Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 января 2011 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 в о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на приобретение топлива, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 599 рублей 54 копейки, расходов на приобретение топлива в размере 559 рублей 64 копейки. Свои требования мотивирует тем, что с августа 2003 года состоял в трудовых отношениях с . 27.10.2010 года он был уволен по собственному желанию, однако заработная плата при прекращении трудового договора ему не была выплачена. Задолженность за август, сентябрь, октябрь 2010 года составляет 102 599 рублей 54 копейки. Кроме того, ответчиком не были возмещены расходы на приобретение топлива для служебных поездок за 21 и 25 октября в размере 599 рублей 64 копейки.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 изменил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, с учетом того, что задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2010 года ответчиком была выплачена, просит взыскать с задолженность по заработной плате в размере 59 774 рубля 54 копейки, расходы на приобретение топлива в размере 559 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом с уведомлением. Согласно ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя их ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.08.2003 года состоял в трудовых отношениях с , с 01.02.2010 года работал в должности , что подтверждается копией трудового книжки (л.д.5-6). 27.10.2010 года истец был уволен по собственному желанию.

Однако, при прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил всех сумм, причитающихся истцу. Так, за октябрь 2010 года задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 59 744 рубля 54 копейки (л.д.7). Кроме того, истцу не были компенсированы затраты на топливо в размере 599 рублей 64 копейки, связанные с исполнением трудовых обязанностей, а именно поездками на 21 и 25 октября 2010 года, которые были согласованы с представителем работодателя, чеки вместе с путевыми листами были сданы в бухгалтерию (л.д.8).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Учитывая, что ответчиком не оспариваются доводы истца, не представлены возражения относительно заявленных требований, а также не представлены доказательства об отсутствии задолженности предприятия перед истцом, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам и полагает исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме, взыскать с задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 59 774 рубля 54 копейки, расходы на приобретение топлива в размере 559 рублей 64 копейки.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, срока задержки заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать с в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст.333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

С учетом требований ст.103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в общем размере 2210 рублей 03 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 в о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на приобретение топлива, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы за октябрь 2010 года в размере 59 774 рубля 54 копейки, расходы на приобретение топлива в размере 559 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 65 334 рубля 18 копеек.

Взыскать с госпошлину в доход государства в размере 2210 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Судья -