Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1к ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс», указав, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в управляющую компанию на должность юрисконсульта на время декретного отпуска основного работника по совместительству. В трудовом договоре конкретное рабочее место не указано, поскольку работа юрисконсульта предусматривает разъездной характер. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ она уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении окончательного расчета ей стало известно, что заработная плата за январь 2018 года выплачена не в полном объеме. Работодатель не оплатил период работы с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ, посчитав указанные дни прогулами. Однако она прогулов не совершала, свои должностные обязанности исполняла надлежащим образом. Помимо тех дней, в которые она работала в офисе компании, она работала на выезде. ДД.ММ.ГГГГ она получала справку о том, что работает в управляющей компании. ДД.ММ.ГГГГ получала заработную плату в офисе компании по адресу: ФИО2, 70. Претензий по поводу прогулов к ней никто не предъявлял. Работодатель не проставил в графике учета рабочего времени сведения о прогулах, приказ о прогулах не издавался, с данным приказом ее не знакомили, объяснение по поводу прогулов не отбирали. Полагает, что работодатель незаконно не начислил заработную плату. Просит обязать ответчика фактически отработанное время за период с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ учесть в табеле учета рабочего времени, произвести начисление и выплатить заработную плату за указанное время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последующем представитель истца по доверенности заявленные требования изменила, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 588, 24 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 340, 29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности заявленные требования поддержала, просила взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда. Дополнительно пояснила, что в трудовом договоре конкретное рабочее место истца не указано. Компания имеет два офиса по адресу: <адрес>. 09-ДД.ММ.ГГГГ истица работала в офисах компании, проводила выездную работу, сбор и анализ документации по иску ФИО3 11-ДД.ММ.ГГГГ также работала в офисах компании, подготавливала документы, связанные с ликвидацией юридического лица, заполняла заявление от имени товарищества собственников жилья, работала с налоговой службой. ДД.ММ.ГГГГ по поручению руководства выезжала к нотариусу для решения вопросов по наследственным отношениям, в связи со смертью учредителя управляющей компании. ДД.ММ.ГГГГ работала в офисах компании, а также ездила в прокуратуру <адрес>, ПАО «ДГК», 17-ДД.ММ.ГГГГ работала в офисах компании, подготавливала документы по гражданскому делу, находящемуся в производстве арбитражного суда. 22-ДД.ММ.ГГГГ выполняла аналогичную работу, составляла отзыв, формировала дополнительные документы для рассмотрения арбитражным судом дела по иску АО «ДГК» к управляющей компании. В спорный период работодатель не выдал истице доверенность на представление интересов, в связи с чем, она занималась только составлением документов, которые подписывал юрисконсульт ФИО4 Истица прогулов не совершала, работодатель не надлежащим образом оформил табель учета рабочего времени. В спорный период табель не содержит каких-либо отметок. Приказ о признании дней прогулами работодатель не издавал, с данным приказом истица не знакомилась, объяснение по данному поводу не отбиралось. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен единый на весь период времени.

Представитель ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс» по доверенности с иском не согласилась, указала, что ФИО1 принята работу на период декретного отпуска основного работника на условиях неполной рабочей недели 4 часа в день. Рабочее место юрисконсульта компании располагается по адресу: <адрес>. По данному адресу оборудован для юриста кабинет, оснащенный мебелью и оргтехникой. В период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не выходила. ДД.ММ.ГГГГ директор компании созвонился с сестрой истицы которая сообщила, что истица болеет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явилась в офис компании, но листок нетрудоспособности не предоставила. В последующем она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель принял решение не применять к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, но решил не оплачивать дни прогулов. Отсутствие каких-либо сведений в табеле учета рабочего времени в спорный период является упущением, но не влияет на разрешение спора, поскольку истица на работу с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ не выходила. Действительно 11 января и ДД.ММ.ГГГГ истица получала справку о трудоустройстве, а также заработную плату, но трудовые функции в указанные дни не осуществляла.

Свидетель показал, что ДД.ММ.ГГГГ истица не вышла на работу, он созвонился с ФИО4, которая сообщила, что истица болеет. ФИО1 вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности не представила. В связи с чем, было приято решение составить акт о прогулах и не выплачивать истице заработную плату. Рабочее место юриста определено по адресу: <адрес>. Находилась ли истца в другом офисе компании по адресу: <адрес> он лично не контролировал, но со слов работников ему известно, что истица там также не находилась. Приказ о признании дней прогулами не издавался.

Свидетель показала, что является бухгалтером управляющей компании, в январе 2018 года ФИО1 не вышла на работу. ДД.ММ.ГГГГ истица явилась в офис по адресу: <адрес> получила заработную плату, сказала, что продолжает болеть. На работу вышла ДД.ММ.ГГГГ, но листок нетрудоспособности не представила. Директором было принято решение не считать дни прогулами, но заработную плату не начислять. В связи с чем, в табеле учета рабочего времени спорный период не заполнен. По указанию директора ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 09 по 24 январе 2018 года. Приходила ли истица в офис компании по адресу: <адрес> ей (свидетелю) не известно.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, показания свидетелей, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс» на должность юрисконсульта на время декретного отпуска основного работника по совместительству.

Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени составляет не менее 4 часов в день, 64 часа в месяц, выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с названным иском, ФИО1 ссылается на то, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за январь 2018 года в полном объеме.

В судебном заседании, представитель ответчика указал, что за период с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику не начислялась, поскольку последний на работу не выходил, допустил прогулы.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу указанных положений закона оплата производится за фактически отработанное время.

Согласно п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Юридически значимыми обстоятельствами по смыслу вышеуказанной нормы являются: фактическое отсутствие работника на рабочем месте в течение времени, указанной продолжительности, а также отсутствие уважительных причин такого отсутствия.

При этом в соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и при расчете заработной платы.

Порядок учета рабочего времени предусмотрен постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Согласно данному постановлению, в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на работе до выявления причин отмечаются кодом "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровым ко<адрес>, такая отметка ставится с первого дня отсутствия.

При установлении, что работником допущен прогул отметка "НН" изменяется на отметку "ПР" (прогул) или цифровой код 24. Для этого отметка "НН" зачеркивается, а сверху проставляется "ПР". Исправления заверяются подписью работника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа.

Вместе с тем, представленный в материалы дела табель учета рабочего времени за январь 2018 года в отношении работника ФИО1 должным образом не заполнен, какие-либо отметки в период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Как установлено в судебном заседании, приказ о признании дней прогулами работодателем не издавался, объяснения по поводу прогулов у работника не затребовалось. Из содержания графика учета рабочего времени за январь 2018 года следует, что фактически учет рабочего времени в отношении ФИО1 в период с 09 января по 24 января работодателем не велся, поскольку отсутствуют какие-либо сведения.

В судебном заседании, представитель истца факт совершения прогулов отрицала, указала, что ФИО1 выполняла работу в офисах кампании, а также на выезде. Данные доводы допустимыми доказательствами не опровергнуты. Трудовой договор сведений о конкретном рабочем месте юриста управляющей компании не содержит. В судебном заседании стороны не отрицали, что управляющая компания имеет два офиса, расположенных по разным адресам. Однако акт об отсутствии истца на рабочем месте составлен только в отношении офиса по адресу: <адрес>.

Таким образом, при отсутствии в табеле отметок о неявке на работу в связи с прогулом, действия работодателя по невыплате заработной платы являются незаконными.

Согласно справке ООО «УЖК «Прогресс» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца за период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ без НДФЛ составляет 10 588,24 рубля.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 588,24 рубля.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за не своевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 524,70 рублей (с 14 февраля по 25 марта (10588,24*7,5%/150*40)+с 26 марта по 16 сентября (10588,24*7,25%/150*175)+17 сентября по 05 декабря (10588,24*7,5%/150*80)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Вместе с тем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов за оформление доверенности в размере 2 400 рублей не имеется, поскольку согласно разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из копии доверенности, имеющейся в материалах дела, усматривается, что она предусматривают широкий перечень полномочий представителя и не связана конкретно с данным гражданским делом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ФИО1к ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс» в пользу ФИО1задолженность по заработной плате в размере 10 588,24 рубля, проценты в размере 1 524,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 13 112,94 рубля.

Взыскать с ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Исковые требования ФИО1к ООО «Управляющая жилищная компания «Прогресс» о взыскании расходов на составление нотариальной доверенности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.

Мотивированное решение будет изготовлено 10 декабря 2018 года.

Судья С.В. Юданова