Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 29 февраля 2012 года дело по иску ФИО1 к ОАО «С» об отмене приказа, взыскании удержанной заработной платы, недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей, издержек, связанных с рассмотрением дела,

по встречному иску ОАО «С» к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме **** рублей **** копейка,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «С» (далее – ОАО «С») о признании незаконным приказа о переводе на другую работу от **.**.** №...к, признании недействительной записи за №... в трудовой книжке о переводе ****, внесении изменений в трудовую книжку, указывая, что с **.**.** была переведена на работу в качестве **** **.**.** после отпуска приступила к своим обязанностям ****, однако **.**.** **** вручила ей дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ от **.**.** №...**** о переводе с **.**.** в ****, которые истец подписать отказалась. Считает перевод незаконным, так как письменного согласия на перевод она не давала. Истец просила также взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме **** руб.**** коп. за двойную выдачу спецодежды работнику ОАО «С», указывая, что ее не знакомили с должностной инструкцией ****, с ней не заключался договор о полной материальной ответственности, приема-передачи товарно-материальных ценностей не было. Истец просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в связи с переводом с должности **** на работу в качестве **** с **.**.** по **.**.**. в сумме **** рб.**** коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, причиненного в результате нарушения трудовых прав.

**.**.** истец уточнила требования, просила обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку согласно приказу от **.**.** №...**** о расторжении трудового договора с ****, отменить приказ от **.**.** №... в части лишения истца надбавки к заработной плате за **.**.** и **.**.** **.**.**. на ****%, взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме **** руб.**** коп., недоначисленную заработную плату за **.**.** и **.**.** **.**.**. в сумме **** руб.**** коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, причиненного нарушением трудовых прав, расходы на составление доверенности на представительство в суде от **.**.** в сумме **** руб. (л.д.64-66).

ОАО «С» обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме **** руб.**** коп., указывая, что с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности, который впоследствии исчез из документов. ФИО1 принимала товарно-материальные ценности, расписываясь в требованиях-накладных. В **.**.**. она получила спецодежду по требованиям-накладным на перемещение по форме **** от **.**.** и **** от **.**.** В отношении ФИО1 **.**.** был издан приказ об удержании суммы материального ущерба **** руб.**** коп., которая составляет стоимость зимнего комплекта спецодежды, выданной дважды одному и тому же работнику М. **.**.** и **.**.**, о чем свидетельствуют записи в карточках складского учета (л.д.148-149).

В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснив, что не заявляет требование о внесении изменений в трудовую книжку согласно приказу от **.**.** №...****, так как трудовую книжку сдала ответчику для добровольного внесения записи. Встречный иск не признала.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск ФИО1 основан на законе и подлежит удовлетворению, встречный иск не подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ОАО «С» в качестве **** на период строительства автодороги **** с **.**.** (л.д.31).

На основании приказа от **.**.** №...**** истец была переведена на работу в качестве **** с **.**.** (л.д.33).

Приказом от **.**.** №...**** ФИО1 была переведена на работу в качестве **** с **.**.** (л.д.35).

**.**.** истец уволена по п.3 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию (приказ от **.**.** №...****) (л.д.36).

В соответствии с предписанием "Т" от **.**.** №...**** приказом от **.**.** №...**** был отменен приказ от **.**.** №...**** о переводе истца в качестве ****, и она восстановлена в качестве **** с **.**.** (л.д.37).

В связи с этим был издан приказ от **.**.** №...**** об увольнении истца **.**.** с работы в качестве **** (л.д.38).

В связи с отменой приказа о переводе истцу был произведен перерасчет заработной платы за **.**.**. в сумме **** руб.**** коп. (л.д.41).

Платежными поручениями от **.**.** №... и от **.**.** №... ответчик перечислил истцу суммы перерасчета (л.д.43-44). Указанные суммы возражений у истца не вызывают.

Приказом ОАО «С» от **.**.** №... «О лишении надбавки» за халатное отношение к работе **** ФИО1, выразившееся в ненадлежащем учете товарно-материальных ценностей, а также руководствуясь п.4.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ОАО «С», истец была лишена надбавки по КТУ за **.**.**. на ****% (л.д.166).

**.**.** ОАО «С» был издан приказ №... во изменение приказа №... от **.**.**, из которого следует, что в связи с изменением приказов №...**** от **.**.** и №...**** от **.**.** и изданием новых приказов №...-к и №... от **.**.**, в соответствии с которыми работнику ФИО1 изменено наименование профессии (специальности), приказано изменить наименование профессии (специальности) работника ФИО1 с **** на **** по всему тексту приказа. Пункт 1 приказа сформулирован следующим образом: «1. Лишить ФИО1 (таб. №...) надбавки к заработной плате за **.**.**. на ****%» (л.д.40).

В соответствии с приложением № 6 к коллективному договору ОАО «С» «Распределение заработной платы по КТУ» (л.д.210) при повременной оплате труда с нормированным заданием и распределением заработной платы с учетом коэффициента трудового участия, оплата производится за фактически отработанное время и присвоенного разряда с начислением базовой надбавки, которая распределяется по КТУ.

Распределение базовой надбавки производится с учетом вклада каждого работника в выполнение задания и на основании коэффициента трудового участия. Директором филиала (начальника участка) и прорабом (мастером, механиком) определяется конкретный размер КТУ каждому члену бригады.

Размер КТУ может устанавливаться от 0 и максимальными размерами не ограничивается. При установлении КТУ 0, заработная плата за конкретный месяц будет равна только повременной оплате по тарифу за отработанное время.

При установлении КТУ конкретному работнику он может быть уменьшен или равен 0: при выпуске некачественной продукции; при неисправимом браке КТУ=0; при невыполнении нормированного задания за месяц; при неэкономичном использовании материально-технических ресурсов; при нарушении трудовой и производственной дисциплины; при появлении на работе в наркотическом или алкогольном опьянении; за прогулы.

Согласно представленным документам в обязанности **** в период работы истца входило: размещение товарно-материальных ценностей на складе, помощь **** в приемке/выдаче товарно-материальных ценностей (л.д.197).

Суду не представлены доказательства, что в обязанности **** входил учет товарно-материальных ценностей, а также доказательства заключения с истцом письменного договора о полной материальной ответственности.

В соответствии с п.4.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ОАО «С» (приложение № 1 к коллективному договору) надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника (л.д.205).

Надбавки к должностному окладу устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) руководства Общества, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает работник.

В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Общества или его заместителя.

В абзаце 8 п.4.2 Положения перечислены показатели, за которые надбавка может быть снижена, а также размеры снижения. Снижение надбавки на ****% возможно за грубое нарушение одного из перечисленных показателей (л.д.206).

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что надбавка к должностному окладу снижена истцу на основании служебной записки **** Н. от **.**.**, требования-накладной №...**** от **.**.**, требования-накладной №...**** от **.**.**, требования-накладной от **.**.**, служебной записки **** К. от **.**.**, служебной записки **** Н. от **.**.**, служебной записки **** К. от **.**.** (л.д.197).

Таким образом, истец была лишена надбавки к заработной плате за **.**.**. в размере ****% на основании документов, поступивших в разные месяцы работы истца, при этом в **.**.**. истец работала в качестве ****.

Оснований для лишения надбавки по КТУ за **.**.**. на ****% во время работы истца в качестве **** у ответчика не имелось. Приказ от **.**.** №... о лишении истца надбавки к заработной плате за **.**.**. на ****% был издан после увольнения истца, что является незаконным.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о незаконности приказа от **.**.** №... и возложении на ответчика обязанности отменить данный приказ.

Согласно расчетам, представленным истцом и ответчиком, в результате лишения надбавки истцу недоначислена заработная плата за **.**.**. в сумме **** руб.**** коп., за **.**.**. – в сумме **** руб.**** коп. Всего недоначислена заработная плата в сумме **** руб.**** коп. (л.д.67,242).

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за **.**.**. в сумме **** руб.**** коп.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истец или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Приказом ОАО «С» от **.**.** №... «О возмещении материального ущерба» с **** ФИО1 взыскана сумма причиненного материального ущерба в размере **** руб.**** коп. (л.д.11).

Из указанного приказа следует, что на участке ********** при инвентаризации расчетов по выданной в **.**.**. спецодежде выявлено, что кладовщик ФИО1 выдала дважды несезонную спецодежду (сапоги с меховым чулком ПВХ, костюм сварщика «****») электрогазосварщику М. Фактически М. не находился на рабочем месте с **.**.** по **.**.**, в связи с чем не мог получить и поставить подпись в требовании-накладной и карточке складского учета. Стоимость одного комплекта спецодежды была удержана из заработной платы М. при увольнении.

Согласно распоряжению ОАО «С» от **.**.** №...**** «О порядке выдачи и учета спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты» (л.д.12) в случае повторной выдачи спецодежды при отсутствии актов на досрочное списание выданной ранее спецодежды, остаточная стоимость ранее выданной спецодежды признается реализацией работнику и подлежит удержанию из заработной платы (с учетом наценки и НДС).

При увольнении работников предприятия выданная спецодежда подлежит возврату в подотчет кладовщику соответствующего подразделения в качестве б/у.

В случае несдачи спецодежды работником при увольнении считать остаточную стоимость спецодежды материальным ущербом, причиненным предприятию и подлежащим удержанию из заработной платы при окончательном расчете.

Из письменного объяснения истца от **.**.** по факту недостачи следует, что **.**.** она выдала М. по накладной №...: костюм сварщика (****), сапоги с меховым чулком на ПВХ (****), маску сварщика (****). **.**.** она закрыла месяц, сделала реестр за месяц. С **.**.** спецодежду выдавала за **.**.**. Когда стала просматривать накладные за **.**.**, обнаружила накладную на М. от **.**.**, получившего костюм сварщика (****), сапоги с меховым чулком на ПВХ (****). Стала выяснять, где и у кого работает сварщик М., прорабы сказали, что такого работника у них нет. Выходит, один работник получил спецодежду 2 раза с разницей в два дня. Подписи на накладных идентичны. Составляя реестр за **.**.**, накладную на М. от **.**.** переправила на **.**.** (л.д.153).

В судебном заседании установлено, что М. работал в ОАО «С» в качестве **** с **.**.** по **.**.**

Согласно карточке №... складского учета материалов истец отпустила М. **.**.** костюм сварщика с утепленным бельем, сапоги с меховым чулком на ПВХ, маску сварщика (л.д.158).

Кроме этого, **.**.** истец отпустила М. костюм сварщика с утепленным бельем, сапоги с меховым чулком на ПВХ., что подтверждается требованием-накладной №...****.

При увольнении М. из его заработной платы была удержана стоимость одного комплекта спецодежды в сумме **** руб.**** коп. (л.д.225).

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Недостача имущества подтверждается актом инвентаризации. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в период работы у ответчика инвентаризации товарно-материальных ценностей не проводились.

Ответчик также не представил суду доказательств, подтверждающих факт причинения ущерба.

Таким образом, встречный иск ОАО «С» к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме **** руб.**** коп. не основан на законе и не подлежит удовлетворению. У ответчика не было основания для удержания суммы **** руб.**** коп. из заработной платы истца, в связи с чем данная сумма подлежит возврату истцу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий ответчика по нарушению трудовых прав ФИО1 причинены физические и нравственные страдания, она переживает, находится в нервном состоянии, появились бессонница, раздражительность, что следует из объяснений истца.

С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с абзацем 9 статьи 94 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оформлению доверенности от **.**.** в сумме **** рублей, так как признает их необходимыми расходами. Расходы подтверждаются квитанцией серии **** от **.**.** (л.д.8).

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета **** в сумме **** руб.**** коп. (**** руб.**** коп. по требованию имущественного характера + **** руб. по двум требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Обязать ОАО «С» отменить приказ от **.**.** №... в части лишения ФИО1 надбавки к заработной плате за **.**.**. на ****%.

Взыскать с ОАО «С» в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату в сумме **** рублей **** копейка (****) и недоначисленную заработную плату за **.**.**. в сумме **** рубль **** копеек (****).

Взыскать с ОАО «С» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (****) и расходы на составление доверенности от **.**.** на представительство в суде в сумме **** рублей (****).

Взыскать с ОАО «С» государственную пошлину в доход бюджета **** в сумме **** рубль **** копейка (****).

В иске ОАО «С» к ФИО1 о взыскании материального ущерба в сумме **** рублей **** копейка отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С.Н.Шахтарова

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2012 года.