Гражданский кодекс часть 1

Истица обратился в суд с исковым заявлением об изменении формулировки основания увольнения, указав в обоснование заявленных требований, что она работала товароведом планово-операционного отделения в 6-ом филиале федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО9, дислоцировавшемся по адресу: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника 6-го филиала ФБУ- войсковая часть ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена по п.2 ст. 81 ТКРФ (сокращение численности или штата работников организации). Полагает, что применение указанной формулировки основания увольнения с работы неправомерно, поскольку увольнение должно было быть произведено по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Просит изменить формулировку основания увольнения с пункта 2 статьи 81 ТКРФ (сокращение численности или штата работников) на пункт 1 статьи 81 ТКРФ (ликвидация организации), взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда на основании ст. 394 ТКРФ в размере рублей, обязать руководство ФБУ- войсковая часть предоставить все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законом РФ «О занятости населения» в связи с увольнением по ликвидации организации.

До рассмотрения дела по существу ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд признать приказ начальника 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ № о ее увольнении по ч. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, и восстановить ее на работе в прежней должности (л.д.57).

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что настаивает на уточненных исковых требованиях в полном объеме (л.д.61).

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что учредительным документом ФБУ – в/ч ФИО12 является Положение о Федеральном бюджетном учреждении – войсковая часть ФИО13. В п. 11 Положения сказано, что учреждение может иметь филиалы, которые указываются в решении о создании юридического лица. Решением о создании ФБУ – в/ч ФИО14 является приказ Министра обороны РФ № 1039 от 28.09.2009 года, в котором не сказано об образовании филиалов данного учреждения. Таким образом, 6 филиал не является филиалом в том смысле, которым его наделил законодатель, т.к. не обладает всем перечнем условий, необходимых для данного структурного подразделения. Применение к 6 филиалу ФБУ – в/ч ФИО15 общих правил увольнения при прекращении деятельности филиалов будет являться незаконным.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, заключение ст. помощника прокурора, полагавшей уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 11 Трудового кодекса РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом, ответчик обязан доказать, что сокращение штата действительно имело место.

Под сокращением численности или штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата также может иметь место в результате автоматизации и механизации производственных процессов, если даже при этом объем работы не уменьшается, а увеличивается. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Факт сокращения численности или штата может устанавливаться такими документами, как планы по труду, штатные расписания, приказы администрации об изменении структуры организации и его штатов. Увольнение работника производится после исключения его должности из штатного расписания.

Как следует из ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Согласно «Положения о 6-ом филиале федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО16 (по хранению материальных и технических средств службы горючего)» филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим часть его функций. Филиал действует и может осуществлять сделки от имени юридического лица на основании доверенности и Положения о филиале. Филиал имеет печать установленного образца, иные необходимые для деятельности печати и штампы, бланки со своим наименованием. Место нахождения и почтовый адрес филиала: (л.д.8-9).

Как следует из представленных материалов, филиал зарегистрирован в установленном законом порядке.

Согласно выписке из приказа Начальника ФИО17 комплексной базы материально-технического обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность товароведа в отделение (операционное и плановое) 6-го филиала ФИО18 с окладом рублей (л.д.3).

ДД.ММ.ГГГГ между МО РФ ФИО19 комплексная база материально-технического обеспечения ТОФ в лице начальника базы ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на работу на должность товароведа с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере рублей, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 30%, районным коэффициентом в размере 30%, премией в размере 25% должностного оклада (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ начальником 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО20 на имя ФИО1 направлено уведомление о прекращении с нею трудовых отношений в связи с тем, что ее должность исключается из штата 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО21 (л.д.5).

Согласно выписке из Приказа начальника 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО22 № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников), и ей установлено выплатить единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за отработанные полные 11 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в связи с сокращением (л.д.4).

Материалами дела установлено, что согласно Директивам Министра обороны Российской Федерации от 13.08.2010 г. №Д-108дсп «Об организационных мероприятиях, проводимых в соединениях, воинских частях и организациях Тыла Вооруженных сил Российской федерации в ДД.ММ.ГГГГ году», директивой Департамента планирования и координации тылового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, указаний Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и в целях совершенствования организационной структуры воинских частей и организаций Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации исключен из штата №(01)-3828 комплексной базы материально-технического обеспечения (ФИО23) 6 филиал (по хранению материальных и технических средств службы горючего) в полном составе с вооружением и техникой.

Приказом Командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ установлено мероприятия по внесению изменений в штат по 6, 11 и 16 филиалам провести применительно к требованиям по расформированию войсковой части, с оформлением ликвидационных актов, с учетом особенностей, предъявляемым к федеральным бюджетным учреждениям (л.д.17-20).

Приказами начальника 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № установлено в срок до ДД.ММ.ГГГГ спланировать и выполнить организационные мероприятия по расформированию (ликвидации) 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО25 путем исключения из штата № комплексной базы материально технического обеспечения ФИО26 – в полном составе с вооружением и техникой (л.д.21-25).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что причиной увольнения истца послужило исключение 6 филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО27 из штата федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО28 в полном составе с вооружением и техникой.

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно Уведомления о снятии с учета Российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № на основании сведений о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения ДД.ММ.ГГГГ снят с учета по месту нахождения обособленного подразделения 6 филиал федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО29 Министерства обороны РФ, адрес: (л.д.47).

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № филиал федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО30 исключен из государственного реестра (л.д.48-56).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что 6-ой филиал федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО31 ликвидирован, т.е. прекратил свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 81 ТКРФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в судебном заседании не представлено, а судом не добыто каких-либо достаточных либо допустимых доказательств того, что имело место сокращение численности или штата 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО32.

Положением ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, поскольку имела место ликвидация 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть 96145, а не сокращение численности штата работников, и учитывая, что восстановление истцы в прежней должности невозможно в связи с ликвидацией организации (деятельность филиала прекращена ДД.ММ.ГГГГ), суд признает увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) незаконным, и одновременно признает ее уволенной по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Поскольку истица была незаконно уволена с ДД.ММ.ГГГГ, ей должен быть возмещен неполученный ею заработок по дату восстановления на работе, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке расчета среднедневного заработка для выходного пособия ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено выходное пособие в размере рублей, ДК за 3 календарных дня – руб., ЕДВ за 11 месяцев – руб., заработная плата за 14 дней – руб., итого – руб. (с учетом НДС 13%) (л.д.75).

Как следует из реестров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, на счет истицы, открытый в Приморском филиале ОАО АКБ «ФИО33» перечислено выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ года в размере рублей, и средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ года в размере рублей (л.д.78,80).

Таким образом, поскольку истице ответчиком выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, суд полагает возможным зачесть его часть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заработную плату за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО34 к ФБУ- войсковая часть ФИО35 о восстановлении на работе, изменении формулировки основания увольнения с работы – удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 ФИО36 на основании Приказа начальника 6-го филиала федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ФИО37 № от ДД.ММ.ГГГГ с должности товароведа операционно-планового отделения 6-го филиала ФБУ- войсковая часть ФИО38 по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) незаконным.

Признать ФИО1 ФИО39 уволенной с должности товароведа операционно-планового отделения 6-го филиала ФБУ- войсковая часть ФИО40 по пункту 1 статьи 81 ТКРФ (ликвидация организации) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока О.А. Зайцева