Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пирак ФИО5 к ООО «Ветеран-ОВД» о возложении обязанности провести процедуру ликвидации предприятия, внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Бийский городской суд с иском к ООО «Ветеран-ОВД» о возложении обязанности провести процедуру ликвидации предприятия, внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работает в ООО «Ветеран-ОВД» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора-паспортиста. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ она вышла в очередной отпуск, но отпускные ей также не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил директор ФИО2, попросил приехать на работу. Он пояснил, что предприятие ему не нужно, помещение он будет сдавать в аренду, ликвидации так же не будет. Она увидела, что ее рабочего места больше нет, все личные вещи были сложены в углу. Она не может обратиться в Центр занятости населения, так как нет записи в трудовой книжке, увольняться по собственному желанию она не желает. Просит признать незаконным бездействие ответчика по оформлению трудовых отношений, обязать провести процедуру ликвидации предприятия с выплатой предусмотренных законом компенсаций, внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года и отпускные в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований, уточнила в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу регистрации юридического лица. В предварительном судебном заседании ФИО2 пояснил, что продал предприятие ФИО3, директором не является.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ветеран-ОВД» в должности оператора-паспортиста (л.д.5).

Согласно трудовому договору размер должностного оклада ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.

Из пояснений истца установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен ежегодный отпуск, но заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и отпускные ей до настоящего времени не выплачены.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В связи с тем, что доводы истца не опровергнуты стороной ответчика, суд взыскивает с ООО «Ветеран-ОВД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

В части взыскания оплаты отпуска суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В связи с тем, что истец принята на работу в ООО «Ветеран-ОВД» ДД.ММ.ГГГГ право на использование отпуска у нее не возникло.

В то же время, у суда не имеется оснований не доверять пояснениям истицы о том, что отпуск ей предоставлен директором ФИО2.

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с этим, на ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на <данные изъяты> оплачиваемых дня отпуска – <данные изъяты> дня за каждый отработанный месяц.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Частью 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции от 25 марта 2013 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, оплата <данные изъяты> дней отпуска должна составлять <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет оплаты отпускных.

Требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы также основано на законе и подлежит удовлетворению.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в трудовом договоре не оговорен день выплаты заработной платы, суд полагает, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, на момент рассмотрения дела компенсация составит: <данные изъяты> рублей.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении Пирак в связи с ликвидацией предприятия не подлежит удовлетворению.

Из сведений, содержащихся в выписке из ЕГРЮЛ, следует, что ООО «Ветеран-ОВД» действующее предприятие.

Между тем, основанием для увольнения работников по п. 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке.

У суда отсутствуют сведения о том, что в отношении ООО «Ветеран-ОВД» принято решение о ликвидации.

Кроме того, у суда в данном конкретном случае отсутствуют законные основания, предусмотренные пп.2 ч.2 ст.61 ГК РФ, для ликвидации юридического лица.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим, суд, учитывая фактические обстоятельства данного дела, полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска о защите трудовых прав, в размере 462 рубля – по требованию имущественного характера и <данные изъяты> рублей – за удовлетворение требований о взыскании компенсации морального вреда.

В силу требований ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и отпускных в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Ветеран-ОВД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате отпускных в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и по оплате отпускных в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ветеран-ОВД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Справка

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.Ю.Пчёлкина

Секретарь А.А. Абросимова