Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткача Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Природа» об обязании выдать справку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ткач Г.А. обратился в суд с вышеназванным иском указав, что с 01 октября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Природа». 03 мая 2023 года на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ним расторгнут. 16 июня 2023 года обратился в ООО «Природа» с заявлением о выдаче справки формы № 182-н, которую не получил. Данное обстоятельство препятствует ему в реализации права на перерасчет пособия в связи с временной нетрудоспособностью другого работодателя. Просит обязать ООО «Природа» выдать справку № 182-н, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец Ткач Г.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Природа» - Корнилова С.И., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что справка о заработке №182н отменена и не входит в состав документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по его требованию. Обязанность по предоставлению таких справок возложена на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области. Также указала, что заявление о предоставлении справки №182н Ткач Г.А. направил по электронной почте, тогда как обмен электронными кадровыми документами предусмотрен только в отношении дистанционных работников. При этом, несмотря на отсутствие обязанности, ООО «Природа» направило справку на почтовый адрес истца. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, Ткач Г.А. получил справку 26 июня 2023 года.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя предоставлять работнику не любые истребуемые документы, а лишь те, которые относятся к трудовой деятельности, по письменному заявлению работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 октября 2020 года между ООО «Природа» и Ткач Г.А. заключен трудовой договор.

Указанное заявление направлено на два адреса: <данные изъяты> и n.<данные изъяты>. Ответчиком не оспаривается факт получения письма.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» утратил силу с 01 января 2023 года в соответствии с приказом Минтруда России от 19 октября 2022 года № 677н.

С 01 января 2023 года п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона №255-ФЗ и Приказ №182н утратили силу.

Сведения о заработке Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области получит самостоятельно и предоставит их новому работодателю для оплаты первых трех дней больничного (новый п. 4 ст. 14.1 Закона №255-ФЗ).

В связи с тем, что справка по форме № 182н отменена, она не входит в состав документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении.

Таким образом, у ООО «Природа» отсутствует обязанность по выдаче справки о заработке по форме 182н.

Нарушений трудовых прав Ткача Г.А. в данном случае не усматривается.

Из материалов дела следует, что ООО «Природа» 23 июня 2023 года направило Ткачу А.Г. заказное письмо с почтовым идентификатором №, в котором со слов представителя ответчика содержалась справка по форме 182н.

Письмо получено истцом 26 июня 2023 года. Указанная справка также представлена в материалы дела.

Достоверно установить, что именно направлено Ткачу Г.А. не представляется возможным, поскольку отсутствует опись вложений.

При этом, суд обращает внимание, что Ткач Г.А. направил исковое заявление в ООО «Природа» 23 июня 2023 года, то есть ранее, чем получил ответ на свое заявление.

Поскольку со стороны работодателя не установлено нарушений требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, то оснований, предусмотренных статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется, в связи с чем суд отказывает в их удовлетворении.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

в удовлетворении требований Ткача Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Природа» об обязании выдать справку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья (подпись) Васильев А.И.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2023 года

Судья (подпись) Васильев А.И.

<данные изъяты>