Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГСНК «Сенеж-1» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском ГСНК «Сенеж-1» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, с учетом уточнений, истец указала, что 01 апреля 2015 года на основании трудового договора №2 была принята на работу в качестве главного бухгалтера в ГСНК «Сенеж-1». В 2016 году по инициативе ответчика, порядок работы истца был изменен на дистанционный, без надлежащего оформления дополнительного соглашения к трудовому договору со стороны ответчика. Работодатель не обеспечил надлежащие условия труда, в связи с чем, ФИО1 была приостановлена работа и направлено в адрес ФИО2 соответствующее уведомление. Кроме того с 07.10.2019 года по 04.08.2020 года на основании протокола заседания правления кооператива от 06.10.2019 года и приказа от 07.10.2019 года исполняла обязанности председателя кооператива.

С учетом уточнений исковых требований, просила восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, взыскать задолженность по заработной плате в размере 280 142,66 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы 2544,31 руб. в соответствии с представленным расчетом, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 16710,98 руб., сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.11.2020 года по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель – ФИО3 поддержали уточненные требования, пояснив их по существу.

Ответчик ГСНК «Сенеж-1» в лице председателя ГСНК «Сенеж-1» ФИО2, а также представителя ФИО4, исковые требования признали частично по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указав, что согласно трудовому договору, условия о дистанционной работе не предусмотрены, какие-либо изменения в указанный трудовой договор сторонами не оформлялись, отсутствие надлежащих условий труда не является основанием для не явки на рабочее место, кроме того, доказательств ненадлежащих условий труда, истцом не представлено. Документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте истцом в адрес кооператива не представлялись, уведомление о приостановлении работы направлено не в адрес кооператива, а в адрес места жительства председателя. Основания для взыскания задолженности по выплате заработной платы председателя не признали. Против удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда возражали. Признали обоснованными требования по взысканию задолженности по выплате заработной платы за период отпусков, а также пособий по временной нетрудоспособности за первые три дня больничных листов, согласно измененного с января 2021 года порядка выплат, без НДФЛ, представили контррасчет требований и процентов.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора с работником осуществляется исключительно в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО1 15 апреля 2015 года была принята на работу в ГСНК «Сенеж-1» на должность главного бухгалтера, на основании трудового договора №2, заключенного на неопределенный срок.

В силу п. 9 трудового договора, особый характер работы для работника не установлен.

Согласно п. 9.1. трудового договора, условия, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы не установлены.

Допустимые и относимые доказательства, подтверждающие изменение условий трудового договора, в части установления порядка дистанционной работы суду сторонами суду не представлено.

Согласно приказу №012/17112020 от 17 ноября 2020 года, трудовой договор от 01.04.2015г. с ФИО1 расторгнут по п.п. а пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Как следует из приказа об увольнении, основанием для увольнения послужили акты о невыходе на работу от 19.10.2020г., от 20.10.2020г., от 21.10.2020г., от 22.10.2020г.. от 23.10.2020г., от 26.10.2020г., от 27.10.2020г., от 28.10.2020г., от 29.10.2020г., от 30.10.2020г., от 02.11.2020г., от 03.11.2020г., от 04.11.2020г., от 05.11.2020г., от 06.11.2020г., подписанные председателем кооператива ФИО2, работниками кооператива – начальником электрохозяйства ФИО5, а также в соответствии с графиками сменности - сменными дежурными ФИО6, ФИО7, ФИО8

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что 07.11.2020г. акты о невыходе на работу были предъявлены ФИО1 для ознакомления, от подписания которых, последняя отказалась.

Факт ознакомления работника (оглашения в слух содержания актов) с актами о невыходе на работу и об отказе работника от подписи на указанных актах подтверждается актом об отказе от подписи об ознакомлении с актами о невыходе на работу от 07.11. 2020г., удостоверенным сменным дежурным ФИО6 и начальником электрохозяйства ФИО5

Судом установлен факт надлежащего истребования 07.11.2020 года у ФИО1 объяснений о причинах неявки на работу. В связи с отказом ФИО1 подписать уведомление о необходимости объяснить причины неявки, указанное уведомление направлено в адрес ее места жительства истца. Предложено в течение двух дней (ст. 193 ТК РФ) со дня получения уведомления предоставить в письменном виде объяснение причин отсутствия на работе с 19.10.2020г. по 23.10.2020г., с 26.10.2020г. по 30.10.2020г., с 02.11.2020г. по 06.11.2020г., а также представить оправдательные документы, если неявка обусловлена уважительной причиной, с предупреждением о возможном увольнении по подп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.

Указанное уведомление направлено почтой России заказным письмом с описью вложения с почтовым идентификатором № 14150852024204 в адрес места жительства ФИО1 09.11.2020г. Получено адресатом 14 ноября 2020 года.

17.11.2020г., то есть по истечении 2-х дней с момента получения работником почтового отправления с текстом уведомления, ответчиком составлен акт о непредставлении работником объяснений на уведомление о необходимости объяснить причины неявки на работу от 07.11.2020 года.

В силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

17.11.2020г. ответчиком издан приказ об увольнении ФИО1 по указанным основаниям.

В связи с неявкой работника на работу также 16 и 17 ноября 2020 года, приказ об увольнении направлен в адрес места жительства ФИО1 заказным письмом с описью вложения, с номером почтового идентификатора 14150852030557. Приказ получен ФИО1 26 ноября 2020 года.

Оценивая основания увольнения истца по указанным выше основаниям, суд исходит из следующего.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, согласно которым ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, то есть на территории ГСНК «Сенеж-1». Представленные истцом в материалы дела фотографии не являются относимым и допустимым доказательством, подтверждающим обратное.

Таким образом, при увольнении работника ответчиком в полной мере соблюдена установленная процедура увольнения, отсутствие работника на рабочем месте зафиксировано надлежаще составленными актами, удостоверенными иными работниками кооператива, ФИО1 ознакомлена со всеми документами, относящимися к исполнению ею трудовых обязанностей, ей для ознакомления представлены акты о невыходе на работу, истребованы в установленном порядке письменные объяснения, по истечении установленного срока, объяснения не представлены, о чем, составлен соответствующий акт и в последующем произведено увольнение работника, с указанием надлежащего пункта и статьи Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о то, что ответчиком ей не предоставлено надлежащее рабочее место, отвечающее установленным санитарным требованиям, оборудованное офисной мебелью и оргтехникой, отвергаются судом как основанные на неправильном толковании истцом действующего трудового законодательства и обязанностей работника по трудовому договору.

Судом отказано истцу в назначении по делу судебной экспертизы условий труда, по причине того, что условия труда, оборудование рабочего места в соответствии с санитарными нормами, температурного режима, режима освещения, не входят в предмет доказывания по настоящему делу.

Судом отвергнуты доводы истца о том, что ею была приостановлена работа, в связи с невыплатой заработной платы, о чем направлено в адрес ответчика соответствующее уведомление.

Как следует из представленного истцом в материалы дела уведомления, оно направлено не по юридическому адресу ГСНК «Сенеж-1», являющимся ответчиком по настоящему делу, а в адрес места жительства ФИО2 в г. Зеленоград 17.11.2021г. Указанное отправление уведомлением работника работодателю о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы - не является.

Таким образом, ответчиком в полной мере соблюдена установленная законом процедура увольнения, надлежащим образом составлены акты о невыходе ФИО1 на работу, приняты меры к ознакомлению работника с указанными актами, составлен акт об отказе от подписи, затребованы письменные объяснения о причинах неявки, работнику предложено предоставить подтверждающие уважительность причин отсутствия документы, по истечении установленного срока для дачи объяснений составлен акт о предоставлении объяснений, произведено увольнение работника по соответствующему пункту ст. 81 ТК РФ.

Согласно части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из банковского реестра, представленного в материалы дела, в августе 2020 года ФИО1 выплачен аванс за август 2020 года в размере 9195 руб. 20 коп.

Сторонами не оспаривается, что в период с 12.08.2020г. по 31.08.2020г., а также с 01.09.2020г. по 08.09.2020г. ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, за период с 01.08.2020г. по 11.08.2020г. ФИО1 получена заработная плата в размере 9195 руб. 20 коп.

Доказательств надлежащей оплаты заработной платы за период нахождения в отпуске (отпускных) суду не представлено.

Разрешая требования о выплате в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В период с 12.08.2020 года по 31.08.2020 года, а также с 01.09.2020 года по 08.09.2020 года ФИО1 была временно нетрудоспособна.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанные периоды.

Судом признаются обоснованными представленные истцом расчеты, подлежащих выплате сумм заработной платы за время очередного отпуска (отпускных), а также суммы пособий по временной нетрудоспособности.

Суд при этом отвергает доводы ответчика о том, что сумма заработной платы (отпускных), а также пособий по временной нетрудоспособности, подлежит взысканию без НДФЛ, в виду следующего.

Взысканная судом сумма заработной платы (отпускных), пособий по временной нетрудоспособности, не попадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Исходя из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является ГСНК «Сенеж-1».

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за исполнение (совмещение) обязанностей председателя Кооператива в сумме 227 889,64 руб., суд считает указанные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно п. 7.6.1. Устава ГСНК «Сенеж-1» председатель кооператива избирается Общим собранием. Из пункта 7.5.2. Устава ГСНК «Сенеж-1» следуют полномочия Общего собрания по принятию решений об избрании и отстранении председателя кооператива от должности.

Уставом ГСНК «Сенеж-1» не предусмотрены полномочия правления кооператива, либо председателя кооператива, назначать на должность председателя, в том числе назначать исполняющего обязанности председателя кооператива. Осуществление отдельных полномочий выборного лица по доверенности не является основанием для выплаты причитающейся выборному лицу заработной платы таким доверенным лицам.

Из материалов дела следует, что председателем ГСНК «Сенеж-1» 08.12.2018г. был избран ФИО9

На основании решения Солнечногорского городского суда от 06.03.2019г. по делу 2-1137/2019, вступившем в законную силу 05.08.2020г., указанное решение общего собрания признано недействительным, в должности председателя восстановлен ФИО2 Согласно выписке из ЕГРЮЛ запись в отношении председателя ГСНК «Сенеж-1» произведена 12.08.2020г.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение оплаты заработной платы за период нахождения истца в отпуске, а также листков нетрудоспособности, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация (проценты) с учетом ключевой ставки Центрального банка РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о необоснованном нарушении со стороны работодателя сроков выплаты заработной платы за период нахождения в отпуске, а также выплат по листкам нетрудоспособности, подлежат удовлетворении требования к ответчику о компенсации морального вреда, который с учетом принципа разумности и обстоятельств дела суд взыскивает в сумме 5 000 руб. 00 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1418 руб. 15 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ГСНК «Сенеж-1» в пользу ФИО1 задолженность по оплате заработной платы в периоды отпусков с 12.08.2020 года по 31.08.2020 года, а также с 01.09.2020 года по 08.09.2020 года в сумме 21 967 руб. 96 коп, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за периоды отпусков с 12.08.2020 года по 31.08.2020 года, а также с 01.09.2020 года по 08.09.2020 года в размере 1181 руб. 86 коп., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 16 710 руб. 98 коп., проценты за нарушение срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 744 руб. 35 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере и в остальной части – отказать.

Взыскать с ГСНК «Сенеж-1» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1418 руб. 15 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты изготовления в окончательной форме 26.04.2021 года.

Судья Х.А. Теркулов