Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15ФИО16, ФИО17, ФИО18ФИО19, ФИО20, ФИО21 Илкер, ФИО22ФИО23 к АО «ФИО24» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО37, Эр ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41ФИО42ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46 обратились в суд с вышеуказанным иском к Филиалу АО "ФИО25", в котором просил взыскать с АО "ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указав, что истцы работали в Филиале АО "ФИО1ФИО26" на основании трудового договора. В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Истец работал на территории ПАО «Куйбышевазот». Продолжительность ежедневной работы фиксировалось в автоматическом режиме системой учета входа-выхода работников на территорию и с территории ПАО «Куйбышевазот», поскольку рабочий день начинался с момента входа и заканчивался с момента выхода с контрольно-пропускного пункта ПАО «Куйбышевазот». В период действия трудового договора истец ежедневно осуществлял работу более 8-ми часов в день, как в праздничные, так и в выходные дни, практически не имея дней отдыха. Осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени и не производил оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения:

ФИО32 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за дополнительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО31 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за дополнительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО30 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за дополнительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО29 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за дополнительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.;

ФИО28 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за дополнительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО33 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за дополнительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО34 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО35 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

ФИО36 просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

ФИО27, представитель истцов ФИО6 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, по указанным в иске основаниям, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, изложенным в отзыве, пояснила, что ответчик против иска возражает, полагая, что суду не представлено относимых и допустимых доказательств бесспорно подтверждающих факт работы истца в указанное ими время сверхурочно и факт их работы выходные дни с ведома и по поручению работодателя. Ответчик также указал, что сам по себе факт нахождения истцов на территории предприятия по окончании рабочего времени не подтверждается факт сверхурочной работы, а может быть обусловлен например приемом пищи, переодеванием, и прочим. Также заявлено о пропуске срока исковой давности.

Представитель третьего лица ПАО «КуйбышевАзот» в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, вопрос об удовлетворении (отказе) исковых требований оставляют на усмотрение суда.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между Йылдызом Кенан и Филиалом АО «ФИО1 ТААХХЮТ BE ФИО2» и был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым работник принят на должность арматурщика с должностным окла<адрес> 000 рублей. В соответствии с п. 1.6-1.7. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Истцом был прекращен, о чем был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ С работником был произведен расчет.

г. между ФИО49 и Филиалом АО «ФИО47» и был заключен Трудовой Договор №, в соответствии с которым работник принят на должность формовщика с должностным окладом <данные изъяты>. В соответствии с п. 1.6-1.7. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Истцом был прекращен по Соглашению о расторжении трудового договора. С работником был произведен расчет. Дополнительно к расчету работнику была выплачена компенсация в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО50 и Филиалом АО ФИО48» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

19.06.2020г. между ФИО51 и Филиалом АО «ФИО1 ТААХХЮТ BE ФИО2» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций с должностным окла<адрес> 000 рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО54 и Филиалом АО «ФИО52» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

16.06.2020г. между ФИО53 и Филиалом АО «ФИО1 ТААХХЮТ BE ФИО2» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

г. между ФИО55 и Филиалом АО «ФИО1 ТААХХЮТ BE ФИО2» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность электрогазосварщика и конструкций с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

г. между ФИО56 и Филиалом АО «ФИО58» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность электрогазосварщика и конструкций с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

г. между ФИО57 и Филиалом АО «ФИО59» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность электрогазосварщика и конструкций с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

г. между Куртай Халилом и Филиалом АО «ФИО60» и был заключен Трудовой Договор №/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность электрогазосварщика и конструкций с должностным окладом <данные изъяты> рублей. В соответствии с п. 2.1.2 указанный трудовой договор распространяет свое действие с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Местом работы в соответствии с условиями трудового договора истцов является: <данные изъяты> (п.1.2. трудового договора).

В соответствии с п.2.1.2. трудовой договор заключается сроком до трех лет и вступает в силу с момента получение высококвалифицированным специалистом разрешение на работу, и действует на основании разрешения на работу.Согласно п.4.1. трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с п.1 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется путем оформления табеля учета использования рабочего времени.

Пунктом 2 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность предусмотрено, что для работников Филиала ФИО61 устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Начало рабочего дня: для сотрудников офиса: в 9-00 часов, для сотрудников строительной площадки: в 8-00 часов. Окончание рабочего дня: для сотрудников офиса: в 18-00 часов; для сотрудников строительной площадки: в 17-00 часов. Перерыв на обед для граждан РФ: с 12-00 до 13-00 часов. Время приема пищи иностранных работников: завтрак – с 07-00 до 07-55 часов; обед – с 12-00 до 13-00 часов; ужин – с 18-00 до 18-30 часов (п.3 указанных Правил).

В соответствии с п.4 указанных Правил, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для отдельных работников предприятия может устанавливаться директором предприятия с учетом особенностей их производственное деятельности.

Согласно п.5 указанных Правил, в праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа на предприятии не производится. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством.

Из искового заявления с учетом его уточнения и пояснений представителя истцов следует, что истцы работу осуществляли как в праздничные, так и в выходные дни. Выполняя таким образом сверхурочную работу, что подтверждается выпиской из электронной системы учета о нахождении на территории предприятия ПАО «КуйбышевАзот».

Сведений, опровергающих доводы истцов материалы дела не содержат, каких-либо документов ответчиком опровергающих сверхурочную работу истца и оплату указанной сверхурочной работы не представлено, при этом доводы истцов также подтверждаются представленной по запросу суда распечаткой из автоматизированной системы учета входа-выхода работников на территорию и с территории предприятия, которой подтверждаются доводы истца о нахождении на территории предприятия в указанное им время сверхурочной работы и в выходные дни.

Доводы ответчика о том, что нахождения истца на работе по окончании рабочего времени могло быть обусловлено иными причинами, например приемом пищи (ужин согласно правилам внутреннего трудового распорядка), суд отклоняет, поскольку данные доводы опровергаются вышеприведенными доказательствами, а самим ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих данные доводы не представлено.

Таким образом, судом установлено, что привлечение Караташ Недждет, Эр Халил Ибрахим, Куртай Халил, Кетбуга Тайфун, Чифтчи Хакан, Йылмаз Хасан, Йылдыз Кенан, Чинар Неджми, Шахин Илкер, Асланбай Зеки к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носила систематический, а не эпизодический характер, соответственно переработка является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с ч.1,2 ст.153 ТК РФ. Также истец производил работы в выходные и нерабочие праздничные дни при этом истцу не был предоставлен другой выходной день и не была произведена оплата за такую работу в повышенном размере.

Истцы представили расчет задолженности в соответствии с которым, просят взыскать с ФИО62» в пользу:

Караташ Недждет заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Эр Халил Ибрахим заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Куртай Халил заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Кетбуга Тайфун заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Чифтчи Хакан заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Йылмаз Хасан заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Йылдыз Кенан заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Чинар Неджми заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Асланбай Зеки заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Представителем ответчика представлен контррасчет произведенный с учетом сведений, предоставленных ПАО Куйбышевазот и срока исковой давности, в соответствии с которым, представитель ответчика полагала, что за период ранее ДД.ММ.ГГГГ не должны производиться взыскания.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца.

Течение срока исковой давности но спорам о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента, когда впервые истец должен был узнать о том, что его право нарушено, с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получении расчетного листа. Пропуск годичного срока обращения в суд может служить самостоятельным основанием для отказа в иске.

Трудовые договора между Ответчиком и Истцами были заключены: ДД.ММ.ГГГГ с ФИО63 Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы ДД.ММ.ГГГГ; г. с Чинар Неджми, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО64, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО70, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО65, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО69, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО66, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы; 15.01.2021г. с ФИО68, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО67, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы; ДД.ММ.ГГГГ между ФИО71, ДД.ММ.ГГГГ Истцу была выплачена заработная плата за первый месяц работы.

Таким образом, Истцы знали о нарушении своего права в день, установленный для выплаты заработной платы за предыдущий месяц, и понимали указанное обстоятельство, за защитой своих прав в соответствующие органы и суд не обращались, тем самым пропустили установленный положениями ст. 396 ТК РФ срок для подачи исковых требований за периоды, в течении года с момента получения первой заработной платы за предыдущий отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Истцы обратились в Автозаводский районный суд <адрес> с заявленными требованиями.

Суд, проверяя правильность представленных сторонами расчетов, считает возможным положить в основу решения расчет, представленный ответчиком АО ФИО72», с учетом заявленного ответчиком срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а также принимая во внимание дату обращения истца в суд, согласно почтовому штампу на конверте ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, и произвести расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные работнику <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно Чинар Неджми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, несмотря на то, что заявлены в пределах срока исковой давности. Суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Чинар Неджми подписано Соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.4 которого, в связи с расторжением трудового договора, работодатель обязуется и гарантирует дополнительную к расчету при увольнении выплатить работнику ДД.ММ.ГГГГ компенсацию в размере <данные изъяты> руб. Стороны подтверждают, что после подписания настоящего Соглашения не будут иметь каких-либо претензий (притязаний) друг к другу, возникших из правоотношений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (п.8 Соглашения).

Разрешая требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул за дополнительный период, суд учитывает следующее.

Установлено, что решением Кузьминского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 восстановлен на работе в АО «ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2» в прежней должности, с ответчика в пользу ФИО7 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Этим же решением восстановлены на работе в ФИО73» в прежней должности:

Эр Х.И., с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

ФИО8 с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

ФИО9 с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Решением Кузьминского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 восстановлен на работе в АО «ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2» в прежней должности, с ответчика в пользу ФИО10 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Указанным решением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 восстановлен на работе в ФИО74» в прежней должности, с ответчика в пользу ФИО11 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, несмотря на вынесенные решения о восстановлении ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80ФИО81 на работе, фактически ответчик не восстановил истцов на работе и не уведомил их об этом. Ссылки о том, что у них закончилось действие визы, и нет иных документов, необходимых для работы иностранных граждан на территории Российской Федерации, суд находит несостоятельными, поскольку оформление данных документов лежало на ответчике.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", приказов об увольнении истцов, их расчетных листков за период работы и сумм начисленных каждому истцу и отработанных ими рабочих дней, судом произведен расчет среднего заработка работников, приобщенный к материалам дела, и в пользу истцов подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула:

Караташ Недждет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

Эл Халил Ибрахим за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Куртай Халил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Кетбуга Тайфун за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Чифтчи Хакан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Йылмаз Хасан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО82» (<данные изъяты>) в пользу ФИО88 сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО91» (<данные изъяты>) заработную плату за вынужденный прогул в пользу ФИО89 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО92» (<данные изъяты>) в пользу ФИО87 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО93» (<данные изъяты>) в пользу ФИО86 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО94» (<данные изъяты>) в пользу ФИО85 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО95» (<данные изъяты>) в пользу ФИО84 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО96» (<данные изъяты>) в пользу ФИО83 заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО97» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Е.Апудина

<данные изъяты>