Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к ООО « Содексо ЕвроАзия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО « Содексо ЕвроАзия» в котором просит признать незаконным увольнения ФИО2 ФИО7 на основании приказа ООО « Содексо ЕвроАзия» № л/с <***> от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО1 К.Д. в должности кассира в ООО « Содексо ЕвроАзия».

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Содексо ЕвроАзия» и истцом заключен трудовой договор, согласно которому истец ФИО1 принята на работу на должность кассира. С ДД.ММ.ГГГГ года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Приказом ООО « Содексо ЕвроАзия» № л/<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уволена. Основанием увольнения послужило окончание трудового договора, т.е. пол п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом договоре есть условие о том, что он заключается на период действия контракта между компаниями ООО « содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск». При этом сроки контракта между компаниями не указаны. Истец полагает, что трудовой договор не является срочным договором, и не может быть прекращен по основаниям предусмотренным для прекращения срочного трудового договора. при этом документов, подтверждающих действие контракта между компаниями ООО « Содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск». Не представлено. До момента выхода в декретный отпуск, договор между компаниями неоднократно пролонгировался.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, на удовлетворении настаивала, ходатайствовала о восстановлении срока на обращение с заявлением о восстановлении на работе, поскольку срок пропущен по уважительной причине, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком, кроме этого она обращалась в инспекцию по труду, и ожидала ответа трудовой инспекции по факту ее увольнения.

Представитель ответчика ООО « Содексо ЕвроАзия» в судебном заседании исковые требования не признала, ходатайствовала о применении последствия пропуска истцом срока обращения в суд. Так же пояснила, что в связи с истечениям срока действия контракта между компаниями ООО « Содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск» на период действия которого заключался трудовой договор с истцом, трудовой договор с ФИО2 был прекращен. О прекращении трудового договора истец была уведомлена в установленные сроки.

Старший помощник Наро-Фоминского городского прокурора Плотникова Е.Л. в своем заключении указала, что основания для удовлетворения требований истца отсутствуют. Трудовой договор, заключенный с истцом носил срочный характер.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно из ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 ( ранее ФИО4) ФИО1 в соответствии с трудовым договором N 351/2015 от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность кассира в ООО « Содексо ЕвроАзия» (п. 1.1 трудового договора).

Согласно п. 2.1 трудового договора, его срок был установлен на период действия контракта между компаниями ООО « Содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск».

Приказом лс-663 от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Содексо ЕвроАзия» ФИО2 ( ранее ФИО4) К.Д. принята на работу на производственный участок Рексам МО кассиром с трехмесячным испытанием на период действия контракта между компаниями ООО « Содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск». С приказом работник ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, подписывая трудовой договор, истец знала о его срочном характере и о том, что срок данного договора определен сроком действия договора между ее работодателем и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск».

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между компаниями ООО « Содексо ЕвроАзия» и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск» заключен локальный договор об оказании услуг. На основании дополнительных соглашений к договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, №, №, №, срок действия локального договора продлевался. Дополнительным соглашением № срок действия вышеуказанного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 направлено уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, которое, как пояснила истец, ею было получено ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела также следует, что приказом N О-697 от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № лс-<***> от 18.12. 2018 года трудовой договор с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ года в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

В силу п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований ФИО2, поскольку последняя ознакомлена с приказом и трудовым договором, срок действия которого определен сроком действия договора между компанией работодателя и ООО « Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск». Действие указанного договора окончено ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем довод истца о незаконности действия работодателя, связанный с ее увольнением, не нашел в судебном заседании своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199,ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО8 к ООО « Содексо ЕвроАзия» о признании увольнения ФИО2 ФИО9 на основании приказа ООО « Содексо ЕвроАзия» № л/<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО2 ФИО1 в должности кассира в ООО « Содексо ЕвроАзия», - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.04.2019г.

Судья: Е.И. Суворова