Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катнекова Руслана Гаджиевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Катнеков Р.Г. обратился в суд с указанным иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), просил обязать ответчика выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой, за период с мая 2019 года по май 2020 года, а именно – документ о премировании работников локомотивных бригад в Красноярской дирекции тяги, расчетные листки на бумажном носителе, детальный расчет заработной платы за указанный период, положение об особенностях направления работников в служебные командировки, положение об оплате за период нахождения работника в командировке, а также взыскать с ОАО «РЖД» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 13 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в эксплуатационном локомотивном депо Абакан-II структурном подразделении Красноярской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиале ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза с 14.06.2007 по настоящее время. 29.06.2020 он обратился к работодателю с заявлением о выдаче надлежащим образом заверенных копий вышеуказанных документов, однако ответчик требования работника оставил без удовлетворения, чем нарушил трудовые права истца.

В судебном заседании истец Катнеков Р.Г. от требований о выдаче копий документов отказался, пояснив, что запрошенные документы получил по почте 26.08.2020, при этом настаивал, что просрочкой их выдачи нарушены его трудовые права, в связи с чем просил взыскать с ОАО «РЖД» компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб. Отметил, что работодателю было достоверно известно о его нахождении в командировке, однако копии документов не были направлены ни по месту жительства истца, ни по месту командировки.

Представитель ответчика Федорченко В.А. исковые требования не признал, не опровергая при этом факт пропуска срока, установленного ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Пояснил, что копии запрошенных Катнековым Р.Г. документов не были выданы работнику в установленный законом срок в связи с тем, что в телефонном разговоре с секретарем Катнеков Р.Г. выразил желание получить копии документов, указанных им в заявлении, лично. Указал, что предприятие ответчика является крупной организацией, что усложняет отслеживание поступающих заявлений и сроков ответа на них. Полагал сумму заявленной компенсации морального вреда завышенной.

Определением суда от 26.08.2020 производство по делу в части требования о возложении на ответчика обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой, прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Катнеков Р.Г. работает в должности помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) локомотивные бригады участка эксплуатации Абакан эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

29.06.2020 Катнеков Р.Г. обратился к начальнику эксплуатационного Локомотивного депо Абакан-II с заявлением, в котором просил предоставить ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, за период с мая 2019 года по май 2020 года, в том числе документ о премировании работников локомотивных бригад в Красноярской дирекции тяги, расчетные листки на бумажном носителе, детальный расчет заработной платы за указанный период, положение об особенностях направления работников в служебные командировки, положение об оплате за период нахождения работника в командировке.

Указанное заявление, как следует из имеющегося штампа, получено ответчиком 29.06.2020.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Абакан-II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» № 906-кком от 30.06.2020 срок командировки Катнекова Р.Г. продлен на 31 календарный день – с 01.07.2020 по 31.07.2020.

Копии запрошенных работником документов направлены ОАО «РЖД» в адрес Катнекова Р.Г. 14.08.2020, получены им 26.08.2020, что подтверждается кассовым чеком АО «Почта России» и следует из объяснений самого Катнекова Р.Г.

Из пояснений секретаря Мурзиной, представленных представителем ответчика, следует, что 15.07.2020 копии документов, запрошенных работником, были готовы к получению. 21.07.2020 в телефонном разговоре Катнеков Р.Г. выразил желание получить их лично.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, вопреки вышеизложенным требованиям трудового законодательства, работодатель не удовлетворил законное требование работника о выдаче копий документов, связанных с работой, в установленный законом срок.

Доводы представителя ответчика о том, что пропуск указанного срока был вызван намерением Катнекова Р.Г. получить копии документов лично, а также большим объемом поступающих в адрес ОАО «РЖД» документов, не являются объективным препятствием для исполнения работодателем обязанности, возложенной на него ст. 62 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненного вреда; степень вины причинителя вреда; степень физических и нравственных страданий, перенесенных истцом; обстоятельства причинения вреда.

Принимая во внимание названные выше обстоятельства, учитывая критерии разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным бездействие открытого акционерного общества «Российские железные дороги», выразившееся в не выдаче Катнекову Руслану Гаджиевичу в установленный статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации срок документов, связанных с его работой.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Катнекова Руслана Гаджиевича компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.М. Дмитриенко

Справка: мотивированное решение составлено 02.09.2020.