Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1, к ООО «Скважины Сургута» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Скважины Сургута» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 950 076,57 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 200 000 рублей, судебные расходы в размере 37 120 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующее. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и Обществом с ограниченной ответственностью «Скважины Сургута» был заключён Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с положениями Трудового договора, Истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Скважины Сургута» в структурное подразделение «Аппарат управления» на должность - Технический директор, что, в том числе, подтверждается Приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (отражено в трудовой книжке Работника). За выполнение трудовой функции Работнику был установлен должностной оклад в размере 104 895,11 руб. в месяц, надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% от должностного оклада. В последующем, а именно ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно положениям которого Работник был переведён на должность «Исполнительный директор» в Аппарат управления обособленного подразделения в г. Сургуте» и также были внесены изменения в части размеры оплаты труда, должностной оклад был установлен в размере 160 758,80 в месяц, в остальном положения Трудового договора остались прежними. Несмотря на достигнутые соглашения, ответчик допустил неисполнение взятых на себя обязательств, что выражено: в выплате заработной платы не в полном объёме, в несвоевременной выплате заработной платы. Таким образом, согласно Трудовому договору общая сумма ежемесячной заработной платы Работника (с учётом подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору) с 24.01.2020 по 10.07.2020 (день увольнения согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ№) составляла 353 669,36 руб. В период с даты заключения Трудового договора ответчиком систематически допускались неполные выплаты заработной платы, что подтверждается справкой о доходах физического лица (ФИО1,) за 2020 год, и расчётными листками (где подробно отражены конкретные выплаты и их размер), которые формировались работодателем. Так, в соответствии расчётом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 950 076,57 рублей.

На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещался надлежащим образом, поступило ходатайство о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Скважины Сургута» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (либо направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, в виду согласия представителя истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и Обществом с ограниченной ответственностью «Скважины Сургута» был заключён Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с положениями Трудового договора, Истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Скважины Сургута» в структурное подразделение «Аппарат управления» на должность - Технический директор, что, в том числе, подтверждается Приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (отражено в трудовой книжке Работника). За выполнение трудовой функции Работнику был установлен должностной оклад в размере 104 895,11 руб. в месяц, надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% от должностного оклада. В последующем, а именно ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно положениям которого Работник был переведён на должность «Исполнительный директор» в Аппарат управления обособленного подразделения в г. Сургуте» и также были внесены изменения в части размеры оплаты труда, должностной оклад был установлен в размере 160 758,80 в месяц, в остальном положения Трудового договора остались прежними. Несмотря на достигнутые соглашения, ответчик допустил неисполнение взятых на себя обязательств, что выражено: в выплате заработной платы не в полном объёме, в несвоевременной выплате заработной платы. Таким образом, согласно Трудовому договору общая сумма ежемесячной заработной платы Работника (с учётом подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору) с 24.01.2020 по 10.07.2020 (день увольнения согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ№) составляла 353 669,36 руб. В период с даты заключения Трудового договора ответчиком систематически допускались неполные выплаты заработной платы, что подтверждается справкой о доходах физического лица (ФИО1,) за 2020 год, и расчётными листками (где подробно отражены конкретные выплаты и их размер), которые формировались работодателем. Так, в соответствии расчётом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 950 076,57 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному расчету задолженность ООО «Скважины Сургута» по заработной плате ФИО1, за период январь-июль 2020 года составляет 950 076,57 рублей.

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в истребуемом истцом размере 950 076,57 рублей, в связи с чем исковые требования ФИО1, к ООО «Скважины Сургута» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 950 076,57 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодатель на всём протяжении действия трудового договора, заключённого с ФИО1,, допускал постоянное, систематическое неисполнение обязательств, а заработная плата была единственным источником дохода работника, суд полагает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Указанный размер морального вреда является разумным и соответствует степени нарушения прав и законных интересов работника.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 35 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности на представителей в размере 1 850 рублей, а также расходы на почтовую отправку искового заявления и приложений к нему в адрес ответчика в размере 270 рублей. Несение данных расходов документально подтверждено, в связи с чем, они подлежат возмещению истцу за счет средств ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к ООО «Скважины Сургута» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Скважины Сургута» в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату за период с 21.01.2020 по 10.07.2020 в размере 950 076,57 рублей.

Взыскать с ООО «Скважины Сургута» в пользу ФИО1, сумму компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Взыскать с ООО «Скважины Сургута» в пользу ФИО1, судебные расходы в размере 37 120 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: