Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Армянска в интересах Земляковой Н. А., Остапчук Л. В., Зуевой О. В., Зибницкой Н. А., Фоминой Н. А., Молдован Л. А., Суворова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о понуждении к выполнению определенных действий,

у с т а н о в и л:

прокурор города Армянска в интересах Земляковой Н. А., Остапчук Л. В., Зуевой О. В., Зибницкой Н. А., Фоминой Н. А., Молдован Л. А., Суворова А. М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о понуждении к выполнению определенных действий мотивируя тем, что истцы состоят в трудовых отношениях в ООО «Титановые инвестиции». Пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы предусмотрено, что минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно информации ООО «Титановые Инвестиции» при расчете тарифных ставок выдерживались такие условия как применение минимальных коэффициентов тарифных ставок по видам производства, а также шестиразрядные тарифные сетки, однако в виду отсутствия финансовых средств, условия пункта 5.2 Отраслевого соглашения о минимальном размере тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не применялись. Землякова Н.А., Остапчук Л.В., Зуева О.В, Зибницкая Н.А., Фомина Н.А., Молдован Л.А., Суворов А.М. являются работниками, которым в соответствии с приказом руководителя Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» от 28.02.2019 № 236-зп, начислена и выплачена сумма переработки при суммированном учете рабочего времени за 2018 г., однако предприятием применялась часовая тарифная ставка (оклад) в размере ниже, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, Отраслевым соглашением. На основании изложенного просит обязать ООО «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет начисленной суммы переработки за 2018 г. Земляковой Н.А., Остапчук Л.В., Зуевой О.В, Зибницкой Н.А., Фоминой Н.А., Молдован Л.А., Суворову А.М. с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым и произвести выплату указанной суммы. Прокурор г. Армянска в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд поступило заявление и.о. прокурора г. Армянска о рассмотрении дела в его отсутствие и поддержании исковых требований.

Истцы Землякова Н.А., Остапчук Л.В., Зуева О.В., Зибницкая Н.А., Фомина Н.А., Молдован Л.А., Суворов А.М. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие и поддержании исковых требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя и отказе в удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что в соответствии со справкой старшего государственного инспектора труда отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, по результатам проверки Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» установлено, что Обществом в период с 2015 г. по 2018 г. устанавливались и применялись тарифные ставки не в соответствии с Коллективным договором, при расчете тарифных ставок выдерживались такие условия как применение минимальных коэффициентов тарифных ставок по видам производства, а также шестиразрядные тарифные сетки, однако ввиду отсутствия финансовых средств, условия п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения о минимальном размере тарифной ставки (рабочих) 1 разряда в размере не менее ? величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не применялись.

01.07.2014 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Остапчук Л.В. заключен трудовой договор № 3425, пунктом 6.1 которого Остапчук Л.В. установлен оклад (тариф) в размере 60 руб. 11 коп., дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, из которых следует, что размер оклада (тарифа) изменен в сторону увеличения и составляет 96 руб. 51 коп. (л.д. 11-16).

01.07.2014 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Земляковой Н.А. заключен трудовой договор № 3504, пунктом 6.1 которого Остапчук Л.В. установлен оклад (тариф) в размере 60 руб. 11 коп., дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, из которых следует, что размер оклада (тарифа) изменен в сторону увеличения и составляет 96 руб. 51 коп. (л.д. 20-25).

01.07.2014 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Зуевой О.В. заключен трудовой договор № 2647, пунктом 6.1 которого Зуевой О.В. установлен оклад (тариф) в размере 60 руб. 11 коп., дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, из которых следует, что размер оклада (тарифа) изменен в сторону увеличения и составляет 96 руб. 51 коп. (л.д. 29-34).

01.07.2014 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Зибницкой Н.А. заключен трудовой договор № 2648, пунктом 6.1 которого Зибницкой Н.А. установлен оклад (тариф) в размере 60 руб. 11 коп., дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, из которых следует, что размер оклада (тарифа) изменен в сторону увеличения и составляет 110 руб. 70 коп. (л.д. 39-44).

18.07.2014 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Фоминой Н.А. заключен трудовой договор № 4804, пунктом 6.1 которого Фоминой Н.А. установлен оклад (тариф) в размере 68 руб. 95 коп., дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, из которых следует, что размер оклада (тарифа) изменен в сторону увеличения и составляет 110 руб. 70 коп. (л.д. 48-54).

01.07.2014 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Молдован Л.А. заключен трудовой договор № 3781, пунктом 6.1 которого Молдован Л.А. установлен оклад (тариф) в размере 60 руб. 11 коп., дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, из которых следует, что размер оклада (тарифа) изменен в сторону увеличения и составляет 96 руб. 51 коп. (л.д. 59-67).

12.07.2014 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Суворовым А.М. заключен трудовой договор № 4688, пунктом 6.1 которого Суворову А.М. установлен оклад (тариф) в размере 68 руб. 95 коп., дополнительным соглашением от 01.03.2018 г. внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, из которых следует, что размер оклада (тарифа) изменен в сторону увеличения и составляет 110 руб. 70 коп. (л.д. 71-76).

Земляковой Н.А., Остапчук Л.В., Зуевой О.В., Молдован Л.А. установлен 4 разряд, Зибницкой Н.А., Фоминой Н.А., Суворову А.М. установлен 5 разряд.

Пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, зарегистрированного в Роструде 10.09.2015 г., регистрационный номер 17/16-18, минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате) устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Пунктом 7.5, 7.7 -7.9 Положения об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» -«Крымский титан», утвержденного приказом директора филиала № 27 от 30.01.2015 г. предусмотрено, что величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым (коэффициент 1); тарифные ставки работников первого разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников и нормой п. 7.5 данного Положения (коэффициент по работе в основном производстве установлен -1.1) (коэффициент2); в филиале установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ, с использованием межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок (1 разряд -1.0, 2 разряд -1.1, 3 разряд -1.22, 4 разряд -1.36, 5 разряд- 1.56, 6 разряд -1.82); расчет часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда по соответствующей сетке проводится по формуле: часовая тарифная ставка по 1 разряду = прожиточный минимум трудоспособного населения х коэффициент1 х на коэффициент 2 / количество часов по календарному производственному плану/на 12 месяцев).

Пунктом 2.1.7 Коллективного договора на 2017-2019 годы, принятого Армянским филиалом ООО «Титановые Инвестиции» и вступившего в силу 17.03.2017 г., предусмотрено, что работодатель обязуется устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда занятых в нормальных условиях труда не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты по условиям труда.

Приложением 1 к коллективному договору установлены межразрядные коэффициенты для установления тарифных ставок работникам предприятия: 1 разряд -1.0, 2 разряд -1.1, 3 разряд -1.22, 4 разряд -1.36, 5 разряд- 1.56, 6 разряд -1.82.

Приложением 2 к коллективному договору установлен перечень минимальных коэффициентов соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым, который по работам в основном производстве составляет 1.1.

01.03.2018 г. директором Армянского Филиала ООО «Титановые инвестиции» утверждены часовые тарифные ставки для оплаты труда работников, в том числе для рабочих предприятий с нормальными условиями труда (в рублях), по сетке №1: 1 разряд -70,96; 2 разряд -78,06; 3 разряд -86,57; 4 разряд -96,51; 5 разряд -110,70; 6 разряд -129,15.

Прожиточный минимум в Республике Крым в 1 квартале 2018 г. для трудоспособного населения установлен в размере 9931 руб., во 2 квартале -10479 руб., в 3 квартале- 10600 руб., в 4 квартале -10545 руб.

Таким образом, в первом квартале 2018 г. тарифная ставка работника 4 разряда должна составлять 100,88 руб. (9931х1,2х1.36(1928/12); в первом квартале 2018 г. тарифная ставка работника 5 разряда должна составлять 115,71 руб. (9931х1,2х1.56(1928/12); во втором квартале 2018 г. тарифная ставка работника 4 разряда должна составлять 106,44 руб. (10479х1,2х1.36(1928/12); во втором квартале 2018 г. тарифная ставка работника 5 разряда должна составлять 122,10 руб. (10479х1,2х1.56(1928/12); в третьем квартале 2018 г. тарифная ставка работника 4 разряда должна составлять 107,67 руб. (10600х1,2х1.36(1928/12); в третьем квартале 2018 г. тарифная ставка работника 5 разряда должна составлять 123,51 руб. (10600х1,2х1.56(1928/12); в четвертом квартале 2018 г. тарифная ставка работника 4 разряда должна составлять 107,11 руб. (10545х1,2х1.36(1928/12); в четвертом квартале 2018 г. тарифная ставка работника 5 разряда должна составлять 122,86 руб. (10545х1,2х1.56(1928/12).

Приказом директора Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» № 236-зп от 28.02.2019 г., в том числе, Земляковой Н.А., Остапчук Л.В., Зуевой О.В, Зибницкой Н.А., Фоминой Н.А., Молдован Л.А., Суворову А.М. начислена и выплачена сумма переработки при суммированном учете рабочего времени за 2018 год.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в 2018 г. установлены и применены тарифные ставки не в соответствии с п. 2.1.7 коллективного договора и п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения о минимальном размере тарифной ставки (рабочих) 1 разряда в размере не менее ? величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, следовательно, при начислении и выплате суммы переработки за 2018 год Земляковой Н. А., Остапчук Л. В., Зуевой О. В., Зибницкой Н. А., Фоминой Н. А., Молдован Л. А., Суворову А. М., расчет суммы переработки также произведен без учета положений п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения о минимальном размере тарифной ставки (рабочих) 1 разряда в размере не менее ? величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Руководствуясь ст. ст. 6,10,12,194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск прокурора города Армянска в интересах Земляковой Н. А., Остапчук Л. В., Зуевой О. В., Зибницкой Н. А., Фоминой Н. А., Молдован Л. А., Суворова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о понуждении к выполнению определенных действий, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет начисленной суммы переработки за 2018 год Земляковой Н. А., Остапчук Л. В., Зуевой О. В., Зибницкой Н. А., Фоминой Н. А., Молдован Л. А., Суворову А. М. с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым и произвести выплату указанной суммы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» государственную пошлину в доход государства размере 300 руб. 00 коп. (Наименование получателя платежа Управление Федерального казначейства по Республике Крым (Межрайонная ИФНС России № 2 по Республике Крым), КПП 910601001, ИНН налогового органа 9106000021, Код ОКТМО 35706000, Номер счета получателя платежа 40101810335100010001, Наименование банка Отделение Республика Крым, г. Симферополь, БИК 043510001, Наименование платежа ГОСПОШЛИНА в Армянский городской суд РК, Код бюджетной классификации (КБК) 18210803010011000110).

Апелляционная жалоба на решение Армянского городского суда Республики Крым может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым.

Судья: