Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Центрального района г. Воронежа в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Центрального района г. Воронежа, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО УК «Высота», указав в обоснование иска, что ФИО1 был принят на работу по трудовому договору № от 09.12.2020 г., и с 09.12.2020 г. работал в ООО УК «Высота» в должности разнорабочего с окладом, согласно условий трудового договора, в размере12 500 рублей.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут 29.06.2021 г..

В нарушение условий трудового договора, ответчиком ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель 2021 г. в размере 6110 руб., за май 2021 г. в размере 25 000 руб., за июнь 2021 г в размере 36 407,92 руб., а всего в размере 67 517,92 руб.

В связи с имеющейся у ООО УК «Высота» задолженностью по заработной плате постановлением заместителя прокурора Центрального района г. Воронежа от 17.08.2021 г. в отношении ответчика возбуждено дело об административном правонарушении. Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области от 08.10.2021 г. ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей.

Поскольку трудовые права ФИО1 нарушены, просит взыскать с ответчика ООО УК «Высота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 517,92 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5 282,15 руб. рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района Бескороваева М.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО УК «Высота» в судебное заседание не явилось, о причинах неявки не сообщило, доказательств уважительности причин неявки не представило, не просило об отложении судебного заседания.

Третье лицо ООО «Прогресс»в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) данные обстоятельства позволяют рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 09.12.2020 г. между ООО УК «Высота» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность разнорабочего с должностным окладом 12 500 рублей.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно п.10.3 трудового договора заработная плата выплачивается 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца; 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен 29.06.2021 г., при этом заработная плата за апрель 2021 г. в размере 6110 руб., за май 2021 г. в размере 25 000 руб., за июнь 2021 г в размере 36 407,92 руб., а всего в размере 67 517,92 руб. ООО УК «Высота» ФИО1 не выплачена, обратного материалы дела не содержат.

01.04.2019 между ООО «Прогресс» (Исполнитель) и ООО УК «Высота» (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать услуги в объеме и на условиях, предусмотренных договором: документарное сопровождение кадровых процедур заказчика; консультирование в области трудового права в отношении работающих у заказчика сотрудников; услуги по поиску и подбору персонала, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Как следует из сообщения ООО «Прогресс», направленного и.о. прокурора Центрального района г. Воронежа, у ООО УК «Высота» перед сотрудниками существует задолженность, в том числе перед ФИО1 в общей сумме 67 517,92 руб., из которых задолженность за апрель 2021 г. в размере 6110 руб., за май 2021 г. в размере 25 000 руб., за июнь 2021 г в размере 36 407,92 руб.

Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области № от 08.10.2021 г.ООО УК «Высота» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей.

Согласно указанному постановлению прокуратурой Центрального района г. Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО УК «Высота», в ходе которой было выявлено, что у ООО УК «Высота» имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель- июнь 2021 года и выплате расчета при увольнении перед 24 работниками на общую сумму 1 034977,40 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236ТКРФ).

Из представленного суду расчету следует, что сумма процентов (компенсация за задержку выплат) за период с 30.06.2021 г. по 20.12.2021 г. составляет 5 282,15 руб.

Данный расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Представление доказательств осуществляется заинтересованными в исходе процесса сторонами. Суд, предлагая собрать дополнительные доказательства, не вправе осуществлять их поиск или затребовать самостоятельно, без соответствующего волеизъявления лиц, участвующих в деле.

В силу ст.59,60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд по правилам ст.67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, подтверждающих отсутствие задолженности ООО УК «Высота» перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере, заявленном истцом, в связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 67 517,92 рублей и компенсации за задержку выплат в размере 5 282,15 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав ФИО1, нашедший свое выражение в невыплате работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, находит заявленную к взысканию сумму компенсации в размере 2000 рублей отвечающей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежащей взысканию в полном объеме.

В силу требований ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 2684 рублей, в том числе 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 517,92 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5 282,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Высота» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2684рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.

Судья Е.В. Шевелева

Решение в окончательной форме изготовлено 23.05.2022 г.