Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение последним требований ст.ст. 22, 129, 133, 133.1, 148 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной, в полном размере, не ниже минимального размера оплаты труда выплаты работнику заработной платы, а так же на обязанность работодателя в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить указанные суммы с процентами, на основании расчётов и с учётом уточнения иска, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период его работы с 01.10.2020 по 31.07.2021 в размере 62024 рубля 18 копеек, недоначисленную заработную плату за период с 01.10.2020 по 31.07.2021 в размере 21947 рублей 94 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.08.2021 по день вынесения судом решения.

В судебном заседании прокурор поддержал уточнённые исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам.

Истец ФИО1 иск поддержал полностью, пояснив, что в период с 01.08.2021 по настоящее время заработная плата за спорный период ему в полном объёме не выплачена, какие-либо выплаты в указанный период ответчиком не производились.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещён, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 должен составлять не менее 19408 рублей (12130 рублей х на коэффициент 1,6).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в названном Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается данными трудовой книжки, трудового договора, ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик» с 04.10.2017 по настоящее время в должности слесаря.

Как следует из пояснений истца, справки ответчика за период с 01.10.2020 по 01.08.2021 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 62024 рублей 18 копеек, которая до настоящего времени ему не выплачена.

Таким образом, в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в указанном размере, которая подлежит взысканию с учётом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 01.08.2021 по день вынесения судом решения.

В заявленный период ключевая ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации, составляла: с 26.07.2021 – 6,5%, с 13.09.2021 – 6,75%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой определятся исходя из расчёта:

за период с 01.08.2021 по 12.09.2021 – 62024,18х43х1/150х6,5%=1155,72,

за период с 13.09.2021 по 13.10.2021 – 62024,18х31х1/150х0,75%=865,24, а всего 2020 рублей 96 копеек.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учётом вышеуказанных процентов.

Кроме того, с ответчика в пользу материального истца так же подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01.10.2020 по 31.07.2021, размер которой определяется из расчёта:

за октябрь 2020 года в сумме 2128 рублей (19408 рублей : 176 норма часов в месяц х 176 отработанных часов – 17280 рублей начисленной заработной платы,

за ноябрь 2020 года в сумме 2250 рублей 06 копеек (19408 рублей : 159 норма часов в месяц х 160 отработанных часов – 17280 рублей начисленной заработной платы,

за декабрь 2020 года в сумме 1934 рубля 84 копейки (19408 рублей : 176 норма часов в месяц х 160 отработанных часов – 15708 рублей 80 копеек начисленной заработной платы,

за январь 2021 года в сумме 631 рубль 04 копейки (19408 рублей : 120 норма часов в месяц х 24 отработанных часа – 3462 рубля 40 копеек начисленной заработной платы,

за февраль 2021 года в сумме 464 рубля 64 копейки (19408 рублей : 151 норма часов в месяц х 24 отработанных часа – 2788 рублей 42 копейки начисленной заработной платы,

за март 2021 года в сумме 4793 рубля 60 копеек (19408 рублей : 176 норма часов в месяц х 88 отработанных часов – 5440 рублей начисленной заработной платы,

за апрель 2021 года в сумме 3304 рубля 16 копеек (19408 рублей : 175 норма часов в месяц х 176 отработанных часов – 17280 рублей начисленной заработной платы,

за май 2021 года в сумме 3187 рублей 20 копеек (19408 рублей : 152 норма часов в месяц х 152 отработанных часа – 17280 рублей начисленной заработной платы,

за июнь 2021 года в сумме 3187 рублей (19408 рублей : 167 норма часов в месяц х 167 отработанных часов – 17280 рублей начисленной заработной платы,

за июль 2021 года в сумме 67 рублей 20 копеек (19408 рублей : 176 норма часов в месяц х 176 отработанных часов – 20400 рублей начисленной заработной платы, а всего 21947 рублей 94 копейки.

Так же с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Определением суда от 03.09.2021 по делу приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество ответчика.

Согласно положениям ч. 3 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют своё действие до исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 85993 (восемьдесят пять тысяч девятьсот девяносто три) рубля 08 копеек, из которых:

задолженность по заработной плате – 62024 рубля 18 копеек,

недоначисленная заработная плата – 21047 рублей 94 копейки,

денежная компенсация - 2020 рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2780 (две тысячи семьсот восемьдесят) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль 2021 года в размере 54960 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот шестьдесят) рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Викторова

Мотивированное решение судом составлено 14.10.2021.