Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев, в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №5 Бавлинского муниципального района РТ» о признании права на выплату материального вознаграждения и обязании выплатить данное вознаграждение,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению №5 Бавлинского муниципального района РТ о признании права на выплату материального вознаграждения, обязании выплатить материальное вознаграждение, возмещении судебных расходов. В обоснование указав, что она последние 17 лет работала учителем русского языка и литературы, заместителем директора по УВР муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №5 Бавлинского муниципального района. 31.08.2012 она уволилась из школы по собственному желанию. 07.09.2012 она написала заявление о выплате ей материального вознаграждения, в связи с увольнением, в размере базового оклада согласно нормы коллективного договора образовательного учреждения, однако ей было отказано. Данный отказ считает незаконным, и нарушающим ее права как работника отрасли и как члена отраслевого профсоюза.

Истица и ее представитель на судебном заседании настаивали на иске, пояснив, что у школы должна быть экономия фонда.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что истице при увольнении, в связи с 55-летием, была выплачена премия в размере одного оклада. Другие выплаты не предусмотрены. Раз при выходе на пенсию работникам выплачивается премия в размере одного оклада, то материальное вознаграждение в размере одного оклада не выплачивается. На сегодняшний день экономии фонда заработной платы нет, имеется у школы долг в размере <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов…

Как усматривается из заявления от 07.09.2012, ФИО1 просит выплатить ей материальное вознаграждение в размере месячного оклада в соответствии с коллективным договором.

Как усматривается из приказа №46 от 31.08.2012, ФИО1 уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту.

Согласно приказу отдела образования исполнительного комитета Бавлинского мкниципального района от 24.08.2009, ФИО1, в связи с 55-летием, поощрена премией в размере одного оклада.

Согласно коллективного договора муниципального автономного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 Бавлинского муниципального района РТ в п.8.1.7 указано, выделять средства на поощрение юбиляров (55,60 лет) проработавших не менее 15 лет в учреждениях образования района, премии в размере должностного оклада из премиального фонда, в П.8.1.11 указано, выплачивать работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматривать руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

Как усматривается из ответа конфликтной комиссии профсоюзного комитета МАОУ СОШ №5 по финансированию ОУ в новой системе оплаты труда статья расходов на выделение материальной помощи и выходных пособий не предусмотрена.

Как следует из приказа №317 от 24.08.2009, по отделу образования исполнительного комитета Бавлинского муниципального района ФИО1 в связи с 55-летием выдана премия в размере одного оклада.

Как усматривается из протокола №1 профсоюзного собрания от 20.08.2011, было предложено рассмотрение ежемесячной 2% премии т.к. расходование финансовых средств на поощрение юбиляров 55 лет женщины, 60 лет мужчины статьей не предусмотрено. Раз не рассматривается ежемесячный премиальный фонд и выплачивается работникам в полном объеме поощрение юбиляров и выходных пособий при выходе на пенсию не выплачивается.

Допрошенная на судебном заседании в качестве специалиста ФИО4 на судебном заседании пояснила, что смету расходов на очередной финансовый год, школа не составляет, а составляет районный отдел образования. Средства на выплату единовременного пособия, указанные, в коллективном договоре и на которые ссылается истица, руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год не предусматривались и, экономии фонда заработной платы также не было. У школы имеется долг в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, на судебном заседании установлено, что истице при выходе на пенсию, в связи с 55-летием, была выплачена премия в размере должностного оклада. Также установлено, что средства на выплату единовременного пособия руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год не были предусмотрены, как это указано в коллективном договоре. Также установлено, что фонда экономии заработной платы не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к мнению, основания для удовлетворения иска не имеются.

На основе изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 321 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №5 Бавлинского муниципального района РТ» о признании права на выплату материального вознаграждения в размере базового оклада <данные изъяты> рублей при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста на основании нормы коллективного договора образовательного учреждения, как члену профессионального союза работников народного образования и науки и обязании выплатить указанное вознаграждение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.М.Гильмутдинова.