Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 Х к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2019года по 19 августа 2019 года, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 Х обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 103 940 рублей 21 копейка за период с 01 апреля 2019года по 19 августа 2019 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 28 сентября 2013 года по 19 августа 2019 года состоял в трудовых отношениях в должности тренера-преподавателя, а с 05 февраля 2019 года в должности тренера. Отмечает, что согласно приказу № от 27 сентября 2013 года «О приеме на работу» ему была установлена выплата стимулирующего характера – коэффициент образования – 40%. В последующем данный коэффициент был снижен до <данные изъяты>. Начиная с 01 апреля 2019 года работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату стимулирующего характера, что по мнению истца нарушает его трудовые права, поскольку порядок изменения существенных условий труда работодателем нарушен.

Истец в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика возражал относительно удовлетворения исковых требований указав, что выплата - коэффициент образования истцу была установлена ошибочно, поскольку у истца нет высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, при этом учитывая принцип состязательности, доказательства должны быть предоставлены стороной, исходя из этого активность суда в собирании доказательств ограничена.

Судом установлено, что ФИО2 Х согласно приказу № от 27 сентября 2013 года был принят на работу в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва по греко-риской борьбе» на должность тренера-преподавателя с установлением коэффициента образования <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом заключен 26 сентября 2013 года.

20 февраля 2014 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда в части должностного оклада.

Согласно распоряжению Министерства образования Сахалинской области № от 03 июня 2014 года следует, что ФИО2 Х была установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет.

09 января 2018 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда, а именно должностного оклада.

07 мая 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда в части должностного оклада.

05 декабря 2018 года в соответствии с распоряжением администрации г. Южно-Сахалинска от 30 ноября 2018 года № «О переходе муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, реализующих программы спортивной подготовки» Кастильо ФИО3 был уведомлен о том, что МБУ ДО СДЮСШОР с 01 февраля 2019 года не относится к учреждениям дополнительного образования, а также об изменении существенных условий труда. Об изменении существенных условий ответчик в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ вручил истцу уведомление. В связи с чем, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05 декабря 2018 года. Согласно п.п.2 п. 3 дополнительного соглашения истцу был установлен коэффициент образования 0,30. В п. 2 дополнительного соглашения указано, что должность «тренер-преподаватель» переименована в должность «тренер».

Как установлено в судебном заседании истец согласился продолжать работать с 05 февраля 2019 года в должности тренера, в том числе с оплатой коэффициента образования в размере 0,30%.

С соответствии с распоряжением Министерства образования Сахалинской области № от 21 февраля 2019 года следует, что действие лицензии на осуществление образовательной деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе г. Южно-Сахалинска» было прекращено.

Ранее действующее Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности город «Южно-Сахалинск» утвержденное постановлением администрации г. Южно-Сахалинска № от 14 февраля 2013 года прекратило действие в связи с утверждением Положения «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Городского округа город «Южно-Сахалинск» реализующий программы спортивной подготовки» утв. постановление администрации г. Южно-Сахалинска № от 05 декабря 2018г.

Согласно п.1.1. Положения следует, что настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки (далее - Учреждения) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений. Отнесение работников Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (п.1.4.). Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п.1.5.).

Согласно п. 2.8. Положения повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: среднее профессиональное образование 0,20%, высшее профессиональное образование 0,30%. Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

Аналогичного содержания было разработано и утверждено Положение «О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе г. Южно-Сахалинск» утв. приказом № от 05 декабря 2018 года.

Судом установлено, что согласно приказу МБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе» № от 28 марта 2019 года выплата повышающего коэффициента образования в размере 30% с 01 апреля 2019 года истцу была отменена, в связи с отсутствием подтверждающего документа о наличии высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта.

20 мая 2019 года между истцом и ответчиком вновь было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором условие о выплате коэффициента образования было исключено.

Доводы истца в части того, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условий труда, являются несостоятельными, поскольку, не смотря на не представление суду уведомления об изменении условий оплаты в части исключения из оплаты труда коэффициента образования, между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение от 20 мая 2019г. согласно которому п.9 трудового договора изложен в новой редакции: «работнику устанавливается должностной оклад -11 146 рублей; коэффициент особенностей работы <данные изъяты>, коэффициент профессиональной группы – <данные изъяты>% коэффициент специфики работы <данные изъяты>, коэффициент квалификационной категории <данные изъяты>, стимулирующие выплаты за стаж работы – <данные изъяты>». Истец указанное дополнительное соглашение подписал, в установленном порядке не оспорил. Согласно п. 6 дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания и «распространяет свое действие на правоотношения с 05 февраля 2019г.».

Судом установлено, что Кастильо ФИО3 ознакомлен с должностной инструкцией тренера. Согласно разделу 2 к лицам замещающим должность тренера предъявляются следующие квалификационные требования:

-на спортивно-оздоровительном этапе-среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта. Допускается среднее профессиональное образование и подготовка по дополнительным профессиональным программам – программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта;

- на этапе начальной подготовки - среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта. Допускается среднее профессиональное образование и подготовка по дополнительным профессиональным программам - программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта.

- на тренировочном этапе подготовки - высшее специальное образование, программы бакалавриата в области физической культуры и спорта

- на этапе совершенствования спортивного мастерства - высшее специальное образование, программы бакалавриата в области физической культуры и спорта

- на этапе высшего спортивного мастерства - высшее специальное образование, программы бакалавриата в области физической культуры и спорта

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Кастильо ФИО3 является тренером тренировочного этапа подготовки, что подтверждается приказом № от 04 февраля 2014г.; № от 01 марта 2016г.; № от 03 февраля 2017г.;№ от 07 марта 2017г.;№ от 17 сентября 2018г.; № от 18 декабря 2019г.; № от 28 мая 2019г.;№ от 05 июня 2019г.

Таким образом, для замещения должности тренера Кастильо ФИО3 должен иметь высшее специальное образование, программы бакалавриата в области физической культуры и спорта. Судом установлено, что Кастильо ФИО3 имеет высшее образование по специальности информатик-экономист по специальности «Прикладная информатика (в экономике)» диплом № от 26 июня 2008г. Иного документа, подтверждающего факт наличия у истца высшего специального образования, программы бакалавриата в области физической культуры и спорта в ходе судебного разбирательства не представлено.

Доводы истца в части того, что для замещения должности тренера достаточно любого высшего профессионального образования являются ошибочными, поскольку Положение о системе оплаты труда работников учреждения п.2.8. содержит императивное указание на то, что необходимо образование по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии образования то есть для замещения должности тренера обязательно наличие высшего специального образования, программы бакалавриата в области физической культуры

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку у истца отсутствует высшее специальное образование, программы бакалавриата в области физической культуры и спорта у работодателя отсутствовала обязанность по установлению и выплате коэффициента образования, поскольку документа об образовании истец работодателю не представил. Тот факт, что истцу ранее, в том числе 05 декабря 2018г. был установлен коэффициент образования в размере 0,30% не может является основанием для выплаты коэффициента в будущем в том числе с 01 апреля 2019 года, поскольку правовых оснований для установления и выплаты такого коэффициента не имелось. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о правомерности действий работодателя в части прекращения выплаты коэффициента образования истцу с 01 апреля 2019г. в связи с чем, не усматривает оснований для взыскания невыплаченной заработной платы в размере 103 940 рублей 21 копейка за период с 01 апреля 2019года по 19 августа 2019 года.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, как производного требования, поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 103 940 рублей 21 копейка за период с 01 апреля 2019года по 19 августа 2019 года было отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 Х Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по греко-римской борьбе» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 103 940 рублей 21 копейка за период с 01 апреля 2019года по 19 августа 2019 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер