Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» о взыскании премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» о взыскании премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает на АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» в должности машиниста воздухораспределительных установок № разряда азотно-кислородной установки цеха № газокатализаторного производства. Работодателем ФИО1 не выплачена премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в ДД.ММ.ГГГГ. День работников нефтяной и газовой промышленности отмечается в первое воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о лишении премии истец не ознакомлен.

По уточненным исковым требованиям истец просит суд взыскать с работодателя неполученную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании иск не признали, поскольку премия ко Дню нефтяной и газовой промышленности в ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена в связи с тем, что на дату издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 имелось неснятое дисциплинарное взыскание.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании, бесспорно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» (ранее – ЗАО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания») на должность прибориста участка № цеха № контрольно-измерительных приборов и автоматики. ФИО1 переведен на должность машиниста воздухоразделительных установок № разряда в цех № (газокаталитического производства) азотно-кислородная установка. ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен на должность машиниста воздухоразделительных установок № разряда в цех № (газокаталитического производства) азотно-кислородная установка.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются: копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№); копией трудовой книжки № на имя ФИО1 (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ. АО «РНПК» был издан приказ № о наказании (л.д№), согласно которому машинисту воздухоразделительных установок № разряда азотно-кислородной установки цеха №ФИО1 за невыполнение требований ст.214 Трудового кодекса РФ, и п.ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции машиниста воздухоразделительных установок № разряда азотно-кислородной установки цеха № Газокаталитического производства объявлено устное замечание и снижен размер годовой премии (бонуса) на ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>. С указанным Приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что не оспаривается ФИО1 и подтверждается его подписью на данном документе.

Правомерность и обоснованность данного приказа подтверждена решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№ вступившим в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором АО «РНПК» издан приказ № (л.д.№) о выплате премии работникам АО «РНПК» в преддверии профессионального праздника – Дня работников нефтяной и газовой промышленности.

Довод истца о том, что он незаконно был лишен премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, поскольку на дату данного профессионального праздника (ДД.ММ.ГГГГ.) прошло более одного года с ДД.ММ.ГГГГ. и он считался не подвергнутым дисциплинарному взысканию, основан на неверном толковании закона.

Согласно ст.191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч.1 ст.129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1,2 ст.135 ТК РФ).

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав. Основанием для невыплаты премии может являться как наличие у работника дисциплинарного взыскания, так и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования.

Ответчиком представлена в материалы дела копия Положения ЗАО «РНПК» об оплате труда работников № № версия №, утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№). С данным положением истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

Согласно с п. 5.7.5 Положения, премия ко Дню нефтяной и газовой промышленности выплачивается всем работникам (кроме топ-менеджеров и внешних совместителей), не имеющим неснятые дисциплинарные взыскания. Размер премии (в процентах от установленной базовой заработной платы) устанавливается Генеральным директором Общества отдельно для категории рабочих и РСС с учетом текущего финансового положения Общества (л.д.№).

В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание на ФИО1 было наложено приказом АО «РНПК» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. денежная премия премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности подлежит выплате в ДД.ММ.ГГГГ, при этом она не начисляется и не выплачивается:

- работникам, уволенным из АО «РНПК» до ДД.ММ.ГГГГ. или принятым после ДД.ММ.ГГГГ.;

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на дату издания приказа;

- внешним совместителям;

- топменеджерам (генеральный директор, заместители генерального директора и приравненные к ним по статусу должности).

Согласно информации, предоставленной ФИО6 (л.д.№), которое осуществляет функции по ведению бухгалтерского и налогового учета для АО «РНПК», ДД.ММ.ГГГГ. ответчик предоставил списки работников АО «РНПК» на выплату премии ко Дню нефтяника. ДД.ММ.ГГГГ. произведено начисление и учет указанной премии.

Истец не оспаривает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у него имелось неснятое дисциплинарное взыскание.

Таким образом, довод истца о том, что на момент выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности прошло более года со дня наложения на него дисциплинарного взыскания, не нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Поскольку дисциплинарное взыскание наложено на истца ДД.ММ.ГГГГ., то в соответствии с ч.1 ст.194 ТК РФ, а также п№ Положения ЗАО «РНПК» об оплате труда работников № № версия № ответчик правомерно не произвел начисление истцу спорной премии.

Суд не принимает довод истца о том, что в связи с лишением его <данные изъяты> премии на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и невыплатой ему спорной премии он дважды понес ответственность за один дисциплинарный проступок.

Невыплата премии в связи с наличием неснятого дисциплинарного взыскания не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст.192 ТК РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее невыплата не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.

Таким образом, невыплата премии является мерой материальной ответственности, а не мерой дисциплинарной ответственности работника.

Учитывая обстоятельства, установленные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 к АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» о взыскании премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья -