Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по авансовым отчетам,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» (далее по тексту – ООО «НК «Юшар») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере рублей копеек, задолженности по авансовым отчетам в размере рублей копеек.

Свои требования мотивировал тем, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «НК «Юшар» с 14 февраля 2011 года по настоящее время в должности юрисконсульта.

В нарушении действующего законодательства ООО «НК «Юшар» не выплачивает ему заработную плату с октября 2011 года по январь 2012 года. Задолженность работодателя перед ним по заработной плате за указанный период времени составила в размере рублей.

В то же время, работодатель недоплатил ему заработную плату за июль – сентябрь 2011 года в размере 36 копеек, в связи с чем задолженность работодателя перед ним по заработной плате составила рублей копеек.

Кроме того, работодатель не производит ему оплату по авансовым отчетам: № от 30 июня 2011 года на сумму рублей копеек, № от 24 октября 2011 года на сумму рубля копеек; № от 31 декабря 2011 года на сумму рублей копейки; № от 31 января 2012 года на сумму рублей копеек. Всего израсходовано им денежных средств по авансовым отчетам рублей копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнил, что на основании устного распоряжения директора ООО «НК «Юшар» ФИО2 и его письменного распоряжения от 6 мая 2011 года на него были возложены обязанности по производственным расходам, которые ему работодатель обязался возмещать на основании авансовых отчетов. Так, им были затрачены деньги на производственные расходы, а именно: оплату мобильной связи; приобретение бензина на автомобили работодателя; приобретение дизельного топлива, масла моторного, и запасных частей для электростанций; приобретение продуктов питания, вещей; на сканирование документов, приобретение канцелярских товаров; приобретение запасных частей на автомобиль работодателя, его мойку; на оплату страхования опасного производственного объекта; приобретение аккумулятора на снегоход; на направление отчетности в налоговую инспекцию; приобретение очков солнцезащитных.

ООО «НК «Юшар» надлежащим образом извещено о слушании дела, представитель общества в судебное заседание не явился, общество не представило доказательств уважительности причин неявки представителя в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 14 февраля 2011 года состоит в трудовых отношениях с ООО «НК «Юшар» в должности юрисконсульта с месячной тарифной ставкой рублей, северной надбавкой 80% и районным коэффициентом 50%, на основании приказа о приеме работника на работу от 14 февраля 2011 года №.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, ООО «НК «Юшар» обязано было выплачивать истцу заработную плату не реже чем два раза в месяц. В какой день ООО «НК «Юшар» обязано было выплачивать истцу заработную плату, доказательств в судебное заседание не представлено.

Установлено, что ООО «НК «Юшар» не выплатило своему работнику ФИО1 заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года и январь 2012 года, что подтверждается представленными доказательствами и не оспаривается ответчиком.

Размер задолженности ООО «НК «Юшар» перед ФИО1 по заработной плате за указанный период составил в размере рублей копеек из следующего расчета: ( рублей (оклад) + рублей (районный коэф.) + рубля (северная надбавка) – рубля копейка(НДФЛ)) х 4 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь, январь) = рублей копеек.

Кроме того, ООО «НК «Юшар» недоплатило ФИО1 заработную плату за июль – сентябрь 2011 года в размере копеек, а не копеек как указывает истец, то есть из расчета: ( рублей (оклад) + рублей (районный коэф.) + рубля (северная надбавка) – рубля копейка(НДФЛ)) х 3 месяца (июль-сентябрь) – рублей копейки (переведено на счет истца работодателем) = рублей копейки.

Учитывая изложенное, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 31 января 2012 года составила рублей копеек.

Суд не соглашается с расчетом истца о невыплаченной ему работодателем заработной платы в размере рублей копеек, поскольку расчет задолженности произведен неверно.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НК «Юшар» в пользу ФИО1 заработной платы в размере рублей копеек.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истец просит взыскать с работодателя произведенные им расходы в пользу работодателя, затраченных на приобретение имущества, продуктов для общества и оплату мобильной связи, ссылаясь, как на устные указания директора ООО «НК «Юшар» ФИО2, так и его письменное распоряжение от 6 мая 2011 года.

В судебное заседание не представлено доказательств о том, что работодатель возлагал на работника ФИО1 следующие обязанности: оплату мобильной связи; приобретение бензина на автомобили работодателя; приобретение дизельного топлива, масла моторного, и запасных частей для электростанций; приобретение продуктов питания, вещей; на сканирование документов, приобретение канцелярских товаров; приобретение запасных частей на автомобиль работодателя, его мойку; на оплату страхования опасного производственного объекта; приобретение аккумулятора на снегоход; на направление отчетности в налоговую инспекцию; приобретение очков солнцезащитных.

Между работодателем и работником в письменной форме не было достигнуто соглашения о выплате ФИО1 расходов затраченных им в пользу работодателя, его размер сторонами установлен не был.

Из трудового договора и локальных нормативных актов работодателя такое обязательство работодателя также не вытекает.

Ссылка ФИО1 на распоряжение генерального директора ООО «НК «Юшар» ФИО2 от 6 мая 2011 года, в котором на ФИО1 возлагаются обязанности по необходимым расходам, возмещения ему расходов на основании авансовых отчетов, и довод о том, что работодатель на основании этого распоряжения обязан возместить ему произведенные им расходы, не могут быть приняты во внимание, поскольку в данном распоряжении не указано, какие расходы возложены на ФИО1, на что следует произвести ему расходы, их размер.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ООО «НК «Юшар» в пользу ФИО1 задолженности по авансовым отчетам.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (из расчета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ) по имущественному требованию в размере рублей копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по авансовым отчетам, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере рублей копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нефтяная компания «Юшар» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме рублей копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –