Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании среднемесячного пособия на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Симбирская птицефабрика» о взыскании среднемесячного пособия на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что работала в ООО «Симбирская птицефабрика», с 09 октября 2007г. по 13 февраля 2018 г., в должности экономиста (трудовой договор № б/н от 09.10.2007г.). С 10 июля 2017 года в отношении данного предприятия введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2. 13.02.2018 истец была уволена согласно приказу *** от 13.02.2018 г. пункт 2 части первой статья 81 ТК РФ. 14.02.2018 года при постановке на учет в агентство по развитию человеческого потенциала и человеческих ресурсов ** ОГКУ КЦ **, истице было назначено пособие в размере 23 000 рублей 00 кон., который ежемесячно должен был перечислять работодатель (ООО «Симбирская птицефабрика») в течении двух месяцев. 26 апреля 2018 года истец уведомила центр занятости о своем трудоустройстве. Истцу была выдана справка *** от 14.05.18 г. о том, что пособие с их стороны мне не начислялось и не выплачивалось. Так же Работодатель не исполнил следующие судебные решения: судебный приказ от 29.11.2017 г. по делу *** судебного участка *** Ульяновского судебного района ** о взыскании с работодателя заработной платы в размере 90 197 рублей 14 копеек, (за период с июля по октябрь 2017 г.); заочное решение Ульяновского районного суда ** от 18.12.2017 г. по делу *** о взыскании с работодателя заработной платы в размере 20 374 рубля 87 копеек, (за ноябрь 2017 г.) и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4164 рубля 20 копеек; решение от 26.03.2018 г. по делу ***/ Ульяновского районного суда ** о взыскании с работодателя заработной платы в размере 109 186руб. 59 коп. (за декабрь 2017 - февраль 2018г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, НДФЛ 18%) и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4334 рубля 63 копейки. Просит взыскать задолженность по выплате среднемесячного пособия на период трудоустройства 46 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере11 748 руб.29 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Симбирская птицефабрика» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПКРФ ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ).

На основании ст. 126 ч. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

На основании ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 09.10.2007 г. между ФИО1 и ООО «Симбирская птицефабрика» был заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого истец была принята на должность секретаря – делопроизводителя. Согласно п. 3.3. трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад 3500 руб.

Также установлено, что 06.02.2013 г. ФИО1 переведена в планово – экономический отдел на должность экономиста, и не оспаривается сторонами.

13.02.2018 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением численности /штата работников организации, что следует из копии приказа *** от 13.02.2018 г., копии трудовой книжки, записки – расчета, и не оспаривается сторонами.

Из представленной копии расчета оплаты отпуска, следует, что начиная с ноября 2017 г. по январь 2018 г., а также исходя из копии справки, выданной руководителем организации ФИО2, следует, что средний заработок ФИО1 составил 23 000 руб.

Из справки представленной Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов ** ОГКУ КЦ ** ФИО1 была зарегистрирована в качестве безработной с 14.02.2018 г. пособие за 02.2018, 03.2018, 04.2018 г. не получала.

Также установлено, что судебным приказом от 27.11.2017 г. по делу *** судебного участка *** Ульяновского судебного района ** в пользу истца с ответчика взыскана заработная платав размере 90 197 руб. 14 коп. за период с июля по октябрь 2017 г., приказ вступил в законную силу 20.12.2017 г.

Заочным решением Ульяновского районного суда ** от 18.12.2017 г. по делу *** с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата 20374 руб. 87 коп. за ноябрь 2017 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4164 руб. 20 коп. за период с 28.07.2017 г. по 29.11.2017 г. Решение вступило в законную силу 22.02.2018 г.

Решением Ульяновского районного суда ** от 26.03.2018 г. по делу *** с ответчика взысканы заработную плату с 01.12.2017 г. по 13.02.2018 г. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 109 186 руб. 59 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2017 г. по 22.02.2018 г. в сумме 4334 руб. 63 коп. Решение вступило в законную силу 04.05.2018 г.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задолженность по выходному пособию за период с 14.02.2018 по 14.04.2018 г. составила 46 000 руб., ответчиком данная сумма долга не оспаривалась.

Достоверных сведений о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате, пособию стороной ответчика суду не предоставлено.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, а также о задолженности работодателя перед ФИО1 в меньшем размере, чем заявлено истцом за спорный период, суду не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по выходному пособию в сумме 46 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что с ответчика взысканы заочным решением Ульяновского районного суда ** от 18.12.2017 г. по делу *** заработная плата 20374 руб. 87 коп. за ноябрь 2017 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4164 руб. 20 коп. за период с 28.07.2017 г. по 29.11.2017 г., решением Ульяновского районного суда ** от 26.03.2018 г. по делу *** с ответчика взысканы заработная плата с 01.12.2017 г. по 13.02.2018 г. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 109 186 руб. 59 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2017 г. по 22.02.2018 г. в сумме 4334 руб. 63 коп., а также судебным приказом от 27.11.2017 г. по делу *** судебного участка *** Ульяновского судебного района ** заработная платав размере 90 197 руб. 14 коп. за период с июля по октябрь 2017 г., следовательно компенсация за задержку выплаты заработной платы необходимо исчислять за периоды с 21.12.2017 г. (со следующего дня после вступления судебного приказа в законную силу) по дату указанную истцом в своем расчете 01.06.2018 г. от суммы 90 197,14 руб.; с 30.11.2017 г. по 01.06.2018 г. (компенсация уже взыскивалась за период с 28.07.2017 г. по 29.11.2017 г.); с 23.02.2018 г. по 01.06.2018 г. (компенсация уже взыскивалась за период с 30.11.2017 г. по 22.02.2018 г.) от суммы 97773,59 руб.

Расчет:

20374,87 руб. х 8,25% : 150 х 18 дн. = 201,71 руб.

20374,87 руб. х 7,75% : 150 х 56 дн. = 589,51 руб.

20374,87 руб. х 7,5% : 150 х 42 дн. = 427,87 руб.

20374,87 руб. х 7,25% : 150 х 68 дн. = 669,65 руб.

97773,59 руб. х 7,5% : 150 х 31 дн. = 1515,49 руб.

97773,59 руб. х 7,25% : 150 х 68 дн. = 3213,49 руб.

90197,14 руб. х 7,75% : 150 х 53 дн. = 2469,90 руб.

90197,14 руб. х 7,5% : 150 х 42 дн. = 1894,14 руб.

90197,14 руб. х 7,25% : 150 х 68 дн. = 2964,47 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 11476,28 руб.

Суд не принимает расчет истца, поскольку расчет произведен без соблюдения требований ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате выходного пособия, которое до настоящего времени не погашено. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2254,29 руб., состоящая из госпошлины исходя из имущественного требования в сумме 1954 руб. 29 коп. и 300 руб. неимущественного требования – компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании среднемесячного пособия на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» задолженность по выходному пособию в сумме 46 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11476 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2254 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ульяновский районный суд.

Судья Д.Ю. Антончев

Решение изготовлено 10.08.2018 г.