Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 ФИО12, ФИО6 ФИО13, ФИО5 ФИО14, ФИО2 ФИО15, ФИО10 ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром, уволена 17.12. 2012 года по сокращению штата - ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО2 работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ рабочей столовой, уволена 06.12. 2012 года по сокращению штата - ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующей столовой, уволена 17.12. 2012 года по сокращению штата - ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО7 работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара, уволена 17.12. 2012 года по сокращению штата - ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО5 работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа-диспетчера, уволена 04.12. 2012 года по сокращению штата - ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Дела инициированы исками ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7

ФИО6 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты>., за декабрь - <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь, отпускные за 2012 года в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО7 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО5 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., за декабрь в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО6 уточнила заявленные требования, просит взыскать отпускные за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истица ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования, указала, что просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., отпускные за ноябрь и компенсацию отпуска в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, указала, что просит взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., отпускные за ноябрь и компенсацию отпуска в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истица ФИО7 в судебном заседании уточнила исковые требования, указала, что просит взыскать с ответчика отпускные за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истица ФИО5 в судебном заседании уточнила исковые требования, указала, что просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен, причину неявки не сообщил.

Третье лицо, временный управляющий ФИО11 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно, причину неявки суду не сообщил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает требования ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из пояснений истцов, им не выплачена заработная плата с ноября 2012 года, денежная компенсация в размере среднего заработка исчисленная пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения, выходное пособие по увольнению в связи с сокращением штата в размере среднего заработка.

В судебном заседании также установлено, что ФИО8 отработала в ноябре 2012 года 11 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., находилась в очередном ежегодном отпуске с 01.11.по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре отработала 11 рабочих дней, что подтверждается справкой о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что должностной оклад ФИО3 составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем ее требования о взыскании отпускных в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., и за декабрь в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными.

ФИО2 отработала в ноябре 2012 года 11 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб, находилась в очередном ежегодном отпуске с 01.11.по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре отработала 10 рабочих дней, что подтверждается справкой о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что должностной оклад ФИО2. составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем ее требования о взыскании отпускных в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., и за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсации отпуска в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными.

ФИО1 отработала в ноябре 2012 года 10 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., находилась в очередном ежегодном отпуске с 01.11.по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре отработала 11 рабочих дней.

В судебном заседании установлено, что должностной оклад ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем ее требования о взыскании отпускных в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., и за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсации отпуска в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными.

ФИО7 отработала в ноябре 2012 года 14 рабочих дней, ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., находилась в очередном ежегодном отпуске с 01.11.по ДД.ММ.ГГГГ, в декабре отработала 11 рабочих дней.

В судебном заседании установлено, что должностной оклад ФИО7 составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем ее требования о взыскании отпускных в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь в размере <данные изъяты> руб., и за декабрь в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными.

ФИО5 отработала в декабре 2 рабочих дней.

В судебном заседании установлено, что должностной оклад ФИО5 составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем ее требования о заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными.

Из пояснения истцов следует, что данные суммы представлены с учетом налоговой ставки в размере 13%.

В судебное заседание представитель ответчика возражений относительно размера взыскиваемой заработной платы истцами не представил, расчет не оспаривал, в связи с чем суд считает возможным принять за основу решения расчет, представленный истцами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 получили уведомление о сокращении численности штата: ФИО6, ФИО2 ФИО1 ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок предупреждения истекает 12.01.2013 года и 16.01.2013 года.

Истица ФИО6 уволена приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<данные изъяты>» п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации) ДД.ММ.ГГГГ; истица ФИО2 уволен приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<данные изъяты>» п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации) ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<данные изъяты>» п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации) ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 уволена приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<данные изъяты>» п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации) ДД.ММ.ГГГГ; ФИО5 уволена приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<данные изъяты>» п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации) ДД.ММ.ГГГГ;

Таким образом, истцам ФИО6, ФИО1, ФИО7 подлежит выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника за 13 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем размер компенсации для нее будет составлять <данные изъяты> руб. для ФИО6 и ФИО7, <данные изъяты> руб. для ФИО1; ФИО2 подлежит выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника за 17 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб., ФИО4 подлежит выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника за 27 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налоговой ставки в размере 13%.

В день увольнения окончательный расчет с истцами произведен не был.

Также им не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, подлежащее выплате при увольнении по сокращению штата, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Относительно исковых требований о взыскании морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пояснений истцов заработная плата им не выплачивается продолжительное время, иного дохода они не имеют, истцы ФИО7, ФИО6 проживают одни, истица ФИО2 имеет на иждивении мать, ФИО1 мужа и мать, которые являются инвалидами, ФИО5 сама является инвалидом 3 группы, муж не работает, в связи, с чем они были поставлена в очень тяжелое положение.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с учетом нравственных страданий истцов денежную сумму в размере <данные изъяты> рубле каждому.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО6 ФИО17 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы: отпускные за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при досрочном расторжении договора при сокращении штата в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение в части взыскания отпускных за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО6 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО9 ФИО18 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы: отпускные за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при досрочном расторжении договора при сокращении штата в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение в части взыскания отпускных за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО7 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО10 ФИО19 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы: отпускные за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при досрочном расторжении договора при сокращении штата в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение в части взыскания отпускных за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 ФИО20 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы: отпускные за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при досрочном расторжении договора при сокращении штата в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

Заочное решение в части взыскания отпускных за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО2 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО5 ФИО21 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы: заработную плату за декабрь в размере <данные изъяты> руб., компенсацию при досрочном расторжении договора при сокращении штата в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение в части взыскания заработной платы за декабрь в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО5 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7 - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Л.А.Туранова