Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Бета-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдачи документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бета-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдачи документов, просит взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в сумме 47308 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 2428,48 руб., обязать выдать ей за весь период трудовых отношений в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с ее работой в ООО «Бета-М», а именно: приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, ведомости или платежные поручения о выдаче заработной платы за весь период ее работы, табели, записку-расчет, коллективный договор, личную карточку Т-2, положение об оплате труда (премировании), справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Расчет всех удержаний и документы их обосновывающие.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить. Истица пояснила, что, по ее мнению, начисленную ей за работу в июне 2019г. заработную плату и иные выплаты, ей не выплатили, она ее не получала. Считает, что за работу в июне 2019г. ей положена от товарооборота премия в сумме 6469 руб., которую она посчитала от выполненного магазином за этот месяц товарооборота на сумму более чем на 6 млн. руб. умножив ее на 1%, а также премия от выполнения МБО, которую она рассчитывает так: на магазин поступает невозвратный товар, для которого устанавливается срок, в течение которого он должен быть реализован, и на сумму проданного такого товара начисляется премия. При выполнении этого условия выплачивается премия в размере 100%. Так как она являлась руководителем магазина, то ей положена такая премия в фиксированном размере в сумме 16983 руб. Считает, что 30 числа текущего месяца она получала аванс за текущий месяц, а 14-15 числа следующего месяца заработную плату за отработанный предыдущий месяц, 25 числа премиальные за предыдущий месяц. Запрашиваемые ею у ответчика документы ей необходимы для проверки произведенных ответчиком расчетов по заработной плате и иным выплатам.

Представитель ответчика ООО «Бета-М» в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела уведомлены, представлены письменные возражения, в которых просили в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что ФИО1 16.07.2019 подала заявление на увольнение, в этот же день она была уволена без отработки. В июне 2019 года ФИО1 отработала 21 день с общей продолжительностью отработанных часов 163. В соответствии с трудовым договором истцу была установлена пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком и двумя выходными днями. За отработанное время ФИО1 произведены начисления сумм заработной платы с учетом повышенной оплаты сверхурочных часов и работы в праздничные и выходные дни. Так же при начислении заработной платы работодателем работнику начислена премия и вознаграждение по итогам работы за июнь 2019года. Всего начислено за период работы в июне 2019 года <данные изъяты> рублей.

В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы производится 15 числа текущего месяца за фактически отработанное время прошлого месяца, в последний день месяца - за фактически отработанное время текущего месяца.

В июне 2019 года ФИО1 были перечислены денежные средства за вычетом НДФЛ, в счет заработной платы:

перечислено <данные изъяты> руб. за фактически отработанное время в мае 2019г.,

перечислено <данные изъяты> руб. за работу в июне 2019;

перечислено <данные изъяты> руб. за работу в июне 2019.

Оставшаяся сумма заработной платы за июнь 2019 года в размере 8464,42руб. в соответствии с условиями трудового договора была перечислена ФИО1 15.07.2019г.

Из заработной платы в соответствии с требованиями налогового законодательства были исчислены и удержаны суммы НДФЛ.

Действий по удержанию заработной платы у ФИО1, работодателем не производилось. Сам факт удержания отсутствует.

По заявлению ФИО1 в ее адрес были направлены запрашиваемые документы, расчетные листки и иные документы, однако истцом в почтовом отделении получены не были и возвращены отправителю в связи с истечением сроков хранения спустя месяц, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления с идентификатором 45400737684338. Трудовой договор в копии предоставлен в материалы дела самой истицей.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Бета-М», работала в должности администратора магазина «Красное и белое» (<данные изъяты>). 28.12.2016 года с ней был заключен трудовой договор №<данные изъяты>; 11.02.2019г. трудовой договор №<данные изъяты>. 16.07.2019 года трудовой договор прекращен по ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается заработная плат в соответствии со штатным расписанием, часовая ставка составляет 30,44 руб./час.; согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, с 12.02.2019г. часовая ставка составляет 50,0 руб./час.

Работникам, работающим по сменному графику устанавливается почасовая оплата труда, расчет тарифной ставки: оклад/165.58(среднемесячное кол-во часов в году).

Заработная плата начисляется и выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца за фактически отработанное время прошлого месяца, в последний день месяца (30 или 31 числа) за фактически отработанное время текущего месяца.

Также трудовым договором предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц, согласно положению о премировании.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком и двумя выходными днями.

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Бета-М» оплата труда в ООО «Бета-М» включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.),

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с данным положением.

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании, заработная плата это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месяце.

В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Наряду с указанной величиной зарплаты работнику может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и премировании под должностным окладом понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). Начисление заработной платы согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии со штатным расписанием. Размер часовой тарифной ставки может повышаться по решению работодателя.

Размер часовой ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда и премировании работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, т.е. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В случае выполнения сверхурочных работ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношении к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются часы, переработанные сверх установленного для периода нормы рабочего времени:

за первые два часа – в размере 150% часовой ставки,

за последующие часы - в размере 200% часовой ставки,

за работу в праздничные и выходные дни:

в пределах месячной нормы – в размере 100% часовой ставки,

сверх месячной нормы – в размере 200% часовой ставки,

за работу в ночную смену (с 22 час. до 06 час. утра):

в размере 20% часовой ставки.

А также за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, совмещение профессий (должностей).

Начисление и выплата доплат производятся ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени, содержания и объема проделанной работы.

В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда и премировании сроки выплаты заработной платы:

- 15 число календарного месяца – заработная плата за вторую половину месяца,

- с 22 по 29 число – выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц,

- 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

С фактически отработанным в июне 2019 года 21 днем с общей продолжительностью отработанных часов 163, размером часовой ставки 50 руб./час., в судебном заседании ФИО1 согласилась.

Количество отработанных истицей дней и часов в июне 2019г. подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2019г., штатным расписанием на период 2019г.

То обстоятельство, что истице была начислена и выплачена ее заработная плата и произведены иные выплаты за июнь 2019г., с учетом оплаты сверхурочных часов, праздничных и выходных дней, а также премия и вознаграждение по итогам работы подтверждается расчетными листками за июнь 2019г., июль 2019г., личной карточкой, а также представленной самой истицей выпиской по счету дебетовой карты № <данные изъяты> за период 04.06.2019г. по 17.08.2019г. на имя ФИО1, совпадением дат перечислений в банк, указанных в расчетных листах с датами зачисления денежных средств в выписке по счету карты, а также представленной в материалы дела самой истицей справкой 2-НДФЛ за 2019г.

Что опровергает позицию истицы о невыплате ей заработной платы за июнь 2019 года. Данная позиция истицы основана не неверном понимании ею сроков выплат заработной платы и иных выплат, а также обстоятельства производства этих выплат с удержанием предусмотренного налоговым законодательством размера налога.

Из заработной платы в соответствии с требованиями налогового законодательства были исчислены и удержаны суммы НДФЛ (плата за май в сумме <данные изъяты> руб. из которых: <данные изъяты> перечислено в банк 14.06.2019г, <данные изъяты> перечислено в банк 18.06.2019г.; далее оплата за июнь <данные изъяты>-13%, +премия <данные изъяты>-13% =, отсюда <данные изъяты> руб. перечислены в банк 28.06.2019г., остаток <данные изъяты> заработной платы за июнь перечислен в банк 15.07.2019г. Начисленное в июне вознаграждение по итогам работы <данные изъяты>-13%=<данные изъяты> перечислено в банк 25.06.2019г., далее в июле начислена и выплачена компенсация отпуска при увольнении (<данные изъяты>-13%=<данные изъяты> перечислены в банк 16.07.2019г; далее в августе произведена оплата больничного листа за июль до даты увольнения16.07).

Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена выплата работнику премии согласно Положению об оплате труда и премировании.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда и премировании работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения.

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы сотрудника. Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал.

При этом, такие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

Из условий заключенного между сторонами трудового договора, положения об оплате труда и премировании не следует, что предусмотрен такой вид премии как премия от товарооборота, рассчитываемая от выполненного магазином за истекший месяц товарооборота х на 1%, а также премия от выполнения МБО, рассчитываемая от условия выполнения объема продаж невозвратного товара, составляющая для администратора магазина 100%, в фиксированном размере в сумме 16983 руб., и что такие премии выплачиваются ежемесячно и являются обязательной и составной частью заработной платы истца.

Из расчетного листка за июнь 2019г. следует, что истице начислена и выплачена премия и вознаграждение по итогам работы.

Согласно ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся для погашения его задолженности работодателю.

В соответствии с п.7.11 Положения об оплате труда и премировании удержания из начисленной заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, а также по заявлению работника.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся истице к выплате, были произведены удержания. Не имеется в материалах дела и доказательств неправомерных действий ответчика, повлекших излишнюю выплату им денежных средств.

Что касается требований истицы о взыскании денежной компенсации за невыплату работодателем заработной платы, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, или неполной выплаты. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не установлены.

Поскольку нарушение трудовых прав истицы не установлено, исходя из положений вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В силу пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь обязан выдать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

(Форма справки утверждена Приказом от 30.04.2013 N 182н Минтруда России).

Из почтовой переписки между ФИО1 и ООО «Бета-М», следует, что 07.08.2019 года она обратилась в ООО «Бета-М» с заявлением, отправив его заказной почтой с уведомлением и описью вложений, в котором просила не позднее пяти календарных дней с даты получения заявления выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с ее работой в ООО «Бета-М», а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, договор о материальной ответственности, должностную инструкцию, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, ведомости или платежные поручения о выдаче заработной платы за весь период ее работы, табели, записку-расчет, коллективный договор, личную карточку Т-2, положение об оплате труда (премировании), справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Расчет всех удержаний и документы их обосновывающие.

Данное заявление получено ООО «Бета-М» 27.08.2019г., о чем свидетельствуют данные отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

29.08.2019 года ООО «Бета-М» отправлены ФИО1 заказным письмом с уведомлением и описью вложений, следующие документы: копии приказа о приеме на работу, справка <данные изъяты>, трудового договора, выписки из штатного расписания, должностной инструкции, договора о полной материальной индивидуальной ответственности, личной карточки работника, справка 2 НДФЛ 2016-2019гг., расчетных листков 2016-2019гг., табеля учета рабочего времени 2016-2019гг.

Работодателем требования истицы были выполнены в установленный срок. Истребуемые ею документы ответчиком направлены ей в адрес ее регистрации по месту жительства, который указан в качестве места жительства и в исковом заявлении.

Письмо с указанными документами возвращено в адрес отправителя за истечением срока хранения, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Письмо в адрес истицы поступило, но по зависящим от нее обстоятельствам получено ей не было.

Вместе с тем, данное обстоятельство не препятствовало ей обращению в суд с рассматриваемыми требованиями.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность безусловной выдачи копий приказов, локальных нормативных актов и иных документов, связанных с работой сотрудника, за исключением экземпляра трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также расчетного листка.

Копия трудового договора истицей приложена к иску при его подаче в суд. Расчетный листок за июль 2019г., справка о доходах за 2019г. представлены истицей в материалы дела в процессе его рассмотрения.

Штатное расписание, коллективный договор, договор о полной материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании являются локальными документами организации, и в настоящее время непосредственно трудовую деятельность истицы, являющейся бывшим сотрудником, не регулируют.

В отношении локальных нормативных актов, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (ст. 22; ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

С договором о полной индивидуальной ответственности, должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись при поступлении на работу, о чем свидетельствуют ее подписи в указанных договоре и инструкции.

Кроме того, истицей не указано, каким образом запрашиваемые ею документы приказа о приеме на работу, записки-расчета, личной карточки, штатного расписания, коллективного договора, договора о полной материальной ответственности, правил внутреннего трудового распорядка связаны с ее требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, какие ее права были нарушены в связи с неполучением этих документов.

Из материалов дела и ходатайств истицы следует, что запрашиваемые документы необходимы ей для проверки произведенных ООО «Бета-М» расчетов и перечислений по заработной плате.

В ходе разбирательства дела ответчиком представлены копии заявления о расторжении трудового договора от 16.07.2019г., табеля учетного рабочего времени май-июль 2019г., расчетные листки май-август 2019г., записка-расчет от 16.07.2019г., расчет оплаты отпуска и расчет выплат, личная карточка, справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1, положение об оплате труда и премировании, дополнительное соглашение к трудовому договору, таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам, договор о полной материальной ответственности, должностная инструкция, администратора магазина, штатное расписание на 2019г., правила внутреннего трудового распорядка.

Тем самым наличествовала возможность проверить произведенные ответчиком расчеты. 17.01.2019 года истица ознакомилась с материалами дела с использованием фотосъемки. Замечаний либо иного расчета от истицы не последовало.

При таких обстоятельствах, оснований для повторного понуждения ответчика к выдаче истице запрашиваемых ею документов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к ООО «Бета-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдачи документов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 18.02.2020 года, путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд.

Судья Е.А. Котельвина

Решение