Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1267/2021 по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Система» о признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Система» о признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец ссылается на то, что /дата/ ФИО4 принят на работу в ООО «Система» на должность менеджера, что подтверждается приказом № от /дата/.

/дата/ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 статьи 80 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом № от /дата/.

При этом при получении трудовой книжки было установлено, что работодатель незаконно, в нарушение п.5. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках», внёс в трудовую книжку ФИО4 сведения о дисциплинарном взыскании - об объявлении выговора, что подтверждается трудовой книжкой ФИО4

В соответствии с п.5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В данном случае поскольку увольнение ФИО4 произведено по его собственной инициативе и не является дисциплинарным взысканием, то внесение каких-либо записей о дисциплинарных взыскания в трудовую книжку ФИО4 является незаконным.

Данное нарушение норм материального права работодателем прямо нарушило права и законные интересы ФИО4 на честь, достоинство и деловую репутацию и причинило ему моральный вред в виде нравственных страданий в виде переживаний по поводу своей деловой репутации и перспектив дальнейшего трудоустройства.

При таких обстоятельствах требования истца правомерны и обоснованы, а невозможность мирным путем урегулировать спор причиняет ему дополнительные нравственные страдания по настоящее время.

Сумму компенсации морального вреда с учётом виновного поведения ответчика и его бездействия по мирному урегулированию спора, индивидуальных особенностей работника, истец оценивает в 200 000 рублей, которая является справедливым и разумным возмещением от беззакония и произвола работодателя.

Просит суд:

признать действия работодателя - ООО «Система» по внесению в трудовую книжку ФИО4 сведений о дисциплинарной взыскании в виде объявления выговора незаконными и обязать работодателя устранить допущенное нарушение путем исключения данной записи из трудовой книжки ФИО4 либо указания на недействительность данной записи;

взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, направил в заседание своего представителя фио1, который исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Система» фио2 требования иска не признал в полном объеме, пояснив, что ответчик готов урегулировать спор мирным путем, без компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения стороны истца и ответчика, изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными в части и подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Судом установлено, что истец ФИО4 /дата/ принят на работу в ООО «Система» на должность менеджера, что подтверждается приказом № от /дата/, трудовым договором от /дата/ (л.д.38-40, 53).

/дата/ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 статьи 80 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом № от /дата/, заявлением работника (л.д.41, 54).

Истцом указано, что при получении трудовой книжки было установлено, что работодатель внёс в трудовую книжку ФИО4 сведения о дисциплинарном взыскании - об объявлении выговора, что подтверждается трудовой книжкой ФИО4 (л.д.8).

Полагая данные действия работодателя незаконными и нарушающими права истца как работника, истец обратился в суд с настоящим иском.

Оценивая доводы лиц, участвующих в деле, по предмету заявленных требований, суд исходит из следующих норм права.

В силу ч.1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 1-4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что ООО «Система» составлен Акт № от /дата/ о дисциплинарном взыскании следующего содержания:

«Мною, главным бухгалтером фио3, установлено, что /дата/, работник менеджер ФИО4, находясь на своем рабочем месте и осуществляя возложенные на него должностные обязанности, отказался дать информацию о контактных данных сотрудников заказчика ООО «Софтинг», что согласно внутреннему распорядку является грубым нарушением. Скрывая данную информацию, менеджер ФИО4 препятствует решению вопроса о поступлении денежных средств в организацию, формируя кассовые разрывы, так как организация ООО «Софтинг» имеет задолженность перед ООО «Система». По гарантийному письму задолженность должна быть оплачена до /дата/г., на 13:00 по Новосибирскому времени /дата/ оплата не поступила.

Написать объяснительную записку ФИО4 отказался (л.д.45)».

Согласно представленному в дело ООО «Система» приказу № от /дата/ об объявлении выговора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст, 192 ТК РФ ФИО4 объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей с занесением в трудовую книжку. С приказом ФИО4 не ознакомлен (л.д.47).

На основании обращения истца о нарушении его трудовых прав Государственной инспекцией труда в НСО была проведена проверка о соблюдении трудового законодательства ООО «Система», составлен акт проверки от /дата/, в котором отражено, что в нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Постановления Правительства РФ от 16,04.2003 № 225 «О трудовых книжках» на основании Приказ № № от /дата/ об объявлении выговора ООО «Система» в трудовую книжку ФИО4 занесено дисциплинарное взыскание - выговор. При этом отмечено, что спор передан на рассмотрение в суд (л.д.49-51).

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из анализа приведенных положений законодательства и материалов дела следует, что при увольнении истца – работника ответчиком-работодателем было допущено нарушение норм трудового законодательства, в части ведения трудовых книжек, в отсутствие волеизъявления работника и при его несогласии с данными действием в трудовую книжку истца были внесены сведения о примененном работодателем дисциплинарном взыскании в виде объявления выговора.

С учетом того, что данное нарушение ответчиком не устранено, подлежит удовлетворению требование истца о признании недействительной записи от /дата/ в трудовой книжке ФИО4, составленной работодателем ООО «Система», о дисциплинарном взыскании в виде объявления выговора. Надлежит обязать ООО «Система» в срок не позднее 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу (срок, определяемый судом в порядке ст. 196 ТК РФ) внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о признании недействительной записи от /дата/ о дисциплинарном взыскании в виде объявления выговора.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка, не оспаривается ответчиком.

Суд учитывает, что выдача трудовой книжки работнику со сведениями о дисциплинарном взыскании не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания, так как может являться препятствием для устройства истца на новую работу.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом характера допущенных работодателем нарушений, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Признать недействительной запись от /дата/ в трудовой книжке ФИО4, составленную работодателем ООО «Система», о дисциплинарном взыскании в виде объявления выговора.

Обязать ООО «Система» в срок не позднее 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о признании недействительной записи от /дата/ о дисциплинарном взыскании в виде объявления выговора.

Взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Система» в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-1267/2021 Октябрьского районного суда г. Новосибирска