Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» о взыскании компенсации за неиспользованный очередной отпуск после увольнения с работы,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» о взыскании компенсации за неиспользованный очередной отпуск за 2009 год в сумме 39000 руб., мотивируя свои требования тем, что 21 января 2008 года она была принята на работу в Некоммерческую организацию «Фонд поддержки законодательных инициатив» на должность консультанта в порядке перевода из ООО «Национальный институт промышленного развития» с зарплатой 50000 руб.. До 30 октября 2009 года работала в указанной должности. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год ей не была выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» по доверенности ФИО2 решение оставил на усмотрение суда, пояснил, что документы о предоставлении отпуска ФИО1, либо выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, в организации отсутствуют.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» по доверенности ФИО2, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 21 января 2008 года была принята на работу в Некоммерческую организацию «Фонд поддержки законодательных инициатив» на должность консультанта в порядке перевода из с зарплатой 50000 руб.. 30 октября 2009 года ФИО1 уволена по собственному желанию. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год ФИО1 не была выплачена, что также подтверждается выпиской с карточного счета.

Поскольку при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год, доказательств обратному суду не представлено, в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21 января 2009 года по 30 октября 2009 года в сумме 35709 руб. 18 коп., рассчитанная пропорционально отработанным месяцам в соответствии с п.28 Правил об основных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, исходя из следующего расчета: 2,333 дня х 9 месяцев х 1700 руб. 68 коп..

Также в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1271 руб. 18 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд поддержки законодательных инициатив» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35709 руб. 18 коп. и госпошлину в доход государства в сумме 1271 руб. 18 коп..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья