Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», ООО «Шисейдо (РУС)» о признании увольнения незаконным, признании трудовых отношений, заключёнными на неопределенный срок, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс». В обоснование иска указала, что между ФИО1 и ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № № от ДАТА. В соответствии с приказом о приеме работника на работу от ДАТА ФИО1 принята на работу в Отдел Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в г. Новосибирске» на должность корпоративный старший консультант. Согласно п. 2.1 договора, настоящий договор является срочным. В п. 2.2 договора указано, что настоящий договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения работы обусловлен заявкой (проектом) № № от ДАТА на оказание услуг к договору о предоставлении труда работников № № от ДАТА, заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» и действует с ДАТА до момента завершения выполнения работы по проекту и получения от ООО «Шисейдо (РУС)» уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении проекта, либо до момента прекращения действия договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА или истечения срока действия. Согласно п. 2 заключенного дополнительного соглашения № б/н от 01.10 2021 к трудовому договору № № от ДАТА срок действия трудового договора с ДАТА по ДАТА. Согласно п. 2.3 договора, об истечении срока трудового договора работник уведомляется нарочно под подпись или в письменной форме заказным письмом с описью вложения или телеграммой по адресу, имеющемуся у работодателя. 30.06.2021 в адрес ФИО1 от ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» был направлен приказ об увольнении от ДАТА, карточка Т-2, расписка о получении справок, расписка в получении трудовой книжки. В качестве основания для увольнения в приказе о прекращении трудового договора № № от ДАТА указано: пп.2 п. 2 Трудового договора № № от ДАТА, телеграмма № № от 17.06.2021 об истечении срока действия трудового договора № № от ДАТА. Основным видом деятельности ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» является деятельность по подбору персонала. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, выразившейся в возникновении у нее психоэмоционального стресса.

Просит суд:

- признать увольнение ФИО1 незаконным;

- признать работу ФИО1 в должности корпоративного старшего консультанта в отделе Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в г. Новосибирске» в период с 01.10. 2020 по 30.06.2021 трудовыми отношениями, заключенными на неопределенный срок;

- восстановить ФИО1 в должности корпоративного старшего консультанта в отделе Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в г. Новосибирске»;

- взыскать с ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.07.2021 по день восстановления на работе;

- взыскать с ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

29.09.2021 истец уточнила исковые требования, в которых указала, что приказ о расторжении трудового договора № № от ДАТА должен был быть направлен в адрес работника путем подписания усиленной квалифицированной подписью работодателя. Истцу он направлен по электронной почте, с электронной почты человека, которая не была указана в договоре.

Договор о дистанционной работе может заключаться только с определенной категорией граждан, так как ФИО1 не относится к этой категории, то к данному трудовому договору не могут применяться положения Главы 49.1 ТК РФ. Кроме того, телеграмма ей не была получена. Довод о получении супругом ответчик не подтвердил, так как не подтверждено, что истец состоит в браке, кроме этого это не является доказательством того, что истцу указанные в телеграмме сведения были переданы.

Ответчик должен доказать факт выполнения работы по конкретной заявке (проекту), должность которую занимала истец, являлась и является действующей. На сегодняшний день сразу после ее увольнения на эту должность принят новый сотрудник, который осуществляет ту же функцию, что осуществляла истец. Истец осуществляла работу в г. Хабаровске, магазин «Золотое Яблоко» ТЦ «Броско Мол». Должностные обязанности исполняла добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, ежемесячно получала премии. Ответчик должен доказать срочный характер выполняемой работы – на настоящий момент необходимость заключения срочного договора ответчиком не доказана. Следовательно он считается заключенным на неопределенный срок и увольнение работника возможности только по общим основаниям.

Стороны определили конкретный срок заключения срочного трудового договора, который согласуется с дополнительным соглашением, заключенным между ответчиком и ООО «Шисейдо (РУС)» (дополнительное соглашение № № от ДАТА о продлении договора с ДАТА по ДАТА).

Согласно трудовой книжки №ДАТА ФИО1 принята на работу в ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» на должность корпоративного консультанта. Далее ее перевели в ООО «Шисейдо (РУС)» по договору о предоставлении труда работников (персонала) с ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» с ДАТА по ДАТА (договор № № от ДАТА). ДАТА трудовой договор с ней расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДАТА принята на работу в ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» на должность корпоративного консультанта. Далее ее перевели в ООО «Шисейдо (РУС)» по договору о предоставлении труда работников (персонала) с ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» с ДАТА по ДАТА (договор № № от ДАТА). Запись о приеме и увольнении производились в день увольнения, ранее копию трудовой с данной записью ФИО1 не видела, кроме того, она не соответствует приказу о приеме на работу, где данный срок не прописан, ровно как и самому трудовому договору, поэтому срок сотрудник работодателя списал по своему усмотрению, и произвольно, формально соблюдая порядок увольнения работника, после поступивших от него жалоб о незаконности увольнения. Трудовую книжку истец получила только в июле 2021 года, т.е. после подачи иска, поэтому считает, что срок исковой давности не пропущен, о наличии записи об увольнении по договору заключенному в 2019 и в 2020 годах она узнала только в этот момент.

Просит суд:

- признать увольнение ФИО1 незаконным;

- признать работу ФИО1 в должности корпоративного старшего консультанта в отделе Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в г. Новосибирске» с 23.10.2019 трудовыми отношениями, на неопределенный срок;

- признать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1 № № от ДАТА, № № от ДАТА незаконной;

- взыскать с ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от 29.09.2021, к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «Шисейдо (РУС)».

Представителем ответчика ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» представлены возражения на исковое заявление, в которых просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование указано, что особенностью ответчика является то, что он является частным агентством занятости, осуществляющим свою деятельность на основании ст. 18.1 Федерального закона № 1032-I от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», ТК РФ и других нормативно-правовых актах.

Заключением между истцом и ответчиком, как частным кадровым агентством срочного трудового договора не нарушает ее права на обеспечение занятостью, свободу ее труда, а также не дискриминирует ее по какому-то признаку, ни при ее трудоустройстве, ни при ее увольнении. Частные агентства занятости, в силу специфики их деятельности, обеспечивают персоналом организации осуществляющие свою деятельность в различных хозяйственных сферах – в торговле, производстве и т.п. При этом сами частные агентства не задействованы в этих отраслях, и не могут предоставлять работу по всем возможным специальностям непосредственно в самом частном агентстве занятости.

Из трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДАТА истец была принята на работу для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, исключительно в интересах принимающей стороны, и исключительно для выполнения работы носящей конечный характер. Конечность работы по данному спору подтверждена соответствующим уведомлением об окончании выполнения работ, направленным в адрес ответчика, принимающей стороной (ООО «Шисейдо (РУС)»). ДАТА ООО «Шисейдо (РУС)», в соответствии с условиями договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, уведомило ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении (проекта) по заявке № № от ДАТА с ДАТА, а также указало, что последним днем выполнения работ (оказания услуг) по указанной заявке является ДАТА. При отсутствии от принимающей стороны заявки (проекта) у ответчика (частного агентства занятости) отсутствуют правовые основания для возобновления с истцом трудовых отношений в том же объеме и на тех же условиях.

Ответчиком, как работодателем полностью соблюдено требование об уведомлении истца о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. 17.06.2021 ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» направило в адрес ФИО1 телеграмму, содержащую уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия 30.07.2021. Согласно п. 2.3 трудового договора, стороны пришли к соглашению, что уведомление об истечении срока трудового договора считается надлежащим образом полученным и в случае, если оно было вручено близким родственника работника. Телеграмма получена мужем ФИО1, то есть ее родственником 19.06.2021. ДАТА ответчиком был издан приказ № № о прекращении трудового договора с ФИО1. Данный приказ направлен истцу 30.06.2021 как в электронном письме – в целях его подписания истцом, что сама ФИО1 не отрицает, так и почтой России в целях ознакомления ФИО1 с ним.

Кроме обжалования порядка увольнения, истцом ставится под сомнение законность положений трудового договора о его срочности. При этом, доводы истца в этой части указывают на нарушения работодателем трудового законодательства, которые были известны истцу еще до подписания трудового договора. Сам договор был подписан сторонами ДАТА. Именно с этого времени истец, как работник знала о том, что с ней заключен срочный трудовой договор, а также об условиях срочности трудового договора. Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, срок обжалования положений о срочности трудового договора начавшись ДАТА, истек ДАТА.

Доводы истца о том, что приказ об увольнении должен был заверен усиленной электронной подписью, искажает положения ст. 312.3 ТК РФ. При этом рассматриваемая статья предполагает саму возможность такого электронного документооборота, а не обязанность только и исключительно такого документооборота для участников трудовых отношений. По настоящему делу трудовой договор между истцом и ответчиком был подписан сторонами лично, без применения электронной подписи, приказ об увольнении соответствует по своей форме требованиям трудового законодательства, заверен подписью уполномоченного на то лица. При таком положении, приказ об увольнении не должен подтверждаться дополнительно усиленной подписью.

Истцом не представлено доказательств многократности заключения между ней и ответчиком срочных трудовых договоров. Документы, на которые истец ссылается, как на трудовые договоры с ответчиком не подписаны сторонами и не могут служить основанием для подтверждения трудовых отношений между истцом и ответчиком, не подписаны ни одной стороной договора «приложение к трудовому договору от ДАТА», «должностная инструкция от ДАТА», «трудовой договор о дистанционной работе от ДАТА». Само по себе наличие гражданско-правовых, договорных отношений между ответчиками, не могут служить основанием ни для восстановления истца на работе, ни для признания трудовых отношений бессрочными, поскольку имеющиеся в настоящее время договорные отношения не касаются трудоустройства истца.

Ссылка в дополнении к трудовому договору на ООО «Шисейдо (РУС)» как на принимающую сторону является обязательным, установленным законом условием. Ни трудовой договор, ни дополнения к нему не содержат условий о том, что срок трудового договора зависит от срока действия договора «о предоставлении труда работников (персонала) № №».

Трудовой кодексом РФ, а также федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» не возлагает на частные агентства обязанность по надзору за кадровой политикой принимающей стороны, поэтому ссылка истца на то, что после ее увольнения на ее должность в ООО «Шисейдо (РУС)» было принято иное лицо, не может служить правовым основанием для восстановления ее на работе в ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс».

Представителем ответчика ООО «Шисейдо (РУС)» представлены возражения на исковое заявление, в которых просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование указано, что между истцом и ООО «Шисейдо (РУС)» трудовых отношений никогда не возникало, трудовые договора не заключались. ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» является частным агентством занятости, аккредитованным в порядке, установленным действующим законодательством РФ, осуществляющим свою деятельность на основании ст. 18.1 Федерального закона № 1032-I от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», ТК РФ и других нормативно-правовых актов. ДАТА между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ООО «Шисейдо (РУС)» был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала) № №. В соответствии с условиями договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА ООО «Шисейдо (РУС)» направило в адрес ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» заявку № № от ДАТА на предоставление персонала (ФИО1) для выполнения работ в должности Старшего корпоративного консультанта.

На основании полученной от ООО «Шисейдо (РУС)» заявки № № от ДАТА между истцом и ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № № от ДАТА и дополнительное соглашение от ДАТА к трудовому договору № № от ДАТА, согласно которым истец была направлена для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы в должности Старшего корпоративного консультанта, в интересах, под управлением и контролем ООО «Шисейдо (РУС)» (принимающей стороны). Таким образом, ООО «Шисейдо (РУС)» не является надлежащим ответчиком по гражданскому делу, а требования истца, изложенные в иске не имеют никакого отношения к ООО «Шисейдо (РУС)».

Из документов, которые были получены от ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» следует, что срочный трудовой договор о дистанционной работе № № от ДАТА, заключен между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ФИО1, в соответствии с нормами и требованиями действующего трудового законодательства РФ, и является срочным на законных основаниях. Как следует из трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДАТА истец была принята на работу для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, исключительно в интересах принимающей стороны (п. 2.2 договора, п. 1, 2 дополнительного соглашения), и исключительно для выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а именно на период выполнения работы, обусловленной заявкой (проектом) № № от ДАТА на оказание услуг к договору о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс», и действует с ДАТА до момента завершения выполнения работы по проекту и получения от ООО «Шисейдо (РУС)» уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении проекта, либо до момента прекращения действия договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА или истечения его срока действия.

В иске истец ссылается на п. 2 дополнительного соглашения от ДАТА к срочному трудовому договору о дистанционной работе № № от ДАТА, и указывает, что в нем определен срок действия трудового договора с ДАТА по ДАТА. Однако это ошибочное суждение, основанное на неверном прочтении и понимании смысла указанного пункта. В п. 2 дополнительного соглашения говорится о том, что работник направляется для работы у принимающей стороны на условиях договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, заключенного между работодателем и принимающей стороной в г. Москве на срок с ДАТА по ДАТА. пунктом 1 этого дополнительного соглашения установлено, что принимающей стороной является ООО «Шисейдо (РУС)».

Таким образом, указанный в дополнительном соглашении период (с ДАТА по ДАТА) относится к сроку действия договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА. Указанный период не имеет отношения к сроку действия срочного трудового договора о дистанционной работе № № от ДАТА, заключенного между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и истцом, поскольку трудовой договор заключен на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения работ, обусловленной заявкой (проектом) № № от ДАТА. В заявке (проекте) № № от ДАТА дата завершения выполнения работ не определена.

ДАТА ООО «Шисейдо (РУС)», в соответствии с условиями договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, уведомило ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении (проекта) по заявке № от ДАТА с ДАТА, а также указало, что последним днем выполнения работ (оказания услуг) по указанной заявке является ДАТА.

ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» полностью соблюдено требование об уведомлении истца о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. 17.06.2021 ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» направило ФИО1 телеграмму, содержащую уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ДАТА. Направленная телеграмма была получена 18.06.2021. В день прекращения срока действия трудового договора, ДАТА, работодателем (ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс») был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДАТА. В этот же день, ДАТА, оригинал приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником был направлен ФИО1 по почте. Таким образом, работодателем, ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс», соблюдены все установленные Трудовым законодательством требования к процедуре увольнения и расторжения срочного трудового договора.

Кроме обжалования порядка увольнения, истцом ставится под сомнение законность положений трудового договора о его срочности. При этом, доводы истца в этой части указывают на нарушения работодателем трудового законодательства, которые были известны истцу еще до подписания трудового договора. Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, срок обжалования положений о срочности трудового договора начавшись ДАТА истек ДАТА.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Истец пояснила, что на основании данного трудового договора приступила к исполнению обязанностей консультанта в супермаркете «Золотое яблоко», где осуществляла постоянно трудовую деятельность с момента открытия супермаркета до увольнения. После ее увольнения продукция марки «Шисейдо» по-прежнему предлагается в супермаркете, после ее увольнения, на это место сразу был принят другой работник.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» иск и доводы истца не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика ООО «Шисейдо (РУС)» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Прокурор полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании всех исследованных по делу доказательств: пояснений участников процесса, показаний свидетеля ФИО16, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ДАТА между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор о дистанционной работе № №, в соответствии с которым работник принимается в Отдел Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в г. Новосибирске» на должность: Корпоративного консультанта для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник обязан приступить в работе: ДАТА (п. 1.2 договора).

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.3 договора, настоящий договор является срочным. Настоящий договор заключается на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой, а именно на период выполнения работы обусловлен заявкой (проектом) № № от ДАТА на оказание услуг к договору о предоставлении труда работников № № от ДАТА, заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» и действует с ДАТА до момента завершения выполнения работы по проекту и получения от ООО «Шисейдо (РУС)» уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении проекта, либо до момента прекращения действия договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА или истечения срока действия. Об истечении срока трудового договора работник уведомляется нарочно под подпись или в письменной форме заказным письмом с описью вложения или телеграммой по адресу, имеющемуся у работодателя. Стороны пришли к соглашению, что уведомление об истечении срока трудового договора считается надлежащим образом полученным и в случае, если оно было вручено близким родственника работника. Также работник согласен на получение в качестве своего уведомления или извещения: СМС сообщения или электронного письма на электронную почту.

Из пункта 2.4 договора следует, что основанием для прекращения настоящего трудового договора является завершение работы (проекта), а также иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДАТА, заключенным между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ФИО1, установлено, что работник направляется для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы в должности корпоративного консультанта, в интересах, под управлением и контролем ООО «Шисейдо (РУС)», ИНН №, именуемого в дальнейшем «Принимающая сторона». Работник направляется для работы у Принимающей стороны на условиях договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА заключённого между работодателем и принимающей стороной в г. Москве на срок с ДАТА по ДАТА. Дата начала работы – ДАТА.

ДАТА между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор о дистанционной работе № №, в соответствии с которым работник принимается в Отдел Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в г. Новосибирске» на должность: Корпоративного старшего консультанта для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник обязан приступить в работе: ДАТА (п. 1.2 договора).

В соответствии с параграфом 6 договора, за выполнение работы по указанной в п. 1.1 настоящего договора должности работнику устанавливается: должностной оклад в размере 18666,67 рублей за полностью отработанный месяц; при работе неполный месяц оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Работнику ежемесячно выплачиваются следующие компенсационные выплаты: районный коэффициент 1,2 к заработной плате, за работу в районе Крайнего Севера; процентная надбавка к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДАТА от ДАТА, заключенным между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ФИО1, установлено, что работник направляется для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы в должности Старшего корпоративного консультанта, в интересах, под управлением и контролем ООО «Шисейдо (РУС)», ИНН №, именуемого в дальнейшем «Принимающая сторона». Работник направляется для работы у Принимающей стороны на условиях договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, заключённого между работодателем и принимающей стороной в г. Москве на срок с ДАТА по ДАТА. Дата начала работы – ДАТА.

Приказом о приеме на работу № № от ДАТА, ФИО1 принята на работы в Отдел Персонал Консультанты красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в г. Новосибирске» на должность: Корпоративного старшего консультанта, с ДАТА до момента завершения выполнения работы по заявке (проекту) № № от ДАТА по договору о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, либо до момента прекращения действия договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, заключенного между ООО «Шисейдо (РУС)» и ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» или истечения его срока действия, с окладом 18666,67 руб., районным коэффициентом 1,2, северной надбавкой 30%.

В соответствии с заявлением от 01.10.2020, ФИО1 просит в случае ее увольнения из ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» выслать ее трудовую книжку ценным письмом с описью вложения по следующему адресу: <адрес>.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДАТА, прекращено действие трудового договора от ДАТА, ФИО1 уволена ДАТА на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно описи вложения ДАТА ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» в адрес ФИО1 направило: приказ об увольнении №, трудовая книжка №, справка о сумме заработка № №, выписка из форм С3В-М, выписка из форм отчета о страховом стаже, выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам, справка 2 НДФЛ, личная карточка Т-2, сопроводительное письмо, расписка в получении трудовой книжки, расписка в получении справок.

В соответствии со справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, выданной ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» ДАТА, ФИО1 выплачено за 2019 год - 125000,02 руб., за 2020 год – 526836,43 руб., за 2021 год – 553747,75 руб.

Согласно трудовой книжки ТК-V № №, ФИО1 ДАТА принята в отдел Персонал Консультанты Красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» на основании Приказа от ДАТА № №. Также имеется запись от ДАТА о работе в ООО «Шисейдо (РУС)» по договору о предоставлении труда работников (персонала) с ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» с ДАТА по ДАТА. ДАТА трудовой договор прекращен в соответствии с истечением срока трудового договора, п. 2 ч ст. 77 ТК РФ. ДАТА принята в отдел Персонал Консультанты Красоты «Обособленного подразделения ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» на должность корпоративного старшего консультанта на основании Приказа от ДАТА № №. Имеется запись от ДАТА о работе в ООО «Шисейдо (РУС)» по договору о предоставлении труда работников (персонала) с ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» с ДАТА по ДАТА. ДАТА трудовой договор прекращен в соответствии с истечением срока трудового договора, п. 2 ч ст. 77 ТК РФ.

29.06.2021 ФИО1 в адрес ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» направлено уведомление на приказ № № от ДАТА о расторжении трудового договора от ДАТА № №, в соответствии с которым просит, в том числе, отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДАТА на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в случае если он действительно был вынесен и подписан уполномоченным лицом. Провести служебное расследование в отношении ведущего специалиста отдела кадров ФИО17. на предмет законности вынесения приказа № № от ДАТА. Провести служебное расследование в отношении ведущего специалиста отдела кадров ФИО18 на предмет законности заключения с ней срочного трудового договора от ДАТА № №.

В соответствии с письмом ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» от 08.07.2021 ФИО1 сообщено, что работодателем, ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс», соблюдены все установленные Трудовым законодательством требования к процедуре увольнения и расторжения срочного трудового договора. ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» считает ее увольнение законным, а ее требования незаконными и необоснованными.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» (ОГРН №) осуществляет, в том числе, деятельность агентства по временному трудоустройству.

ДАТА между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ООО «Шисейдо (РУС)» заключен договор о предоставлении труда работников (персонала) № № в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказывать заказчику комплекс услуг по предоставлению персонала, состоящего в штате исполнителя, соответствующей квалификации для выполнения им определенных функций в интересах заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные ему услуги. Исполнитель оказывает заказчику услуги с помощью персонала, состоящего в трудовых либо в гражданско-правовых отношениях с исполнителем согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации. Вид услуг, их объем, срок их предоставления, стоимость и место определяются сторонами в письменной заявке на оказание услуг, оформленной в качестве приложения к настоящему договору. Настоящий договор вступает в силу с ДАТА и действует до ДАТА (п. 7.1 договора).

В соответствии с п. 5.1 договора персонал направленный заказчику, состоящий с исполнителем в трудовых отношениях, не утрачивает статуса работников исполнителя в связи с оказанием им услуг заказчику.

Дополнительным соглашением, заключенным между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ООО «Шисейдо (РУС)» 01.10.2020, установлено, что работник направляется для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, а именно для работы в должности Старшего корпоративного консультанта, в интересах, под управлением и контролем ООО «Шисейдо (РУС)», ИНН №, именуемого в дальнейшем «Принимающая сторона». Работник направляется для работы у принимающей стороны на условиях договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, заключенного между работодателем и принимающей стороной в г. Москве на срок с ДАТА по ДАТА.

Дополнительным соглашением № № от ДАТА к договору о предоставлении труда работников (персонала) № № заключенному между ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» и ООО «Шисейдо (РУС)» установлено, что стороны внесли изменения в п. 7.1 договора и изложили его в следующей редакции: «7.1. настоящий договор вступает в силу с ДАТА и действует до ДАТА.».

Согласно заявке № № от ДАТА к договору о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» предоставил ООО «Шисейдо (РУС)» работника ФИО1 для выполнения работ в должности корпоративного старшего консультанта с ДАТА до момента завершения (выполнения) работы по (проекту) заявки № № от ДАТА и получения от заказчика уведомления об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении проекта, либо до момента прекращения действия договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА или истечения его срока действия. Работнику установлен оклад в размере 18666,67 руб..

В соответствии с уведомлением об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении (проекта) по заявке № № от ДАТА, ООО «Шисейдо (РУС)» уведомляет ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» об окончании выполнения работ (оказания услуг), завершении (проекта) по заявке № от ДАТА с ДАТА. Последний день выполнения работ (оказания услуг) по указанной заявке – 30.06.2021. Допуск к работе направленного специалиста ФИО1 будет прекращен, начиная с ДАТА.

В соответствии со справкой о размере среднего дневного заработка № № от ДАТА, доход ФИО1 за период работы с ДАТА по ДАТА составил:

Октябрь 2020 г. – 18666,66 руб.;

Ноябрь 2020 г. – 35000,00 руб.;

Декабрь 2020 г. – 89999,99 руб.;

Январь 2021 г. – 90000,00 руб.;

Февраль 2021 г. – 68461,54 г.;

Март 2021 г. – 42126,10 руб.;

Апрель 2021 г. – 90000,00 руб.;

Мая 2021 г. – 80892,65 руб.;

Июнь 2021 г. – 73443,12 руб.;

Июль 2021 г. – 27046,25 руб. (премия за июнь 2021 г., начисленная в июле).

Доход за период с октября 2020 г. по июнь 2021 г. составляет 618636,31 руб. Размер среднечасового заработка 618636,31 руб./1070 ч. = 578,16 руб. Размер среднего дневного заработка 8ч * 578,16 = 4625,28 руб..

Приказом № № ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» от ДАТА, с ДАТА на ведущего специалиста отдела кадров ФИО19 возложено осуществление в отношении работников ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс» прав и обязанностей работодателя, предусмотренный трудовым законодательством РФ, за исключением полномочий, реализуемых непосредственно генеральным директором. Предоставлено право подписи кадровых документов ООО «ЧАЗ Кадровый Ресурс», в том числе: трудовых договоров, приказов на отпуск, приказов о приеме на работу, приказом в переводах и перемещении работников, приказов о направлении в командировку, приказов о поощрениях и дисциплинарных взысканиях работников, приказов об увольнении работников, уведомлений об истечении срока трудового договора, справок о работе.

Представленные документы: трудовой договор о дистанционной работе № №, Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДАТА, Приказом о приеме на работу № № от ДАТА сторонами собственноручно не подписаны.

В соответствии с листками ознакомления ФИО1 ознакомилась с планами продаж ООО «Шисейдо (РУС)» от 29.11.2019, 26.12.2019, 01.02.2020, 27.02.2020, 27.07.2020, 01.08.2020, 30.09.2020, 29.10.2020, 30.11.2020, 30.12.2020, 30.01.2021, 26.02.2021, 31.03.2021, 30.04.2021, 31.05.2021.

В судебном заседании, допрошенная по ходатайству истца свидетель ФИО2 показала, что работала вместе с ФИО1 в супермаркете «Золотое яблоко» с момента его открытия. ФИО1 работала на бренде «Шисейдо», она (свидетель) работает на продукции бренда «Кларанс». После того как Анастасию уволили, на ее место, на этот бренд, сразу был принят другой сотрудник.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отражено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 постановления от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

В соответствии с п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (п. 2 ст. 18.1 названного Закона).

В силу положений ст. 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в частях пятой и шестой настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя. Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Таким образом, по своему правовому характеру договор о предоставлении труда работников (персонала) является временным. Указанный договор был заключен по соглашению сторон, истец получила его копию, была с ним ознакомлена, в связи с чем требования о признании данного трудового договора, как заключенного на неопределенный срок, не подлежат удовлетворению. Тот факт, что ранее с ней уже заключался с частным агентством срочный трудовой договор, содержащий аналогичные условия, не является основанием для применения разъяснений пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Статьей 392 Трудового кодекса России установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, в том случае, если работник изъявит желание оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный договор, и просит признать договор бессрочным, срок исковой давности должен исчисляться с момента заключения договора и составлять 3 месяца, поскольку о нарушении прав работник узнал именно в день заключения срочного договора. Ознакомившись с его условиями, работник мог отказаться от подписания или заявить работодателю о необходимости внести соответствующие изменения.

Тем самым, заявленные исковые требования о признании трудовых отношений, заключёнными на неопределенный срок, не подлежат удовлетворению, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности в этой части.

Разрешая исковые требования о незаконности увольнения по истечению срока действия срочного трудового договора от ДАТА, суд учитывает, что к существенным условиям договора о предоставлении труда работников (персонала) относятся, в частности, срок, на который предоставляется труд работников (персонала).

Исходя из буквального толкования рассматриваемого срочного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, трудовой договор действует на период действия договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, заключённого между работодателем и принимающей стороной в г. Москве на срок с ДАТА по ДАТА, то есть по ДАТА.

В связи, с чем суд расценивает увольнение истца, в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным.

Кроме того, суд не может признать соблюденным работодателем порядок прекращения срочного трудового договора, установленный частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку доказательств уведомления истца в письменной форме, не менее чем за три дня до увольнения, не представлено.

Статьей 394 Трудового кодекса России предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 234 Трудового кодекса России, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Пунктом 5.1 срочного трудового договора от 01.10.2020, истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

В связи с чем, исходя из положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер заработка за время вынужденного прогула должен определяться из размера среднечасового заработка 578,16 руб..

С учетом нормы часов, приходящейся на учетный период по производственному календарю 2021:

июль 2021 – 176 часов,

август 2021 – 176 часов,

сентябрь 2021 – 176 часов,

октябрь 2021 – 168 часов, с 01 по 28 включительно число рабочих часов составит: 150,86 (168 – 17,14 (40 часов : 7дней недели = 5,71 часов приходится на календарный день недели * 3 не истекших дня месяца (29.10,30.10,31.10) = 17,14 час.)).

Количество часов рабочего времени, приходящихся на период вынужденного прогула 678,86 часов (176+176+176+150,86).

678,86 часов * 578,16 руб. среднечасовой заработок = 392489,70 руб..

Таким образом, с ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», а при недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности с ООО «Шисейдо (РУС)», в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 01.07.2021 по 28.10.2021 включительно в размере 392 489,70 руб..

В силу п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н), в пределах заявленных исковых требований подлежит признанию недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении 30.06.2021 по истечению срока трудового договора.

Согласно статьям 394, 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», а при недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности с ООО «Шисейдо (РУС)».

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса России, разъяснений, изложенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" с ответчика с ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», а при недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности с ООО «Шисейдо (РУС)», подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 7424,90 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», ООО «Шисейдо (РУС)» о признании увольнения незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении незаконной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» ДАТА.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс» в должности Старшего корпоративного консультанта в интересах, под управлением и контролем ООО «Шисейдо (РУС)» на условиях Договора о предоставлении труда работников (персонала) № № от ДАТА, на срок с ДАТА по ДАТА.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении 30.06.2021 по истечению срока трудового договора.

Взыскать с ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», а при недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности с ООО «Шисейдо (РУС)», в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА включительно в размере 392 489,70 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего 402 489, 70 руб.

В удовлетворении исковых требований о признании трудовых отношений, заключёнными на неопределенный срок – отказать.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЧАЗ «Кадровый Ресурс», а при недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности с ООО «Шисейдо (РУС)», государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере 7424,90 руб..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решения в окончательной форме составлено 03 ноября 2021 года.

Судья: /подпись/

Копия верна: Судья Якимова Л.В.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в деле № 2-1289/2021, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь Крюков А.П.