Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕО-Полиграф» о взыскании заработной платы, оплате времени простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГЕО-Полиграф» о взыскании заработной платы, оплате времени простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований истец указала, что приказом от 16.07.2014г. она была принята на работу на должность <данные изъяты> в ООО «ГЕО-Полиграф». С июня 2015 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы. За июнь 2015 года не выплачено 39000 руб., за октябрь 20<дата>0 руб., за ноябрь 20<дата>0 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 92000 руб., оплату времени вынужденного простоя с 30.11.2015г. по 15.02.2016г. 69933 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 3875 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (3 недели) 27250 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 23000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали требования, пояснили, что заработная плата составляла порядка 35000 руб. в месяц, истец работала у ответчика по совместительству, тарифная ставка составляла 194 руб. в час, за смену истец отрабатывала 12 часов. Отпуск был в июне-июле. С 30.11.2015г. истец не выходила на работу в связи с невыплатой заработной платы, ответчик направил истцу письмо о готовности выплатить заработную плату, а когда истец приехала получать заработную плату, ей собирались выплатить задолженность по заработной плате в меньшем размере, в связи с этим она отказалась ее получать. Размер заработной платы истец доказывает расчетными листками, которые ей выдавал ответчик.

Представитель ответчика ООО «ГЕО-Полиграф» ФИО3 не признал иск, пояснил, что истцом не доказан размер заработной платы, которую она просит взыскать, истец получала заработную плату, указанную в трудовом договоре и дополнительном соглашении, оснований для взыскания оплаты вынужденного простоя не имеется, так как расчет простоя произведен из неверного размера заработной платы, истцу было предложено получить заработную платы, но она отказалась. Оплата простоя по вине работника не должна производиться. В части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы ответчик не согласен, поскольку расчет процентов произведен из неверного размера заработной платы. Доказательств причинения морального вреда истец не представил. Компенсация за неиспользованный отпуск заявлена необоснованно, поскольку расчет произведен из неправильного размера заработной платы и, кроме того, истец не обращался к работодателю с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, истец частично использовал отпуск согласно заявлению от 15.06.2016г.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Приказом от 10.07.2014г. ФИО1 была принята на работу в ООО «ГЕО-Полиграф»по совместительству на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 5750 руб. (л.д.89), с истцом был заключен трудовой договор, согласно п.3.1 которого истцу установлена заработная плата в размере ? ставки <данные изъяты> (11500 руб.) в сумме 5750 руб. (л.д.90-92).

В материалы дела представлено дополнительное соглашение, согласно которому с 01.10.2014г. истцу установлена заработная плата в размере 12000 руб. (л.д.93). Истцом дополнительное соглашение оспаривалось, истец указала, что она его не подписывала, размер заработной платы подтверждает расчетными листками (л.д.6). Данные расчетные листки не могут быть приняты во внимание судом, так как они не содержат наименование предприятия, выдавшего их. Ответчиком представлена справка 2-НДФЛ, (л.д.34), штатные расписания (л.д.35, 63), расчетные листки, согласно этим документам заработная плата истцу была установлена в размере 12000 руб. (л.д. 48-50). В материалы дела по запросу суда представлены сведения Пенсионного фонда, из которых следует, что заработная плата истца в июне 2015 года составила 12000 руб., с 01.10.2015г. по 30.11.2015г. - 24510,25 руб. (л.д.104). Исходя из совокупности представленных доказательств суд делает вывод, что заработная плата истца составляла в 2015 году 12000 руб. Относимых и допустимых доказательств иного размера заработной платы истец не представила. Ходатайство истца о проведении почерковедческой экспертизы подписи в дополнительном соглашении отклонено судом, поскольку в материалах дела имеются иные доказательства (справка 2-НДФЛ, сведения Пенсионного фонда), которые достаточным образом подтверждают размер заработной платы истца. Согласно расчетным листкам истцу выплачен в октябре 2015 года аванс 7000 руб. Задолженность за июнь, октябрь и ноябрь 2015 года составляет 29510 руб. 25 коп.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

30.11.2015г. истцом подано заявление работодателю о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2015 года, частичной невыплатой за октябрь 2015 года (л.д.33). Период невыплаты заработной платы давал истцу такое право. Порядок уведомления работодателя о невыходе на работу соблюден. В силу ст.21 ТК РФ истец имеет право на получение заработной платы за период с момента подачи заявления о невыходе на работу и до момента извещения работодателем о готовности выплатить заработную плату в период с 21 по <дата> (с 30.11.2015г. по 25.12.2015г. л.д.33, 36, 37). Истец просит взыскать заработную плату в размере 2/3 как при простое.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.В соответствии со ст.21, 157 ТК РФ, ст.196 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование истца об оплате периода с 30.11.2015г. по 25.12.2015г. в размере 2/3. За 12 месяцев, предшествующих подаче заявления, заработная плата истца составила 143000,88 руб. За 1 месяц заработная плата составляет 11916,74 руб., дневной заработок: 11916,74 руб. : 29,4 дня = 406,71 руб. За 26 дней заработок составит: 406,71 руб. х 26 дней = 10574,56 руб. 2/3 составит 7049,71 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из условий трудового договора следует, что заработная плата должна выплачиваться не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным. Проценты подлежат начислению по 25.12.2015г. – так как по этот день работодатель не выплачивал заработную плату, установленную трудовым договором. Заработная плата за июнь 2015 года должна быть выплачена 05.07.2015г., просрочка составила с 06.07.2015г. по 25.12.2015г. 173 дня, проценты составляют: 12000 руб. х 8,25% : 300 х 173 = 570 руб. 90 коп. Просрочка выплаты заработной платы за октябрь 20<дата> руб. составила с 06.10.2015г. по 25.12.2015г. 80 дней, проценты составляют: 5000 руб. х 8,25% : 300 х 80 = 110 руб. Просрочка выплаты заработной платы за ноябрь 20<дата>0 руб. с 06.12.2015г. по 25.12.2015г. 20 дней составила: 12000 руб. х 8,25% : 300 х 20 = 66 руб. Общая сумма процентов 746 руб. 90 коп.

Доводы истца о взыскании заработной платы за период простоя по февраль 2016 года и процентов по февраль 2016 года суд находит несостоятельными, так как работодатель в период с 21 по <дата> был готов выплатить истцу заработную плату, установленную трудовым договором, размер заработной платы, указанный истцом, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, заработная плата, установленная трудовым договором, не выплачивалась истцу с <дата> по вине самого истца, отказавшегося от получения заработной платы, поэтому после <дата> период простоя не подлежит оплате и проценты начислению не подлежат.

В соответствии со ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, для реализации права на компенсацию неиспользованной части отпуска необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Истец заявление на выплату компенсации не подавала, работодатель в этом истцу не отказывал, в связи с чем при отсутствии спора компенсация в судебном порядке не может быть взыскана.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика по невыплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором, истцу причинен моральный вред. С учетом степени вины работодателя, срока задержки выплаты суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заключен договор с представителем на оказание юридических услуг по представлению интересов истца в Пушкинском городском суде по иску к ООО «ГЕО-Полиграф» о взыскании заработной платы (л.д.9, 70), сумма оплаты услуг составила 23000 руб., что подтверждается условиями договора и расписками представителя о получении денежных средств (л.д.10, 69).

Принимая во внимание категорию спора, объем оказанных услуг истцу ее представителем – составление искового заявления, участие в 3 судебных заседаниях, суд считает возможным взыскать судебные расходы в сумме 10000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина 1619 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ГЕО-Полиграф» о взыскании заработной платы, оплате времени простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕО-Полиграф» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь, октябрь и ноябрь 20<дата>0 руб. 25 коп., оплату времени простоя 7049 руб. 71 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 746 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы 10000 руб.

Требование истца о взыскании остальных сумм заработной платы, простоя, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ГЕО-Полиграф» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район государственную пошлину 1619 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.04.2016г.

Судья: