Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании денежных средств. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФИО4 в должности электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность мастера 1 группы, где продолжает работать по настоящее время. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ года ему заработная плата не выплачивалась. За весь период работы задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 137435,92 рублей. В связи с невыплатой заработной платы ему был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях. Просит взыскать с ФИО4 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 137435,92 рублей, в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддерживает по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, в соответствии со ст.233ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.220ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ФИО4 на должность электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с ФИО1 была переведена на должность мастера 1 группы, продолжает работать по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 6-9).

Также в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец заработную плату не получал. Сумма задолженности за указанный период по выплате заработной платы составляет 137435,92 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются справкой ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Также из материалов дела усматривается, что на основании судебного приказа ФИО11 ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за июль 2013 года в размере 23446,39 рублей Судебным приказом ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за август – сентябрь 2013 года в размере 52956,72 рублей, за октябрь 2013 года в сумме 32211,15 рублей, за ноябрь 2013 года в сумме 16366,77 рублей, а всего в размере 101534,64 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку имеются вступившие в законную силу судебные приказы мирового судьи о взыскании с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период времени в соответствии со ст. 220 ГПК РФ подлежат прекращению.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу до настоящего времени не произведена выплата заработной платы за декабрь 2013 года, требования истицы о взыскании с ФИО4 задолженности по заработной плате за указанный период времени обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в размере 12454,89 рублей (137435,92-101534,64-23446,39).

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2013 года в размере 12454 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – прекратить.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Т.П. Смирнова