Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «<адрес> аптека №» о взыскании вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма 1>

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в МУП «<адрес> аптека №».

По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год ей не начислено и не выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере <сумма 1>, в то время как приложением к коллективному договору такая выплата предусмотрена. В приложении № к коллективному договору в ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения, согласно которым п.2 ст.1 записан следующим образом: «Выплата производится после составления годового отчета». Статья 2 данного приложения изложена в новой редакции: «Вознаграждение работникам по итогам работы предприятия за год выплачивается за счет фонда оплаты труда, затраты по которому относятся на расходы по реализации товара, при том производится ежемесячное отчисление в резерв в размере № от фонда оплаты труда. Начисление вознаграждения работникам производится в декабре текущего года».

Ссылаясь на п.21 коллективного договора, указывает, что его условия являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия, и лица виновные в нарушении или невыполнении предусмотренных договором обязательств, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП <адрес> аптека № издала приказ об отмене вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку вознаграждение относится к стимулирующим выплатам, а хозяйственная деятельность аптеки имеет отрицательный финансовый результат. При этом на дату издания данного приказа бухгалтерский баланс еще не был составлен. Также в данном приказе имеется ссылка на требования комиссии Администрации городского округа Спасск-Дальний по рассмотрению показателей экономической эффективности, деятельности муниципальных предприятий от ДД.ММ.ГГГГ№. Кроме того, в адрес аптеки главой Администрации городского округа Спасск-Дальний было направлено письмо с требованием привести условия выплаты вознаграждения по итогам года в соответствие с финансовым состоянием предприятия, что противоречит Локальным актам предприятия и Налоговому кодексу РФ.

Пункт 14 раздела 10 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ.г. предусматривает выплату вознаграждения по итогам работы за год, которая не является премией. По коллективному договору вознаграждение по итогам года выплачивается за добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей в течение года, а отсутствие прибыли на предприятии не свидетельствует о том, что сотрудники плохо исполняли свои должностные обязанности. О недобросовестном исполнении обязанностей издается приказ руководителя, в котором указывается, в чем заключается недобросовестность сотрудника и объявляется дисциплинарное взыскание.

В течение ДД.ММ.ГГГГ года, равно как и на всем протяжении её трудовых отношений с ответчиком, таких приказов в отношении нее не издавалось. Резерв вознаграждения не является резервным фондом предприятия и не противоречит Уставу, в котором прописано, что предприятие самостоятельно устанавливает формы системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников предприятия. Вознаграждение по итогам года, согласно коллективному договору начисляется за счет фонда оплаты труда, куда отчисления производятся ежемесячно. Создание резерва прописано в Учетной политике предприятия. Вознаграждение по итогам работы за год не создается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а является Оценочным обязательством, и отражено в строке 1540 Бухгалтерского баланса. Резервный же капитал создан в размере №% и идет исключительно на покрытие убытков предприятия, отражен по строке 1360 Бухгалтерского баланса. П.13.2 Учетной политики предприятия предусматривает правила создания резерва в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за год создается и в бухгалтерском, и в налоговом учете ежемесячно в размере № от окладов по должности, утвержденных по штатному расписанию на год.

Работодатель, приняв решение о праве работника на вознаграждение по итогам работы за год, определив порядок его расчетов, источник формирования, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

По изложенному, просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма 1>.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснив, что обстоятельства дела остаются прежними, на удовлетворении иска настаивает. Она была назначена на должность исполняющего обязанности директора в МУП ЦРА № по причине увольнения предыдущего директора и администрация ГО Спасск-Дальний, являющаяся учредителем данной аптеки, давила на нее, вынуждая издать Приказ об отмене выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, который она и подписала ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «<адрес> аптека №» по доверенности Круговая А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, и пояснила, что пунктом 2 гл.1 Приложения № к коллективному договору предусмотрено, что выплата производится после составления годового отчета при условии выполнения плана товарооборота и наличии прибыли или чистого дохода по МУП ЦРА № в целом и по структурным подразделениям (филиалам). Со ссылкой на ст.16 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» указала, что унитарным предприятием за счет остающейся в распоряжении чистой прибыли был создан резервный фонд в порядке и размерах, которые предусмотрены Уставом унитарного предприятия. Так как предприятие находится в убытках, то средства резервного фонда были распределены на покрытие убытков унитарного предприятия. Постановлением Администрации городского округа Спасск-Дальний №-па от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия по рассмотрению показателей экономической эффективности деятельности муниципальных и унитарных предприятий. В соответствии с абз.5, п.п.7.1, п.7 протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№, в адрес МУП ЦРА № было направлено письмо с предложением произвести сокращение расходов на оплату труда. Согласно п.2.3 постановления Администрации городского округа Спасск-Дальний от ДД.ММ.ГГГГ№-па решение комиссии является обязательным для исполнения. Поскольку предприятие является убыточным, руководством аптеки был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год». Данный приказ работниками аптеки не обжаловался. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель Администрации городского округа Спасск-Дальний, привлеченной к делу в качестве 3-го лица, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не проинформировал, об отложении слушания дела не ходатайствовал, в связи с чем суд, руководствуясь положением ч.4 ст.167 ГПК РФ, счел причины его неявки неуважительными и рассмотрел дело в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела в совокупности с представленными сторонами доказательствами, пришёл к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «<адрес> аптека №» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве провизора, зам.директора, первого зам.директора по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией МУП «<адрес> аптека №» и работниками предприятия в лице председателя профсоюзного комитета, был заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрена выплата сотрудникам учреждения вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Приложение № к настоящему договору.

Приложением № к Коллективному договору утверждено Положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год по МУП «<адрес> аптека №», согласно которому, вознаграждение по итогам работы за год – это денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей в течение года. Выплата производится после составления годового отчета при условии выполнения плана товарооборота и наличии прибыли или чистого дохода по МУП «<адрес> аптека №» в целом и по структурным подразделениям (п. 2 главы 1 Положения).

Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в добросовестности и качественном выполнении трудовых обязанностей, поручений, ответственности за порученный участок работы (п. 4 главы 1 Положения); по результатам работы за год (п. 5 главы 1 Положения).

Директор имеет право снижать размер вознаграждения либо лишить работника вознаграждения за ненадлежащее исполнение либо неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а так же нарушения трудовой дисциплины (п. 6 главы 1 Положения).

Право на получение вознаграждения имеют все работники, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе на должностях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (п. 2 главы 3 Положения).

Вознаграждение устанавливается в размере двух должностных окладов, по окладам по состоянию на 1 декабря текущего года (п. 4 главы 3 Положения).

При этом источником финансирования указан фонд оплаты труда, затраты по которому относятся на расходы по реализации товара, при этом производится ежемесячное отчисление в резерв в размере № от фонда оплаты труда (глава 2 Положения).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий. Возможность своевременно получать заработную плату в полном объеме, а также получать стимулирующие вознаграждения имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о праве работника на вознаграждение по итогам работы за год, определив порядок его расчета, источник формирования, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией предприятия и работниками МУП ЦРА № утверждено Дополнительное соглашение к коллективному договору, которым в Коллективный договор внесены изменения: пункт 2 статьи 1 Приложения № изложен в следующей редакции: «Выплата производится после составления годового отчета»; статья 2 Приложения № изложена в следующей редакции: «Вознаграждение работникам по итогам работы предприятия за год выплачивается за счет фонда оплаты труда затраты по которому относятся на расходы по реализации товара, при этом производится ежемесячное отчисление в резерв в размере № от фонда оплаты труда. Начисление вознаграждения работникам производится в декабре текущего года».

Таким образом, и работодателем, и председателем профсоюзного комитета аптеки согласован порядок выплаты указанного вознаграждения без каких-либо для этого условий.

Между тем начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год истцу не произведена, в связи с отменой выплаты вознаграждения приказом МУП «<адрес> аптека №» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Как следует из приказа и.о. директора МУП «<адрес> аптека №» № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год отменена на основании требований комиссии администрации го Спасск-Дальний по рассмотрению показателей экономической эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий от ДД.ММ.ГГГГ№, решения которой являются обязательными для руководителей унитарных предприятий, в связи с тем, что вознаграждение по итогам работы за год относится к выплатам стимулирующего характера, а хозяйственная деятельность МУП ЦРА № имеет отрицательный финансовый результат (убыток).

Проанализировав положения коллективного договора (в редакции дополнительного соглашения), касающиеся порядка выплаты вознаграждения по итогам работы, суд приходит к выводу, что действия работодателя по отмене выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года, являются односторонним отказом от исполнения обязанности, возложенной на него коллективным договором.

Доводы представителя МУП «<адрес> аптека №» об обоснованности отмены вознаграждения ввиду убытков предприятия, неправомерны, так как фонд оплаты труда, который определяется самим работодателем, и прибыль предприятия - являются разными источниками выплат, а потому выплата вознаграждения по итогам работы за год, которая должна производиться за счет средств фонда оплаты труда, не зависит от прибыли предприятия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания вознаграждения по итогам работы за год.

Расчет суммы вознаграждения за работу по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма 1>, выплата которых полагалась ФИО1, согласуется с положениями Коллективного договора, и правильность его расчета, при отсутствии возражений ответчика относительно его размера, у суда сомнений не вызывает.

Поскольку истец была освобождена от уплаты госпошлины в силу закона, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с МУП «<адрес> аптека №» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска, исходя из требований имущественного характера в размере <сумма 2>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с МУП «<адрес> аптека №» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма 1>.

Взыскать с МУП «<адрес> аптека №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <сумма 2>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца через Спасский районный суд.

Судья Миначёва Т.В.