Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хорошулина Алексея Геннадьевича к ООО «РПСГ Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хорошулин А.Г., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» (ООО «РПСГ Глобал») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировав тем, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу у ответчика по должности менеджера по развитию бизнеса, с ДД.ММ.ГГГГ – был переведен на должность менеджера проекта. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке на месторождении Салым Петролеум Девелопмент в поселке <адрес>, где все работают ежедневно, а не по шестидневной рабочей неделе, как установлено трудовым договором. За работу в выходные и праздничные дни в вышеназванные периоды ответчик недоплатил заработную плату, в связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 588 864рубля 74 копеек., проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 39 248 рублей 78 копеек, моральный вред в размере 1 000 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске и письменных дополнениях к нему.

В судебном заседании представители ответчика по доверенностям Гарапшина А.С., Кудрявцева А.А. иск не признали в полном объеме, по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании приказа ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Хорошулин А.Г. был принят на работу в ООО «РПСГ Глобал» по должности менеджера по развитию бизнеса, а с ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ – был переведен на должность менеджера проекта.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно). Рабочее место работника располагается по месту его проживания: <адрес>. Работнику установлен разъездной характер работы с территорией разъездов Российская Федерация;

работник принимается на условиях 40-часовой шестидневной рабочей недели, с одним выходным днем – воскресенье. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: время начала и окончания работы работник устанавливает сам. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, – 1 час в период на усмотрение работника. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляется следующее время отдыха, в частности, ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьями 312.1, 312.4 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Учитывая, что статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок.

Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В Положении об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, установлено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не считаются.

В судебном заседании не установлено обстоятельств того, что в периоды нахождения на месторождении истец в порядке, предусмотренном приведенными положениями ТК РФ, привлекался (с его согласия или без него) к выполнению работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При этом согласно статье 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В этой связи, поскольку согласно трудовому договору истцу был установлен разъездной характер работы, то периоды нахождения на месторождении по указанию работодателя, вопреки доводам заявителя, не являются периодами нахождения работника в служебной командировке.

В периоды нахождения на месторождении в отношении истца действовал режим работы, предусмотренный трудовым договором (режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени).

Установлено, что в соответствии с должностными обязанностями и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялись работы на территории на месторождение Салым Петролеум Девелопмент в поселке <адрес>, о чем составлялись табеля учета рабочего времени.

Для финансового обеспечения разъездного характера работы ответчик производил авансовые платежи на лицевой счет истца, что подтверждается платежными поручениями.

За период работы истца с сентября 2018 года по ноябрь 2019 года ему была выплачена заработная плата за вышеназванный период работы в полном объеме, что подтверждается расчетными листами об оплате.

В период работы истец соглашался с такими условиями трудовых отношений.

Приказы о направлении Хорошулина А.Г. в командировку в спорный период не издавались, командировочное удостоверение ему не выдавалось, суточные не выплачивались.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Хорошулин А.Г. в выходные и праздничные дни приказом работодателя на работу не выводился, сведений о согласовании работы за пределами рабочего времени с руководством организации или с руководителем структурного подразделения (руководителем проекта) не имеется. Данных о том, что истец выполнял работы по заданию работодателя на другом предприятии с подчинением режиму работы данного предприятия в выходные и праздничные дни суду не представлено.

Истец не представил суду выписок из приказов о его командировки в спорный период и командировочные удостоверения об этом.

Истцом не представлено также доказательств, какая именно работа выполнялась в выходные и праздничные дни в спорном периоде.

Письменного сообщения из Салым Петролеум Девелопмент от ДД.ММ.ГГГГ следует, что порядок и условия посещения месторождения установлен инструкцией по компании. Режим работы и пребывания сотрудников подрядных организаций устанавливаются сами подрядные организации. Существует несколько режимов, шестидневка, вахта 15 дней, вахта 7 дней, вахта 24 дня.

Оценив представленные сторонами доказательства, вышеназванные положения законов, суд приходит к выводу, что факты работы Хорошулина А.Г. за период с сентября 2018 по ноябрь 2019 года в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией установлены и подтверждены табелями учета рабочего времени, заработная плата выплачена в полном объеме, а доказательств выполнения работы истцом в выходные и праздничные дни в периоды нахождения на месторождении Салым Петролеум Девелопмент в поселке <адрес> не представлено, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни следует отказать.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и процентов также следует отказать.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении требований Хорошулина Алексея Геннадьевича к ООО «РПСГ Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2020 года.

Председательствующий О.Н.Волкова