Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1274/17 по иску Камуз А.И. к МП «Кашарский Жилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки за задержку выплаты заработной платы, взыскании незаконных удержаний

УСТАНОВИЛ:

Истец, обратился в суд с настоящим иском к МП «Кашарский Жилкомсервис» просил взыскать задолженность по заработной плате и отпускные в размере 238377,02 рублей и неустойку за задержку выплаты заработной платы, отпускных в размере 4576,84 руб. и необоснованно удержанных у него из заработной платы 50778,78 рублей.

Истец Камуз А.И. в суд явился, иск поддержал.

Представитель ответчика Рыбас А.Н. действующая на основании доверенности от 19 июля 2017 года, в суд явилась, иск не признала.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования, привлечена Администрация Кашарского района Ростовской области.

Представитель третьего лица Палюх В.И., действующий на основании доверенности от 23.01.2017 года №58 в суд явился, иск признал частично.

Истец в обоснование иска суду пояснил, что при создании организации уставной капитал составляет не менее 1000 минимальных размеров оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда на момент создания организации составлял 6000 рублей, значит, уставной капитал должен быть в размере 6000000 рублей. МП «Кашарский Жилкомсервис» получил только 719000 рублей уставного капитала. Данные денежные средства были получены в конце декабря 2016г. С 07.12.2015г. до 01.10.2016г. по штатному расписанию в организации числился один директор. 01.10.2016г. было утверждено новое штатное расписание и добавлены единица главного бухгалтера и экономист. Из этих денежных средств была выплачена заработная плата трем работникам: ему, главному бухгалтеру и экономисту за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года. Остальным работникам заработная плата не выплачивалась, так эти денежные средства, перечисленные на счет МП «Кашарский Жилкомсервис» являлись уставным капиталом и предназначались для развития вновь организованной организации. В суд он не обратился вовремя за взысканием невыплаченной заработной платы, так как надеялся, что будет финансовое просветление организации. Учет рабочего времени должен вести работодатель. Акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МП «Кашарский Жилкомсервис» он долго не подписывал, но потом подписал. Исправить нарушения им не дали возможности. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Рыбас А.Н. пояснила, что согласно отчетам, предоставленным МП «Кашарский Жилкомсервис» в МИ ФНС, ПФР, ФСС бухгалтерский баланс указан, как нулевой. Сведений о начислении заработной платы в оспариваемый период нет. Кроме того, Камуз А.И. был принят на должность директора МП «Кашарский Жилкомсервис» 22.12.2015г. По факту заработная плата Камуз А.И. была начислена за октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., которую он получил в декабре 2016г, когда Администрация Кашарского района направила в МП «Кашарский Жилкомсервис» субсидию. Кроме Камуз А.И. в МП «Жилкомсервис» в штате состояли главный бухгалтер и экономист, которые тоже получили заработную плату. В эти три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года) работники МП «Жилкомсервис» приняли и зарегистрировали устав, купили компьютеры. Но с 22.12.2015г. заработная плата ими не начислялась и они не работали, так как организация не осуществляла, ни какой деятельности. Инспекция по труду проверила правильность выплат компенсации при увольнении Камуз А.И. и было рекомендовано пересчитать и выплатить компенсацию, поскольку не выплатили Камуз А.И. расчетные в день увольнения, а выплатили их с задержкой. По рекомендации пересчитали компенсацию при увольнении и выплатили Камуз А.И. за задержку расчетных при увольнении в размере 1200 рублей. При увольнении вычли из расчетных средств Камуз А.И. денежные средства, которые он брал в организации под отчет и не отчитался за них в сумме 50778,78 рублей. В этой части иск признает. В части взыскания заработной платы за период с 07 декабря 2015 года по 30.09.2016 года ходатайствует о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из дела видно, что заработная плата не выплачивалась и не начислялась с декабря 2015г. ежемесячно, в течение 9-ти месяцев 2016г. по 30.09.2016г. заработную плату истец не получал на протяжении всего указанного периода, а следовательно, о нарушении своего права он должен был узнать в день получения заработной платы. Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МП «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: 05 числа и 20 числа каждого месяца. Таким образом, учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за период с 07.12.2015г. по 30.09.2016г., срок обращения в суд за защитой нарушенного права истек 30.12.2016г., а истец обратился с иском в суд 06.07.2017г., то есть с пропуском срока. Уважительных причин пропуска срока истцом не предоставлено. Заявление о восстановлении срока истцом не заявлялось. Просила применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за взысканием не начисленной заработной платы, отказав в удовлетворении исковых требований в части. Ответчик признает исковые требования в части необоснованного удержания с Камуз А.И. из заработной платы по 71 счёту 50778,78 рублей, переданных ему в подотчет, за которые он не отчитался. Так как сумма превышает его среднемесячный заработок, и для взыскания необходимо было распоряжение руководителя и судебное решение. Компенсацию за неиспользованный отпуск с декабря 2016г. по день увольнения 04.05.2017г. и компенсацию за несвоевременно выплаченные расчетные средства при увольнении МП «Кашарский ЖКС» выплатили Камуз А.И., что подтверждается платежными ведомостями. Камуз А.И. работал в МП «Кашарский ЖКС» директором, но табель рабочего времени не велся. В удовлетворении иска в части выплаты заработной платы просит отказать в связи с пропуском срока исковой давности. В части компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты расчетных средств при увольнении так же отказать, поскольку указанные требования удовлетворены и деньги истцу выплачены.

Представитель третьего лица Палюх В.И. пояснил, что Постановлением Администрации Кашарского района от 07.12.2015г. «О создании МП «Кашарский Жилкомсервис» было создано МП «Кашарский Жилкомсервис». Был решен вопрос о назначении директора предприятия. Согласно распоряжения от 07.12.2015г. им был назначен Камуз А.И. Устав предприятия был зарегистрирован 22.12.2015г. и с этого дня директор предприятия Камуз А.И. должен был приступить к работе. Администрации сельских поселений должны были передать полномочия по вопросам водоснабжения Администрации Кашарского района, но вопрос по передаче не решался. Фактически МП «Кашарский Жилкомсервис» свою деятельность не осуществлял до 09.11.2016г, когда Администрацией Кашарского района предприятию были перечислены уставные средства. Таким образом, предприятие начало свою работу с 09.11.2016г. В связи с увольнением Камуз А.И. с должности директора МП «Кашарский Жилкомсервис» было издано распоряжение №38Л от 04.05.2017г., в котором указаны периоды работы Камуз А.И. с 22.12.2015г. по 04.05.2017г. и какие выплаты ему положены при увольнении. 26.04.2017г. сектором финансового контроля администрации Кашарского района, начальник сектора Безуглов Н.И., была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности МП «Кашарский Жилкомсервис» за период с 01.01.2016г. по 07.04.2017г. Начальником сектора был составлен акт внеплановой выездной проверки, который просит приобщить к материалам дела, а также распоряжение об увольнении Камуз А.И. от 04.05.2017г в личном деле Камуз А.И. имеется трудовой договор, согласно которого он приступил к работе директором МП «Кашарский ЖКС» с 22.12.2015г. Считает, что трудовые отношения с Камуз А.И. возникли с 22.12.2015г. Учет рабочего времени и начисление заработной платы ведется организацией, в которой работал Камуз А.И., самостоятельно. Учет рабочего времени руководителя предприятия Камуз А.И. и начисление заработной платы не ведется учредителем, так как в штате администрации он не состоит. В том, что табели учета рабочего времени не велись в МП «Кашарский ЖКС», вина МП «Кашарский ЖКС», а не учредителя. По удержанию с Камуз А.И. подотчетных денежных средств может пояснить следующее. Подотчетные средства должны быть возвращены в МП «Кашарский ЖКС». Если в течение месяца работодатель не получил отчет по подотчетным денежным средствам, то он должен был обратиться за их взысканием в суд. Табели учета рабочего времени в МП «Кашарский ЖКС» должны вестись муниципальным предприятием, так как это самостоятельное юридическое лицо, но они по непонятной причине не велись в 2015-2016 годах и заработная плата не начислялась. При этом истец с июля 2016 года работал юристом на постоянной основе в МП «Коммунальщик» и получал заработную плату. Считает требования о применении срока исковой давности, в части взыскания не начисленной заработной платы законными, решение просит принять по усмотрению суда. Дополняет, что минимальная сумма уставного фонда составляет 500000 рублей. Администрация Кашарского района перечислила сумму уставного фонда на счет МП «Кашарский ЖКС» в размере 712000 рублей. Уставной фонд состоит не только из денежных средств, но и из имущества. МП «Кашарский ЖКС» была передана из сельских поселений техника и водопроводы. Поэтому уставной фонд МП «Кашарский ЖКС» составил более 6000000 рублей. МП «Кашарский ЖКС» является коммерческой хозрасчетной организацией и свою деятельность осуществляет самостоятельно.

Свидетель- Безуглов Н.И. начальник сектора финансового контроля Администрации Кашарского района Ростовской области пояснил, что была проведена проверка финансового состояния МП «Кашарский Жилкомсервис». Это была внеплановая проверка по распоряжению Главы Администрации Кашарского района. За временной период с 01.01.2016г. по 07.04.2017г. он проверял кассовые и банковские документы этой организации. Он проверил документы до 17.04.2017г. Необходимо было проверить в организации финансово-хозяйственную деятельность, так как пошли слухи по задержке заработной платы работникам. В результате проверки выявлено нарушение бухгалтерского учета, он наполовину отсутствовал. Первичные бухгалтерские документы были заполнены с нарушением. Расчетно-платежные ведомости написаны карандашом. Они не являются документом, так как записи в карандаше можно стереть. На момент проверки главным бухгалтером в МП «Кашарский ЖКС» была Рубанова Е.Н.. Во время проверки она была уволена с работы. Ему не были предоставлены табели учетного времени работников, которые являются основанием для начисления заработной платы. МП «Кашарский ЖКС» является самостоятельным юридическим лицом, поэтому они сами должны были вести табель учета рабочего времени. Во время проверки он требовал, необходимые документы. Директор Камуз А.И. отвечал, что они их предоставят, но не предоставлял их сразу, а через 2-3 дня. Табели учета рабочего времени были предоставлены только с 2017года. Табели учета рабочего времени за 2015-2016 год не предоставлены. Общая сума подотчетных средств составила 137835,44 рублей. Камуз А.И. отчитался за 74706,08 рублей, сумма командировочных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства согласно авансовым отчетам составила 3500 рублей. Возврат подотчетных сумм произведен в размере 15800 рублей, согласно приходным кассовым ордерам. Дебиторская задолженность по выданным Камуз А.И. под отчет денежным средствам составила в сумме 43829,36 рублей. Отчета по указанной сумме в МП «Кашарский ЖКС» не предоставлено, и деньги в кассу предприятия на дату проверки не возвращены.

Свидетель - Мармура Т.А., ведущий специалистом по кадровым вопросам отдела по общим вопросам Администрации Кашарского района пояснила, что Личное дело директора МП «Кашарский ЖКС» Камуз А.И. находится в Администрации Кашарского района. Она ведет табель учета рабочего времени работников Администрации Кашарского района. Камуз А.И. не является работником Администрации Кашарского района, в штате не состоит и она не должна вести его учет рабочего времени. Обязанность ведения табеля рабочего времени возложена на муниципальное предприятие, в которой учредителем является Администрация Кашарского района, а таких организаций 11 единиц в Кашарском районе. То есть табель учета рабочего времени работников должен был вести МП «Кашарский ЖКС» и начислять заработную плату на основании табеля должны они сами. У них имеется свой фонд заработной платы. Дату приема Камуз А.И. на работу директором МП «Кашарский ЖКС» с 07.12.2015г. на 22.12.2015г. действительно была изменена, когда Камуз А.И. оформлялся на пенсию. Пенсионный фонд установил, что организация МП «Кашарский ЖКС» начала работу с 22.12.2015г. (дата постановки на учет в налоговом органе). Камуз А.И не мог начать в ней работать с 07.12.2015г. Поэтому было вынесено дополнительное соглашение с датой приема на работу Камуз А.И. с 22.12.2015г. в должности директора МП «Кашарский ЖКС» и сделано исправление в трудовой книжке.

Свидетель - Титовская М.О. ведущий бухгалтер в МП «Кашарский ЖКС» пояснила, что она произвела удержание из заработной платы Камуз А.И. при увольнении 50778,78 рублей, потому что, после проверки начальником сектора финансового контроля Администрации Кашарского района Безугловым был выписан расходный кассовый ордер на имя Камуз А.И. на 20000 рублей. Проверкой установлена общая сумма, выданных под отчет денежных средств Камуз А.И., 137835,44 рублей. Камуз А.И. должен был отчитаться за 157835,44 рублей. Погашено им 107056,66 рублей, поэтому разницу удержали при расчете при увольнении. Она составила 50778,78 рублей. Удержаны были денежные средства с Камуз А.И. в июле 2017г., он не возражал. Распоряжения руководителя об удержании с него указанной суммы не было.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14149,26 рублей была рассчитана с 22.12.2015г. по день увольнения, как указано в распоряжении Главы Кашарского района №38Л от 04.05.2017г. об увольнении Камуз А.И.. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили Камуз А.И. в июне 2017года. Компенсацию за несвоевременную выдачу расчетных средств при увольнении также выдали Камуз А.И., что подтверждается платежными ведомостями.

Выслушав стороны, рассмотрев представленные в суд доказательства, оценив их в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Постановлением Администрации Кашарского района от 07.12.2015г. «О создании МП «Кашарский Жилкомсервис» создано МП «Кашарский Жилкомсервис».

Согласно Трудового договора №28 от 07.12.2015 года Администрацией Кашарского района Ростовской области, в лице Главы района и Камуз А.И., именуемым в дальнейшим «Работник» был заключен трудовой договор, связанный с исполнением Работником обязанностей директора МП «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района (далее предприятие). Настоящий трудовой договор действует до истечения срока полномочий Главы Кашарского района Ростовской области. Срок действия трудового договора с 22.12.2015 года (л.д. 148-154).

В соответствии пунктом 2.1 Договора Работник является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Пунктом 2.3.7 установлено, что по согласованию с собственником предприятия руководитель (работник) утверждает структуру и штатное расписание предприятия.

Согласно пункту 3.2.9 «Работник» (руководитель) обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работника предприятия в денежной форме.

Согласно п.5 трудового договора от 07.12.2015 оплата труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, и иных выплат, компенсационного и стимулирующего характера. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия. Размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия, которое ежегодно утверждается Работодателем. На момент заключения настоящего договора размер должностного оклада составляет 12908 рублей и ежемесячное денежное вознаграждение 12908 рублей в месяц.

Распоряжением Администрации Кашарского района от 07.12.2015г Камуз А.И. был назначен на должность директора муниципального предприятия «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района на срок полномочий Главы Кашарского района.

В материалы дела предоставлено Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №28 от 07.12.2015 года с руководителем муниципального предприятия от 03.10.2016 года, согласно которого изменен п.2.1, которым установлен срок действия договора 5 лет и изменен п. 5.1 (оплата труда) согласно которого размер должностного оклада Работника составляет 25350 рублей и ежемесячное денежное вознаграждение 5602 рубля в месяц. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

На основании Распоряжения администрации Кашарского района Ростовской области от 04.05. 2017 года №38Л расторгнут трудовой договор от 07.12.2015 года и Камуз А.И., директор МП «Кашарский Жилкомсервис», уволен 04.05.2017 года по соглашению сторон.

Предписано бухгалтерии МП «Жилкомсервис» произвести Камуз А.И. расчет в день увольнения, включая выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22.12.2015 года по 21.12.2016 года в количестве 28 календарных дней, за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22.12.2016 года по 04.05.2017 года в количестве 10 календарных дней. Основание: заявление Камуз А.И. от 04.05.2017 года. Указано, что дополнительное соглашение вступает в силу с 03.10.2016 года. Данное постановление истцом не оспаривалось.

Камуз А.И. обратился в суд с настоящим исковым заявление и просит взыскать с МП «Кашарский Жилкомсервис» не начисленную и не выплаченную ему заработную плату за период с 07.12.2015 по 30.09.2016 года в размере 220515, 59 рублей.

Представитель ответчика Рыбас А.Н. заявила ходатайство о применении к указанным исковым требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере 220515, 59 рублей срока исковой давности, ссылаясь на нормы ч.1 ст. 392 ТК РФ

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В материалы дела предоставлен Устав Муниципального предприятия «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района, согласно которого предприятие является юридическим лицом, коммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать, зарегистрированный 22.12.2015 года.

В соответствии с пунктом 4.2 Устава для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание, определять размер средств, направленных на оплату труда.

Согласно п. 5.1 Устава предприятие возглавляет руководитель (директор) назначенный на эту должность собственником имущества Предприятия. Руководитель действует на основе единоначалия.

Как видно из дела Камуз А.И. состоял в трудовых отношениях с МП «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района в должности руководителя указанного предприятия с 22.12.2015 года.

Денежные выплаты в соответствии с трудовым договором истцу, как руководителю указанного предприятия должны производится за счет средств этого предприятия, которое является юридическим лицом, имеет гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренном в Уставе и несет, связанные с этой деятельностью обязанности.

В соответствии с п.4.3 Устава предприятие обязано обеспечивать своевременную выплату и в полном объеме заработную плату работникам, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Установлено и не оспаривается истцом, что заработная плата ему за оспариваемый период не начислялась и не выплачивалась.

Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МП «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: 05 числа и 20 числа каждого месяца.

В материалы дела представлены копии отчетов за 2016 год, которые предоставлялись МП «Кашарский Жилкомсервис» в Федеральную налоговую службу, пенсионный фонд, фонд социального страхования, которые не содержат сведений о начислении заработной платы в указанном предприятии, поскольку в них стоит нулевой показатель (л.д. 45-94).

Как пояснил истец, такое разъяснение они получили от налоговой службы, так как предприятие «Жилкомсервис» деятельность не осуществляло.

Следовательно, факт не начисления заработной платы с декабря 2015 года по 30 сентября 2016 года истцу был известен, поскольку указанные отчеты в контролирующие органы подписывались им.

Как было установлено в судебном заседании, истцу с бесспорностью так же было известно, что заработную плату он на протяжении 9 месяцев оспариваемого периода не получал.

Установлено и не оспаривается истцом, что им получена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года. При этом при разрешении вопроса - почему не выплачена задолженность с декабря 2015 по март 2016 года объективных объяснений от истца не получено.

При этом в процессе судебного разбирательства было установлено, что согласно Приказу б/н от 11 июля 2016 года Камуз А.И. был принят на работу на должность ведущего юрисконсульта на 1,0 ставки с 11.07.2016 года, с должностным окладом 11323,00 рублей в МП « Комммунальщик». Основание: трудовой договор от 11.07.2016 года. Истец факт работы в МП «Коммунальщик» в указанный период не отрицает.

Суд обязал истца предоставить для обозрения трудовую книжку, так как было непонятно, как находясь в трудовых отношениях с ответчиком истец заключил трудовой договор с МП «Коммунальщик», в котором до 31 декабря 2016 года получал заработную плату и впоследствии, как было указано выше получил заработную плату за последние три месяца 2016 года, как руководитель МП «Кашарский Жилкомсервис».

Истец трудовую книжку в суд не предоставил. Согласно справке МК «Коммунальщик» заработная плата за весь период работы истца в данной организации составила 70155,75 рублей.

Так же в судебном заседании установлено, что табели рабочего времени за период декабрь 2015 года по сентябрь 2016 года, которые являются основанием для начисления заработной платы не вились, штатное расписание не составлялось и не утверждалось, что свидетельствует об отсутствии производственной деятельности предприятия. В материалы дела ответчиком предоставлены товарная накладную на оргтехнику, карточка регистрации контрольно-кассовой техники, договор №ДоК-005 от 15.03.2017г., что свидетельствует о начале деятельности в 2017 году (л.д.107-112).

Суд считает, что ходатайство представителя ответчика о применении к требованиям истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 07 декабря 2015 года по 30 сентября 2016 года срока исковой давности подлежит удовлетворению. Суд приходит к такому выводу исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до внесения изменений ФЗ N 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с 03 октября 2016 г. Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

С учетом изложенного, в данной конкретной ситуации применяются положения старой редакции.

Изложенное позволяет прийти к выводу, что истцу было известно, что оспариваемая заработная плата ему не начислена и не выплачена в течение с декабря 2015 года и по 30 сентября 2016 года, в связи с чем истец в течении трех месяцев, начиная с 30 сентября 2016 года, вправе был обратиться в суд за защитой своих интересов, срок истек 30 декабря 2016 года. Истец обратился в суд с указанным иском 06.07.2017 года. В судебном заседании истец с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока не обращался, уважительных причин пропуска срока суду не предоставлено. Пояснение истца, что он «ждал прояснения в организации», уважительной причиной не является.

Оснований для признания нарушений трудовых прав длящимися в соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2014 года №2 «О применении судами Российской1 Федерации Трудового кодекса РФ» у суда не имеется, поскольку оспариваемые суммы истцу не начислялись.

В соответствии с пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Следовательно, исковые требования в части взыскания заработной платы с 07.12.2015 года по 30.09.2016 года в размер 220515,58 рублей не подлежат удовлетворению, в с вязи с применением срока исковой давности.

Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 07.12.2015 года по 30.09.2016 года в размере 17861,44 рубля.

В материалы дела предоставлена справка, согласно которой истцу при начислении расчета при увольнении была начислена заработная плата за февраль, март, апрель, май 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22.12.2015 года по 21.12.2016 года в количестве 28 календарных дней за период с 22.12.20123 года по 04.05.2016 года в количестве 10 дней в размере 14149,26 рублей, итого расчетных начислено 95139,34 рублей.

При этом удержано из заработной платы по 71 счету (подотчетные деньги) в размере 50778,79 рублей, к выдаче 44360,56 руб. (л.д.113).

Согласно представленной суду платежной ведомости на выдачу компенсации по увольнению от 26.06.2017 года на 29360,56 рублей и согласно платежной ведомости от 16.06.2017 за выплату компенсации при увольнении на 15000 рублей, истцу выплачено 44 360,56 руб. (л.д.181, 179-180). Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена истцу, поэтому требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того истец просит суд взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы при расчете с 04 мая 2017 года по 06.07.2017 года в размере 4233,90 руб. и проценты за задержку отпускных за период с 07.12.2015 года по 30.09.2016 года в размере 342,94 рубля.

Ответчиком в материалы дела предоставлении бухгалтерская справка-расчет от 16 августа 2017 года, согласно которой истцу была задержана оплата труда в размере 44 360,56 рублей и ему начислена компенсация за период с 11 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (39 дн.) 1066, 87 руб. (44360,56 руб. х на 9,25% и на 1/150 х 39 дн.)

И с 19 июня 2017 года по 26 июня 2017 года (8 дн.) в сумме 212,93 (44360,56 х на 9% х 8 дн.). Всего начислено 1279,80 рублей (л.д.114).

Расчет суду предоставлен правильный, указанная сумма получена истцом, что им не оспаривается. Изложенное свидетельствует, что в удовлетворении истцу в указанной части искового требования, также надлежит отказать.

Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании с ответчика незаконно удержанных из его заработной платы денежных средств, в размере 50778,78 рублей. Представитель ответчика иск в этой части признала. В судебном заседании факт незаконного удержания из заработной платы истца при получении расчета при увольнении действительно имел место. Удержаны подотчетные суммы в указанном размере, так как истец за них своевременно не отчитался. Вместе с тем распоряжения руководителя на удержание принято не было, бухгалтер удержала эти деньги самостоятельно.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Одним из случаев возложения полной материальной ответственности на работника, предусмотренной ст. 243 ТК РФ является недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Изложенное свидетельствует об удовлетворении иска в части неправомерного удержания из заработной платы истца подотчетных денежных сумм без распоряжения руководителя и свыше его среднемесячного заработка. При этом истец пояснил, что указанные суммы выдавались ему в подотчет для выплаты заработной платы работникам, которая была им выплачена. Поэтому ответчику надлежит выполнить требования вышеуказанного закона и в случае установления вины истца в причинении ущерба обратиться в суд.

В процессе судебного разбирательства выяснялся вопрос почему начисление идет с 22.12.2015 года, а не с 07.12.2015 года. Установлено, что МП «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района был зарегистрирован как юридическое лицо 22.12.2015 года, что явилось изменением трудового договора от 07.12.2015 года, в котором срок вступления его в силу указан 22.12.2015 и изменения записи в трудовой книжке истца (с его слов) по настоянию Пенсионного фонда, на том основании, что трудовой договор не может быть вступить в действие ранее постановки предприятия на учет, как юридического лица, так как организация, как юридическое лицо на 07.12.2015 года не зарегистрирована. Поэтому денежные выплаты за неиспользованный отпуск производились, на основании распоряжения администрации с 22.12.2015 года. Компенсация за неиспользованный отпуск в оспариваемый период выплачена, поскольку было распоряжение работодателя, в приказе об увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Кашарский Жилкомсервис» Кашарского района Ростовской области в пользу Камуз А.И. 50778,78 рублей удержанных из заработной платы, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2017 года.

Председательствующий судья Кузьменко Е.А.