Гражданский кодекс часть 1

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Калининграда Бабенко Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабенко Н.Т. к ОАО «Калининградская генерирующая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Бабенко Н.Т. обратился в суд с исковым заявлением ОАО «Калининградская генерирующая компания», в котором просит восстановить его на работе в должности заместителя начальника управления экономики и финансов с Д.М.Г; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Д.М.Г по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование исковых требований ссылается на то, что он с Д.М.Г работал в ОАО «Калининградская генерирующая компания» в должности заместителя начальника управления экономики и финансов. Приказом от Д.М.Г № уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности, штата работников организации. Увольнение считает незаконным, поскольку при проведении мероприятий по сокращению должностей ему не была предложена должность ведущего экономиста экономического отдела департамента экономики и финансов. Полагает, что он имел преимущественное право на замещение данной должности перед тем работником, которому эта должность была предложена. Кроме того, при изменении структуры ОАО «Калининградская генерирующая компания» была введена должность заместителя генерального директора по экономике и финансам, которая, исходя из опыта работы истца, могла быть ему предложена, но этого сделано не было.

Бабенко Н.Т. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что как такового сокращения численности, штата работников ОАО «Калининградская генерирующая компания» не было, поскольку после проведения сокращения, численность управленческого аппарата ОАО «Калининградская генерирующая компания» увеличилась. В действительности происходили организационно-штатные мероприятия по изменению структуры управленческого аппарата ОАО «Калининградская генерирующая компания», в частности вместо Управления экономики и финансов был создан Департамент экономики и финансов. При этом, если в состав Управления экономики и финансов входило два сектора (сектор экономики и тарифов, сектор по финансам), то Департамент экономики и финансов состоит из пяти отделов. В результате организационно-штатных мероприятий была упразднена должность заместителя начальника управления экономики и финансов, но введена должность заместителя генерального директора ОАО «Калининградская генерирующая компания» по экономике и финансам. Также истец полагает, что не было экономической необходимости проводить такие мероприятия.

Представители ОАО «Калининградская генерирующая компания» по доверенностям Бабенко Н.Т., Бабенко Н.Т. в судебном заседании против удовлетворения иска возражали, пояснив, что в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ истец был предупрежден о предстоящем увольнении за 02 месяца. В связи с сокращением должности заместителя начальника управления экономики и финансов, истцу Д.М.Г была предложена вакантная должность экономиста 1 категории в Департаменте экономики и финансов, кроме того, Д.М.Г и Д.М.Г истцу предлагались и иные должности, от которых он оказался. Изменение организационной структуры и сокращение штата работников было обусловлено требованием акционера - ОАО «Янтарьэнерго», владеющим 99,99% акций ОАО «Калининградская генерирующая компания», связанное с повышением эффективности работы финансово-экономического блока в условиях крупной дебиторской задолженности организации, установленных экономически необоснованных тарифов и, как следствие убыточности предприятия. Увеличение численности административного аппарата ОАО «Калининградская генерирующая компания» представители ответчика объяснили необходимостью усиления юридической службы ОАО «Калининградская генерирующая компания», в связи с чем в Департамент корпоративного управления и правового обеспечения были приняты дополнительно юристы. Изменений штата и численности работников в производственной части ОАО «Калининградская генерирующая компания» не происходило.

Выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Бабенко Н.Т. приказом № от Д.М.Г принят на работу в ОАО «Калининградская генерирующая компания» в управление по финансам на должность заместителя начальника управления в порядке перевода из филиала ОАО «Янтарьэнерго», ТЭЦ-1, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца.

В судебном заседании установлено, что приказом ОАО «Калининградская генерирующая компания» № от Д.М.Г «Об организационной структуре» в целях совершенствования организационной структуры ОАО «Калининградская генерирующая компания» с Д.М.Г утверждена новая организационная структура общества.

Д.М.Г истец был уведомлен работодателем о том, что в связи с изменениями, проводимыми в структуре ОАО «Калининградская генерирующая компания», и в соответствии с приказом от Д.М.Г №, занимаемая им должность - заместитель начальника управления экономики и финансов, упразднена, в связи с чем истец был предупрежден о предстоящем увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). В этот же день, а также Д.М.Г и Д.М.Г истцу были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался.

Приказом № от Д.М.Г Бабенко Н.Т. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

Суд не может признать увольнение Бабенко Н.Т. законным поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, исходя из приведенной нормы права, прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Вместе с тем, проанализировав структуру ОАО «Калининградская генерирующая компания», существовавшую до Д.М.Г, утвержденную приказом от Д.М.Г, новую структуру ОАО «Калининградская генерирующая компания», утвержденную приказом от Д.М.Г, а также штатные расписания ОАО «Калининградская генерирующая компания» от Д.М.Г и от Д.М.Г, суд приходит к выводу о том, что в действительности в ОАО «Калининградская генерирующая компания» сокращения численности и штата работников общества не произошло. Из анализа структуры ОАО «Калининградская генерирующая компания» от Д.М.Г и структуры ОАО «Калининградская генерирующая компания» от Д.М.Г усматривается, что в ОАО «Калининградская генерирующая компания» вместо трех заместителей генерального директора появилось четыре должности заместителя генерального директора. Добавлена должность заместителя генерального директора по экономике и финансам, которому в подчинение передан Департамент экономики и финансов. Образован новый департамент - Департамент корпоративного управления и правового обеспечения. В результате организационно-штатных мероприятий вместо Управления экономики и финансов создан Департамент экономики и финансов, при этом численность Управления экономики и финансов составляла 07 человек, численность Департамент экономики и финансов - 06 человек, что было достигнуто путем упразднения должности заместителя начальника управления экономики и финансов и введением должности заместителя генерального директора ОАО «Калининградская генерирующая компания» по экономике и финансам. Вместо сектора экономики и тарифов, сектора по финансам, входящих в структуру Управления экономики и финансов, созданы финансовый отдел, экономический отдел, казначейство, отдел тарифообразования, отдел перспективного развития, составившие структуру Департамента экономики и финансов. Общая численность ОАО «Калининградская генерирующая компания» после организационно-штатных мероприятий по штатному расписанию от Д.М.Г составила 246 человек, против 243 человек по штатному расписанию от Д.М.Г. Из пояснений представителя ответчика следует, что увеличение штатной численности ОАО «Калининградская генерирующая компания» произошло за счет создания Департамента корпоративного управления и правового обеспечения и приема на работу новых сотрудников - юристов. Производственного сектора ОАО «Калининградская генерирующая компания» организационно-штатные мероприятия не коснулись.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При изложенных обстоятельствах с учетом приведенных норм материального права суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Бабенко Н.Т. о восстановлении на работе в должности заместителя начальника управления экономики и финансов с Д.М.Г. Однако суд не может согласиться с доводами истца о том, что работодателем нарушены положения ст. 179 ТК РФ, поскольку статья 179 ТК РФ говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Вместе с тем, как было указано выше, в результате организационно-штатных мероприятий в ОАО «Калининградская генерирующая компания» упразднялась должность заместителя начальника управления экономики и финансов, занимаемая истцом, и образовывались новые должности, в их числе должность заместителя генерального директора по экономике и финансам, а также должность ведущего экономиста.

В соответствии ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 1-3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из расчета среднего заработка и сумм к начислению, представленного ОАО «Калининградская генерирующая компания» средний дневной заработок Бабенко Н.Т. составляет 2363,24 рубля. Бабенко Н.Т. был уволен Д.М.Г, период вынужденного прогула с Д.М.Г по Д.М.Г, т.е. 60 рабочих дней. Как усматривается из расчетных листков за июнь-июль 2010 года, а также не оспаривается сторонами в судебном заседании Бабенко Н.Т. при увольнении были выплачены выходное пособие в размере 49628,04 рублей, средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 51991,28 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40175,08 рублей (2363,24х60-49628,04-51991,28=40175,08).

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание, что увольнение Бабенко Н.Т. по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, суд находит требования истца о взыскании с ОАО «Калининградская генерирующая компания» компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению Между тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 50000 рублей является завышенным. Учитывая приведенные выше обстоятельства, суд полагает возможным и достаточным определить размер компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19.НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ОАО «Калининградская генерирующая компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1405,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197 - 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабенко Н.Т. удовлетворить частично.

Восстановить Бабенко Н.Т. на работе в ОАО «Калининградская генерирующая компания» в должности заместителя начальника управления экономики и финансов с Д.М.Г.

Взыскать ОАО «Калининградская генерирующая компания» в пользу Бабенко Н.Т. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 40175,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Калининградская генерирующая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1405,25 рублей

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2010 года.

Судья Т.В. Мишина