Гражданский кодекс часть 1

02.04.2013 г. Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Федорова К.Н., при секретаре Лавринович О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1283/2013 по иску ФИО1 к Межрегиональному управлению государственного автодорожного надзора по республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований с учетом уточнений указано, что истец была принята на государственную гражданскую службу в Управление государственного автодорожного надзора по Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (с Дата правопреемником является Межрегиональное управление государственного автодорожного надзора по Республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта) Дата, приказом от Дата с истцом заключен служебный контракт, государственную службу проходила в должности .........

В соответствии с приказом от Дата№ с истцом был расторгнут служебный контракт, истец была освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Дата.

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от Дата восстановлена на государственной гражданской службе.

Приказ «О восстановлении на государственной гражданской службе ФИО1» №/л-с издан Дата, ознакомлена с приказом Дата, приступила к работе Дата

Решение суда о восстановлении исполнено только Дата о чем свидетельствует дата ознакомления истца с приказом о восстановлении на работе.

Работодатель оплатил истцу вынужденный прогул только до Дата, в соответствии с решением суда по гражданскому делу №.

Вынужденный прогул с момента вынесения решения Дата по дату фактического восстановления на работе Дата истцу не оплачен.

Для определения суммы оплаты вынужденного прогула судом был принят среднедневной заработок в размере ........ рублей. Таким образом, работодателем не оплачен вынужденный прогул за 15 рабочих дней в сумме ........ руб.

Истец указывает, что своими незаконными действиями (незаконно уволил, не оплатил полностью вынужденный прогул) работодатель нарушил ее конституционное право; истец проживает одна, является единственным кормильцем в семье,до достижения пенсионного возраста ей осталось менее полутора лет; вынудил прибегнуть к восстановлению законных интересов в судебном прядке, тратить свободное время на составление судебных исков, участие в судебных заседаниях, что пагубным образом сказалось на состоянии ее нервной системы, вызвало чувство тревоги и неуверенности в завтрашнем дне, всем этим причинил моральный вред, который истец оценивает в ........ руб.

По основаниям ст.ст.236, 393, 395 ТК РФ истец просит суд взыскать в пользу ФИО1 с Межрегионального управления государственного автодорожного надзора по Республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере ........ руб.; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере ........ руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб. (л.д.12-13).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

По правилам ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; указано, что течение срока началось с Дата – даты получения заработной платы.

Доказательств вручения истцу расчетного листка содержащего сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, ответчиком суду не представлено.

Из объяснений истца следует, что расчетный листок истец получила при увольнении Дата, из которого узнала, что средний заработок за время вынужденного прогула ей не выплачен.

Решение Октябрьского районного суда г.Иркутска от Дата, вступило в законную силу Дата.

Таким образом, начало течения срока обращения в суд следует исчислять с Дата, дата обращения в суд – Дата.

С учетом установленных обстоятельства, суд считает, что истец обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав в пределах срока установленного законом (ст.392 ТК РФ).

Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не обосновано.

По правилам ст.210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда: о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).

Согласно ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно части 4 статьи 36 Федерального закона РФ от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

В силу п. 1 ст. 106 ФЗ №229-ФЗ, содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Исходя из совокупности вышеуказанных положений Закона "Об исполнительном производстве" и Трудового кодекса РФ смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, со дня отмены приказа у работника возникает обязанность приступить к работе, а у работодателя, соответственно, начислять заработную плату.

В силу положений с п. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Дата решением Октябрьского районного суда г.Иркутска, вступившим в законную силу Дата, признан незаконным приказ от Дата№-лс о расторжении служебного контракта; восстановлена ФИО1 на государственной гражданской службе в должности ........; с Межрегионального управления государственного автодорожного надзора по республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере ........ руб., компенсация морального вреда в размере ........ руб.; возложена обязанность на Межрегиональное управление государственного автодорожного надзора по республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта провести процедуру сокращения в соответствии с действующим законодательством (решение Октябрьского районного суда г.Иркутска от Дата; апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от Дата).

Истец обосновывает исковые требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула несвоевременным исполнением работодателем решения Октябрьского районного суда г.Иркутска от Дата; а именно: с приказом о восстановлении на государственной гражданской службе № л/с от Дата истец ознакомлена Дата, что удостоверено записями работника на приказе и соответствующей датой (л.д.16); к работе приступила с Дата; период вынужденного прогула составил с Дата по Дата.

Стороной ответчика оспаривается период вынужденного прогула, заявленный истцом, указано, что с Дата – даты вынесения определения суда об исправлении описки в решении суда истец была восстановлена на службе. Период с Дата по Дата не является вынужденным прогулом; вины работодателя в задержке восстановления истца на работе не было; в решении суда указана должность неверно; исполнить решение суда было невозможно, о чем было сообщено судебному - приставу исполнителю.

Определением Октябрьского районного суда г.Иркутска от Дата об исправлении описки внесены исправления в решение суда. В резолютивной части решения октябрьского районного суда г.Иркутска от Дата исправлено на «восстановить ФИО1 на государственной гражданской службе в должности ........» (л.д.24).

Согласно приказа № / л-с от Дата отменен приказ Управления государственного автодорожного надзора по Иркутской области отДата№ л-с «Об увольнении ФИО1», ........; восстановлена с Дата ФИО1 на государственной гражданской службе в прежней должности ........

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2012 отмечена явка ФИО1 на работу Дата по Дата.

Таким образом, с момента издания приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе период вынужденного прогула окончен; у работодателя возникла обязанность начислять заработную плату.

Учитывая, что восстановление истца на работе имело место до Дата, следовательно, период с Дата по Дата является вынужденным прогулом, который подлежит оплате.

Решением Октябрьского районного суда г.Иркутска от Дата, вступившим в законную силу, произведен расчет вынужденного прогула истца исходя из расчета среднедневного заработка ........ руб., что принимается судом во внимание при разрешении настоящего гражданского дела в силу правил ч. 3 ст. 61 ГПК РФ.

Количество дней вынужденного прогула составило 10 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет ........ руб. * 10 дней = ........ руб.

Довод истца о восстановлении на работе с Дата (приступила к работе с Дата) суд во внимание не принимает, поскольку период вынужденного прогула окончен с даты отмены приказа об увольнении - Дата (ст.67 ГПК РФ).

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере ........ руб. за период с Дата по Дата. Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ........ руб. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как в судебном заседании установлено наличие задолженности работодателя перед истцом на момент рассмотрения дела, то подлежит исчислению денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся выплат работнику.

Количество дней задержки выплаты с Дата по Дата – 168 дней.

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты причитающихся истцу сумм, составляет ........ руб. (........ *8,25%*168) / 300 = ........).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся истцу выплат в размере ........ руб.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат работнику в большем размере не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Статей 151 ГК РФ установлено, что моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Согласно разъяснениям в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд, исходя из статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости; нарушение имущественных прав работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, претерпевание которых презюмируется при установлении нарушения прав работника.

Надлежит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб. (ст.237 ТК РФ). Исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат (ст.67 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Межрегиональному управлению государственного автодорожного надзора по республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Межрегионального управления государственного автодорожного надзора по республике Бурятия и Иркутской области Федеральной службы по надзору в сфере транспорта в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере ........ руб.; денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с Дата по Дата в размере ........ руб., денежную компенсацию морального вреда в размере ........ руб.

В удовлетворении исковых требовании о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ........ руб.; денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат в размере ........ руб., денежной компенсации морального вреда в размере ........ руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: К.Н. Федоров

Копия верна: судья К.Н.Федоров

Секретарь судебного заседания: О.П.Лавринович

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник находится в материалах гражданского дела № 2-1283/2013 дата выдачи «_____»____________2013г.