Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Берингпромуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Берингпромуголь», указывая, что в период со 02.12.2016 г. по 30.04.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора на выполнение сезонных работ от 02.12.2016 г. № 9/2080 в должности водителя карьерного самосвала, место работы - Чукотский АО, <...>. Указывает, что работодателем неправильно была исчислена ему заработная плата на основании приказа о приеме на работу от 02.12.2016 г., в соответствии с которым работник принимается с тарифной ставкой окладом – 92,10 руб. без срока испытания, тогда как в трудовом договоре установлен должностной оклад – 23 577 руб. 69 коп., при этом с приказом от 02.12.2016 г. он ознакомлен не был. Кроме того, указывает, что продолжительность учетного периода, установленного работнику, не соответствует требованиям п. 8 Положений об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15, который не должен превышать 1 месяца, тогда как в п. 5.1, п. 5.2 трудового договора от 02.12.2016 г. учетный период составляет 6 месяцев. Указанное нарушение повлекло за собой неправильное исчисление заработной платы, оплаты сверхурочных часов. Пунктом 1.7 трудового договора ему установлено испытание при приеме на работу сроком на 3 месяца, тогда как при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель (ст.ст. 11,22,70 ТК РФ). Также работодателем не проведена специальная оценка условий труда, в трудовом договоре не определены условия труда на рабочем месте; работодателем не проведены мероприятия по охране труда, тем самым, нарушены права работника на работу в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства и государственных стандартов в области охраны труда; не оформлена личная карточка работника, работнику не выданы индивидуальные средства защиты, что лишает работников на предоставление ряда значимых гарантий и компенсаций, а также создает непосредственную угрозу их жизни и здоровью. На основании изложенного, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 377 453 руб. 29 коп. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить заработную плату результатов не дали, что ставит истца и его семью в затруднительное материальное положение, кроме того представитель ответчика в разговорах с истцом ведет себя не корректно, применяет нецензурную брань, оскорбляет и унижает достоинство истца. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Настоящее гражданское дело поступило из Ленинского районного суда по подсудности на основании определения суда от 09.02.2018 г.

В судебном заседании 20.06.2018 г. судом принято заявление представителя истца об увеличении исковых требований, поскольку факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы установлен, в том числе, результатами проверки проведенной Прокуратурой Анадырского района Чукотского автономного округа, Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе. В ходе указанных проверок установлены следующие нарушения: несоответствие размера оклада, указанного в трудовом договоре, размеру оклада, по которому истцу начислялась заработная плата согласно расчетным листкам; в нарушение положений ст. 154 ТК РФ не производилась повышенная оплата работы в ночное время; неверное определение работодателем размера учетного периода суммирования учета рабочего времени, которое повлекло за собой неправильное начисление заработной платы, в том числе, за время, проработанное сверхурочно; в трудовом договоре истца отсутствует условие о сезонном характере работы, установлена продолжительность учетного периода суммированного учета рабочего времени 6 месяцев, тогда как не должна была превышать одного месяца. При расчете исковых требований не учтен факт того, что работа осуществлялась ежедневно, смена составляла 10 часов, без выходных дней, как в дневную, так и в ночную смену, доплата за работу в ночную смену не производилась. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 585 457 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. При указанных обстоятельствах, в силу ст.ст.117, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Представитель ответчика направил в суд возражения, в которых с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, поскольку им не был получен расчет взыскиваемой суммы, в связи с чем невозможно определить в чем конкретно состоит неправильность исчисления заработной платы истца, за какой период работы рассчитана задолженность и из чего она сложилась. Полагает, что перечень нарушений трудового законодательства, изложенных в исковом заявлении, в основном не имеет отношения к предмету иска и не позволяет ответчику понять, в чем заключается нарушения прав истца. Указывает, что при поступлении ФИО1 на работу был издан приказ от 02.12.2016 г., в котором были согласованы условия оплаты труда, письменный трудовой договор на тот момент не был согласован сторонами и не был подписан работником, в связи с чем начисление заработной платы за декабрь 2016 года производилось на основании тарифной ставки. Трудовой договор, которым условия оплаты труда были изменены, истцом был подписан лишь 20.01.2017 г, в связи с чем перерасчет оплаты за декабрь 2016 г. не производился, а в дальнейшем заработная плата была рассчитана согласно трудовому договору. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за декабрь 2016 года.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме с учетом увеличения исковых требований, дополнительно суду пояснила, что расчет исковых требований произведен истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства с применением районных коэффициентов, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Полагает, что соответствующие надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты истцу носят постоянный характер и входят в состав заработной платы. Истец работал в должности водителя карьерного самосвала, в том числе, осуществлял деятельность по погрузке и выгрузке угля, в связи с чем на основании пункта 87 Постановления Госкомтруда СССР № 460, Секретариата ВЦСПС № 26-60 от 03.11.1986, ст. 147 ТК РФ имеются основания для доплаты за работу во вредных условиях труда. Указала, что расчет исковых требований произведен исходя из фактически отработанного времени, при этом ответчиком не были представлены документы, подтверждающие занятость истца. Возражала против применения последствий пропуска срока исковой давности, поскольку исковое заявление направлено истцом 30.12.2017 г., при этом согласно локальным нормативным актам ответчика окончательный расчет за отработанный месяц осуществляется до 5-го числа следующего за отработанный месяцем, таким образом, зарплата за декабрь 2016 г. подлежала выплате 05.01.2017 г. Вместе с тем, документы, связанные с работой, выданы истцу лишь в 30.04.2017 г., после чего стало известно о нарушении прав. Просила суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 со 02.12.2016 по 30.04.2017 работал в ООО «Берингпромуголь» в должности водителя карьерного самосвала на основании трудового договора на выполнение сезонных работ от 02.12.2016 № 9/2080 со сроком действия по 30.04.2017. Работнику установлен испытательный срок при приеме на работу сроком на 3 месяца.

Пунктом 1.2 договора установлено место работы: Чукотский АО, <...>. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (п. 1.4 договора).

Согласно пунктам 4.1 трудового договора, заключенного истцом, оплата труда работника осуществляется на основании повременно-премиальной системы оплаты труда и состоит из должностного оклада, а также поощрительных и стимулирующих выплат – доплат, премий, не являющихся гарантированными и выплачивается в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда. Должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию. Заработная плата работником начисляется работником на основании данных табельного учета за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества.

Ежемесячная (текущая) премия вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников Общества в выполнении плана, снижении себестоимости выполняемых работ и повышении ответственности каждого работника за выполнение своих непосредственных обязанностей и производственных заданий и составляет 30% от общей заработной платы и зависит от выполнения следующих показателей: а) за своевременное и качественной выполнение производственных задач и указаний руководителя и б) выполнение требований по ОТ, ПБ и ООС. Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа, утвержденного генеральным директором или уполномоченным им лицом.

В силу п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад в размере 23 577 руб. 69 коп. в месяц; районный коэффициент – 100%; северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, размер которых определяется в соответствии с действующим законодательством; персональная надбавка – доплата до максимального размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (до 20-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и до 5- го числа месяца, следующим за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с приказом о приеме на работу N 88-оп от 02.12.2016 истец принят на работу в ООО «Берингпромуголь» на основании срочного трудового договора от 02.12.2016 г. по 30.04.2017 г. с тарифной ставкой (окладом) – 92 руб. 10 коп. без срока испытания.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Из материалов дела, доказательств, представленных истцом, следует, что содержание приказа о приеме на работу истца не соответствует условиям трудового договора в части оплаты труда.

Из расчетных листков следует, что оплата труда за работу в ночное время не производилась по правилам ст.154 ТК РФ. Расчет сверхурочного рабочего времени произведен с нарушением подсчета учетного периода суммированного учета рабочего времени, поскольку трудовой договор, заключенный с истцом не содержит условий о сезонном характере работы ФИО1, тогда как в соответствии с п.8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15 продолжительность учетного периода суммированного учета рабочего времени не должна превышать одного месяца, при этом условие трудового договора о продолжительности названного периода в шесть месяцев противоречит действующему законодательству и не является законным.

Указанные обстоятельства, в том числе, подтверждаются результатами проверок, проведенных прокуратурой Анадырского района Чукотского автономного округа, Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, а также по запросу суда не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд соглашается с расчетами ФИО1, которые последовательно согласуются со сведениями расчетных листков, представленных в материалы дела.

Множественные нарушения трудового законодательства, в том числе неверное установление испытательного срока, допуск ФИО1 к работе без обучения по охране труда, без оформления личной карточки и выдачи средств индивидуальной защиты работника нашли свое подтверждение в судебном заседании, не опровергнуты ответчиком.

Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требовании о взыскании заработной платы за декабрь 2016 г., суд учитывает, что в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.4.7. трудового договора заработная плата выплачивается работнику до 5-го числа месяца, следующего за отработанным, следовательно, срок выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. составляет до 05.01.2017 г.

Из конверта почтового отправления (л.д.55) следует, что исковое заявление было предъявлено истцом 30.12.2017 г., т.е. с соблюдением установленного срока.

Указанные выше обстоятельства позволяют удовлетворить исковые требования, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 585457, 78 руб.: за декабрь 2016 г.-88647,22 руб., январь 2017 г. – 236783,31 руб., февраль 2017 г. -59144,52 руб., март 2017 г. – 95543,75 руб., апрель 2017 г. -105338,98 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из расчета 21,67 дней за пять месяцев работы.

Обсуждая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию постовые расходы в сумме 509,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Берингпромуголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 585457,78 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, почтовые расходы 509,50 рублей, всего 595967,28 рублей.

Заявление о пересмотре решения может быть подано ответчиком в Первомайский районный суд г.Владивостока в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Б. Прасолова

Мотивированное решение суда изготовлено 10.09.2018 г.