Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к АО «ДИКСИ ЮГ», о взыскании невыплаченной заработной платы и о компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы, уточнив исковые требования, обратились в суд с вышепоименованным иском, указав следующие доводы в его обоснование.

Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, работают в магазине «Дикси» /номер/, расположенном по адресу: /адрес/.

ФИО1 работает контролером-кассиром на основании Трудового договора от 09.11.2016годпа.

ФИО9 работает заместителем управляющего на основании трудового договора от 01.12.2009 года.

ФИО2 работает контролером-кассиром на основании трудового договора от 22.06.2018года.

ФИО3 работает заместителем управляющего на основании трудового договора от 23.01.2018года.

ФИО5 работает заместителем управляющего на основании трудового договора от 02.06.2014года.

ФИО4 работает контролером-кассиром на основании трудового договора от 16.01.2015года.

ФИО8. работает заместителем управляющего на основании трудового договора от 16.01.2015года

ФИО7 работает контролером кассиром на основании трудового договора от 22.06.2018года.

ФИО6 работает контролером-кассиром на основании трудового договора от 01.04.2015года.

В августе 2018года истцами, по заданию руководителя ФИО10, управляющей магазином, выполнялась дополнительная работа, что подтверждается табелями учета рабочего времени графиком выполнения работ, а именно:

ФИО1: 03.08.2018-11 часов; 04.08.2018-11часов; 07.08.2018-11 часов; 08.08.2018-11 часов; 11.08.2018-11 часов; 15.08.2018-11 часов; 16.08.2018-11 часов; 20..08.2018-11 часов; 23.08.2018-11 часов; 24.08.2018-11 часов; 28.08.2018-11 часов; 31.08.18-11 часов;

ФИО9: 08.08.2018-11 часов; 11.08.2018-11часов; 12.08.2018-11часов; 15.08.2018-11 часов; 23.08.2018-11 часов; 27.08.2018- 11 часов;

ФИО2: 04.08.2018-11 часов; 19.08.2018-11часов; 23.08.2018-11часов; 27.08.2018-11 часов; 31.08.2018-11 часов;

ФИО3: 14.08.2018-4 часов; 18.08.2018-11часов; 22.08.2018-7часов;

ФИО5 01.08.2018-11 часов; 05.08.2018-11 часов; 06.08.2018-11часов; 09.08.2018-11 часов; 10.08.2018-11 часов; 13.08.2018- 11 часов; 17.08.2018-11 часов; 21.08.2018- 11 часов; 22.08.2018-4 часа; 25.08.2018-11 часов ;29.08.2018-8 часов;

ФИО4: 02.08.2018-11 часов; 06.08.2018-11часов; 17.08.2018-11 часов; 18.08.2018-11 часов; 22.08.2018-11 часов ;26.08.2018-11 часов; 30.08.2018-11 часов;

ФИО8: 04.08.2018года -11 часов; 07.08.2018г. - 11часов; 08.08.2018г. - 11часов; 23.08.2018г. – 8 часов; 27.08.2018года – 8 часов;

ФИО7: 06.08.2018 г. – 11часов; 13.08.2018года – 11часов; 14.08.2018года – 11чассов; 17.08.2018года – 11часов; 25.08.2018года – 11часов; 29.08.2018года – 11чассов;

ФИО6: 07.08.2018года – 10часов; 08.08.2018года – 11часов; 12.08.2018года – 11 часов; 12.08.2018года – 11часов; 15.08.2018года – 11часов; 19.08.2018года – 11часов; 23.08.2018года – 11часов; 27.08.2018года – 11часов; 31.08.2018года – 11часов.

Однако вопреки требованиям Трудового кодекса РФ эти работы не были оплачены, о чем истцы узнали 07.09.2018. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты коллективом не использовалась.

После того, как Истцы узнали о неполной оплате своей работы, они обратились к ФИО11 за разъяснением причин произошедшего и уточнением даты поступления денежных средств на «зарплатный» счет (перечисления задолженности), однако четкого ответа на этот вопрос так и не получил.

05 октября 2018 года Истец направил Ответчику претензию с требованием о выплате неоплаченной части заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, однако с момента поступления данной претензии Ответчику и до настоящего времени задолженность по оплате дополнительной работы так и не оплачена.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истцы просят суд взыскать им невыплаченную заработную плату за переработку и на основании ст.236 ТК РФ выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истцы поддержали свои требования, ссылаясь на основания, изложенные в иске, на представленные документы, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Однако ранее в судебном заседании 12 апреля 2018года, представитель ответчика по доверенности, ФИО12 иск не признал. Представил суду письменные возражения по иску и документы в их обоснование, пояснив, что в действительности сверхурочных работ не было. Табеля, которые представлены истцами и составлены управляющим магазином, не действительны, т.к. табеля учета рабочего времени составляет юридическое лицо. Если речь идет о переработках, то они учитываются в конце года. Истцам в указанное время были выплачены денежные средства в рамках премирования. График работы устанавливается трудовым договором, учет переработок ведется управляющим магазином. В случае необходимости, управляющий информирует департамент персонала, после чего составляется локальный акт, издается приказ, после чего управляющий магазином может привлечь работников к сверхурочной работе. В августе 2018года в магазине, расположенном по адресу: МО, /адрес/ переработки не было, но работникам была выплачена премия.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.391 ТК РФ указано, что «непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения», о взыскании задолженности по заработной плате, при этом «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом» (ст.392 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 ТК РФ «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцы:

ФИО1 работает контролером-кассиром на основании Трудового договора /номер/ от 09.11.2016года (л.д.45-51);

ФИО9 работает заместителем управляющего на основании трудового договора /номер/ от 01.12.2009 года (Л.д.35-38);

ФИО2 работает контролером-кассиром на основании трудового договора /номер/ от 22. 06.2018года (л.д.75-79);

ФИО3 работает заместителем управляющего на основании трудового договора /номер/ от 23.01.2018года (л.д.62-66);

ФИО5 работает заместителем управляющего на основании трудового договора /номер/ от 02.06.2014года (л.д.52-57);

ФИО4 работает контролером-кассиром на основании трудового договора /номер/ от 16.01.2015года (л.д.72-74);

ФИО8. работает заместителем управляющего на основании трудового /номер/ от05.12.2014года ( л.д.67-71);

ФИО7 работает контролером кассиром на основании трудового договора /номер/ от 22.06.2018года (л.д.38-44);

ФИО6 работает контролером-кассиром на основании трудового договора /номер/ от 01.04.2015года (л.д.58-61).

Все они работают в магазине «Дикси» /номер/, расположенном по адресу: /адрес/.

Судом установлено, что у ответчика, АО «ДИКСИ ЮГ» перед истцами имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за август 2018года, что подтверждено табелями учета рабочего времени, журналом фиксации приходов и уходов сотрудников магазина, графиком работы.

Ответчик данный факт отрицал, однако никаких допустимых доказательств в подтверждение своих возражений по иску не представил. Доводы ответчика о том, что работодатель не приглашал сотрудников на работу в дни не графика, приказы на проведение сверхурочных работ не издавал, письменных возражений, заявлений от сотрудников не получал, опровергается материалами, представленными истцами, которые пояснили, что работали так всегда и только за август 2018года им не заплатили за сверхурочную работу.

Суд считает исковые требования основанными на законе, подтвержденными представленными доказательствами и подлежащими удовлетворению.

Расчет задолженности, представленный истцами, ответчик не оспаривал, с иском не согласился, однако никаких документов подтверждающих его доводы, не представил премирование и оплата работы в сверхурочное время, это не одно и тоже, поэтому доводы представителя ответчика о том, что истцам в указанное время были выплачены денежные средства в рамках премирования, несостоятельны, ничем объективно не подтверждены, истцы данный факт оспаривали. Ответчик документально не подтвердил, что табеля, которые представлены истцами и составлены управляющим магазином, не действительны, т.к. табеля учета рабочего времени составляет юридическое лицо, а не управляющий магазином, однако в своем объяснении сказал, что учет переработки ведет управляющий магазином.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истцов следует взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочное время работы, за август 2018года, согласно представленному истцами графику переработки.

Также суд полагает, что на основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, в пользу истцов подлежат взысканию денежные средства:

.ФИО6:

Сумма задолженности:

13 168,26 рублей, период просрочки выплаты заработной платы, начиная с 08 сентября по 12 апреля 2019 года, составляет 217 дней.

Размер подлежащей выплате денежной компенсации составляет: 13 168,26 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 1428 руб. 75 коп., а всего - 14597,01 рублей;

ФИО13

27641,22 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 2999,07 рублей, всего - 30640,29 рублей;

ФИО8

12201,98 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 1323,91 рублен., всего - 13525,89 рублей ;

ФИО3

рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 544,65 рубля, всего - 5564,49 рубля;

ФИО9

16435,32 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 1783,23 рубля, всего - 18218,55 рублей;

ФИО4

9137,16 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 991,38 рубль, всего – 10 128.54 рублей;

ФИО1

17 736.84 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 1924,44 рубля, всего - 19661,28 рубль;

ФИО2

7390,35 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 801,85 рубль, всего – 8192.20 рубля;

ФИО14

8868,42 рублей (сумма задолженности) х 1/150x7,50% (проценты за каждый день просрочки) х 217 дней (период просрочки) = 962,22 рубля, всего - 9830,64 рубля

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования «Клинский муниципальный район» расходы по государственной пошлине в размере рублей.

Руководствуясь ст.ст.98, ст.194-199 ГПК РФ, ст.391 ТК РФ, суд

Руководствуясь ст.ст.194, 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 17 736.84руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1924.44 руб., а всего взыскать 19 661.28 (Девятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят один рубль 28копеек) рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО6 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 13 168.26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1428.75 руб., а всего взыскать 14 597.01 (Четырнадцать тысяч пятьсот девяносто семь рублей 01копейка) рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО5 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 27 641.22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 999.07 руб., а всего взыскать 30 640.29 (Тридцать тысяч шестьсот сорок рублей 29 копеек) рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО8 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 12 201.98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1323.91руб., а всего взыскать 13 525.89 (тринадцать тысяч пятьсот двадцать пять рублей 89 копеек) рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 5 019.84руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 544.65 руб., а всего взыскать 5 564.49 (Пять тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля 49 копеек) рубля.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО9 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 16 435.32руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1783.23руб., а всего взыскать 19 218.55 (Девятнадцать тысяч двести восемнадцать рублей 55 копеек) рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО4 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 9 137.16руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 991.38руб., а всего взыскать 10 128.54 (Десять тысяч сто двадцать восемь рублей 54 копейки) рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 7 390.35руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 801.85руб., а всего взыскать 8 192.20 (Восемь тысяч сто девяносто два рубля 20копеек) лрубля.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу ФИО7 заработную плату за период с 01 по 31 августа 2018года в размере 8 868.42 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 962.22руб., а всего взыскать 9 830.64 (Девять тысяч восемьсот тридцать рублей 64 копейки) рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ ЮГ» в пользу муниципального образования городской округ Клин, Московской области расходы по госпошлине в сумме 3 827.00 (Три тысячи восемьсот двадцать семь рублей 00копеек) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено /дата/.

Судья Н.Ф. Коренева