Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 1271/19 по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

20.07.2018г. ФИО1, *** года рождения, обратилась в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 23.08.2018г. ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 13,8.

Согласно решению УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 23.08.2018г., ФИО1 не засчитаны в страховой стаж, в том числе периоды работы:

- с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. - в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», так как отсутствует приказ об увольнении в связи с переводом работника, а также отсутствует печать, заверяющая период работы, и подпись должностного лица;

- с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. - в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы», так как отсутствует приказ о приеме на работу, а также отсутствует печать, заверяющая период работы; согласно архивным справкам ТОГБУ «ГАТО» от 21.06.2018г. № 2868/06, ТОГБУ «ГАСПИТО» от 15.06.2018г. № 05-07/4212, архивного отдела администрации г.Тамбова от 19.06.2018г. № 21-30-1289, документы по личному составу объединения «Лесстройторг» (магазина «Стройматериалы») на хранение не поступали.

13.05.2019г. ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 20.06.2019г., к УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периодов работы с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы», назначении страховой пенсии по старости с 23.07.2018г., указав в обоснование своих требований, что с решением пенсионного органа об отказе в назначении страховой пенсии по старости она не согласна. С 04.06.1990г. она была принята учеником продавца в магазин «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», в связи с ликвидацией которого впоследствии была переведена продавцом секции № 2 муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы», а с 22.09.1992г., в связи с ликвидацией муниципального предприятия и продажей магазина «Стройматериалы» частному лицу, она была переведена продавцом частного семейного предприятия «Зураб», что подтверждается записями в трудовой книжке, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Несоблюдение работодателем правил заполнения трудовой книжки является обстоятельством от нее независящим, не может являться основанием для лишения права на полноценное пенсионное обеспечение. Кроме того, ответчик не оспаривает наличие страхового стажа более 10 лет.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по тем же основаниям, дополнив, что в спорные периоды она работала учеником продавца, продавцом в магазине «Стройматериалы» Объединения «Лесстройторг», после ликвидации которого она работала продавцом в муниципальном предприятии розничной торговли магазине «Стройматериалы», осуществляя трудовую деятельность в том же месте. В августе 1992г. муниципальное предприятие розничной торговли магазин «Стройматериалы» было перерегистрировано в ТОО магазин «Стройматериалы», учредителем которого она являлась. Тот факт, что документы не были переданы в архивы города, не должно влечь нарушение ее пенсионных прав. Уточняя исковые требования, истец ФИО1 просила включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы», назначить страховую пенсию по старости с 23.07.2018г., взыскать судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб., услуг представителя в сумме 12000 руб.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по тем же основаниям, дополнив, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, возлагается на работодателя, ненадлежащее исполнение которым своих обязанностей не должно влечь нарушение пенсионных прав истца. С учетом спорных периодов работы ИПК ФИО1 составит более требуемых 13,8.

Представители ответчика, по доверенностям ФИО3, ФИО4, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в решении УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе от 23.08.2018г., пояснив, что истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 13,8. Спорные периоды не включены в страховой стаж, так как отсутствуют приказы об увольнении в связи с переводом работника и приеме на работу, а также отсутствует печать, заверяющая период работы, и подпись должностного лица. С учетом спорных величина ИПК составит 14,488, при требуемой величине ИПК 13,8.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ, социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции закона на момент возникновения спорных правоотношений), право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

При этом согласно статье 35 данного Федерального закона, устанавливающей переходные положения, для определения права на установление страховой пенсии по старости в 2018 году требуется наличие не менее 9 лет страхового стажа и величины ИПК не ниже 13,8 баллов.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа

периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 23.08.2018г. ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) 13,8.

При этом из решения УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 23.08.2018г. следует, что пенсионным органом принято к зачету страховой стаж 10 лет 4 месяца 23 дня, величина ИПК составила 11,932; ФИО1 не засчитаны в страховой стаж периоды работы с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», так как отсутствует приказ об увольнении в связи с переводом работника, а также отсутствует печать, заверяющая период работы, и подпись должностного лица; с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы», так как отсутствует приказ о приеме на работу, а также отсутствует печать, заверяющая период работы; согласно архивным справкам ТОГБУ «ГАТО» от 21.06.2018г. № 2868/06, ТОГБУ «ГАСПИТО» от 15.06.2018г. № 05-07/4212, архивного отдела администрации г.Тамбова от 19.06.2018г. № 21-30-1289, документы по личному составу объединения «Лесстройторг» (магазина «Стройматериалы») на хранение не поступали.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 о включении в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периодов работы с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы», суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о

порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

По смыслу ст.ст.55, 68 ГПК РФ, объяснения сторон являются доказательствами по делу, подлежащими проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются записи № 10 от 04.06.1990г. о принятии учеником продавца в магазин «Стройматериалы» Объединения «Лесстройторг»; № 11 от 17.10.1990г. о присвоении 2-ой категории продавца секции № 2 магазина «Стройматериалы»; № 12 от 25.03.1992г., из которой следует, что в связи с ликвидацией ОРО «Лесстройторг» считать ФИО1 продавцом секции № 2 муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы»; № 14 от 22.09.1992г., из которой следует, что в связи с ликвидацией муниципального предприятия и продажей магазина частному лицу считать ФИО1 продавцом секции № 1 частного семейного предприятия «Зураб».

При этом в трудовой книжке отсутствует приказ об увольнении из магазина «Стройматериалы» Объединения «Лесстройторг» в связи с переводом работника, а также отсутствует печать, заверяющая период работы, и подпись должностного лица; отсутствует приказ о приеме на работу в муниципальное предприятие розничной торговли магазин «Стройматериалы», а также отсутствует печать, заверяющая период работы.

Согласно архивным справкам ТОГБУ «ГАТО» от 21.06.2018г. № 2868/06, ТОГБУ «ГАСПИТО» от 15.06.2018г. № 05-07/4212, архивного отдела администрации г.Тамбова от 19.06.2018г. № 21-30-1289, документы по личному составу объединения «Лесстройторг» (магазина «Стройматериалы») на хранение не поступали.

Вместе с тем в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца о том, что в спорные периоды она работала учеником продавца и продавцом в магазине «Стройматериалы» Объединения «Лесстройторг», в муниципальном предприятии розничной торговли магазин «Стройматериалы», работники которого впоследствии стали учредителями ТОО магазин «Стройматериалы», трудовой книжкой истца, записи в которой не имеют исправлений, подчисток, неточностей, имеются ссылки на приказы, на основании которых внесены имеющиеся записи, и которая, несмотря на отсутствие приказов об увольнении и приеме, печати и подписи должностного лица, в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, постановлением администрации Советского района г.Тамбова от 12.08.1992г. № 362, согласно которому муниципальное предприятие розничной торговли магазин «Стройматериалы» было перерегистрировано в товарищество с ограниченной ответственностью магазин «Стройматериалы», уставом ТОО магазин «Стройматериалы», из которого следует, что ФИО1 являлась учредителем ТОО магазин «Стройматериалы», что согласуется с пояснениями истца и имеющимися записями в ее трудовой книжке, что ФИО1 работала с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы».

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Отсутствие в трудовой книжке ФИО1 приказа об увольнении из магазина «Стройматериалы» Объединения «Лесстройторг» в связи с переводом работника, а также отсутствие печати, заверяющей период работы, и подписи должностного лица; отсутствие приказа о приеме на работу в муниципальное предприятие розничной торговли магазин «Стройматериалы», а также отсутствие печати, заверяющей период работы, не опровергает указанные выше выводы суда о работе ФИО1 в периоды с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», с 25.03.1992г. по 21.09.1992г.- в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы».

Данные обстоятельства не должны влечь нарушение пенсионных прав ФИО1; истец не является специалистом в области кадровой политики, свою трудовую книжку не оформляла; следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что постановление администрации Советского района г.Тамбова от 12.08.1992г. № 362 не подтверждает факт работы истца в муниципальном предприятии розничной торговли магазин «Стройматериалы», не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований; суд, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, в том числе указанное постановление и устав Товарищества в совокупности с иными доказательствами, приходит к выводу о том, что ФИО1 работала с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы».

Кроме того, в силуст.66Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведениях о награждениях за успехи в работе. Обязанность по исправлению допущенных при заполнениитрудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (п.27Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225).

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанных периодов работы, являются необоснованными. Данные периоды подлежат включению в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Удовлетворяя исковые требования о назначении страховой пенсии по старости с 23.07.2018г., суд исходит из следующего.

Из пояснений представителей ответчика следует и подтверждается сообщением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 07.06.2019г., представленным по запросу суда, что при зачете спорных периодов работы в страховой стаж, страховой стаж истца составит 13 лет 4 месяца 6 дней (пенсионным органом изначально принято к зачету страховой стаж 10 лет 4 месяца 23 дня), а величина ИПК составит 14,488, что более требуемой величины (13,8).

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что для определения права на установление страховой пенсии по старости в 2018 году требуется наличие не менее 9 лет страхового стажа и величины ИПК не ниже 13,8 баллов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части назначения страховой пенсии по старости с 23.07.2018г., поскольку у истца имеется страховой стаж не менее 9 лет и величина ИПК более 13,8 баллов; истец имела право на включение вышеуказанных периодов работы в страховой стаж, однако по не зависящим от нее обстоятельствам данные периоды не были включены в страховой стаж, что повлекло принятие решения об отказе в назначении пенсии, не противоречит ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

В силу ч.1 ст.48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец понесла судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб., юридических услуг, включающих консультирование, составление искового заявления, участие представителя в судебных заседаниях, в сумме 12000 руб., в том числе консультирование 500 руб., составление искового заявления 5000 руб., участие представителя в судебных заседаниях 6500 руб., что подтверждается чеком-ордером от 07.05.2019г., квитанцией-договором № *** от 08.04.2019г., и которые суд, учитывая требования разумности и справедливости, сложность дела, характер и объем оказанных юридических услуг, признает необходимыми и подлежащими возмещению в сумме 12300 рублей, в том числе расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб., расходы по оплате юридических услуг 12000 руб.

Доводы представителя ответчика, по доверенности ФИО3, о том, что расходы по оплате юридических услуг являются завышенными, не подлежат возмещению, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов на оплату юридических услуг суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы с 04.06.1990г. по 24.03.1992г. в качестве ученика продавца, продавца в магазине «Стройматериалы» объединения «Лесстройторг», с 25.03.1992г. по 21.09.1992г. в качестве продавца муниципального предприятия розничной торговли магазина «Стройматериалы» и назначить ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 23.07.2018 года.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 12300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.Л.Сорокина

Мотивированное решение составлено 25.06.2019 года.

Судья: подпись С.Л.Сорокина