Гражданский кодекс часть 1

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Архипова И.В., при секретаре Гайсиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1282/2018 по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» «О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении трудовых права» и по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» «О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении трудовых права».

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Асбестовский городской суд с иском к ответчику Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» «О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении трудовых прав», указав, что с *Дата* работает в ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», в должности <данные изъяты>

Приказом от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания» ему объявлено дисциплинарное взыскание – выговор за допущенные нарушения п. 3.7 Коллективного договора ФГКУ «УРПСО МЧС России» и нарушении приказа *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8 часового рабочего дня». Полагает, что вынесенные в отношении него дисциплинарные взыскания виде выговора незаконно и подлежит отмене, ввиду следующего.

В нарушение ст. 113 ТК РФ, работодатель хотел привлечь истца к работе в его выходной день *Дата*-*Дата*, о чем свидетельствует установленный график дежурства за *Дата*

Работодатель изготовил приказ *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8-ми часового рабочего дня». Данным приказом работодатель нарушил процедуру смены графика работы, предусмотренный ч.ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.

Работодатель нарушил его права, принуждая сдавать нормативы по физической подготовке и проверяя теоретические знания работника установлением приказа по организации *Номер* от *Дата*, что не входит в обязанности истца, предусмотренные должностной инструкцией спасателя и трудовым договором.

В нарушение п. 5.5 коллективного договора, работодатель изменяет его график работы с 24 часов на 8 часовой рабочий день, несмотря на то, что истец является работником занятым на работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, что предусмотрено настоящим пунктом.

При сдаче нормативов работодатель не обеспечил работников, в том числе и истца возможностью сдавать предусмотренные приказом *Номер* от *Дата* нормативы аттестованной и лицензированной площадке, не предоставил контрольно-измерительные приборы учета времени (секундомеры), а производил замер времени при сдаче нормативов на мобильный телефон, комиссия, принимавшая нормативы по физической подготовке, не имеет должного образования и компетенции.

В результате своих действий работодатель на протяжении большого количества времени не обеспечивал истца питанием, что предусмотрено действующим коллективным договором, и ФЗ №151 от 22.08.1995 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей».

На основании изложенного, истец просит суд:

1. Признать незаконным и отменить приказ начальника Федерального государственного казенного учреждения «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1 в виде выговора.

2. Признать незаконным и отменить приказ *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8-ми часового рабочего дня» в отношении ФИО1 (л.д. 3-5).

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» «О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении трудовых прав», указав, что с *Дата* работает в ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в должности <данные изъяты>

Приказом от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания» истцу объявлено дисциплинарное взыскание – выговор за допущенные нарушения п. 3.7 Коллективного договора ФГКУ «УРПСО МЧС России» и нарушении приказа *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8 часового рабочего дня». Полагает, что вынесенные в отношении него дисциплинарные взыскания виде выговора незаконно и подлежит отмене, по следующим основаниям

В нарушении ст. 113 ТК РФ работодатель хотел привлечь истца к работе в его выходной день *Дата*-*Дата*, о чем свидетельствует установленный график дежурства за <данные изъяты>

Аналогичные доводы истца изложены в вышеуказанном исковом заявлении.

На основании изложенного, истец просит суд:

2. Признать незаконным и отменить приказ *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8-ми часового рабочего дня» в отношении ФИО1 (л.д. 89-91)

*Дата* определением Асбестовского городского суда Свердловской области производство по гражданским делам *Номер* по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» «О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении трудовых прав» и *Номер* по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» «О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении трудовых прав» в одно производство, объединено с присвоением №2-1282/2018. (л.д. 142).

В ходе рассмотрения дела *Дата* определением Асбестовского городского суда исковое заявление оставлено без рассмотрения в части искового требования ФИО1 к ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании незаконным и отмене приказа *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8 часового рабочего дня», заявленное по гражданскому делу *Номер* по исковому заявлению ФИО1 к ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» «О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении трудовых прав».

Истец – ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требованиях по доводам и обстоятельствам, изложенным в исковых заявлениях.

Представители ответчика - ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» ФИО2, ФИО3, ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признали, возражали против удовлетворения исковых требований ФИО1 по доводам и обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 76-81, 131-136)

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив в качестве свидетеля ФИО6, исследовав и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Приведенные положения корреспондируют нормам ст. 57 Трудового кодекса РФ, регулирующей содержание трудового договора, в соответствии с которыми условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В этой статье и в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации). Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Из содержания приведенных норм права, с учетом данного в ст. 56 Трудового кодекса РФ понятия трудового договора и положений ст. ст. 8 и 9 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, если режим рабочего времени конкретного работника не отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, условие о режиме рабочего времени не является обязательным для включения в трудовой договор, поскольку в таком случае он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка - локальным нормативным актом, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. ст. 189, и 190 ТК РФ).

В силу ст. ст. 100, 189 ТК РФ, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальным нормативным актом, который регламентирует, в том числе, режим работы, время отдыха работников.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с *Дата* в ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в должности <данные изъяты>, договор заключен на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6-9)

Согласно п. 5.1 трудового договора в разделе «Условия труда» предусмотрено, что режим работы спасателей в течение рабочего дня и рабочего года определяется действующими медицинскими требованиями и санитарно-гигиеническими нормами: в повседневной деятельности режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по профессиональной и физической подготовке, спортивно-культурных мероприятий отряда и УРЦ; дежурство осуществляется в соответствии с графиками дежурств, составляемыми работодателем.

Согласно п. 5.5 Коллективного договора, для работников, занятых на работах по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливается суточный график работы. Продолжительность смены определяется правилами внутреннего распорядка и составляет 24 часа. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за одну неделю до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (л.д. 41-56).

*Дата* ФГКУ «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» издан приказ *Номер* «О выводе работников из состава дежурных смен и установление 8-ми часового рабочего времени», из которого следует, что в соответствии с п. 3.7 действующего Коллективного договора ФГКУ «УРПСО МЧС России», в связи с неудовлетворительной оценкой по одному и более видам выполнения норматива по физической подготовке во время сдачи контрольной проверки, проводимой в соответствии с приказом ФГКУ «УРПСО МЧС России» от *Дата**Номер* «О проведении контрольной проверки за зимний период обучения» выведен из состава дежурной смены ПСП *Номер* с *Дата*ФИО1<данные изъяты>, и до особого распоряжения установлен 8-ми часовой рабочий день в соответствии с Приложением *Номер* к приказу ФГКУ «УРПСО МЧС России» от *Дата**Номер* «Об организации повседневной деятельности и поддержания дисциплины в ФГКУ «УРПСО МЧС России» (л.д. 10)

Указанные обстоятельства также подтверждаются сводной ведомостью сдачи нормативов *Дата* (л.д. 24-26), где отражены результаты нормативов, в том числе ФИО1

Сборником примерных программ профессионального обучения дополнительного профессионального образования МЧС России, утвержденного статс-секретарем-заместителем Министра МЧС России ФИО9 о программой профессиональной подготовки спасателей МЧС России от *Дата* определено: профессиональная подготовка спасателей МЧС России организуется и проводится на основании Федерального закона от 22.08.1995 №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», постановлений Правительства Российской Федерации, приказов, распоряжений МЧС России и Программы профессиональной переподготовки спасателей МЧС России к ведению поисково-спасательных работ.

Непосредственно профессиональная подготовка спасателей организуется начальником поисково-спасательного формирования (ПСФ), командиром воинского спасательного формирования постоянной готовности и проводится во время дежурств в составе дежурных смен ПСФ (теоретические занятия) или во время проведения учебно-тренировочных сборов. К проведению занятий могут привлекаться наиболее подготовленные специалисты и спасатели, имеющую квалификацию спасателя не ниже второго класса, имеющие методически навыки и практический опыт ведения поисково-спасательных работ, а также на договорной основе преподаватели (специалисты) образовательных учреждений, других организаций соответствующего профиля.

Учебный год состоит из двух учебных периодов: январь-май, июль-ноябрь.

По окончании учебного периода обучаемые сдают зачеты по предметам обучения, а также нормативы по физической подготовки с обязательным выставлением оценок. Полученные оценки учитываются при последующей аттестации.

Приказом Сибирского РЦ МЧС России от *Дата**Номер* «Об организации подготовки в поисково-спасательных формированиях МЧС России Сибирского, Уральского и Дальневосточного федеральных округов в 2018 году», определено:

1. Организовать физическую подготовку личного состава поисково-спасательных формирований в *Дата* в соответствии со Сборником примерных программ первичной и профессиональной подготовки спасателей МЧС России к ведению поисково-спасательных работ от *Дата* и Программой профессиональной подготовки спасателей МЧС России от *Дата*.

2. Основное внимание сосредоточить на тренировку выносливости, быстроты, силы и волевых качеств, направленных на успешное выполнение личным составом своих служебных обязанностей, обеспечивающих умение грамотно действовать в экстремальных ситуациях, при спасении людей, ликвидации стихийных бедствий и аварий. (л.д.36-37)

Приказом ФГКУ «УРПСО МЧС России» от *Дата**Номер* «Об организации физической подготовки спасателей в *Дата*» утвержден Учебный план по физической подготовке спасателей ФГКУ «УРПСО МЧС России» на *Дата*, в котором в разделе «Контроль за физической подготовкой» предусмотрено:

1.Контроль за физической подготовкой личного состава осуществляется путем проверок с целью определения уровня физической подготовленности личного состава, качества организации и методики обучения личного состава.

2. Руководитель обязан знать, систематически проверять и оценивать уровень физической подготовленности подчиненного ему личного состава.

Проверка физической подготовленности осуществляется: в процессе обучения – ежемесячно, в конце каждого периода обучения, за год, при инспектировании отряда.

При получении неудовлетворительной оценки за один норматив и более, повторная пересдача нормативов производится во время следующей сдачи нормативов или в течение месяца по отдельному приказу.

3. Количество и вид упражнений при проверке определяется проверяющим с учетом реальных погодных условий и возможностей.

Оценка за выполнение каждого упражнения определяется в соответствии с нормативами согласно приложению *Номер*.

4. Результаты проверки физической подготовленности личного состава оформляются ежемесячно протоколом (Приложение *Номер*).

При сдаче нормативов в конце периода обучения, в конце года и при инспектировании отряда в сводные протоколы сдачи нормативов по физической подготовке (приложение *Номер*).

В сдаваемые нормативы по физической подготовке входят три видя упражнений, которые не требуют специально аттестованных и лицензированных площадок:

-бег на 1 километр – выполняется кросс по пересеченной местности, по лесопарковой дорожке, без резкого перепада высот (по которой проводятся регулярные учебно-тренировочные занятия);

-бег челночный 10 х 10 – выполняется на ровной асфальтированной площадке, на территории отряда ( в данном случае из соображений меньшего скольжения при разворотах была выбрана ровная бетонированная площадка, но при желании сдающего норматив можно было воспользоваться и асфальтированной площадкой);

-подтягивание на перекладине – выполняется на турнике, установленном на территории отряда.

Проверка сдачи нормативов по физической подготовке производится путем подсчета количества выполненных подтягиваний, а для фиксации времени бега на 1 километр и челночного бега используется имеющийся в отряде секундомер.

В соответствии с приказом от *Дата**Номер* «О проведении контрольной проверки за зимний период обучения» в период с *Дата* по *Дата* в ФГКУ «УРПСО МЧС России» проведена контрольная проверка по выполнению нормативов по физической подготовке личным составом спасателей, которая проводилась в составах дежурных смен. (л.д. 39-40)

По итогам сдачи нормативов по физической подготовке в ПСП *Номер*ФИО1, <данные изъяты>, получил две неудовлетворительные оценки по выполнению нормативов.

Трудовыми договорами с работниками, Уставом учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными правовыми актами, принятыми в ФГКУ «УРПСО МЧС России» не определено время начала и окончания работы конкретных работников, а определено время начала и окончания работы суточных дежурных смен и работников с 8-ми часовым рабочим днем.

Пунктом 3.7 действующего Коллективного договора ФГКУ «УРПСО МЧС России» предусмотрено: работник, получивший неудовлетворительную оценку по одному и более предмету обучения, выполнению норматива по специальной, физической и профессиональной подготовке во время прохождения обучения в учебных центрах, сдаче контрольной и итоговой проверки выводится приказом из дежурной смены на 8-ми часовой рабочий день. При неудовлетворительной оценке повторно, подлежит рассмотрению комиссией о несоответствии работником занимаемой должности.

Приказом от *Дата**Номер* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8-ми часового рабочего дня» работники, получившие неудовлетворительные оценки по выполнению нормативов по физической подготовке, в том числе ФИО1, с *Дата* были временно выведены из состава дежурной смены ПСП *Номер*, им был установлен 8-ми часовой рабочий день, графики дежурства ПСП *Номер* при этом не изменялись. Приказ доведен до ФИО1*Дата* под подпись.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, спасателям, временно выведенным из состава дежурной смены, была предоставлена реальная возможность заниматься повышением своей профессиональной и физической подготовки в рабочее время, во время установленного для них 8-ми часового рабочего дня. К работам по предназначению (по предупреждению и ликвидации последствии чрезвычайных ситуаций) в состав дежурных смен, в данное время они не привлекались, в связи с чем, новый график работы в ПСП им не устанавливался, и ссылка истца на нарушение требований ч.ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ, а также п. 5.5. Коллективного договора ФГКУ «УРПСО МЧС России» судом признается несостоятельной.

Также трудовым договором спасателей предусмотрено, что режим работы спасателей в течение рабочего дня и рабочего года определяется действующими медицинскими требованиями и санитарно-гигиеническими нормами.

В повседневной деятельности режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по профессиональной и физической подготовке, спортивно-культурных мероприятий отряда.

Дежурство осуществляется в соответствии с графиками дежурств, составляемыми работодателем.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ от *Дата**Номер* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8-ми часового рабочего дня» не изменяет определенные сторонами условия трудового договора, заключенного с работниками и не ухудшает положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями. В связи с чем, нарушений ст. 74 ТК РФ со стороны работодателя нет.

После того, как работники повысили свой физический уровень подготовки, приказом от *Дата**Номер* «О пересдаче нормативов по физической подготовке ФГКУ «УРПСО МЧС России» на *Дата* была назначена пересдача нормативов по физической подготовке для спасателей, не сдавших один норматив и более.

При этом все спасатели были извещены о времени и дате пересдачи лично, во время 8-ми часового рабочего дня, а ФИО1 был извещен лишь по телефону, так как на работу по 8-ми часовому рабочему дню он не выходил.

Спасатели, успешно пересдавшие *Дата* нормативы по физической подготовке приказом от *Дата**Номер* «О выполнении нормативов по физической подготовке ФГКУ «УРПСО МЧС России» с *Дата* были введены в состав дежурной смены и продолжили работу по графику работы ПСП *Номер*.

В нарушение требований приказа от *Дата**Номер* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8-ми часового рабочего дня» ФИО1 на работе отсутствовал *Дата*, *Дата*, *Дата*, о чем ежедневно составлялся акт.

Документов, подтверждающих уважительных причин отсутствия на работе по состоянию на 08:00 часов *Дата*ФИО1 предоставлено не было, в связи с чем, дни *Дата*, *Дата*, *Дата* были учтены как прогулы (л.д. 122, 125, 128).

Приказом от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания», в соответствии с требованиями ст.ст. 192, 193 ТК РФ, за грубое нарушение – прогул к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание – выговор (л.д.120).

Также приказом ФИО1 был предупрежден о возможности его увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, при повторном отсутствии на работе без уважительной причины в течение одного года с момента издания настоящего приказа.

Кроме того, ФИО1 также отсутствовал на работе *Дата*, *Дата*, *Дата* и *Дата*, о чем работодателем составлялись акты. (л.д. 111-113)

Документов, подтверждающих уважительных причин отсутствия на работе по состоянию на 08:00 часов *Дата*ФИО1 также не было представлено, в связи с чем, *Дата*,*Дата*, *Дата* и *Дата* были учтены как прогулы.

Приказом от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания» в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, за грубое нарушение – прогул к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание – выговор (л.д.96).

Тем же приказом ФИО1 был повторно предупрежден о возможности его увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 109-110)

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.п.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют положениям уставов о дисциплине, должностным инструкциям.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.20104 № 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Таким образом, *Дата*, *Дата*, *Дата* и *Дата*, *Дата*, *Дата* и *Дата*, истцом допущено нарушение трудовой дисциплины, вменяемое ему в качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, согласно оспариваемых приказов от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания», и приказа от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания».

При этом, по мнению суда, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Так же, работодателем был соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, о чем свидетельствуют объяснительные ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте, ознакомления ФИО1 под роспись с приказами о применении дисциплинарного взыскания. (115-118, 123-130).

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании незаконным и отмене приказа от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания», признании незаконным и отмене приказа *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8 часового рабочего дня» не подлежат удовлетворению. Так же, не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании незаконным и отмене приказа от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

1. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании незаконным и отмене приказа от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания», признании незаконным и отмене приказа *Номер* от *Дата* «О выводе работников из состава дежурных смен и установлении 8 часового рабочего дня» отказать.

2. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о признании незаконным и отмене приказа от *Дата**Номер* «О применении дисциплинарного взыскания», отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 1 месяца.

Судья ___________________________ И.В. Архипов