Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда <адрес> края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» - операционному офису «Региональный центр» <адрес> Дальневосточного филиала о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что она работала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в операционном офисе «Региональный центр» <адрес> Дальневосточного филиала в должности <данные изъяты>. При заключении трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент в размере 20 %, процентная надбавка за работу в МКС в размере 50 %. Трудовым договором предусматривалось предоставление пособий, премий и других вознаграждений по результатам деятельности. Трудовым договором работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году. При увольнении работника до окончания учетного периода производится подсчет фактически отработанных сверхурочных часов на дату увольнения работника и оплата сверхурочного времени в соответствии с действующим законодательством. Трудовым договором для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя, предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительных ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством. При расчете оплаты труда истца ответчик должен был учитывать должностной оклад, доплату за совмещение 20 %, премию за предшествующий месяц, оплату за работу в нерабочие праздничные дни, на которые должны начисляться надбавки за работу в МКС 50 %, районный коэффициент 20 %, а также по итогам работы за год – оплата сверхурочного времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на истца возложено исполнение обязанностей управляющего <данные изъяты> и предусмотрена доплата за исполнение обязанностей 20 % оклада с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по собственному желанию. При увольнении истцу был начислен расчет (заработная плата за май и компенсация за дни неиспользованного отпуска) в общем размере <данные изъяты> руб. В нарушение условий трудового договора за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не были произведены начисления и оплата за работу сверхурочно, за работу в нерабочие дни за январь 2014 года, неверно исчислена оплата за работу в нерабочие праздничные дни за март и май 2014 год. В нарушение правил оплаты труда не начислены и не выплачены премии за апрель и отработанный период за май 2014 года а также процентные (северные) надбавки и районный коэффициент к ним. По расчету истца ответчик не доплатил ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. Ответчик начислил компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., но в приказе об увольнении не указано количество дней неиспользованного отпуска, за которые следует рассчитать компенсацию. Согласно произведенному истцом расчету ответчик недоначислил компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб. Всего с ответчика подлежат взысканию денежные средства в общем размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями по неверному исчислению и оплате заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска ответчик причинил истцу моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. Также ответчик должен возместить судебные расходы по оплате юридических услуг за консультацию и составление искового заявления в суд в размере <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. – недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – компенсация морального вреда; <данные изъяты> руб. – оплата судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, представив в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ новый расчет, согласно которому недоначисленная сумма по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск больше, чем первоначально заявлено (<данные изъяты> руб.), однако, истица просит удовлетворить её требования в размере, сформулированном в исковом заявлении.

Также в ходе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ истица просила возместить судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., с учетом дополнительно произведенных её представителю оплат.

В судебных заседаниях 20.08.2014, ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, а именно: <данные изъяты> руб. недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. недоначисленной компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> руб. компенсация морального вреда; <данные изъяты> руб. оплата судебных расходов.

Дополнительно истица суду пояснила, что в операционном офисе учитывалось рабочее время согласно графиков выхода на работу, которые составлялись ею ежемесячно на каждого работника, затем графики передавались в вышестоящую организацию, утверждались руководителем, затем составлялся табель учета рабочего времени. Вся документация велась в электронном виде. В конце месяца график мог быть скорректирован с учетом фактических выходов сотрудников на работу. Графики работы, представленные ею суду, изготовлены ею как руководителем операционного офиса, хранились в электронном виде и на бумажном носителе, в папке, хранящейся в операционном офисе, копии изготовляла она сама, чтобы сверять. Выход и уход с работы сотрудников также велся в журнале. Табель учета рабочего времени направлялся также в электронном виде, а учет «переработок» по отдельной форме. За 2013 год и за 2014 год, при увольнении, она предоставляла такой график. Программа не предусматривает праздничные дни, учитывает только рабочие дни, поэтому и образовалась «переработка». Когда на неё возложили исполнение дополнительных обязанностей, с января 2014 года, ей не платили ни доплату, ни новый оклад. В марте 2014 года, после её обращения к работодателю, ей заплатили недостающую сумму, она получила суммы, указанные в расчетном листе за март 2014 года. В части премии она как руководитель операционного офиса в вышестоящую организацию не передавала никакого представления в отношении работников и себя для начисления и выплаты премии. Настаивает на графиках выхода на работу, предоставленных ею, полагает, что информация, отраженная в табелях учета рабочего времени не соответствует фактическому выходу на работу. Просит удовлетворить исковые требования в первоначально заявленном размере, а также судебные расходы.

Представитель истца ФИО2 в судебных заседаниях 20.08.2014, ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 поддержала, дополнительно суду пояснила, что в Положении об оплате труда предусмотрена выплата премий, как ежемесячных, так и ежеквартальных, полугодовых, годовых. Истица полагает, что ей неправомерно не начислены ежемесячные премии за апрель, май 2014 года. Также в Положении об оплате труда предусмотрены критерии, по которым выплачивается премия. В систему оплаты труда входят выплаты премии. Истица относилась к категории работников «О», никаких документов о её наказании не было, все другие работники операционного офиса премии получили. Это нарушение трудовых прав истицы.

Законом предусмотрена оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Графики выхода на работу подписаны ФИО1, утверждены вышестоящим руководством, следовательно, являются надлежащими доказательствами фактического выхода на работу истицы. Из графиков следует, что истица работала в официальные праздничные дни, с переработкой по установленному законом рабочему времени, следовательно, ей должна была быть произведена выплата, что не было сделано работодателем. Табеля учета рабочего времени не подписаны официальными лицами, только заверены как копии, что дает основания сомневаться в их подлинности. На недоплаченные суммы идет начисление «районного и северного» коэффициентов. Журналы выхода на работу ведутся в операционном офисе, там же и находятся, это первоначальный учет рабочего времени. Ответная сторона не предоставила такового, что свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении своим правом. Также имеются приказы о времени начала и окончания операционного офиса, сотрудников, что свидетельствует о фактическом начале и окончании рабочего времени.

Пояснила методику составления расчета цены иска, указав, что в расчете ответчика компенсации неиспользованного отпуска неверно указано количество неиспользованных дней и не применен коэффициент, действующий в настоящее время.

Моральный вред причинен неправомерными действиями работодателя. ФИО1 несла дополнительную нагрузку, выполняя дополнительные обязанности, но не получила ни доплаты, ни перерасчета, пока сама не обратилась с заявлением об увольнении, и только после этого работодатель пересчитал зарплату, но оплату за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу не произвел, не выплатил должным образом компенсацию за неиспользованный отпуск. Истица вынуждена была защищать свои трудовые права: звонить работодателю, выяснять, обращаться в суд.

ФИО1 понесла судебные расходы, оплатив <данные изъяты> руб. за работу представителя.

Просит удовлетворить исковые требования, заявленные и поддержанные истицей, в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебных заседаниях 20.08.2014, ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 не признали в полном объеме, представив письменные возражения.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО5 дополнительно пояснила, что согласно Положению об оплате труда премия не является гарантированной выплатой, это мера поощрения, применяемая работодателем. В данном Положении указаны критерии, условия, по которым таковая выплачивается. В отношении истицы решения работодателя о начислении премии за апрель, май 2014 года не принималось. Выплата таковой за иные периоды, выплата премии иным сотрудникам, не является безусловным основанием для выплаты премии именно истице в последующие периоды.

Банком не предусмотрено ведение каких-либо журналов учета рабочего времени, это инициатива самой истицы. По сведениям работодателя, таких журналов не имеется. Рабочее время учитывается по табелям учета рабочего времени, которые являются основными документами учета рабочего времени. Графики, представленные стороной истца, не могут являться надлежащим доказательством, поскольку исходят от самой ФИО1, копии не заверены. Исходя из табелей учета рабочего времени, записки-расчета при увольнении, расчетных листков, истице работодатель произвел все предусмотренные законом выплаты. За 2013 год истице оплачивалась сверхурочная работа, за 2014 год работы сверх предусмотренного законом нормы рабочего времени у истицы не имелось. Табели учета рабочего времени составляются кадровой службой банка на основе данных, предоставленных директором, который, в свою очередь, получает сведения от управляющих операционных офисов. Документооборот ведется в электронном виде, подлинные документы находятся в кадровой службе. Наличие графиков, предоставленных истицей, оспаривает, в подписи лица, утвердившего графики, не сомневается, пояснив, что не обладает специальными познаниями в графологии. У работодателя имеется только табеля учета рабочего времени, на основе которых и сделаны все выплаты.

Расчет и методику истца не признала, пояснив, что с исковыми требованиями не согласны; не оспорила, пояснив, что не обладает специальными познаниями. Ответной стороной представлена записка-расчет, составленная при увольнении истицы в отношении компенсации неиспользованных дней отпуска, в которой указаны суммы начисленной заработной платы за минусом НДФЛ. После подачи иска ФИО1 была доначислена оплата за компенсацию неиспользованных 61,33 дней отпуска, выплатили <данные изъяты> руб.

Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно письменным возражениям ответчика (л.д.75-78), ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» с заявленными исковыми требованиями не согласен, указав, что стороны состояли в трудовых отношениях. ФИО1 трудовым договором предусматривалась возможность выплаты премиального вознаграждения в порядке и на условиях, определенных локальными актами работодателя, а именно, Положением об оплате труда работников ООО «ХКФ Банк», с которым истица ознакомлена при трудоустройстве. Премия не входит в состав обязательной части заработной платы, является одним из видов поощрения за труд и не является гарантированной выплатой. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. На момент расторжения трудовых отношений, истице в полном объеме выплачены все суммы. причитающиеся на дату увольнения. Приказа о премировании работников в период работы ФИО1 не издавалось, т.о., права на премиальное вознаграждение у неё не возникло.

ФИО1 был установлен сменный режим работы при суммированном учете рабочего времени, с учетным периодом 12 месяцев. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Количество часов за период с января 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ соответствует норме за эти месяцы, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками. Истицей не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что она отработала большее количество часов, чем указано в табелях учета рабочего времени и оплачено работодателем. Графики работы, представленные истицей, не имеют подписи должностного лица, составившего таковые, нет печати работодателя. Печать операционного офиса проставлена истицей без ведома руководителя.

В период с марта 2014 истица совмещала обязанности, которое ей оплачивалось, что подтверждается расчетными листами.

Работодателем не допущено нарушений по начислению и выплате заработной платы ФИО1

Заслушав истицу, представителей истицы и ответчика, изучив письменные доказательства и иные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, при этом суд исходит из следующего:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Учитывая вышеизложенные положения закона, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения настоящего спора, подлежащим доказыванию, является соблюдение работодателем норм Трудового кодекса РФ, локальных нормативных актов в части оплаты труда истицы, выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при её увольнении.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из:

- копии трудовой книжки № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11),

- копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12, 144),

-трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8, 16, 145-149),

- копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9),

- копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13, 150),

- копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14, 151),

- копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15),

- копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17, 152),

ФИО1, сменившая фамилию с «Еровая» на «ФИО1» в связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией повторного свидетельства о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.182), принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность «<данные изъяты>» <адрес> Дальневосточный филиал» с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц с выплатой районного коэффициента 20% и процентной надбавки к заработной плате 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; работнику могут быть вместе с должностным окладом предоставлены различные пособия, премии или другое вознаграждение по результатам его деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ХКФ Банк» и внутренними документами Банка (пункт 6 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена <данные изъяты> этого же работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена <данные изъяты> этого же работодателя, с должностным окладом <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ доплата за исполнение обязанностей составляет 20% от оклада.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб.

Действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-57), № 2532В/2014 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-96) ООО «ХКФ Банк» является действующим юридическим лицом, ОГРН <***>, имеет филиалы, в том числе, в субъекте РФ – в <адрес>.

Согласно Положению об Операционном офисе «Региональный центр» <адрес> Дальневосточного филиала ООО «ХКФ Банк» (далее – Операционный офис) (л.д.97-100), Операционный офис является внутренним структурным подразделением Филиала; не является юридическим лицом; имеет штампы, бланки, печать со своим наименованием, наименованием Филиала, Банка; руководство текущей деятельностью Операционного офиса осуществляет Директор Филиала, который, в том числе, издает распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения персоналом, отвечает за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

ФИО1 являлась работником ООО «ХКФ Банка», следовательно, на неё распространялись установленные работодателем правила оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам ООО «ХКФ Банк» (далее – Положение) (л.д.101-143), с которым истица ознакомлена, что подтверждается копией листа ознакомления с локальными нормативными актами от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.155), должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Фактическое время работы работника учитывается табелем.

Система оплаты труда работников ООО «ХКФ Банк» включает в себя постоянную (основную) часть заработной платы – должностной оклад или часовая ставка; надбавки; дополнительно могут выплачиваться премии (стимулирующие выплаты), которые не являются обязательными гарантированными выплатами, выплачиваются только как поощрения работников за особые достижения в труде и только в случае, если Правление Банка примет соответствующее решение.

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работникам Банка установлен должностной оклад.

ООО «ХКФ Банк» самостоятельно устанавливает перечень, размеры и определяет порядок и условия предоставления надбавок. В организации также разработана система поощрений, в том числе, предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе, премии.

Работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность структурного подразделения, а также эффективности работы структурного подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия.

Премии (стимулирующие выплаты) не являются обязательной регулярной гарантированной выплатой, выплачиваются только как поощрение работников за особые достижения в труде, основанием для премирования является соответствующее решение Правления Банка.

За надлежащее выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад. Правление Банка вправе не принимать решение о выплате премии или принять решение о частичной выплате премии работнику.

Конкретная структура оплаты труда работника определяется данным Положением, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и другими внутренними локальными актами Банка.

Из указанных локальных нормативных актов, трудового договора следует, что премия не входит в состав обязательной части заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, за период работы истицы в апреле, мае 2014 года работодателем не принималось решения о выплате ФИО1 премии. То обстоятельство, что ранее указанная премия выплачивалась истице, а также то, что иные сотрудники получали премию, не может однозначно свидетельствовать о нарушении трудовых прав истицы в данной части, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлен стимулирующий характер премиального вознаграждения, который не является гарантированной и обязательной частью оплаты труда.

При приеме на работу истица была ознакомлена с локальными актами ответчика, в том числе, с вышеуказанным Положением, трудовым договором, возражений относительно содержащихся в них условий не выразила.

Суд соглашается с доводом ответной стороны о том, что выплата премии является исключительным правом работодателя, закрепленном, в том числе, в указанном Положении.

Невыплата истице премиального вознаграждения не является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, гарантированная законом и локальными нормативными актами часть заработной платы была выплачена работодателем.

Таким образом, доводы истицы о неправомерном неначислении и невыплате ей премии по итогам работы за апрель, май 2014 года являются необоснованными; таковые основаны на неверном толковании норм материального права, в частности, ст. 191 ТК РФ, Положения об оплате труда; правовых оснований для удовлетворения требований истицы в данной части у суда не имеется; суд не вправе понудить ответчика произвести премирование истицы по итогам работы за апрель, май 2014 года.

Истица также полагала, что ответчик неправомерно недоначислил и не выплатил ей оплату за сверхурочную работу и работу в праздничные дни. При этом ФИО1 полагает, что сверхурочная работа и работа в праздничные дни подтверждается графиками работы и приказами о режиме работы Операционного офиса №. Ответчик, в свою очередь, указывает на то, что оплата труда произведена истице в соответствии с табелями учета рабочего времени в спорный период, иных документов, подтверждающих работу истицы сверх нормативной продолжительности рабочего времени и работу в праздничные дни не имеется.

Проверив представленные сторонами доказательства, суд считает, что в данной части нарушений трудовых прав истицы также не имеется, при этом исходит из следующего:

Приказы об изменении режима работы Операционного офиса № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.175-181) свидетельствуют лишь об изменениях в режиме работы Операционного офиса и его сотрудников, что не оспаривалось сторонами, но не свидетельствуют о конкретной продолжительности работы истицы в спорный период времени; кроме того, указанные письменные доказательства не обладают свойством допустимости, поскольку, в нарушении требований ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, являются ненадлежаще заверенными копиями, поэтому не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства доводов истицы в части работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работы в праздничные дни.

Графики работы, представленные истицей (л.д.18-22), также не могут быть приняты судом в качестве надлежащего доказательства работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работы в праздничные дни, поскольку в нарушение требований ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, являются ненадлежащее заверенными копиями.

Согласно пункту 3.26 Государственного стандарта РФ ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 65-ст) при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

Указанные графики, как пояснила истица, оформлены ею самой; на предприятии имелась практика корректировки графиков работы с учетом фактических выходов сотрудников на работу; графики являлись основанием для оформления табеля учета рабочего времени. Ответчик указанные графики оспаривал, полагая, что они исходят от самой истицы и не подтверждены иными доказательствами.

Указанные документы не содержат всех необходимых реквизитов для надлежаще заверенной копии, копии не заверены должностным лицом, следовательно, не могут достоверно свидетельствовать о фактически отработанном истицей времени, и не принимаются судом.

В качестве надлежащего доказательства фактически отработанного истицей рабочего времени судом принимаются табеля учета рабочего времени за спорный период, поскольку они соответствуют признакам надлежаще заверенной копии документа, исходят от работодателя. Стороной истца не представлено доказательств, опровергающих таковые. Отсутствие подписей в реквизитах «ответственное лицо, руководитель структурного подразделения, работник кадровой службы» не свидетельствует о порочности указанных письменных доказательств, поскольку табеля учета рабочего времени соответствуют признакам надлежаще заверенной копии документа, содержат все необходимые реквизиты (дата, подпись должностного лица, печать организации).

Исходя из табелей учета рабочего времени (л.д.156-160), нормативной продолжительности рабочего времени в 2014 году, установленной производственным календарем на 2014 год, судом установлено, что в январе 2014 года ФИО1 отработала 15 р.д. и 122,40 часов при нормальной продолжительности в 122,4 часа при 36-ти часовой рабочей неделе; в феврале 2014 г. – 22 р.д., 143 ч. при норме в 143 ч.; в марте 2014 г. -23 р.д., 151 ч. при норме в 143 ч., 8 ч. отработано ДД.ММ.ГГГГ сверх нормы; в апреле 2014 г. – 20 р.д., 157,40 ч. при норме в 157,4 ч.; в мае 2014 г. – 3 р.д., 14.40 ч.

Проверив расчетные листки, представленные как истицей (л.д.23-27), так и ответчиком (л.д.161-167), которые не оспаривались сторонами, судом установлено, что ФИО1 произведены выплаты за сверхурочную работу в праздничный день в марте 2014 г., ей также произведены выплаты за работу за совмещение, доплачены денежные средства за разницу в окладе (в марте 2014 г. за январь и февраль 2014 г.), что не оспаривалось истицей.

Таким образом, работодатель произвел все предусмотренные законом и режимом работы истицы выплаты, что подтвердил относимыми и достоверными доказательствами, в частности, расчетными листами.

То обстоятельство, что доплата за разницу в окладах с января, февраля 2014 г. и за работу за совместительство выплачена истице в марте 2014 г. не свидетельствует о нарушении прав ФИО1 в данной части, поскольку денежные средства ею получены.

Истице был установлен сменный режим работы при суммированном учете рабочего времени, с учетным периодом 12 месяцев, что не оспаривалось сторонами.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТКРФ, так и ст.153 ТКРФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

При сменном режиме работы выходные дни могут предоставляться сотрудникам не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Следовательно, если сотрудник работает в выходной день согласно графику сменности, то этот день оплачивается в обычном размере, так как графиком для него предусмотрен иной выходной день.

Установленные в организации в режиме сменного характера работы нерабочие дни не являются выходными, поскольку сменный характер работы предполагает, что выходные дни выпадают на дни отдыха согласно графику, при этом выходные дни для пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье) могут быть рабочими днями.

Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, а следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Поскольку в соответствии с действующим законодательством в непрерывно действующих предприятиях и при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, то эта работа оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада и не является работой, выполненной сверхурочно.

Поскольку работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит.

ФИО1 работала по графику, по которому выходные дни не совпадали с общеустановленными (суббота, воскресенье) и предоставлялись в различные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности. В связи с этим, работа в выходные дни не подлежит оплате по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, а оплачивается на общих основаниях. Оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ подлежат только те дни, когда работник вышел на работу в день, который по графику является для него выходным. Такой день - выходной и праздничный - ДД.ММ.ГГГГ истице работодателем оплачен. Иных выходов истицы в нерабочие и праздничные дни не имеется, судом не установлено, доказательств такового суду не представлено.

Таким образом, доводы истицы о нарушении её трудовых прав недоначислением и не выплатой заработной платы за работу сверх нормативно установленной продолжительности рабочего времени, за работу в праздничные дни являются необоснованными, основанными на неверном толковании норм материального права и не принимаются судом.

Доводы истицы о том, что ей работодателем не начислялась и не выплачивалась разница в установленном с ДД.ММ.ГГГГ окладе и за работу по совместительству судом не могут быть приняты, так как они опровергаются расчетными листками, из которых следует, что такие выплаты ФИО1 произведены.

Поскольку исковые требования в вышеизложенных частях не подлежат удовлетворению, не подлежит и удовлетворению требование о выплате надбавок и коэффициентов, предусмотренных за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера («районный и северный»).

По вышеизложенным обстоятельствам судом не принимается и расчет истца в данных частях.

Таким образом, исковые требования в части недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование в части взыскания недоначисленной компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего:

Как установлено судом, и не отрицалось сторонами, истица за спорный период времени использовала отпуск в размере 14 календарных дней.

Ответчиком представлена записка-расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска (л.д.153-154). Истицей представлен свой расчет таковых. Проверив представленные сторонами расчеты, суд применяет методику расчета, представленную стороной истца и не соглашается с расчетом ответчика, поскольку из такового следует, что при определении среднего дневного (часового) заработка ответчик учитывал выплаты с мая 2013 года по апрель 2014 года в размере, меньшем, чем начислено ФИО1 за указанный период времени, что подтверждается копиями справок о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ за 2013, 2014 годы (л.д.28,29) и не применялся коэффициент 29,3, а также указаны сведения о не использованных днях отпуска в размере 61,33 дней отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся. Все ограничения на замену отпуска денежной компенсацией, установленные в части третьей ст. 126 ТК РФ, в случае увольнения не действуют. Право на компенсацию не поставлено законом в зависимость от давности приобретения права на отпуск. Не установлено и максимальное количество дней отпуска, за которые можно выплатить компенсацию при увольнении. Поэтому компенсация выплачивается работнику за отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя. Аналогичное положение содержится в ст. 11 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ, в редакции последующих изменений и дополнений).

Количество дней отпуска, за которое положена компенсация при увольнении, часто получается дробным. Округление его до целого числа нормативными правовыми актами не предусмотрено. В письме Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 4334-17 отмечено, что округлить при желании можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника. Иными словами, дробную часть, даже если она составляет меньше половины дня, нельзя отбросить, но можно округлить до целого дня.

Со ДД.ММ.ГГГГ при расчете отпускных, вместо коэффициента 29,4 нужно использовать коэффициент 29,3. Такие изменения в статью 139 Трудового кодекса внесены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N55-ФЗ.

Исходя из данных о доходах истицы за период с мая 2013 года по апрель 2014 года; с учетом того, что ФИО1 использовано 14 календарных дней отпуска, что не оспаривалось сторонами; продолжительности очередного отпуска, установленной трудовым договором, а именно – 44 календарных дня (28 основного+16 за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера=44); учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано 30 календарных дней отпуска, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 мес. 17 дней) не использовано 39 календарных дней отпуска, а всего 69 календарных дней (30+39=69); среднемесячное количество календарных дней расчетного периода составляет 337,95 дней (29,3х10 мес. + 28,35 (октябрь 2013г.)+16,6 (ноябрь 2013г.)=337,95). Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. общего дохода за расчетный период:<данные изъяты>=<данные изъяты>).

Таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 69 к.д.=<данные изъяты>).

Учитывая выплаты ответчика во время окончательного расчета истицы при увольнении, а также дополнительную выплату, произведенную истице после увольнения, что подтверждается выписками из реестра, расчетными ведомостями (л.д.168-171, 173) в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., что не отрицалось истицей, окончательно сумма недоначисленной компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При этом суд считает необходимым указать, что не выходит за пределы заявленных истцом требований, поскольку из расчета истицы, представленном в судебном заседании 02.09.2014, указанная сумма составляет <данные изъяты> руб., а исходя из правовой цели, к которой стремится истица – защита своих нарушенных трудовых прав в части неверного исчисления и не в полном размере выплаченной компенсации за не использованные дни отпуска, учитывая произведенный судом расчет, именно <данные изъяты> руб. составляет недоначисленный размер таковой.

Таким образом, суд считает требования истицы в данной части обсонованными и подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Обосновывая требования в данной части, истица указала на следующие обстоятельства: нарушение трудовых прав в части неполного и неверного исчисления заработной платы и компенсационных выплат, необходимость обращения к работодателю за разъяснениями и в конечном итоге в суд для защиты своего нарушенного права; с учетом степени вины работодателя моральный вред оценен истцом в размере <данные изъяты> руб.

Суд находит установленным то обстоятельство, что истица испытала нравственные страдания, причиненные неправомерными действиями работодателя, нарушившим её трудовые права, закрепленные законодательством, в части неправильного определения и неполной выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при её увольнении. Основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

Вместе с тем, в качестве доказательств причиненного морального вреда истицей, кроме своих пояснений, иного суду не представлено, что не может однозначно и безусловно свидетельствовать о соразмерности требуемой ко взысканию сумме страданиям истицы.

Суд соглашается с тем, что, несомненно, истица испытывала, не могла не испытывать, негативные эмоции, вызванные нарушением её трудовых прав, выраженные в переживаниях.

Судом установлено, что трудовые права истицы были частично нарушены ответчиком, следовательно, учитывая ценность защищаемого права, длительность нарушения права истицы, необходимость защиты которых вызвала обращение в суд, оценивая индивидуальные особенности истицы в той мере, в какой это позволило участие истицы в судебном заседании, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности последствий нарушенного права, суд считает необходимым снизить размер компенсации до разумных пределов и взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части указанных исковых требований суд считает необходимым отказать.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего:

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истица заключила договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, по условиям указанного договора, согласно распискам, всего уплатила <данные изъяты> руб. (л.д. 30,31, 73,74).

Суд находит разумным взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> руб. с учетом сложности дела, объема проделанной работы по составлению искового заявления, расчетов, участия представителя в опросе по обстоятельствам дела и двух судебных заседаниях, процессуальной активности представителя, обусловленной ходом судебного разбирательства, имея в виду частичное удовлетворение исковых требований.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом не установлено оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины.

При удовлетворенных требованиях имущественного характера в размере <данные изъяты> руб. государственная пошлина, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет <данные изъяты> руб.; при удовлетворенных требованиях неимущественного характера, а именно, компенсация морального вреда, государственная пошлина составляет <данные изъяты> руб., а всего с ответчика в доход бюджета Амурского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» в пользу ФИО1 недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы за услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с Общества с ограниченной ответственностью «Хоум Кредит энд Финанс Банк» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В течение пяти дней со дня изготовления решения в мотивированном виде, копию решения направить лицам, участвующим в деле.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде, с ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья Н.В. Хасанова