Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Таль К.В. к АНО «Институт регионального развития о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АНО «Институт региональною развития» на основании трудового договора № в должности руководителя административного департамента.

ДД.ММ.ГГГГ ею подано заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем являлось 03.03.2020 года, соответственно в этот день она должна была получить окончательный расчёт и трудовую книжку. Однако ответчиком в процессе её увольнения неоднократно нарушил нормы трудового законодательства.

Согласно пункту 1.4.1 Положения об оплате труда заработная плата работников состоит из предельного фонда оплаты труда, указанного в штатном расписании, состоящего из должностного оклада, установленного штатным расписанием, и общего размера надбавок.

В соответствии со штатным расписанием АНО от 01.11.2019 года №3-ШP оклад ставки «Руководитель административного департамента» составляет 17 500 руб., размер надбавок 74 500 руб., всего 92 000 руб. (с НДФЛ 13%), без НДФЛ - 80 040 руб.

Таким образом, её заработная плата состоит не только из оклада, но и надбавок и составляет 92 000 руб., а не 17 500 руб.

С 16.01.2020 года она переведена на должность заместителя исполнительного директора - руководителя административно-правового департамента. Согласно расчётному листку за январь, её оклад на новой должности увеличился и составил 22 000 руб. Однако поскольку её не уведомили заранее об изменении зарплаты, не ознакомили с новым штатным расписанием, подтвердить увеличение заработной платы на 4 500 руб. она не может, в связи с чем, в расчётах приведена заработная плата в размере 92 000 руб.

Согласно п.7.1 Положения об оплате труда заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц: 20-го и 5-го числа.

20.01.2020 года ею получен аванс за январь в размере 5 150 руб.

05.02.2020 года заработную плату за январь она не получила. Таким образом, за период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной платы в размере 74 890 руб.

03 марта 2020 года ответчик с просрочкой в 27 дней выплатил ей заработную плату за январь в размере 12 838 руб. 49 коп., вместо 74 890 руб.

Сумма задолженности составила 62 051 руб. 47 коп. Дата выплаты заработной платы указана в расчетном листке за январь.

При этом она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Это подтверждается актом приема-передачи дел, согласно которому в период работы с 11.11.2019 года по 03.03.2020 года в отношении неё не проводились служебные проверки, дисциплинарные взыскания отсутствуют. Также она не была ознакомлена с какими-либо документами о причинах лишения её надбавок. В период с ноября по декабрь 2019 года ответчик начислял ей такие надбавки, как за особые условия труда, за напряженность труда, квалификацию, интенсивность труда, профессиональный трудовой стаж и т.д.

Такие же нарушения допущены при расчёте заработной платы за февраль 2020 года. Ответчик самовольно без соответствующих обоснований не начислил ей надбавки. Всего за февраль она получила 13 894 руб. 74 коп. Задолженности ответчика перед ней за февраль составила 38 463 руб. 15 коп., за март - 5 800 руб.

Кроме того, выплата за февраль произведена не в последний рабочий день при увольнении 03.03.2020 года, а 04.03.2020 года, что подтверждается расчётным листком.

Также в связи с незаконным начислением ей заработной платы в меньшем размере, при увольнении она недополучила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 554 руб. 85 коп.

В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ руководителем отдела управления персоналом без каких-либо объяснений трудовая книжка ей не выдана.

ДД.ММ.ГГГГ ей также отказались отдавать трудовую книжку, пока она не подготовит акт приёмки-передачи дел, который не предусмотрен действующим законодательством и не является обязательным для составления при увольнении. Приемка дел представителями ответчика продолжалась с 14-00 до 21-30 вечера.

ДД.ММ.ГГГГ гола в 22 час. 09 мин. она получила сообщение от руководителя отдела управления персоналом о заполнении трудовой книжки.

Забрать трудовую книжку она смогла только ДД.ММ.ГГГГ, о чём ею сделана соответствующая запись в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, ответчик грубо нарушил её трудовые права, в связи с чём, обязан компенсировать ей неполученный заработок за 2 дня, т.е. за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ.

По её мнению, ответчик многократными сознательными нарушениями своих обязанностей и норм трудового права причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях. Так, он поставил её в крайне тяжелое финансовое положение, выплатив ей значительно меньше предусмотренной трудовым договором заработной платы, в связи с чем, ей пришлось занимать деньги в долг.

Кроме того, ответчик 2 дня не возвращал ей трудовую книжку, в связи с чем, она потеряла за эти дни доход, у неё возникли проблемы с трудоустройством.

Данные действия ответчика вызвали у неё психоэмоциональный стресс и негативно повлияли на её физическое и психическое состояние.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате: за январь в размере 62 051 руб. 47 коп., за февраль 2020 года в размере 38 463 руб. 15 коп., за март 2020 года в размере 5 800 руб., пени за просрочку выплат заработной платы в размере 1 681 руб. 68 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 554 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 425 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Оценив обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащею возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст.80 и ст.84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГТаль К.В. работала в АНО «Институт региональною развития» на основании трудового договора № в должности руководителя административного департамента, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя исполнительного директора руководителя административно-правового департамента.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГТаль К.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Принимая во внимание срок отработки 14 дней, последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 7.4 трудового договора компенсационные выплаты, премии и иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются согласно утвержденным в организации локальным нормативным актам в соответствии с приказом генерального директора.

Установлено, что в АНО «Институт региональною развития» соответствующим локальным нормативным актом является Положение об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со штатным расписанием АНО от ДД.ММ.ГГГГ№-ШP оклад ставки «Руководитель административного департамента» составляет 17 500 руб., размер надбавок 74 500 руб., всего 92 000 руб. (с НДФЛ 13%), без НДФЛ - 80 040 руб.

Таким образом, заработная плата истицы состоит не только из оклада, но и надбавок и составляет 92 000 руб.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность заместителя исполнительного директора - руководителя административно-правового департамента. Согласно расчётному листку за январь, её оклад на новой должности увеличился и составил 22 000 руб. Однако сведений об уведомлении истицы об изменении зарплаты, не имеется, как не имеется сведений о её ознакомлении с новым штатным расписанием, в связи с чем, подтвердить увеличение заработной платы на 4 500 руб. не представляется возможным.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истицей получен аванс за январь в размере 5 150 руб.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за январь истица не получила по не зависящим от неё обстоятельствам. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной платы в размере 74 890 руб.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истице заработную плату за январь в размере 12 838 руб. 49 коп., вместо 74 890 руб. Просрочка составила 27 дней.

Таким образом, сумма задолженности составила 62 051 руб. 47 коп.

Сведений о том, что истица недобросовестно выполняла свои должностные обязанности, в связи с чем, привлекалась к дисциплинарной ответственности, не имеется.

Установлено, что при начислении заработной платы за февраль 2020 года, ответчик также без соответствующего обоснования не начислил истице надбавки. Всего за февраль истица получила 13 894 руб. 74 коп. Соответственно задолженности ответчика перед истицей за февраль составила 38 463 руб. 15 коп. Задолженность за март составила 5 800 руб.

Кроме того, выплата за февраль произведена не в последний рабочий день при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётным листком.

Также в связи с незаконным начислением истице заработной платы в меньшем размере, при увольнении она недополучила компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно приведённому расчёту компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 554 руб. 85 коп.

Установлено, что в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истице не выдана, а выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ, о чём сделана соответствующая запись в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно приведённому расчёту, признанному судом правильным, пени за просрочку выплат заработной платы составляют 1 681 руб. 68 коп., а компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 425 руб. 36 коп.

При наличии указанных обстоятельств, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание то, что истица представила доказательства в обоснование заявленных ею требований, а ответчик не опроверг приведённые доводы истицы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истицей требований в части взыскания сумм задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплат заработной платы, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем, они подлежат удовлетворению в полном объёме.

Требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда, по мнению суда, подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, иные обстоятельства по делу, суд считает возможным определить ко взысканию в указанной части сумму в размере 7 500 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Таль К.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в пользу Таль К.В. задолженность по заработной плате: за январь в размере 62 051 руб. 47 коп., за февраль 2020 года в размере 38 463 руб. 15 коп., за март 2020 года в размере 5 800 руб., пени за просрочку выплат заработной платы в размере 1 681 руб. 68 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 554 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 425 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда в размере 7 500 руб.

В остальной части иск – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.

Копия верна: судья