Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего по доверенности ....10-2018 от ***, при секретаре судебного заседания Ревенской Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Желдорреммаш" об установлении факта привлечения к работам, не обусловленным трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, ФИО1 установить факт его привлечения ответчиком к работам, не обусловленным трудовым договором с 09.01.2014 по 23.01.2018, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 09.01.2014 по 23.01.2018 в размере 192 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период с 09.01.2014 по 23.01.2018 выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, по строповке грузов, что не входит в его трудовые обязанности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда. Считает, что выполнение им дополнительной работы подлежит оплате, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 4 000 руб. за 48 месяцев, в размере 192 000 руб. В связи с невыплатой компенсации за дополнительную работу работодателем истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласен. Суду пояснил, что истец ФИО1 в спорный период работал на Улан-Удэнском ЛВРЗ в качестве слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда, выполняет работы согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, согласно которому характеристика работ занимаемой истцом должности включает, в том числе строповку груза.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно Письму Роструда от 09.08.2007 г. N 3042-6-0, документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника - это должностная инструкция. Основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности, служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 143 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое выплачивается за фактическое выполнение определенной соглашением работодателя и работника трудовой функции и в размере, определенном таким соглашением.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу 22.06.2010 в аппаратный цех Улан-Удэнского ЛВРЗ – филиал АО «Желдорреммаш» на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 2 разряда на определенный срок, до 30.09.2010 согласно трудовому договору от 21.06.2010.

В соответствии с соглашением об изменении к трудовому договору от 01.10.2010 ФИО1 переведен в аппаратный цех на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 2 разряда на неопределенный срок.

Соглашением к трудовому договору от 16.09.2013 ФИО1 переведен на механический участок 1 группы электромашинного цеха 2 группы на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда на неопределенны й срок.

В соответствии с соглашением к трудовому договору от 25.12.2013 ФИО1 переведен на сборочный участок 1 группы электромашинного цеха 2 группы на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что ответчик выполнил обязанность по выплате ФИО1 заработной платы согласно занимаемой должности в спорный период. Данные обстоятельства стороны не оспаривали.

В Постановлении Правительства РФ от 31.10.2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 ноября 1999 г. N 45 утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 2, разделы "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Слесарные и слесарно-сборочные работы" (далее – ЕТКС).

В соответствии с положениями данного Постановления в тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация может разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Как следует из условий трудового договора, ФИО1 обязался исполнять обязанности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда в соответствии с ЕТКС и технологических процессов.

Согласно § 166 ЕТКС характеристика работ слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда включает: разборка, ремонт и сборка узлов и аппаратов средней сложности, арматуры электроосвещения. Соединение деталей и узлов электромашин, электроаппаратов и электроприборов по схемам средней сложности. Лужение, пайка, изолирование, прокладка и сращивание электропроводов и кабелей. Управление подъемно-транспортными механизмами с пола, строповка грузов.

Допрошенный судом свидетель ФИО3 (начальник электромашинного цеха Улан-Удэнского ЛВРЗ) указал, что истец выполнял работы, предусмотренные его должностными обязанностями.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в материалы дела не представлено.

Таким образом, ФИО1, занимая должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда в период с 09.01.2014 по 23.01.2018, и выполняя работы по строповке грузов, осуществлял свои прямые должностные обязанности.

На основании вышеприведенных норм и установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта привлечения истца к работам, не обусловленным трудовым договором, и взыскания с ответчика в пользу истца платы за дополнительный труд.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании невыплаченной заработной платы, данное требование также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО "Желдорреммаш" оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение суда в окончательной форме принято 18.04.2018.

Судья В.В.Усков