленное исковое требование истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов, понесенных при обращении в суд в виде уплаты госпошлины в размере 1564 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных по делу судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 57, 67, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПООО «Автоконтинент» удовлетворить.

Взыскать с Гришина А.К. в пользу ООО «Автоконтинент» денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Председательствующий: п/п Г.В. Ратникова

Копия верна.

Федеральный судья:

Секретарь: