Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СУ-13» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СУ-13» (далее – ООО «СУ-13») о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, суммы денежного займа с процентами, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации возврата денежной суммы займа, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СУ-13» в должности по трудовому договору. Обратившись к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, истец через 14 дней был уволен, но в последний день ему была выдана только трудовая книжка. Окончательный расчет с ним не произвели. Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате составила 22463 рубля.

11.01.2009 года между истцом и работодателем был заключен договор денежного займа с процентами, на основании которого в течение 2009 года 50% заработной платы удерживали в счет займа, после окончания срока займа денежные суммы должны были быть возвращены в январе 2010 года. При увольнении договор денежного займа был расторгнут дополнительным соглашением от 09.11.2010, согласно которому, заемщик обязался возвратить денежные средства до 31.12.2010, однако, сумму основной задолженности по займу в размере 34529, 38 рублей и проценты в размере 6287, 26 рублей до сих пор не возвратил. В соответствии со ст. 140,165, 236 ТК РФ истец исчислил компенсацию за задержку заработной платы в размере 4870,36 рублей, состоящую из компенсации за задержку заработной платы при увольнении за период с 22.10.2010 по 15.03.2011 и компенсации за задержку заемных денежных средств за период с 01.01.2010 по 15.03.2010. В результате несвоевременной выплаты заработной платы, без авансов, постоянных задержек до 3- месяцев права истца были ущемлены, он чувствует себя обманутым, несмотря на то, что свою работу выполнял. Невыплата заработной платы приводит к тому, что не хватает средств на удовлетворение жизненных потребностей, росту долгов.

Истец просит суд взыскать с ответчика:

- невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 22463 рубля,

- сумму денежного займа с процентами в размере 40816,64 рублей,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 843,04 рубля,

- компенсацию за задержку возврата денежной суммы займа в размере 4027,32 рубля,

- компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец, надлежаще уведомленный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца в судебном заседании, увеличила размер исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении и возврата денежной суммы займа, произведя расчет на момент рассмотрения иска в суде, то есть, до 24.05.2011 и просила взыскать соответственно денежные сумму за задержку выплаты зарабатной платы в размере 1266,47 рублей и за задержку возврата суммы займа в размере 4678,19 рублей. Исковые требования поддержала. Суду пояснила, что по сути, займ денежных средств у работника ООО «СУ-13» является ничем иным как удержанием из заработной платы работника, которую ООО «СУ 13», объясняя своим тяжелым материальным положением, как невыплаченную заработную плату обязался вернуть после 31.12.2010 года. В связи с чем, уточнила, что задолженность по договору займа и компенсацию за задержку указанных средств, просит взыскать по нормам трудового законодательства, расчет компенсации за задержку суммы займа, истец производил в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика – ООО «Су-13», признавая задолженность по заработной плате и по займу с процентами, полагаясь в расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на суд, посчитал необоснованным требование истца о компенсации морального вреда.

Временный управляющий ООО «СУ-13», уведомленный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщил.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и третьего лица.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СУ-13», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника № от ДД.ММ.ГГГГ в должности , что стороной ответчика не оспаривается.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним прекращены с 21.10.2010 года.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата ФИО1 в полном объеме не была выплачена.

Факт задолженности по заработной плате подтверждается самим ответчиком. ООО «СУ-13» признал существующую задолженность по заработной плате на 24.05.2011 в размере 22463 рубля, на что указано в справке ООО «Су-13» от 24.05.2011.

При этом, из карточки лицевого счета следует, что в 2009 году из заработной платы истца производились удержания по займу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом заявлены требования о взыскании суммы денежного займа с процентами в связи с заключением договора займа.

Из материалов дела следует, что 11.01.2009 г. истцом достигнута договоренность с ответчиком о предоставлении денежных средств ФИО1 ООО «СУ-13» по договору № денежного займа с процентами, по условиям которого, если сумма месячной заработной платы к выдаче менее 10000 рублей, то заем не производится, если сумма заработной платы к выдаче от 10000 рублей до 20000 рублей, заем производится в размере суммы месячной заработной платы к выдаче, уменьшенной на 10000 рублей, если сумма заработной платы к выдаче более 20000 рублей, заем производится в размере 50% от суммы месячной заработной платы к выдаче.

В силу ч. 1 ст. 807 ГК РФ договор займа является гражданско-правовым договором, по которому передаются денежные средства в собственность.

Из материалов дела, пояснений сторон следует, что по договору денежного займа от 11.01.09г. № денежные средства истцом ответчику не передавались, а удерживались из заработной платы работника ФИО1

Как следует из ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя,

Статьей 137 ТК РФ в качестве оснований для произведения удержаний из заработной платы работника указаны: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, удержание из заработной платы ФИО1, произведено без предусмотренных законом оснований, в нарушение действующего трудового законодательства, а именно ст. 137 ТК РФ, устанавливающей основания для производства удержаний из заработной платы работника. В связи с чем, суммы, удержанные ответчиком и направленные в счет погашения займа, суд рассматривает как задолженность ответчика перед истцом по заработной плате.

В силу чего, договор займа считается незаключенным, проценты по незаключенному договору взысканы быть не могут.

С учетом изложенного, расчет суммы задолженности заработной платы (с учетом сумм удержанных по займу) перед истцом будет следующий: январь 2009 – 12324 рублей, февраль 2009 – 12101,32 рубля, март 2009 – 2240 рублей, апрель 2009– 15937,57 рублей, май 2009-11969,72 руб., июнь 2009 - 18756,85 руб., июль 2009 - 12478,87 рублей, август - 20672,86 руб., сентябрь-.10557 руб., октябрь – 8921 рубль, ноябрь - 16195,69 руб., декабрь - 13090,07 руб. Итого за 2009 155244,95 рублей.

январь 2010 – 12121 руб., февраль 2010 – 12780 руб., март 2010 – 10406 рублей, апрель 2010– 17958 рублей, май 2010-9394, июнь 2010 - 7101 руб., июль 2010 - 12010 рублей, август - 3352 руб., сентябрь-.3809 руб., октябрь – 2955 руб. Итого 91886,96 рублей

Из них невыплаченные как заемные средства 39965,38 рублей. Из них, невыплаченных, согласно справке ООО «СУ - 13» 34529,38 рублей. Указанную сумму истец не оспаривает и просит взыскать.

В силу положений абзаца 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом трудовое законодательство РФ не ставит обязанность выплаты указанной денежной компенсации в зависимость от наличия вины работодателя.

Поскольку факт просрочки работодателем задолженности по заработной плате в сумме 22463 рубля нашел свое подтверждение, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ООО «СУ-13» денежной компенсации за нарушение срока выплаты истцу задолженности заработной плате в период с 22.10.2010 (следующий день за днем увольнения) по 24.05.2010.

Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:

- размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено;

- размера ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки, и установленной согласно указанию ЦБ России от 31.05.2010г. № 2450-У в размере 7,75% с 01.06.2010г.; ЦБ России от 25.02.2011 № 2583-У в размере 8% с 28.02.2011

Расчет будет следующим:

22463 руб. х 7,75 %/300 х 129 дней (с 22.10.2010г. по 27.02.2011г.) = 748,57 руб.,

22463 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 515,15 руб.

Итого 1263 рубля 72 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика также компенсацию за задержку выплаты суммы займа в размере 34529 рублей, применив ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01.01.2010 по 24.05.2011.

Ответчик, признав сумму задолженности по договору займа в размере 34529 рублей 38 копеек, признал также задолженность по процентам за пользование заемными средствами в размере 9133 рубля 41 копейка, что подтверждается справкой ООО «СУ-13» от 24.05.2011

Вместе с тем, учитывая установленные судом обстоятельства незаконности удержания денежных средств из заработной платы истца, судом производится следующий расчет процентов за нарушение сроков начисленной, но не выплаченной части заработной платы (займа) в порядке ст. 236 ТК РФ:

Период просрочки суд рассчитывает исходя из карточек лицевых счетов по заработной плате, представленных ответчиком истцу, учитывая, что заработная плата подлежала к выплате в первый день месяца, следующего за отработанным, исходя из даты ее фактической выплаты. Доказательств иных сроков выплаты заработной платы истцом и ответчиком не представлено.

Размер ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки, и установленной согласно указаниям ЦБ РФ: от 28.11.2008г. № 2135-У в размере 13 % с 0.12.2008г., от 23.04.2009г. № 222-У в размере 12,5% с 24.04.2009г., от 13.05.2009г. № 2230-У в размере 12% с 14.05.2009г., от 04.06.2009г. № 2247-У в размере 11,5% с 05.06.2009г., от 10.07.2009г № 2259-У в размере 11% с 13.07.2009г., от 07.08.2009г. № 2270-У в размере 10,75 % с 10.08.2009г., от 14.09.2009г. № 2287-У в размере 10,5% с 15.09.2010г., от 29.09.2009г. № 2299-У в размере 10% с 30.09.2009г., от 29.10.2009г. № 2313-У в размере 9,5% с 30.10.2009г., от 24.11.2009г. № 2336-у в размере 9% с 25.11.2009г., от 25.12.2009г. № 2369-У в размере 8,75% с 28.12.2009г., ЦБ РФ от 19.02.2010г. №2399-У в размере 8,5 % с 24.02.2010г., ЦБ РФ от 26.03.2010г. №2415 -У в размере 8,25 % с 29.03.2010г., ЦБ РФ от 29.04.2010г. №2439 -У в размере 8 % с 30.04.2010г., ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У в размере 7,75% с 01.06.2010г.; ЦБ России от 25.02.2011 № 2583-У в размере 8% с 28.02.2011.

Учитывая изложенное, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (займа) будет следующим:

За февраль 2009г., к выплате причиталось 12101,32 руб., задолженность 2101,32 руб. расчет процентов:

2101,32 руб. х 13 %/300 х 54 дня (с 01.03.2009г. по 23.04.2009г.) = 49,17 руб.,

2101,32 руб. х 12,5 %/300 х 20 дней (с 24.04.2009г. по 13.05.2009г.) = 17,51 руб.,

2101,32 руб. х 12 %/300 х 22 дня (с 14.05.2009г. по 04.06.2009г.) = 18,49 руб.,

2101,32 руб. х 11,5 %/300 х 38 дней (с 05.06.2009г. по 12.07.2009г.) = 30,61 руб.,

2101,32 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 21,57 руб.,

2101,32 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 27,11 руб.,

2101,32 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 11,03 руб.,

2101,32 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 21,01 руб.,

2101,32 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 17,3 руб.,

2101,32 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 20,8 руб.,

2101,32 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 35,55 руб.,

2101,32 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 19,65 руб.,

2101,32 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 17,91 руб.,

2101,32 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 17,93 руб.,

2101,32 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 147,65 руб.,

2101,32 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 48,19 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2009г. составляет 511,06 рублей.

За апрель 2009г., к выплате причиталось 15 036 руб., выплачено 10000 руб., задолженность 5036 руб. расчет процентов:

5 036 руб. х 12,5 %/300 х 13 дней (с 01.05.2009г. по 13.05.2009г.) = 27,28 руб.,

5 036 руб. х 12 %/300 х 22 дня (с 14.05.2009г. по 04.06.2009г.) = 44,32 руб.,

5 036 руб. х 11,5 %/300 х 38 дней (с 05.06.2009г. по 12.07.2009г.) = 73,36 руб.,

5 036 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 51,7 руб.,

5 036 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 64,96 руб.,

5 036 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 26,44 руб.,

5 036 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 50,36 руб.,

5 036 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 41,46 руб.,

5 036 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 49,86 руб.,

5 036 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 85,19 руб.,

5 036 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 47,09 руб.,

5 036 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 42,93 руб.,

5 036 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 42,97 руб.,

5 036 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 353,86 руб.,

5 036 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05. 2011г.) = 115,49 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2009г. составляет 1117,27 рублей.

За май 2009г. к выплате причиталось 11969,72 руб., выплачено 10 000 рублей, задолженность 1969,72 руб., расчет процентов:

1969,72 руб. х 12 %/300 х 4 дня (с 01.06.2009г. по 04.06.2009г.) = 3,15 руб.,

1969,72 руб. х 11,5 %/300 х 38 дней (с 05.06.2009г. по 12.07.2009г.) = 28,69 руб.,

1969,72 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 20,22 руб.,

1969,72 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 25,4 руб.,

1969,72 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 10,34 руб.,

1969,72 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 19,7 руб.,

1969,72 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 16,22 руб.,

1969,72 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 19,5 руб.,

1969,72 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 33,32 руб.,

1969,72 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 18,42 руб.,

1969,72 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 16,79 руб.,

1969,72 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 16,8 руб.,

1969,72 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 138,41 руб.,

1969,72 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 45,15 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2009г. составляет 412,11 рублей.

За июнь 2009г. к выплате причиталось 18756,85 руб., выплачено 10 000 рублей, задолженность 8756,85 руб., расчет процентов:

8756,85 руб. х 11,5 %/300 х 12 дней (с 01.07.2009г. по 12.07.2009г.) = 40,28 руб.,

8756,85 руб. х 11,5 %/300 х 38 дней (с 05.06.2009г. по 12.07.2009г.) = 127,56 руб.,

8756,85 руб. х 11 %/300 х 28 дней (с 13.07.2009г. по 09.08.2009г.) = 89,9 руб.,

8756,85 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 112,96 руб.,

8756,85 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 45,97 руб.,

8756,85 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 87,57 руб.,

8756,85 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 72,1 руб.,

8756,85 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 86,69 руб.,

8756,85 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 148,14 руб.,

8756,85 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 81,88 руб.,

8756,85 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 74,65 руб.,

8756,85 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 74,73 руб.,

8756,85 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 615,31 руб.,

8756,85 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 200,82 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2009г. составляет 1858,56 рублей.

За июль 2009г. к выплате причиталось 12478,87 рублей, выплачено 10 000 руб., задолженность 2478,87 руб., расчет процентов:

2478,87 руб. х 11 %/300 х 12 дней (с 01.08.2009г. по 09.08.2009г.) = 10,9 руб.,

2478,87 руб. х 10,75 %/300 х 36 дней (с 10.08.2009г. по 14.09.2009г.) = 31,98 руб.,

2478,87 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 13,01 руб.,

2478,87 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 24,79 руб.,

2478,87 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 20,41 руб.,

2478,87 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 24,54 руб.,

2478,87 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 41,93 руб.,

2478,87 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 23,18 руб.,

2478,87 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 21,13 руб.,

2478,87 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 21,15 руб.,

2478,87 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 174,18 руб.,

2478,87 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 56,84 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2009г. составляет 464,78 рублей.

За август 2009г. к выплате причиталось 20672,86 руб., выплачено 10 336 руб., задолженность 10336,86 руб., расчет процентов:

10336,86 руб. х 10,75 %/300 х 14 дней (с 01.09.2009г. по 14.09.2009г.) = 51,86 руб.,

10336,86 руб. х 10,5 %/300 х 15 дней (с 15.09.2009г. по 29.09.2009г.) = 54,27 руб.,

10336,86 руб. х 10 %/300 х 30 дней (с 30.09.2009г. по 29.10.2009г.) = 103,37 руб.,

10336,86 руб. х 9,5 %/300 х 26 дней (с 30.10.2009г. по 24.11.2009г.) = 85,11 руб.,

10336,86 руб. х 9 %/300 х 33 дня (с 25.11.2009г. по 27.12.2009г.) = 102,33 руб.,

10336,86 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 174,87 руб.,

10336,86 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 96,65 руб.,

10336,86 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 88,12 руб.,

10336,86 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 88,21 руб.,

10336,86 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 726,34 руб.,

10336,86 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 237,05 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2009г. составляет 1808,18 руб.

За ноябрь 2009г. к выплате причиталось 16195,69 руб., выплачено 10 000 руб., задолженность 6195,69 руб., расчет процентов:

6195,69 руб. х 9 %/300 х 27 дней (с 01.12.2009г. по 27.12.2009г.) = 50,19 руб.,

6195,69 руб. х 8,75 %/300 х 58 дней (с 28.12.2009г. по 23.02.2010г.) = 104,81 руб.,

6195,69 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 57,93 руб.,

6195,69 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 52,82 руб.,

6195,69 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 52,87 руб.,

6195,69 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 435,35 руб.,

6195,69 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 142,08 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2009г. составляет 896,05 рублей.

За декабрь 2009г. к выплате причиталось, 13090,07руб., выплачено 10 000 руб., задолженность 3090,07 руб., расчет процентов:

3090,07 руб. х 8,75 %/300 х 54 дней (с 01.01.2010г. по 23.02.2010г.) = 48,67 руб.,

3090,07 руб. х 8,5 %/300 х 33 дня (с 24.02.2010г. по 28.03.2010г.) = 28,89 руб.,

3090,07 руб. х 8,25 %/300 х 31 дня (с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 26,34 руб.,

3090,07 руб. х 8 %/300 х 32 дня (с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 26,37 руб.,

3090,07 руб. х 7,75 %/300 х 272 дня (с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 217,13 руб.,

3090,07 руб. х 8 %/300 х 86 дней (с 28.02.2011г. по 24.05.2011г.) = 70,86 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2009г. составляет 418,26 рублей.

Всего размер компенсации составляет 7485, 5 рублей.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Учитывая, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22463 рубля, по удержанной сумме займа 34529, 38 рублей (без учета процентов, во взыскании которых судом отказано), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе по займу в сумме 5944 рубля 66 копеек, именно в этом размере подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате и денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), нарушены его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ООО «СУ-13» в нарушение трудового законодательства РФ не выплачивал истцу заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, допустил задолженность по заработной плате, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Как следует из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, из-за несвоевременной выплаты заработной платы у истца сложилось трудное материальное положение, он вынужден был искать денежные средства, необходимые для обеспечения нормальной жизни его семьи, что причиняло ему нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы, времени задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий, которые выражались в переживаниях истца из-за невыплаты заработной платы, заботах и тревогах о получении оплаты своего труда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным снизить сумму денежной компенсации морального вреда до 10 000 рублей, и полагает данную сумму достаточной и разумной.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета сумма государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере – за требование имущественного характера 2088 и 200 рублей – за требование неимущественного характера, всего 2288 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ-13»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56992 рубля 38 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5944 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ-13» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2288 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья:

На момент размещения на сайте решение не вступило в законную силу.