Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы за время совмещения должностей, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к АО «Тандер» (далее ответчик) о взыскании заработной платы за время совмещения должностей, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 19.02.2018 с ним был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят директором магазина «Магнит», ... Каких-либо претензий к нему по исполнению должностных обязанностей не было, дисциплинарных взысканий также не было.

В связи с заключением трудового договора и допуском истца к работе, работодателем был издан приказ о приеме работника на работу ... Истцу была установлена окладно-премиальная система оплаты труда, премия начислялась по итогам работы за месяц. Штатное расписание было составлено с учетом режима работы магазина, а также с учетом нагрузки при исполнении должностных обязанностей каждого сотрудника.

В связи с ежегодными оплачиваемыми отпусками, каждый сотрудник магазина уходил в оплачиваемый отпуск. В это время его обязанности перераспределялись среди других работников, что приводило к увеличению нагрузки.

Должностные обязанности истца смежные с должностными обязанностями товароведа магазина. Должностные обязанности истца связаны с управлением функционированием магазином, работой с персоналом, товаром, контролером за кассовой дисциплиной, выкладкой товара, сроками годности, качеством обслуживания покупателей и так далее. В случае ухода товароведа в отпуск или его отсутствия у истца возрастала нагрузка в связи с выполнением его должностных обязанностей. За весь период работы в АО «Тандер» истцу ни разу не была начислена и выплачена заработная плата за совмещение должностей на период отпуска сотрудников или их отсутствия, что приводило к увеличению объема работы.

Истец считает, что согласно общепринятой практике, при совмещении должностей применяется доплата в размере коэффициента 0,5 от оплаты труда по основной должности.

Согласно табелям учета рабочего времени в ноябре 2020 года у истца было совмещение должностей в количестве 14 дней, в декабре 2020 года – 21 день, в январе 2021 года – 31 день, в феврале 2021 года – 28 дней.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2020 и 2021 годы истцу была начислена заработная плата в ноябре 2020 года в размере 59 2020 рубля 78 копеек (20 рабочих дней, среднедневной заработок 2960 рублей 13 копеек), в декабре 2020 года в размере 61 309 рублей 22 копейки (23 рабочих дня, среднедневной заработок 2665 рублей 62 копейки), в январе 2021 года в размере 57 648 рублей 11 копеек (15 рабочих дней, среднедневной заработок 3843 рубля 21 копейка), в феврале 2021 года в размере 51 209 рублей 56 копеек (19 рабочих дней, среднедневной заработок 2695 рублей 24 копейки).

Согласно представленному истцом расчету доплата за совмещение должностей составляет 147 345 рублей 84 копейки, в том числе: за ноябрь 2020 года – 20 720 рублей 91 копейка, за декабрь 2020 года – 29 321 рубль 82 копейка, за январь 2021 года – 59 569 рублей 75 копеек, за февраль 2021 года – 37 733 рубля 36 копеек. Истец полагает, что ему был причинен моральный вред в размере 5000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика доплату за совмещение должностей за период с 01.11.2020 по 28.02.2021 в сумме 147 345 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что он, директор магазина, и два товароведа составляют администрацию магазина, магазин не может быть открыт и закрыт без участия кого-либо из администрации, поэтому в период отпусков товароведов и директора вынуждены оставаться на работе вплоть до 14 рабочих часов, чтобы после закрытия магазина закрыть его и сдать на охрану. Поэтому представленный работодателем табель учета рабочего времени не соответствует действительности, фактически он работал по другому графику, представил за спорный период табель учета рабочего времени за 15 дней февраля 2021 года, из которого видно, он работал без единого выходного по 12 часов все 15 дней, когда отсутствовали оба товароведа. Однако это обстоятельство не отражено при оплате труда. Дополнительно пояснил, что с марта 2021 года он отказался от исполнения обязанностей по графику, не предусмотренному трудовым договором, от переработок и работает пять дней в неделю с двумя выходными днями, с 09 до 18 часов, а на время отсутствия товароведа приходит сменный работник, не включенный в штат магазина. Пояснил, что совмещение должностей документально не оформлялось, предложения от работодателя на совмещение должностей он не получал, своего согласия на совмещение должностей не дал, соответствующего приказа с определением оплаты за совмещение не издавалось.

Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал по указанным в отзыве на исковое заявление основанием (л.д.47-53). В частности, указал, что истец не представил доказательств, подтверждающих им выполнение дополнительной работы, порученной ему работодателем. Нет ни согласия истца не выполнение такой работы, ни приказа работодателя, ни дополнительного соглашения к трудовому договору, определяющего объем работы, сроки выполнения и размер доплаты. В обоснование своей позиции представил график работы истца и товароведов, из которых не усматривается необходимости совмещения должностей. Пояснил, что за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни доплата истцом получена.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, в том числе письменные возражения ответчика, выслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в том числе, в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей…

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Согласно копии приказа ... от 12.04.2018 и копии трудовой книжки следует, что ФИО1 был принят на работу в АО «Тандер» филиал в г. Набережные Челны Республики Татарстан директором магазина с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) в размере 8000 рублей с ..., трудовой договор был заключен ... (л.д.11-13).

Из табелей учета рабочего времени за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года следует, что ФИО1 работал в режиме пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. В режиме 11-ти часового рабочего дня работают товароведы и продавцы. Имеются дни, когда все товароведы отсутствуют (л.д.33-37).

19 февраля 2018 года АО «Тандер», Филиал в г. Набережные Челны Республики Татарстан заключило с ФИО1 трудовой договор ... от 19.02.2018 согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность директора магазина в подразделение магазина «Магнит». Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкции. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы на 1 ставку. Датой начала работы является ... (л.д.60-65).

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 8000 рублей. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени (л.д.62).

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 трудового договора следует, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов в неделю (л.д.63).

Согласно расчетным листам следует, что ФИО1, работающему директором магазина в АО «Тандер» Набережночелнинский филиал в январе 2021 года была начислена общая сумма дохода 57 648 рублей 10 копеек, сумма налога – 7494 рубля (л.д.66), в феврале 2021 года начислена общая сумма дохода 51 209 рублей 56 копеек, сумма налога – 6657 рублей (л.д.67).

Согласно должностной инструкции директора магазина в его основные обязанности входит выполнение в случае необходимости обязанностей любого сотрудника магазина, обеспечение установленного режима работы магазина, организация своевременной приемки товара от местных поставщиков и из РЦ, возврата оборотной тары, правильности выкладки товара. Также в обязанность директора входит составление графика работы для персонала магазина «Магнит», предоставление данных для начисления заработной платы (л.д.68-70).

В обязанности товароведа входит в том числе открытие и закрытие магазина «Магнит» по графику, установленному руководителем (л.д.74).

Согласно табелю учета рабочего времени за период 1 по 15 февраля 2021 года ФИО1 работал по 12 часов в день без выходных, товаровед в этот период отсутствовал (л.д.77).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суду не усматривает работу истца в режиме совмещения должностей. По мнению суда, работа, выполняемая истцом, является сверхурочной работой. Истец указал, что его обязанности и обязанности товароведа являются одинаковыми, в отсутствие директора обязанности последнего могут исполнять товароведы, а директор в соответствии с должностной инструкцией может заменить любого работника магазина. Директор магазина и товароведы образуют единую группу АММ - администрация магазина «Магнит».

Поэтому, поскольку надлежащим образом не было оформлено совмещение должностей (истребование согласия работника на совмещение должностей, издание соответствующего приказа о совмещении должностей, установление доплаты за совмещение должностей, которая устанавливается только соглашением сторон и законодательно ее размеры не определены), то суд полагает, что работа истца в спорные периоды не является работой в режиме совмещения должностей, а может быть рассмотрена как сверхурочная работа. В пользу такого мнения говорит и то, что по общему правилу работа при совмещении должностей выполнятся в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Истец поясняет, что его претензии связаны с тем, что он вынужден оставаться на рабочем месте примерно до 22:30 часов в дни, когда отсутствует товаровед, что является сверхурочной работой.

При этом трудовая функция истца не меняется. Как пояснил сам истец, работа по должности товароведа и директора взаимозаменяемая, а как следует из должностной инструкции директора магазина, он обязан в случае необходимости выполнить обязанности любого сотрудника магазина.

Ответчик дал пояснения о том, что оплата за сверхурочную работу истцу производится.

Суд имел возможность сравнить различия в представленных сторонами табелях учета рабочего времени только за 15 дней февраля, различия имеются существенные, но рассчитать заработную плату за сверхурочную работу за месяц не представляется возможным ввиду неполного табеля за февраль, представленного истцом. Расчета сверхурочной работы за другие спорные периоды не представлено.

Более того, суд не выходит за пределы исковых требований истца, который ссылается не на неоплату сверхурочной работы, а свои исковые требования основывает на неоплате заработной платы за совмещение должностей. Суд в судебном заседании в присутствии сторон обратил внимание истца на то, что работодатель понимает выполняемую истцом работу как сверхурочную, истец основания иска не изменил.

Поскольку суд не удовлетворяет иск в части взыскания заработной платы за совмещение должностей, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, являющегося производным от основного требования.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы за время совмещения должностей, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Виноградова О.А.

Решение01.02.2022