Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Орловский Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Орловский Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принят на работу к ответчику на должность инженера по качеству в производственную лабораторию с окладом 21 000 рублей в месяц, сроки выплаты 10 и 25 числа.

С августа 2017 года заработная плата выплачивалась с задержкой.

13 августа 2018 года истцу было вручено уведомление о сокращении с 14.10.2018 года на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно соглашению от 24 августа 2018 г. о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между сторонами прекращаются 24 августа 2018 года в порядке с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет согласно ст. 140 ТК РФ, произведен не был по причине независящей от истца.

Задолженность ответчика перед истцом на дату подачи иска по уплате заработной платы составляет 214 374 рубля 57 коп., с учетом компенсации рассчитанной ответчиком, что подтверждается справкой № б/н от 01.10.2018 года и расчетными листками при выдаче заработной платы. Претензии истца о невыплате заработной платы ответчик оставил без ответа.

Поскольку истцу была задержана выплата заработной платы ей подлежит выплата компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12 180,7 руб. за август 2017 г., ей подлежит выплате компенсация:

с 9 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. составит 65 руб. 78 коп. (12180,7 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.);

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 289 руб. 90 коп. (12180,7 руб. х 8,5% х 1/150 х 42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 328 руб. 27 коп. (12180,7 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 352 руб. 43 коп. (12180,7 руб. х 7.75% х 1/150 X 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 255 руб. 79 коп. (12180,7 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 030 руб. 28 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 2474 руб. 71 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12180,7 руб. за сентябрь 2017 года, ему подлежит выплате компенсация:

с 11 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (19 дн.) в сумме 131 руб. 15 коп. (12180,7 руб. х 8,5% х 1/150 х 19 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 328 руб. 27 коп. (12180,7 руб. х 8,25% х 1/150 х 49 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 352 руб. 43 коп. (12180,7 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 255 руб. 79 коп. (12180,7 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 030 руб. 28 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.). Итого 2250 руб. 18 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12180,7 руб. за октябрь 2017 года, ему подлежит выплата компенсация:

с 11 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (37 дн.) в сумме 247 руб. 88 коп. (12180,7 руб. х 8,25% х 1/150 х 37 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 352 руб. 43 коп. (12180,7 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 255 руб. 79 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 030 руб. 28 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 2038 руб. 64 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12180,7 руб. за ноябрь 2017 года, ему подлежит выплате компенсация:

с 9 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (9 дн.) в сумме 60 руб. 29 коп. (12180,7 руб. х 8.25% х 1/150 х 9 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 352 руб. 43 коп. (12180,7 руб. х 7,75% х 1/150 х 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 255 руб. 79 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 030 руб. 28 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 1851 руб. 6 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12180,7 руб. за декабрь 2017 года подлежит выплате компенсация:

с 11января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (32 дн.) в сумме 201 руб. 39 коп. (12180,7 руб. х 7,75% х 1/150 х 32 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 255 руб. 79 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 1 030 руб. 28 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 1639 руб. 73 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12180,7 руб. за май 2018 года, ему подлежит выплате компенсация:

с 10 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (99 дн.) в сумме 582 руб. 85 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 99 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 735 руб. 11 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12180,7 руб. за июнь 2018 года, ему подлежит выплате компенсация:

с 11 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (68 дн.) в сумме 400 руб. 34 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 68 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 552 руб. 60 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 12180,7 руб. за июль 2018 года, ему подлежит выплате компенсация:

с 11 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (37 дн.) в сумме 217 руб. 83 коп. (12180,7 руб. х 7,25% х 1/150 х 37 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 152 руб. 26 коп. (12180,7 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 370 руб. 9 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 88 871,23 руб.- расчет при увольнении, ему подлежит выплате компенсация:

с 25 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (23 дн.) в сумме 987 руб. 95 коп. (88871,23 руб. х 7,25% х 1/150 х 23 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 11 октября 2018 г. (25 дн.) в сумме 1 110 руб. 89 коп. (88871,23 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дн.) Итого 2098 руб. 84 коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за период с 09 сентября 2017 года по день подачи иска составляет: 14 011 рублей 87 копеек.

Произведённый выше расчет денежной компенсации приблизительный, так как при прекращении трудового договора не была получена записка-расчет.

13 июля 2015 года ФИО1 была принята на работу в АО «Орловский Кристалл» на должность ведущий инженер-химик с окладом 10 500 руб. в месяц, сроки выплаты 10 и 25 числа, что подтверждается расчетным листком за апрель 2017 года. 17 февраля 2017 года истцу было вручено уведомление о сокращении с 17.04.2017 года на основании п.2 4.1 ст. 81 ТК РФ.

Заработная плата выплачивалась не в полном объеме с задержкой. Долг ответчика перед истцом при сокращении 17.04.2018 г., согласно расчетному листку за апрель 2017 года составляет 112 450 руб. 93 коп.

Согласно представленной ответчиком справке № б/н от 01.10.2018 года о задолженности перед истцом, компенсация за задержку заработной платы составляет 28 512 рублей 64 коп., из которой компенсация за задержку заработной платы по договору от 18 апреля 2017 составляет 14 011 рублей 87 копеек, компенсация за задержку заработной платы по договору от 13 июля 2015 года составляет 14 500 руб. 77 коп.

Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в нарушении имущественных прав истца, а именно в задержке выплаты заработной платы, причинил ФИО2 моральный вред, в виде нравственных страданий выразившихся в невозможности обеспечивать себя и свою семью. Размер морального вреда, причиненного ответчиком, истец оценивает в сумме 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом понесены расходы на оплату юридических услуг на составление иска, что подтверждается распиской. За предоставленные услуги истица уплатила 5 000 руб.

В иске ФИО1 просила суд взыскать с АО «Орловский Кристалл» сумму задолженности по заработной плате в размере 185 861 рубль 93 коп., сумму денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28 512 рублей 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а также расходы, связанные с подачей иска, в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 206 917 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28 512 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы за составление иска в сумме 5 000 рублей.

Представитель Акционерного общества «Орловский Кристалл» ФИО3 исковые требования признала в части задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату, просила снизить размер компенсации морального вреда и сумму судебных расходов.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Орловский кристалл» (в настоящее время АО «Орловский Кристалл») в должности инженера по качеству (л.д. 15).

24 августа 2018г. трудовые отношения были расторгнуты по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. (л.д.16).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалы дела представлены расчетные листки за период с апреля 2017 г. по август 2018г. о произведенных истице выплатах по заработной плате (л.д. 22-26).

Согласно справе, представленной в материалы дела АО «Орловский Кристалл», задолженность ФИО1 по заработной плате составляет 206 917 руб. 36 коп. (л.д. 52 об.).

Ответчик в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации указанные денежные средства не выплатил.

Данное обстоятельство представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, подтвердил сумму данной задолженности.

Суд, разрешая настоящий спор и оценивая представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что ответчик при увольнении истца не произвел с ним окончательный расчет, с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 206 917 рублей 23 копейки, а также по основаниям ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату в размере 28 512 рублей 64 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыплате заработной платы работнику нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в сумме 10 000 руб.

По настоящему делу истица понесла расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, а именно на составлении иска в размере 5 000 руб. В подтверждение данных расходов представила суду расписку (л.д. 27).

Руководствуясь положениями 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая требования разумности, сложность и объем оказанных услуг по составлению иска, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 2 000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождена истица, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составит 5 854 руб. 30 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Орловский Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 6917 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28 512 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский Кристалл» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 5 854 рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 6 ноября 2018 года.

Председательствующий И.И. Сергунина